Neplatená dovolenka cez pracovnú agentúru
Ahojte , obraciam sa sem s problémom ohľadne pracovnej agentúry. Mám nastúpiť nabuduci týždeň do prace cez agentúru ale ta mi oznámila že mi nebude platiť dovolenku ani jednodňovejo doktora. Mám u nich nárok iba na PN. Môžu toto urobiť ? Prácu potrebujem , ale totto ma zarazilo. Čo môžem urobiť , viem že nárok zo zákona na tieto veci mám. Ide o riadnu pracovnú zmluvu , čiže TPP
Stručné zhrnutie
- Zamestnanie cez pracovnú agentúru môže byť uzavreté ako riadny pracovný pomer (TPP) na dobu neurčitú a v takom prípade práva upravuje Zákonník práce (zákon 311/2001 Z. z., §42).
- Podľa Zákonníka práce má zamestnanec na TPP nárok na platenú dovolenku a na dočasnú pracovnú neschopnosť (PN), vrátane krátkodobého jednorazového ošetrenia („jednodňový lekár“).
- Ak zamestnávateľ alebo agentúra odopiera čerpať dovolenku alebo preplatiť PN, je možné podať podnet na Národný inšpektorát práce (ip.gov.sk), ktorý môže preveriť porušenie a uložiť finančný postih.
Najčastejšie otázky
Q: Môže pracovná agentúra zamietnuť platenú dovolenku zamestnancovi na TPP?
A: Nie, podľa Zákonníka práce (zákon 311/2001 Z. z., §42) zamestnanec na TPP má nárok na platenú dovolenku; ak agentúra tvrdí opak, zamestnanec môže podať podnet na Národný inšpektorát práce.
Q: Ako podať podnet na inšpektorát práce?
A: Podnet možno podať na Národný inšpektorát práce; oficiálne informácie sú na ip.gov.sk a v diskusii bolo uvedené, že podnet nesmie byť anonymný.
Q: Je možné byť zamestnaný na riadny pracovný pomer cez pracovnú agentúru?
A: Áno, Zákonník práce umožňuje zamestnať osobu cez agentúru na pracovnú zmluvu (TPP); treba však skontrolovať, či zmluva a podmienky zodpovedajú zákonu.
Q: Čo by mal zamestnanec skontrolovať v pracovnej zmluve pred nástupom?
A: Skontrolovať, či je v zmluve uvedené, že ide o riadny pracovný pomer, či je na dobu neurčitú, ktorý paragraf sa uplatňuje (v diskusii uvádzaný §42 zákona 311/2001), a podmienky ukončenia zmluvy; odporúča sa mať vlastnú kópiu zmluvy.
Q: Stratím zákonné nároky, ak podpíšem zmluvu, kde agentúra tvrdí, že dovolenku nevyplácajú?
A: Podpísanie zmluvy samo o sebe nemusí zrušiť zákonné nároky podľa Zákonníka práce, ale v diskusii zaznelo, že podpis môže sťažiť okamžité presadenie práv a preto treba konať obozretne a evidovať písomné podmienky.
Q: Čo robiť, ak agentúra tvrdí, že namiesto dovolenky vyplácajú vyššiu mzdu?
A: Žiadať písomné potvrdenie takej dohody a v prípade sporu podať podnet na Národný inšpektorát práce; inšpektorát môže preveriť postup a uložiť finančný postih.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákonník práce (zákon 311/2001 Z. z., §42) poskytuje nárok na platenú dovolenku a PN pre zamestnancov na TPP.
- Zamestnanie cez pracovnú agentúru môže byť realizované ako riadny pracovný pomer.
- Pri porušení práv je možné podať podnet na Národný inšpektorát práce (ip.gov.sk).
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že agentúra môže namiesto plateného voľna vyplatiť vyššiu mzdu; proti tomu stojí názor, že Zákonník práce takúto prax neumožňuje.
- Niektorí uviedli, že podpísanie zmluvy znamená súhlas a obmedzuje možnosti riešenia; iní trvajú na tom, že zákonné nároky zostávajú aj po podpise.
Otvorené otázky
- Je prax konkrétnej agentúry, ktorá neprepláca dovolenku alebo jednorazový lekár, v súlade s právnou kvalifikáciou zmluvy v konkrétnom prípade?
- Ako účinne a rýchlo inšpektorát práce zasiahne v takýchto prípadoch a aké sú bežné sankcie?
Spomenuté značky a firmy
Národný inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce (zákon 311/2001 Z. z.), §42, podnet na inšpektorát práce, PN, dovolenka, jednodňový lekár, pracovná zmluva na dobu neurčitú, skúšobná doba, dohoda
Miesta a osoby
žiadne
V skúšobnej dobe je možné aj ukončiť, a skúsiť sa zamestnať na to isté pracovné miesto, ale cez "normálnu a korektnú" agentúru.