Nepríjemný odchod zo zamestnania
pred tyzdnom som podala sefke vypoved dohodou s tym, ze 1.11. uz nenastupim do prace. odvtedy sa mi vsemozne snazi "sprijemnit" pobyt v praci. dohodu mi (zrejme neuvazene) podpisala, vzapati sa mi snazila podstrcit vypoved s dvojmesacnou vypovednou dobou, co som jej nepodpisala. okrem toho, ze si ma dovolila dourazat na pracovnej porade pred vsetkymi kolegami, nazvala ma chrapunkou a podobne, mi dnes prostrednictvom svojej zastupkyne poslala oznamenie o vyske funkcneho platu. odobrala mi osobny priplatok. na novom pracovisku som mala nastupit uz dnes, avsak chcela som byt empaticka a dat zamestnavatelke dostatok casu na najdenie nahrady. takto sa mi teraz odvdacuje. neviem si predstavit, ze by som mala v takom prostredi zotrvat este mesiac, poradte mi, prosim, co by sa stalo, ak by som napriklad nenastupila do prace v priebehu par dni, ako by ma mohla sankcionovat? mala vobec pravo stiahnut mi osobny priplatok spatne aj ked som si pracu vykonavala v rovnakej miere ako doteraz? na oznameni samozrejme uviedla datum 24.9. a nie 1.10. dakujem za rady.
Stručné zhrnutie
- Odobratie osobného príplatku zamestnávateľom je v praxi sporné a pri spore o jeho spätné odobratie sa odporúča písomná právna konzultácia alebo súdne riešenie.
- Nenastúpenie do práce počas dohodnutej doby vedie k evidovaniu absencií, možnému disciplinárnemu konaniu, zápisu v zápočtovom liste a nároku zamestnávateľa na náhradu škody (vrátane peňažnej náhrady dohodnutej v pracovnej zmluve).
- Riešenia diskutované v praxi zahŕňajú právne poradenstvo, žiadosť o neplatené voľno s povolením riaditeľa/zriaďovateľa, pracovnú neschopnosť (PN) alebo dohodu o ukončení pracovného pomeru; každé riešenie má odlišné právne dôsledky.
Q: Môže zamestnávateľ spätne odobrať osobný príplatok?
A: V diskusii bolo uvedené, že spätne odobrať príplatok je právne sporné; jedna rada uviedla, že zamestnávateľ musí o zmene písomne upozorniť VOPRED a zmena by sa mala prejaviť až v nasledujúcej výplate (príkladne v októbrovej výplate), iný názor tvrdil, že takéto odňatie môže byť možné.
Q: Môže zamestnávateľ požadovať peňažnú náhradu vo výške priemerného zárobku, ak zamestnanec nenastúpi?
A: V diskusii sa citovalo nové znenie § 62 ods. 3 ZP, podľa ktorého môže vzniknúť zamestnávateľovi nárok na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku za jeden mesiac len vtedy, ak je táto peňažná náhrada písomne dohodnutá v pracovnej zmluve; niektorí diskutéri však tvrdili, že Zákonník práce umožňuje aj všeobecné postihy bez osobitnej písomnej dohody.
Q: Čo sa stane, ak nenastúpim do práce počas výpovednej doby?
A: Zamestnávateľ môže viesť evidenciu neospravedlnených absencií, podať disciplinárne konanie, udeliť označenie "A" (hrubé porušenie pracovnej disciplíny) s dôsledkom straty nároku na nevyčerpanú dovolenku a môže požadovať náhradu škody alebo ušlého zisku.
Q: Posúva PN (pracovná neschopnosť) ukončenie pracovného pomeru pri dohode o skončení?
A: Diskusia uviedla rozporné výklady: pri výpovedi PN zvyčajne posúva ukončenie pracovného pomeru, pri dohode o skončení je podľa právničky menej zrejmé, že by PN automaticky posúvala ukončenie, a PN môže mať osobitné dôsledky počas skúšobnej doby.
Q: Môžem požiadať o neplatené voľno, aby som nastúpila do novej práce skôr?
A: Áno, ale v školách rozhoduje o neplatenom voľne riaditeľ; pri dlhšom voľne môže rozhodovať zriaďovateľ; ak riaditeľ/zriaďovateľ súhlasí, možné je súbežné zamestnanie alebo skorší nástup v novom zamestnaní.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ môže evidovať neospravedlnené absencie a iniciovať disciplinárne konanie pri nenastúpení do práce.
- Pri spore o mzdové zložky (osobný príplatok) sa odporúča právne poradenstvo.
- Písomné doklady a dátumy (podpisy, dátum prevzatia) zvyšujú možnosť dokazovania nárokov.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že odobratie osobného príplatku spätným dátumom nie je možné; iní tvrdia, že zamestnávateľ môže zmenu uplatniť s účinkom v nasledujúcej výplate.
- Niektorí tvrdia, že peňažná náhrada vo výške priemerného zárobku je možná len pri písomnej dohode v zmluve (§ 62 ods. 3 ZP); iní tvrdia, že Zákonník práce umožňuje sankcie aj bez takejto dohody.
- PN posúva ukončenie pracovného pomeru podľa niektorých názorov; podľa iných je toto platné len pri výpovedi alebo počas skúšobnej doby.
Otvorené otázky
- Bude odobratie osobného príplatku s účinnosťou od skoršieho dátumu obstáť pred súdom?
- Ako presne musí byť v pracovnej zmluve formulovaná dohoda podľa § 62 ods. 3 ZP, aby bola vykonateľná?
- V akom rozsahu môže zamestnávateľ účtovať náhradu škody pri nenastúpení bez písomnej dohody?
Spomenuté značky a firmy
najpravo.sk
Spomenuté produkty a metódy
osobný príplatok, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná doba, pracovná neschopnosť (PN), neplatené voľno, § 62 ods. 3 ZP, priemyerný zárobok, zápis absencií, záznam v zápočtovom liste, disciplinárne konanie, náhrada škody, ušlý zisk, písomné upozornenie
Miesta a osoby
žiadne
To oznámenie ti poslali doporučene poštou, alebo si podpisovala jeho prevzatie? Ak si ho preberala osobne, mala si k podpisu napísať "Prevzala dňa"...a napísať aktuálny dátum. Spätne platiť určite nemôže. Záleží, ako máš postavenú pracovnú zmluvu, začo sa ten osobný príplatok vypláca a pod. Ak neprídeš do práce, môže od teba zamestnávateľ žiadať ušlý zisk...opäť záleží akú máš pracovnú pozíciu atď. atď.
som ucitelka a priplatok som mala za specializaciu. povodne som mala nastupit do noveho zamestnania uz dnes, ale poziadala som na novom pracovisku, aby sme pockali do 1.11. s tym, ze som nechcela byt na povodnom pracovisku neseriozna. neoplatilo sa mi, zial. v novom zamestnani na mna "cakaju" cim skor. cize by sa dalo nastupit aj skor. proste mam chut jednoducho nenastupit do prace a zacat pracovat na novom mieste. len neviem ako ma moze sankcionovat sefka. v pracovnej zmluve tieto veci doriesene nie su. oznamenie som v navale hnevu podpisala. je na nom datum 24.9. aj tak je to oznamenie 3 tyzdne "stare", aj keby bol ten datum realny..
@tipka tak nabudúce, ak budeš hocičo podpisovať, dávaj aktuálny dátum .. by ma zaujímalo, ako by to potom riešila .. pri podpise zmluvy podpisuj každú stranu s aktuálnym dátumom, aj svoju, aj šéfovu verziu
len neviem, ako sa porieši, že si tam bola aj dnes, zrejme sa neoplatí riešiť, že si už mala podpísanú dohodu, tak ti ona za dnes nedá plat, len si over v poisťovni, či máš za dnes zaplatené odvody, pre istotu, aby si nemala nedoplatok, či neskôr pokutu
a nemala právo ti siahnúť na osobné, ale .. popravde, chce sa ti s tým babrať? áno, sú to peniaze, ale tie nervy s tou už ex šéfkou? a dokazovanie toho, že kedy si vlastne podpísala oznámenie ... aj keď, tieto veci sa zrejme zapisujú do nejakej knihy, tam bude zrejme viditeľné, že idú dátumy 25.9., 26.9., a zrazu 24.9.
ahaaa, no vidis, to ma nenapadlo. no u nas sa deju vselijake zazraky. mozem to este nejako riesit? ten priplatok? da sa to nejako napadnut? resp. ziadat odovodnenie?
@tipka pozri, osobné ohodnotenie ti už vzali, ušlý zisk ti prišiť nemôžu, keďže nie ste výrobná sféra, takže jediné, čo ti môžu urobiť, je dať ti "áčka", čím prídeš o prípadnú nevyčerapanú dovolenku, prišijú ti hrubé porušenie pracovnej disciplíny, takže tak či tak pracovný pomer skončí....ide o to, či sa neobávaš, že sa takýto negatívny fakt bude s tebou ťahať v budúcnosti - nemôžeš si byť istá, že na novom mieste bude lepšie....ak máš podpísanú dohodu o ukončení PP, tak asi by bolo najlepšie zaťať zuby a dodržať dohodu....ty budeš mať svedomie čisté a riaditeľka nech sa postaví aj na hlavu....a to rozhodnutie o odobratí príplatku - ak si ho aj podpísala 24.9., tak príplatok ti môže vziať najskôr z októbrovej výplaty, nie? Takže v októbri už nerob nič, začo si príplatok dostávala....
prave to, ze v oznameni je napisane, ze mi odobera osobny priplatok od 1. septembra..
@tipka škoda, že si to podpísala bez dátumu....no nie som si istá, či sa dá príplatok odobrať spätne...ja síce nerobím v školstve, ale tiež mám mzdu rozdelenú na pevnú a pohyblivú, v zmluve mám napísané, že na tú pohyblivú zložku mám nárok automaticky každý mesiac a keby mi ju chcel zamestnávateľ odobrať, tak ma na to musí písomne upozorniť, ale VOPRED, nie tri týždne po funuse....možno by to bolo právne napadnuteľné, ale ako písala @lili_mia - stoja ti tie naťahovačky za to?
neviem, ci stoja... ale ide mi o princip, nastvala ma tymi urazkami, to som si nezasluzila. asi to budem musiet rozdychat :/
rozmyslala som aj nad PNkou, ale zial, nemam taku ochotnu doktorku.
@tipka nádych - výdych, kašli na to.....kolesá sa otáčajú a každému sa všetko skôr, či neskôr vráti....urob to tak, aby si svoje rozhodnutie neoľutovala, ak si myslíš, že tvojim odchodom nebudú trpieť tvoji žiaci (či už organizačne alebo inak) tak jednoducho nepríď do práce...ale riziko je, že od riaditeľky nedostaneš papiere o ukončení PP a môže ti spôsobiť pár drobných nepríjemností....no fakt ťažká situácia....
@elise aj keby bola vo výpovednej lehote, tak sa ukončenie PP maródkou posúva, ale keďže ona má dohodu u ukončení PP a nie výpoveď, tak pre ňu to zrejme neplatí...ale keď odíde na PN, tak ani do novej práce nemôže nastúpiť, lebo by išlo o porušenie liečebného poriadku...to už potom radšej tie absencie...možno aj riaditeľka zatiaľ rozdýcha a nebude robiť prieky.... 😝
zriadovatelkou je sefka...nehrozi, aby mi vysla v ustrety. nejako to prezijem.
@red_kika ty si naozaj robila na HR? lebo to by si potom mala vediet, ze ak zamestnanec nenastupi do prace, tak mu daju "pokutu" vo vyske 1 mesacneho priemerneho zarobku, to nie je len tak, ze nepridem a hotovo
treba si nastudovat zakonnik prace
@tipka vypoved dohodou neexistuje, to len tak na okraj, ak neprides do prace mozu ti dat zaplatit "pokutu" vo vyske 1 mesacneho priemerneho zarobku, ak si precerpala dovolenku, to ti tiez daju k uhrade, resp. ti to strhnu z platu
a to ze ti nedali priplatky je myslim tiez v poriadku, lebo to nie su narokovatelne zlozky platu, to mas nieco ako odmeny/premie, je len na nadriadenom, ci ti ich da alebo nie
@liz_lemon http://www.najpravo.sk/rady-a-vzory/vzory-zalob...
o tej pokute viem, ale musi to byt zakotvene v pracovnej zmluve a ja tam takuto podmienku nemam
@tipka nemusi to byt v pracovnej zmluve, je to uvedene v ZP, sice sa to tyka vypovednej doby, ale myslim, ze toto to to iste, lebo tvoj PP sa ma skoncit az o mesiac, a ked ten mesiac neodpracujes, daju ti A, a mozu ti vycislit aj skodu, ktora vznikla, a je jedno ze ide o nevyrobny sektor
@tipka len si poriadne prestuduj dodatky k zmluve, nasi zamestnanci tiez nemali ale kazdou zmenou za tie roky ci uz OP, alebo zaradenie sme im to dali popodpisovat a ani necitali, pozreli ci maju svoje co ich zaujimalo a daky paragraf mali na haku a potom boli prekvapkani ze aka pokuta.
A ak by si o mna niekto otieral verejne hubu, riesila by som to na vyssom urade, resp sudne, len tak z pasie, o mna si nikto hubu otierat nebude.
ked nechces byt v praci tak si povyberaj paragrafy mas 7 na seba a7 na clena rodiny, to uz si pominala? hned 14dni k dobru.
@tipka sice uz 2 roky nerobim na HR ale pokial ti podpisala vypoved na dohodu a ty mas uz novu pracu, tak aj ked neprides do prace sa ti nic nestane.
budes mat zapisane absencie. po niekolkych absenciach ti daju vypoved na zaklade disc.konania. bude to zapisane do zapoctoveho listu, ale ako som pisala, kedze mas novu pracu uz zabezpecenu nemas sa coho obavat.
ak som dobre pochopila tak od dnes si vlastne zamestnana uz v novej praci takze tam ti uz budu odvadzat zdratovku a socialku a podobne.