Nepríjemný odchod zo zamestnania
pred tyzdnom som podala sefke vypoved dohodou s tym, ze 1.11. uz nenastupim do prace. odvtedy sa mi vsemozne snazi "sprijemnit" pobyt v praci. dohodu mi (zrejme neuvazene) podpisala, vzapati sa mi snazila podstrcit vypoved s dvojmesacnou vypovednou dobou, co som jej nepodpisala. okrem toho, ze si ma dovolila dourazat na pracovnej porade pred vsetkymi kolegami, nazvala ma chrapunkou a podobne, mi dnes prostrednictvom svojej zastupkyne poslala oznamenie o vyske funkcneho platu. odobrala mi osobny priplatok. na novom pracovisku som mala nastupit uz dnes, avsak chcela som byt empaticka a dat zamestnavatelke dostatok casu na najdenie nahrady. takto sa mi teraz odvdacuje. neviem si predstavit, ze by som mala v takom prostredi zotrvat este mesiac, poradte mi, prosim, co by sa stalo, ak by som napriklad nenastupila do prace v priebehu par dni, ako by ma mohla sankcionovat? mala vobec pravo stiahnut mi osobny priplatok spatne aj ked som si pracu vykonavala v rovnakej miere ako doteraz? na oznameni samozrejme uviedla datum 24.9. a nie 1.10. dakujem za rady.
Stručné zhrnutie
- Odobratie osobného príplatku zamestnávateľom je v praxi sporné a pri spore o jeho spätné odobratie sa odporúča písomná právna konzultácia alebo súdne riešenie.
- Nenastúpenie do práce počas dohodnutej doby vedie k evidovaniu absencií, možnému disciplinárnemu konaniu, zápisu v zápočtovom liste a nároku zamestnávateľa na náhradu škody (vrátane peňažnej náhrady dohodnutej v pracovnej zmluve).
- Riešenia diskutované v praxi zahŕňajú právne poradenstvo, žiadosť o neplatené voľno s povolením riaditeľa/zriaďovateľa, pracovnú neschopnosť (PN) alebo dohodu o ukončení pracovného pomeru; každé riešenie má odlišné právne dôsledky.
Q: Môže zamestnávateľ spätne odobrať osobný príplatok?
A: V diskusii bolo uvedené, že spätne odobrať príplatok je právne sporné; jedna rada uviedla, že zamestnávateľ musí o zmene písomne upozorniť VOPRED a zmena by sa mala prejaviť až v nasledujúcej výplate (príkladne v októbrovej výplate), iný názor tvrdil, že takéto odňatie môže byť možné.
Q: Môže zamestnávateľ požadovať peňažnú náhradu vo výške priemerného zárobku, ak zamestnanec nenastúpi?
A: V diskusii sa citovalo nové znenie § 62 ods. 3 ZP, podľa ktorého môže vzniknúť zamestnávateľovi nárok na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku za jeden mesiac len vtedy, ak je táto peňažná náhrada písomne dohodnutá v pracovnej zmluve; niektorí diskutéri však tvrdili, že Zákonník práce umožňuje aj všeobecné postihy bez osobitnej písomnej dohody.
Q: Čo sa stane, ak nenastúpim do práce počas výpovednej doby?
A: Zamestnávateľ môže viesť evidenciu neospravedlnených absencií, podať disciplinárne konanie, udeliť označenie "A" (hrubé porušenie pracovnej disciplíny) s dôsledkom straty nároku na nevyčerpanú dovolenku a môže požadovať náhradu škody alebo ušlého zisku.
Q: Posúva PN (pracovná neschopnosť) ukončenie pracovného pomeru pri dohode o skončení?
A: Diskusia uviedla rozporné výklady: pri výpovedi PN zvyčajne posúva ukončenie pracovného pomeru, pri dohode o skončení je podľa právničky menej zrejmé, že by PN automaticky posúvala ukončenie, a PN môže mať osobitné dôsledky počas skúšobnej doby.
Q: Môžem požiadať o neplatené voľno, aby som nastúpila do novej práce skôr?
A: Áno, ale v školách rozhoduje o neplatenom voľne riaditeľ; pri dlhšom voľne môže rozhodovať zriaďovateľ; ak riaditeľ/zriaďovateľ súhlasí, možné je súbežné zamestnanie alebo skorší nástup v novom zamestnaní.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ môže evidovať neospravedlnené absencie a iniciovať disciplinárne konanie pri nenastúpení do práce.
- Pri spore o mzdové zložky (osobný príplatok) sa odporúča právne poradenstvo.
- Písomné doklady a dátumy (podpisy, dátum prevzatia) zvyšujú možnosť dokazovania nárokov.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že odobratie osobného príplatku spätným dátumom nie je možné; iní tvrdia, že zamestnávateľ môže zmenu uplatniť s účinkom v nasledujúcej výplate.
- Niektorí tvrdia, že peňažná náhrada vo výške priemerného zárobku je možná len pri písomnej dohode v zmluve (§ 62 ods. 3 ZP); iní tvrdia, že Zákonník práce umožňuje sankcie aj bez takejto dohody.
- PN posúva ukončenie pracovného pomeru podľa niektorých názorov; podľa iných je toto platné len pri výpovedi alebo počas skúšobnej doby.
Otvorené otázky
- Bude odobratie osobného príplatku s účinnosťou od skoršieho dátumu obstáť pred súdom?
- Ako presne musí byť v pracovnej zmluve formulovaná dohoda podľa § 62 ods. 3 ZP, aby bola vykonateľná?
- V akom rozsahu môže zamestnávateľ účtovať náhradu škody pri nenastúpení bez písomnej dohody?
Spomenuté značky a firmy
najpravo.sk
Spomenuté produkty a metódy
osobný príplatok, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná doba, pracovná neschopnosť (PN), neplatené voľno, § 62 ods. 3 ZP, priemyerný zárobok, zápis absencií, záznam v zápočtovom liste, disciplinárne konanie, náhrada škody, ušlý zisk, písomné upozornenie
Miesta a osoby
žiadne
zienky, dnes som obdrzala doporucene psanicko od sefky. oznamuje mi, ze na zaklade mojej ziadosti so mnou rozvazuje pracovny pomer a 1.10. mi zacala plynut dvojmesacna vypovedna doba. volala som s pravnickou, zajtra sa s nou mam stretnut. v skratke mi povedala, ze moje psanicko aj sefkine su bludy. ze tym, ze podpisala moju ziadost o dohodu, potvrdila iba prevzatie ziadosti. nie to, co je v nej uvedene. avsak aj ona mi nema na zaklade coho stanovovat vypovednu, kedze ja jej, ani ona mne sme vypoved nedali. aaaaach. zajtra budem mudrejsia :/
@liz_lemon ...Na zmiernenie dôsledkov znevýhodnenia zamestnávateľa, ktorý sa ocitne v podobnej situácii, je zamerané nové znenie ustanovenia § 62 ods. 3 ZP, v zmysle ktorého vznikne zamestnávateľovi nárok na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku zamestnanca za jeden mesiac, a to za predpokladu, že sa táto peňažná náhrada dohodla v pracovnej zmluve. Dohoda musí byť písomná, inak je neplatná. Účelom novej právnej úpravy má byť satisfakcia pre zamestnávateľa v prípade takto vymedzeného nekorektného správania sa zamestnanca.