Nesplnený fond pracovného času
Ahojte. Máme problém v práci, že nevieme splniť fond pracovného času, keďže napríklad tento mesiac máme dorobiť 178 hodín, ale otváracie hodiny máme také aké máme takže nám chýba tých 27 hodín mesačne. Kvôli tomuto už nemáme ani dovolenku čo nám ju pichajú v čase nášho voľna. Kvôli tomu nás chcú dávať na polovičný úväzok ale tam je plat cca 500 eur. Chcem sa len vyrozprávať, ani neviem čo čakať za odpovede. Robím od 6.30 do 18.00 a nedele sme zavretý. Keď si hodiny máme dočerpať na inej predajni kde sa cestuje do iných miest tak sme vlastne nonstop v práci. Robota je fajn, ale z polovičného úväzku neviem prežiť.
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ musí rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec naplnil dohodnutý pracovný fond, inak ide o prekážku na strane zamestnávateľa, za ktorú patrí 100% náhrada priemernej hodinovej mzdy.
- Dovolenku nemožno jednostranne čerpať spätne na krytie chýbajúcich hodín bez dodržania zákonných podmienok; oznámenie musí byť spravidla aspoň 14 dní vopred a jedna časť dovolenky musí byť najmenej dva týždne (§111 ods. 5).
- Ak zamestnávateľ navrhuje zmenu pracovného úväzku, musí mať zamestnanec súhlas s dodatkom k zmluve; pri pochybnostiach je odporúčané obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo právnika a zvážiť zmenu zamestnania.
Najčastejšie otázky
Q: Ak zamestnávateľ nedokáže zabezpečiť prácu podľa dohodnutého fondu, aké mám práva?
A: Ide o prekážku na strane zamestnávateľa a podľa diskusie patrí zamestnancovi náhrada 100% priemernej hodinovej mzdy; zamestnávateľ musí rozvrhnúť pracovný čas tak, aby bol fond naplnený.
Q: Môže mi zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky na krytie chýbajúcich hodín?
A: Zamestnávateľ môže oznámiť čerpanie dovolenky, ale musí ho oznámiť aspoň 14 dní vopred a ak sa dovolenka poskytuje v niekoľkých častiach, aspoň jedna časť musí byť najmenej dva týždne (§111 ods. 5); čerpanie dovolenky na krytie chýbajúcich hodín bez splnenia týchto podmienok je vo veci sporné a odporúča sa právne preveriť.
Q: Môže mi zamestnávateľ znížiť úväzok na polovičný bez môjho súhlasu?
A: Zmena úväzku vyžaduje dohodu a dodatok k pracovnej zmluve; so skráteným úväzkom musíte najskôr súhlasiť, zamestnávateľ to nemôže jednostranne nariadiť.
Q: Ak ma presunú na inú prevádzku, má zamestnávateľ nárok to urobiť bez nárokov na cestovné a diéty?
A: Ak miesto výkonu práce nie je v zmluve uvedené, presun na inú pobočku možno považovať za vyslanie na pracovnú cestu, pri ktorej podľa diskusie patria diéty a preplatenie cestovných nákladov; inak musí byť takéto presunutie upravené v zmluve.
Q: Kedy sa mám obrátiť na Inšpektorát práce?
A: Inšpektorát práce odporúčali viacerí diskutéri pri porušovaní zákona (neprimerané odpočítavanie dovolenky, nesprávne napĺňanie pracovného fondu, nútené zmeny úväzkov); kontakt na Inšpektorát práce je štandardný krok pred podaním formálnej sťažnosti alebo žaloby.
Q: Aké časové obdobie platí pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času?
A: Pri dohodnutom nerovnomernom pracovnom čase nesmú chýbať hodiny vinou zamestnávateľa viac, než povoľuje maximálne 4‑mesačné vyrovnávacie obdobie podľa diskusie, po ktorom sa má pracovný čas vyrovnať.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ nesmie jednostranne nútiť zamestnancov do práce tak, aby ich pripravil o dohodnutý pracovný fond; je to jeho povinnosť rozvrhnúť pracovný čas.
- Pri porušení zákonných pravidiel (neprimerané čerpanie dovolenky, nesprávne rozvrhnutie fondu) je odporúčané obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo právnika.
- Zmenu úväzku (skrátenie) musí zamestnanec odsúhlasiť písomným dodatkom k zmluve.
Sporné názory
- Niektorí diskutéri tvrdia, že zamestnávateľ môže disponovať dovolenkou zamestnanca, iní uvádzajú, že takéto disponovanie je obmedzené pravidlami (14 dní oznámenie, 2 týždne kontinuálne).
- Niektorí považujú presuny medzi prevádzkami a dočerpávanie hodín inde za prijateľné riešenie fungovania prevádzky; iní poukazujú na to, že to vedie k neprimeranému preťaženiu a vyžaduje kompenzácie.
Otvorené otázky
- Ako presne vypočítať a preukázať nárok na 100% náhradu priemernej hodinovej mzdy pri prekážke na strane zamestnávateľa v konkrétnom prípade?
- Aké dôkazy a dokumenty (dochádzka, výplatné pásky, pracovná zmluva) sú pre Inšpektorát práce najvhodnejšie pri podaní sťažnosti?
- Aké konkrétne alternatívy majú zamestnanci pri postupnom znižovaní pracovného fondu v menších prevádzkach bez možnosti prekrývania smien?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
pracovný fond, pracovný čas, prekážka na strane zamestnávateľa, 100% náhrada priemernej hodinovej mzdy, čerpanie dovolenky, §111 ods. 5, oznámenie dovolenky 14 dní vopred, minimálne 2 týždne kontinuálnej dovolenky, skrátený úväzok, dodatok k zmluve, 4‑mesačné vyrovnávacie obdobie, vyslanie na pracovnú cestu, diéty, preplatenie cestovných nákladov, Inšpektorát práce
Miesta a osoby
žiadne
takze ked zamestnavatel nariadi dovolenku a povie to 14dni vopred,moze tak?
takze ked zamestnavatel nariadi dovolenku a povie to 14dni vopred,moze tak?
@anonym_e9a798 no nie tak celkom ... lebo §111
(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
zamestnávateľ nemôže takto po dnoch zamestnancovi vyčerpať dovolenku, lebo jedna jej časť musí byť nepretržite 2t v kuse ....
@anonym_autor Zamestnávateľ musí;
- prideľovať prácu, je to jeho povinnosť a zodpovednost, nie tvoja,
- rozvrhnúť prac.čas tak, aby sa naplnil dohodnutý prac. fond
- ak odrobis všetky dni podľa prac.harmonogramu (prip.máš neprítomnosť ospravedlnenu), nemôžeš mat žiadne chýbajúce hodiny, ak predsa, vtedy ide o prekážku na strane zamestnavatela platenú 100% náhradou priem.hod.mzdy
- ak máš v zmluve dohodnutý neprav.prac.cas nesmú ti vinou zamestnavatela chybat žiadne hodiny najviac v 4-mesačnom vyrovnávacom obdobi
- prideľovať prácu podľa prac.zmluvy - pozícia, miesto výkonu práce (nie inú pobočku, ak v zmluve nie je), inak ide o vyslanie na prac.cestu, k tomu patria diéty, preplatenie cest.nákladov
- určiť čerpanie dovolenky najmenej 14 dni vopred, necerpa sa pozadu na vykrytie chybajucich hodín
- so skráteným úväzkom musis najskôr súhlasiť, nemožno ti ho nariadiť, môžeš (nemusíš) odmietnuť podpísať dodatok k zmluve, je to problém zamestnavatela, ak nemá pracu, môže to riešiť zákonným spôsobom, dať výpoveď (prip.dohodu /s odstupným) kvôli nadbytočnosti
Najväčším problémom je celkovo postup zamestnavatela, ale i vaša nevedomosť a akceptácia takéhoto spravania. Pisomne môžeš vyjadriť svoj nesuhlas s dovolenkou, ktorá nebola nariadená vopred a riadne cerpana. rovnako aj žiadať o doplatenie mzdy.
Máš záznam tvojej dochádzky, vypl.pásky, prac.zmluvu? Mozes sa obrátiť priamo na IP pre porušovanie zákona.
@zalka
@magdalienka11 ale to zas len menej zarobíme... takže asi fakt inú robotu hľadať.
@anonym_autor je to hajzlik, ktory využíva nevedomosť a dobroty svojich zamestnancov. Využíva aj to, že ľudia potrebujú pracovať. Tam sa moc dlho zamestnanci neudržia, však?