Nezhody s kolegyňou
Ahojte, rada by som si prečítala vaše reakcie na daný problém. Máme malý ženský kolektív. Jedna kolegyňa je dosadená, je si toho aj vedomá. Manipuluje šéfku a je vážne dobrá herečka...polovica kolektívu nám vypadla na PN, vyskytol sa u nás aj covid, ona napriek tomu, že prácu v súčasnosti dve nezvládneme, do práce neprišla a ostala na HO (neockovana). Šéfka jej to dovolila. Keď nás pohár trpezlivosti pretiekol, ozvali sme sa, samozrejme, dostali sme odpoveď :" Ak vám je zle, dajte si Paralen, neumierate tu." Začínam pociťovať veľkú nespravodlivosť. Svoju prácu milujem, našla som sa v nej, ale v takom kolektíve s týmto rušivým elementom nedokážem existovať. Čo robiť?
Stručné zhrnutie
- Nedostatok personálu v kolektíve vedie k násobeniu pracovnej záťaže, keď jedna zamestnankyňa zostane na home office (HO) počas pandémie a ostatní musia robiť jej úlohy.
- V diskusii sa navrhovali konkrétne riešenia: ísť na PN/PN-ka, hľadať inú prácu, podať sťažnosť vedeniu alebo žiadať zvýšenie platu či odmenu za nadprácu.
- V diskusii panoval zmätok o pravidlách karantény a očkovania; niektorí tvrdili, že nezaočkovaní by mali zostať doma, iní tvrdili, že v školstve či pre očkovaných kontakty karanténa neplatí.
Najčastejšie otázky
Q: Ako postupovať, keď kolegyňa zostane na home office a nám sa práca násobí?
A: V diskusii odporúčali dohodnúť sa s ďalšou kolegyňou a ísť na PN/PN-ku, hľadať inú prácu, alebo sa sťažovať vedeniu a žiadať zvýšenie platu či odmenu.
Q: Môžem si dať PN, ak som preťažená z práce, pretože kolega pracuje z domu?
A: Niektoré odpovede v diskusii priamo navrhli "sup na PN-ku" ako dočasné riešenie, pričom z diskusie nevyplynul žiadny právny alebo lekársky postup na získanie PN.
Q: Aké konkrétne kroky môžem podniknúť proti preferovanej alebo dosadenej kolegyni?
A: V diskusii sa uvádzalo podať formálnu sťažnosť vedeniu, pýtať si kompenzáciu (zvýšenie platu, odmena), alebo aktívne hľadať nové zamestnanie.
Q: Je spravodlivé, že nezaočkovaná kolegyňa ostáva doma a ostatní pracujú za ňu?
A: V diskusii sa objavili dva postoje: niektorí považujú ponechanie nezaočkovaných doma za primerané, iní považujú častú neprítomnosť za zneužívanie pravidiel a zdroj frustrácie; diskusia neobsahovala právny záver.
Q: Čo robiť, ak vedenie zľahčuje ťažkú situáciu v kolektíve slovami typu "Ak vám je zle, dajte si Paralen, neumierate tu."?
A: Diskutujúci citovali vetu "Ak vám je zle, dajte si Paralen, neumierate tu." a odporúčali v takom prípade sťažnosť vedeniu, vyjednávanie o odmene alebo hľadanie inej práce.
Q: Ako podľa diskusie fungujú pravidlá karantény pre očkovaných a neočkovaných?
A: Viacerí diskutujúci tvrdili, že očkovaný kontakt údajne nemusí ísť do karantény, zatiaľ čo iní upozornili, že pravidlá sa líšia (napr. v školstve), pričom v diskusii chýbal konkrétny právny zdroj.
Závery z diskusie
Zhoda
- Reálne riešenia sú zmieriť sa s aktuálnym stavom alebo odísť a hľadať iné zamestnanie.
- Konkrétne odporúčané kroky zahŕňali PN/PN-ku, hľadanie novej práce, sťažnosť vedeniu a žiadosť o zvýšenie platu či odmenu.
Sporné názory
- Pokiaľ ide o karanténu, jeden názor: nezaočkovaní by mali zostať doma; protinázor: očkovaní kontakty alebo zamestnanci v školstve podľa niektorých nemusia ísť do karantény.
- Pokiaľ ide o reakciu, jeden názor: nereagovať a neplytvať energiou; protinázor: riešiť aktívne (PN, sťažnosť, odchod z práce).
Otvorené otázky
- Má zamestnanec právne možnosti, ak vedúca preferuje dosadenú kolegyňu bez dôsledkov?
- Platí zrušenie karantény len pre žiakov v školách, alebo aj pre zamestnancov iných inštitúcií?
- Ako formálne vymôcť kompenzáciu za prácu vykonanú za neprítomného kolegu?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
Paralen, PN, PN-ka, HO, pracovať z domu, očkovanie, karanténa, zvýšenie platu, odmena, dovolenka, sťažnosť vedeniu, hľadanie novej práce
Miesta a osoby
žiadne
@filili ale mne je jedno, ci je niekto ockovany, ale mnohi neockovani sa schovavaju za nariadenia, aby sa mohli valat doma a este (presne ako ty) povedia: vsak ani vy ste sa nemuseli ockovat a mohli ste byt doma. a ked sa toto dookola opakuje a niekto je vkuse doma a druhy musi trcat v robote a nemoze si vziat ani dovolenku a hrstka ludi robi za cely kolektiv, tak ta to zacne stvat. to,ze su tu nariadenia, ok. ale ze sa niekto ulieva kazdu chvilu, je doma,lebo nariadenia a potom ti povie, ked uz mas vypalene baterky, ze vsak ani ty si sa nemusela ockovat, to uz nastve kazdu povahu.
nie som clovek, ktory sa stazuje, zaockovana som,lebo to povazujem za spravne a preto,ze som zdravotne rizikova skupina. ale nebudem sa ako dementado usmievat na ludi, co provokuju "ved aj ty si mohla byt doma". ved nejde o to byt doma, ale ze aj robotu treba robit. ked chce niekto sediet doma, nech da vypoved a uvolni niesto tomu, kto chce robit. ale nie, lebo on moze byt doma, leno to su nariadenia (ano, nariadenia,ktore niekomu ocividne vyhovuju a ine covidive nariadenia bude obchadzat ako sa len da)