Nezhody s kolegyňou
Ahojte, rada by som si prečítala vaše reakcie na daný problém. Máme malý ženský kolektív. Jedna kolegyňa je dosadená, je si toho aj vedomá. Manipuluje šéfku a je vážne dobrá herečka...polovica kolektívu nám vypadla na PN, vyskytol sa u nás aj covid, ona napriek tomu, že prácu v súčasnosti dve nezvládneme, do práce neprišla a ostala na HO (neockovana). Šéfka jej to dovolila. Keď nás pohár trpezlivosti pretiekol, ozvali sme sa, samozrejme, dostali sme odpoveď :" Ak vám je zle, dajte si Paralen, neumierate tu." Začínam pociťovať veľkú nespravodlivosť. Svoju prácu milujem, našla som sa v nej, ale v takom kolektíve s týmto rušivým elementom nedokážem existovať. Čo robiť?
Stručné zhrnutie
- Nedostatok personálu v kolektíve vedie k násobeniu pracovnej záťaže, keď jedna zamestnankyňa zostane na home office (HO) počas pandémie a ostatní musia robiť jej úlohy.
- V diskusii sa navrhovali konkrétne riešenia: ísť na PN/PN-ka, hľadať inú prácu, podať sťažnosť vedeniu alebo žiadať zvýšenie platu či odmenu za nadprácu.
- V diskusii panoval zmätok o pravidlách karantény a očkovania; niektorí tvrdili, že nezaočkovaní by mali zostať doma, iní tvrdili, že v školstve či pre očkovaných kontakty karanténa neplatí.
Najčastejšie otázky
Q: Ako postupovať, keď kolegyňa zostane na home office a nám sa práca násobí?
A: V diskusii odporúčali dohodnúť sa s ďalšou kolegyňou a ísť na PN/PN-ku, hľadať inú prácu, alebo sa sťažovať vedeniu a žiadať zvýšenie platu či odmenu.
Q: Môžem si dať PN, ak som preťažená z práce, pretože kolega pracuje z domu?
A: Niektoré odpovede v diskusii priamo navrhli "sup na PN-ku" ako dočasné riešenie, pričom z diskusie nevyplynul žiadny právny alebo lekársky postup na získanie PN.
Q: Aké konkrétne kroky môžem podniknúť proti preferovanej alebo dosadenej kolegyni?
A: V diskusii sa uvádzalo podať formálnu sťažnosť vedeniu, pýtať si kompenzáciu (zvýšenie platu, odmena), alebo aktívne hľadať nové zamestnanie.
Q: Je spravodlivé, že nezaočkovaná kolegyňa ostáva doma a ostatní pracujú za ňu?
A: V diskusii sa objavili dva postoje: niektorí považujú ponechanie nezaočkovaných doma za primerané, iní považujú častú neprítomnosť za zneužívanie pravidiel a zdroj frustrácie; diskusia neobsahovala právny záver.
Q: Čo robiť, ak vedenie zľahčuje ťažkú situáciu v kolektíve slovami typu "Ak vám je zle, dajte si Paralen, neumierate tu."?
A: Diskutujúci citovali vetu "Ak vám je zle, dajte si Paralen, neumierate tu." a odporúčali v takom prípade sťažnosť vedeniu, vyjednávanie o odmene alebo hľadanie inej práce.
Q: Ako podľa diskusie fungujú pravidlá karantény pre očkovaných a neočkovaných?
A: Viacerí diskutujúci tvrdili, že očkovaný kontakt údajne nemusí ísť do karantény, zatiaľ čo iní upozornili, že pravidlá sa líšia (napr. v školstve), pričom v diskusii chýbal konkrétny právny zdroj.
Závery z diskusie
Zhoda
- Reálne riešenia sú zmieriť sa s aktuálnym stavom alebo odísť a hľadať iné zamestnanie.
- Konkrétne odporúčané kroky zahŕňali PN/PN-ku, hľadanie novej práce, sťažnosť vedeniu a žiadosť o zvýšenie platu či odmenu.
Sporné názory
- Pokiaľ ide o karanténu, jeden názor: nezaočkovaní by mali zostať doma; protinázor: očkovaní kontakty alebo zamestnanci v školstve podľa niektorých nemusia ísť do karantény.
- Pokiaľ ide o reakciu, jeden názor: nereagovať a neplytvať energiou; protinázor: riešiť aktívne (PN, sťažnosť, odchod z práce).
Otvorené otázky
- Má zamestnanec právne možnosti, ak vedúca preferuje dosadenú kolegyňu bez dôsledkov?
- Platí zrušenie karantény len pre žiakov v školách, alebo aj pre zamestnancov iných inštitúcií?
- Ako formálne vymôcť kompenzáciu za prácu vykonanú za neprítomného kolegu?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
Paralen, PN, PN-ka, HO, pracovať z domu, očkovanie, karanténa, zvýšenie platu, odmena, dovolenka, sťažnosť vedeniu, hľadanie novej práce
Miesta a osoby
žiadne
Ostali ste 2 kolegyne? Dohodni sa s druhou kolegyňou a sup na PN-ku
Popri tom si hľadaj inú prácu
Však no a čo že ostala doma, veď nie je ockovana... Tvoj hnev by som chápala, keby bola ockovana a neprišla by do roboty... Neockovani majú ostať doma... Nechápem čo riesis.
Veď pracuje z domu nie?tak sprav menej práce, keď nestíhate.Ak je dosadena vždy bude mať výhody
@alchemilkazltozelena teraz už kontakty neostávajú doma. Iba neockovane kontakty vrámci rodiny.
@luccija takto. Pracujeme v inštitúcii, kde chodia skupiny na exkurzie, popritom k nám chodia aj jednotlivci, každému sa musíme venovať pri Pc individuálne. Práca z domu je v tomto prípade vybaviť 2-3 emaily, čiže odpovedať na nich. Kdežto ja si fyzicky nemôžem dovoliť poslať tých, ktorí prídu, preč. Čiže nám sa práca len násobí.
@deti95060810 ani keď máš na výber. Práca tvojich snov, ale robíš prácu aj za tú kolegyňu a možno za menej peňazí ako ta kolegyňa? Ja odtiaľ odísť nechcem, ale ako bojovať proti zmanipulovanej šéfke? Nechať so sebou zametať? Ja som citlivá na nespravodlivosť...
Ak je na HO tak asi pracuje. Pokial nechces menit oracu,musis hladat sposob ako sa odosobnit. Nepripustaj si vsetko k srdcu.
Poviem ti to takto... túto bitku nevyhras 🤔 bohužiaľ.. zbytočne minuta energia. A nielen nevyhras ale aj prehras 😑
@filili ale co sa tu predvadzas, kazdy vie, ze kopec neockovanych je kazdu chvilu doma, kym ockovani tahaju za nich v praci. niektori neockovani uz otocili karantenu niekolkokrat a ockovani pekne makali v praci. toto zacne casom liezt na nervy kazdemu - najma tomu zodpovednemu ockovanemu
@filili ale prosim ta, ja sa nestazujem, iba reagujem na tvoj zlahcujuci prispevok. ano,vsetci sme mohli zostat neockovani a valat sa doma. ano,zostan v dobrovolnej izolacii, ked na pn narok nemas a veduci ti nepodpise dovolenku, lebo neockovani su v katantene a niekto makat musi.
Tak, keď nechceš odísť môžeš sa posťažovať v práci, tu a to je všetko Pochybujem, že sa niečo zmení prípadne si pýtaj zvýšenie platu, či odmenu
@filili preco dobrovolna? lebo zodpovednost. a po izolacii netuzim, ale vadi mi, ked treba makat za inych, lebo su stale doma a este sa robia zaujimavi,ze ved aj my sme mohli byt doma. a tie omacky si nechaj pre podobnych ako si ty. mne totiz je jedno, ci je niekto ocko-neocko, je to jeho vec,ale vadi mi, ak sa robi zaujimavy a chodi provokovat medzi ludi ako ty.
Autorke: ono je to v podstate jednoduché - buď sa s tým zmieriš alebo odídeš.....ja mám v práci niečo veľmi podobné, tiež kolegyňa totálna krava, je tam dusno, necítim sa tam dobre....a už som stará na to, aby som ostávala niekde kde sa dobre necítim.....po dlhej dobe som konečne našla normálnu prácu a kolegyňa krava....takže hľadám prácu a čas ukáže čo a a kedy nájdem....ty môžeš čakať len že šéfka odíde(čo sa načakáš) alebo že odíde tá kolegyňa...
