Odchod v skúšobnej dobe
Som v skúšobnej dobe v práci, ale chcem odtial odísť. stačí ked nepridem len zajtra alebo musím aj prísť tam osobne ? nechcem sa velmi už s tými luďmi vidieť a ked si predstavím, že by som ta zajtra mala prísť tak mi až zviera žalúdok mám strašný stres a pocit napätia
Stručné zhrnutie
- V skúšobnej dobe môže zamestnanec ukončiť pracovný pomer okamžite, teda zo dňa na deň.
- Formálne ukončenie sa robí písomným oznámením „ukončenie PP v skúšobnej dobe“, ktoré možno odovzdať osobne na podateľňu alebo mzdové oddelenie, poslať doporučene poštou alebo oznámiť e‑mailom či SMS.
- Po skončení pracovného pomeru by mal zamestnávateľ zaslať výplatu a zápočtový list; zamestnanec si má nechať potvrdenú kópiu oznámenia a dohodnúť vystupné formality.
Najčastejšie otázky
Q: Ako ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe?
A: Zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer okamžite; odporúča sa pripraviť písomné oznámenie „ukončenie PP v skúšobnej dobe“ a odovzdať ho na podateľňu alebo mzdové oddelenie, alebo poslať doporučene poštou; alternatívne oznámiť e‑mailom alebo SMS ako komunikáciu.
Q: Môžem počas skúšobnej doby jednoducho neprísť do práce bez oznámenia?
A: Legálne možno odísť zo dňa na deň, ale takéto neprítomné konanie môže byť evidované ako absencia; diskusia odporúča aspoň poslať SMS alebo e‑mail, ak osobné oznámenie nie je možné.
Q: Musím prísť osobne podpísať ukončenie zmluvy v skúšobnej dobe?
A: Nie je nevyhnutné prísť osobne, písomné oznámenie doručené na podateľňu alebo doporučene poštou postačuje; osobné odovzdanie je však odporúčané ako slušnosť a pre jednoduchšie vybavenie formálnych záležitostí.
Q: Čo dostanem po skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe?
A: Zamestnávateľ by mal poslať vyplatenú mzdu a zaslať zápočtový list; zamestnanec si má nechať potvrdenú kópiu oznámenia.
Q: Ak sa bojím osobného stretnutia so šéfom, aký spôsob komunikácie je vhodný?
A: Odporúčané je poslať SMS alebo e‑mail večer pred plánovaným odchodom, alebo zaslať písomné oznámenie doporučene poštou; niekoľko príspevkov zdôraznilo, že aspoň elektronické oznámenie je lepšie než tichý odchod.
Q: Obsahuje Zákonník práce osobitné pravidlá pre skončenie v skúšobnej dobe?
A: Diskusia uvádza, že Zákonník práce obsahuje ustanovenia upravujúce postup pri skončení PP v skúšobnej dobe, pričom v diskusii neboli citované konkrétne paragrafy.
Závery z diskusie
Zhoda
- V skúšobnej dobe možno pracovný pomer ukončiť okamžite zo dňa na deň.
- Formálne ukončenie má písomnú podobu („ukončenie PP v skúšobnej dobe“) a odporúča sa ponechať si potvrdenú kópiu.
- Osobné odovzdanie oznámenia alebo aspoň oznámenie e‑mailom/SMS sa považuje za slušné a praktické kroky.
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdia, že stačí jednoducho neprísť do práce (postačí okamžitý odchod), zatiaľ čo iné trvajú na osobnom príchode a podpísaní papierov alebo doručení písomného oznámenia.
Otvorené otázky
- Je potrebné podľa Zákonníka práce dávať 3‑dňové predbežné oznámenie pri skončení v skúšobnej dobe?
- Ktoré konkrétne paragrafy Zákonníka práce upravujú formu a lehoty ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, písomné oznámenie „ukončenie PP v skúšobnej dobe“, odovzdanie na podateľňu, mzdové oddelenie, doručenie doporučene poštou, e‑mail, SMS, výplata, zápočtový list, absencia, Zákonník práce
Miesta a osoby
žiadne
@zoro9836 ona to myslela asi na moje odpovede, len už ma to nebaví tu vždy keď sa niekto spýta na nejakú radu tak si nikdy neodpustia aj blbe reci k tomu
Ono síce áno poradia ale musia ti aj ukázať že majú “navrch”
Väčšinou je to tak v každom príspevku žiaľ
Málokto poradí ako ty alebo aj niektoré baby vyššie
@xsandrax Zamestnanec môže v skúšobnej dobe ukončiť pracovný pomer hocikedy aj okamžite. Tak isto aj zamestnávateľ.
@believe3589 áno môže, ale to sa tu predsa nerieši, či môže alebo nie, veď všetci vieme, ze môže 😅
@elizabet173 nevravím o prvých dvoch príspevkoch