Odmena 800 EUR počas skúšobnej doby
Ahojte, prosim tie co ste ešte v skúšobnej dobe-ako ja🙈prosím prislabvam odmena 800e?
Ďakujem.
Stručné zhrnutie
- Odmenu 800 eur nárokujú zamestnanci, ktorých pracovný pomer trval k 31. máju 2025 a ktorí v období 1.1.2025–31.5.2025 plnili pracovné úlohy aspoň v minimálnom rozsahu, podľa usmernenia MFSR.
- Usmernenie MFSR explicitne uvádza, že odmena 800 eur sa nekráti v závislosti od rozsahu plnenia služobných/pracovných úloh v uvedenom období.
- Odmena podlieha zdaneniu a odvodom; v diskusii účastníci uviedli, že pri plnom úväzku môže prísť do čistého približne 550 eur.
Najčastejšie otázky
Q: Kto má nárok na odmenu 800 EUR?
A: Nárok majú zamestnanci, ktorých pracovný pomer trval k 31. máju 2025 a ktorí v období 1.1.2025–31.5.2025 plnili pracovné úlohy aspoň v minimálnom rozsahu, podľa usmernenia Ministerstva financií SR.
Q: Dostanem odmenu, ak som v skúšobnej dobe?
A: Usmernenie MFSR skúšobnú dobu ako podmienku nespomína; rozhodujú pracovný pomer k 31.5.2025 a odpracovanie aspoň jedného dňa v období 1.1.2025–31.5.2025.
Q: Dostanem odmenu, ak som celý čas bola na materskej alebo PN?
A: Ak bola osoba celý čas v období 1.1.2025–31.5.2025 na MD/RD/PN a nepracovala ani deň, podľa diskusie nárok nemá; ak sa v tom období vrátila a odpracovala aspoň jeden deň a mala pracovný pomer k 31.5.2025, nárok vzniká.
Q: Ako je to pri polovičnom úväzku – dostanem polku?
A: Usmernenie MFSR obsahuje formuláciu, že odmena 800 eur sa nekráti podľa rozsahu plnenia pracovných úloh, teda oficiálne by sa podľa tohto textu nemala krátiť; v diskusii sa však objavili opačné názory a zmätok v praxi.
Q: Bude odmena zdanená a koľko čistého môžem očakávať?
A: Odmena podlieha zrážkam na dane a odvody; účastníci spomenuli, že zo 800 € hrubého môže v čistom zostať približne 550 € pri plnom úväzku a približne 275 € pri polovičnom úväzku (odhady z diskusie).
Q: Kde nájdem oficiálne usmernenie?
A: Oficiálne usmernenie zverejnilo Ministerstvo financií SR (MFSR); v diskusii bol zdieľaný PDF súbor z mfsr.sk.
Závery z diskusie
Zhoda
- Oficiálne kritériá v usmernení (pracovný pomer k 31.5.2025 a odpracovanie aspoň jedného dňa v období 1.1.–31.5.2025) sú rozhodujúce pre nárok na odmenu.
- Odmena bude podliehať zdaneniu a odvodom, takže čistá suma bude nižšia než 800 eur.
Sporné názory
- Niektorí účastníci čítali usmernenie ako „odmena sa nekráti podľa úväzku“, iní tvrdili, že odmena bude krátená podľa rozsahu úväzku alebo v praxi zamestnávatelia budú krátiť.
- Niektorí účastníci tvrdili, že pracovný pomer musí byť od 1.1.2025, iní interpretovali, že stačí byť zamestnaný k 31.5.2025 a mať odpracovaný aspoň jeden deň v období.
Otvorené otázky
- Ako zamestnávatelia v praxi posúdia prípady zamestnancov, ktorí boli väčšinu obdobia na MD/RD/PN a v máji prišli aspoň na jeden deň do práce.
- Presné účtovanie zrážok (daňové a odvodové sadzby) použité pri výplate odmeny a výsledná čistá suma v konkrétnych prípadoch.
- Do akej miery zamestnávatelia vyplatia odmenu dobrovoľne v spornej alebo hraničnej situácii (napríklad krátke zamestnanie tesne pred 31.5.2025).
Spomenuté značky a firmy
Ministerstvo financií SR (MFSR), Sociálna poisťovňa, štátna správa
Spomenuté produkty a metódy
odmena 800 eur, usmernenie k odmene 800 eur (MFSR), pracovný pomer k 31. máju 2025, obdobie 1.1.2025–31.5.2025, skúšobná doba, materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), práceneschopnosť (PN), polovičný úväzok, zdanenie/odvody, krátenie podľa úväzku
Miesta a osoby
Ministerstvo financií SR, Matovič, Fico, Sociálna poisťovňa, štátna správa
@zobaka
@mamina7070
@martul a keď kolegyňa bola od januára PN do konca apríla a v máji prišla do práce, tak mala by dostať , však?
@elizabeth22 mala by dostat
@catherinah pisu tam, ze od 1.1. do 31.5 akykolvek rozsah plneni, kedysi ked to zavadzali stacilo den odpracovat, hore je usmernenie citujem: "pdstatne ci pracovala od 1.1 2025 do 31.5. ...
@zobaka v minimálnom rozsahu je podľa Teba co?
Inak toto je tiež dosť nefér 😒 tak niekto kto nastúpil v apríli dostane rovnaké peniaze ako my čo už pracujeme niekoľko rokov...ja by som tam dala podmienku napr. ak pracovny pomer začal min.rok.
A potom že vláda škrtá dni pracovného pokoja aby "ušetrila". Ale aby "šetrila" takýmto spôsobom to nie.
Inak toto je tiež dosť nefér 😒 tak niekto kto nastúpil v apríli dostane rovnaké peniaze ako my čo už pracujeme niekoľko rokov...ja by som tam dala podmienku napr. ak pracovny pomer začal min.rok.
A potom že vláda škrtá dni pracovného pokoja aby "ušetrila". Ale aby "šetrila" takýmto spôsobom to nie.
@1sally12 áno, je to nespravodlivé. Stačí dokonca, ze od pracuje jeden deň 31.5.2025.
Ak niekto od pracuje aj 20 rokov a končí napr. ku dňu 30.5., nedostane nic
Podľa mňa dostaneš. Pretože si od Januára do mája odpracovala niečo. V usmernení sa nič o skúšobnej dobe nepíše. Podľa mňa dostaneš aj ty. Inak to je taká irónia - najprv vyplatia odmeny kade komu a potom Fico hlása, že bude veľké prepúšťanie v štátnej správe. To je také šetrenie jak hovado 😀
@zobaka v minimálnom rozsahu je podľa Teba co?
@catherinah ak to tak ozaj bude, je to uplne zle aj smiesne nelogicky nastavene
Inak toto je tiež dosť nefér 😒 tak niekto kto nastúpil v apríli dostane rovnaké peniaze ako my čo už pracujeme niekoľko rokov...ja by som tam dala podmienku napr. ak pracovny pomer začal min.rok.
A potom že vláda škrtá dni pracovného pokoja aby "ušetrila". Ale aby "šetrila" takýmto spôsobom to nie.
@1sally12 lebo blbci stanovuju podmienky
@klarolinne
@zuzubb007
@bimbambim
@stellarstar baby vy ste čítali zákon, usmernenie, kto ma to má nárok?? Keď sa tak oduševnene vyjadrujete??
@martul ja sa pýtam iba zo zvedavosti a nie nečítala som nič o tom.
@catherinah ak to tak ozaj bude, je to uplne zle aj smiesne nelogicky nastavene
@zobaka u nás v inštitúcii napr. v apríli nastúpili kuchárky do stravovacieho zariadenia a po školení sa už nevrátili, lebo zistili, že to nie je ich šálka kávy. Na odmenu narok majú a to boli vedení ako zamestnanci cca den-dva. A podaktorí kolegovia majú u nás aj 2 uvazky a dostanú odmenu 2x.
@zobaka u nás v inštitúcii napr. v apríli nastúpili kuchárky do stravovacieho zariadenia a po školení sa už nevrátili, lebo zistili, že to nie je ich šálka kávy. Na odmenu narok majú a to boli vedení ako zamestnanci cca den-dva. A podaktorí kolegovia majú u nás aj 2 uvazky a dostanú odmenu 2x.
@andreakotesova zaujimave, vidis a pise sa tam, ze pracovny pomer musi trvat k 31.5. 🤔
@andreakotesova zaujimave, vidis a pise sa tam, ze pracovny pomer musi trvat k 31.5. 🤔
@zobaka ten apríl som dala ako príklad 😁
@zobaka u nás v inštitúcii napr. v apríli nastúpili kuchárky do stravovacieho zariadenia a po školení sa už nevrátili, lebo zistili, že to nie je ich šálka kávy. Na odmenu narok majú a to boli vedení ako zamestnanci cca den-dva. A podaktorí kolegovia majú u nás aj 2 uvazky a dostanú odmenu 2x.
@andreakotesova ak neboli zamestnankyne k 31.5., nárok nemajú.
Nechecm byt nejaka hnusna, ale.. mna udivuje, ze pre nas stat pracuju ludia, co maju problem najst si jedno usmernenie a precitat a pochopit co sa tam pise. a musia sa pytat na modrom konovi (a to opakovane, nakolko je tu takychto tem xy). Ano rozumiem, su tam rozne profesie/odbornosti... ale aj tak. Tam su/ste ludia co mate byt v obraze, pomahat zvysku obyvatelstva s niecim, vediet si vyhladat odborne hocico. Ale to len tam moj postreh. POtom sa necudujem, ze pridem na nejaky urad a tam po sebe pracovnicky pozeralju a posunkami sa dohovaraju, co maju vobec povedat a ci to vedia/nevedia... pripadne si vykladaju zakony kazda po svojom, a niekedy aj uplne inak ako je to napisane v nejakom "usmerneni/zakone"
Nechecm byt nejaka hnusna, ale.. mna udivuje, ze pre nas stat pracuju ludia, co maju problem najst si jedno usmernenie a precitat a pochopit co sa tam pise. a musia sa pytat na modrom konovi (a to opakovane, nakolko je tu takychto tem xy). Ano rozumiem, su tam rozne profesie/odbornosti... ale aj tak. Tam su/ste ludia co mate byt v obraze, pomahat zvysku obyvatelstva s niecim, vediet si vyhladat odborne hocico. Ale to len tam moj postreh. POtom sa necudujem, ze pridem na nejaky urad a tam po sebe pracovnicky pozeralju a posunkami sa dohovaraju, co maju vobec povedat a ci to vedia/nevedia... pripadne si vykladaju zakony kazda po svojom, a niekedy aj uplne inak ako je to napisane v nejakom "usmerneni/zakone"
@simca06022011 lebo tie usmernenia sú niekedy písané tak, ze sa dajú pochopiť rôzne.
Viď vyššie spomenutý screen.
@simca06022011 lebo tie usmernenia sú niekedy písané tak, ze sa dajú pochopiť rôzne.
Viď vyššie spomenutý screen.
@catherinah ahojte ked pracujem ako opatrovatelka pre mesto v domove pre seniorov normalne na PP dostaneme odmenu alebo nie????
@zobaka u nás v inštitúcii napr. v apríli nastúpili kuchárky do stravovacieho zariadenia a po školení sa už nevrátili, lebo zistili, že to nie je ich šálka kávy. Na odmenu narok majú a to boli vedení ako zamestnanci cca den-dva. A podaktorí kolegovia majú u nás aj 2 uvazky a dostanú odmenu 2x.
@andreakotesova dávaš príklad úplne od veci. PP musí trvať k 31.5.
@andreakotesova dávaš príklad úplne od veci. PP musí trvať k 31.5.
@jaroe áno, uvedomujem si to.
Nechecm byt nejaka hnusna, ale.. mna udivuje, ze pre nas stat pracuju ludia, co maju problem najst si jedno usmernenie a precitat a pochopit co sa tam pise. a musia sa pytat na modrom konovi (a to opakovane, nakolko je tu takychto tem xy). Ano rozumiem, su tam rozne profesie/odbornosti... ale aj tak. Tam su/ste ludia co mate byt v obraze, pomahat zvysku obyvatelstva s niecim, vediet si vyhladat odborne hocico. Ale to len tam moj postreh. POtom sa necudujem, ze pridem na nejaky urad a tam po sebe pracovnicky pozeralju a posunkami sa dohovaraju, co maju vobec povedat a ci to vedia/nevedia... pripadne si vykladaju zakony kazda po svojom, a niekedy aj uplne inak ako je to napisane v nejakom "usmerneni/zakone"
@simca06022011 uvediem ta ako byvaly statny zamestnanec do obrazu. Skolenie sme niekedy mavali ovela neskor (ak vobec), ako do platnosti vstupovali nove veci. Ked teda prisla stranka, velakrat sme netusili, ako postupovat, aby sme nieco neporusili. Dalsia vec - vyklad predpisov - iny nazor mal veduci, iny nadriadeny organ. A ty si vyber - vo dverach ti stoji stranka a ty to musis nejako uhrat, aby si debila nespravil ani zo seba, ani z uradu ako takeho. Statka, ktora by mala byt vykladnou skrinou fungovania statu, kedze je ta, s ktorou obcan prichadza do styku, bohuzial, nefunguje, ale ty v tom kancli si na rane, na tebe si kazdy vyleje zlost, pritom si len organ vykonny, nie zakonodarny.
@simca06022011 uvediem ta ako byvaly statny zamestnanec do obrazu. Skolenie sme niekedy mavali ovela neskor (ak vobec), ako do platnosti vstupovali nove veci. Ked teda prisla stranka, velakrat sme netusili, ako postupovat, aby sme nieco neporusili. Dalsia vec - vyklad predpisov - iny nazor mal veduci, iny nadriadeny organ. A ty si vyber - vo dverach ti stoji stranka a ty to musis nejako uhrat, aby si debila nespravil ani zo seba, ani z uradu ako takeho. Statka, ktora by mala byt vykladnou skrinou fungovania statu, kedze je ta, s ktorou obcan prichadza do styku, bohuzial, nefunguje, ale ty v tom kancli si na rane, na tebe si kazdy vyleje zlost, pritom si len organ vykonny, nie zakonodarny.
@mandzula ja štátny zamestnanec som stále a píšeš 100%nu pravdu. Platnosť napr. od 1.5. a nám to príde 15.5. V TV niečo povedia a my o tom nemáme ani šajnu, lebo k nám nepríde nič. Ľudia chodia a hovoria Erik povedal (áno minister) a my na nich pozeráme ako puk, lebo veď, keď Erik povedal musí to byť tak. Celé zle toto. Veci k nám chodia s omeďkanim cca 2 týždňov. Niežeby najskôr dali info nám zamestnancom a potom to pustili do éteru, oni to najskôr dajú do éteru a nám pošlú veci o 2 týždne neskôr.
@mandzula ja štátny zamestnanec som stále a píšeš 100%nu pravdu. Platnosť napr. od 1.5. a nám to príde 15.5. V TV niečo povedia a my o tom nemáme ani šajnu, lebo k nám nepríde nič. Ľudia chodia a hovoria Erik povedal (áno minister) a my na nich pozeráme ako puk, lebo veď, keď Erik povedal musí to byť tak. Celé zle toto. Veci k nám chodia s omeďkanim cca 2 týždňov. Niežeby najskôr dali info nám zamestnancom a potom to pustili do éteru, oni to najskôr dajú do éteru a nám pošlú veci o 2 týždne neskôr.
@katka2602 rovnako to bolo s povinnostou zasielat veci do elektronickej schranky - uz sme mali povinnost a este sme nemali spusteny program, skolenie, ktore nakoniec ani nebolo, naplanovane o dva mesiace. A telefonaty nasratych ludi, ktorym stale chodila posta fyzicky, na dennom poriadku. A my, bezni zamestnanci, zas za debilov. O tom, ze sme robili v kancelariach s vypadavajucimi oknami bez zaluzii, kde sme v zime mrzli a lete mali 32 stupnov, no ventilatory a ohrievace boli, samozrejme, zakazane, na weckach nebol toaletak ani mydlo, ani nehovorim. Keby som tu pracu nemala rada, davno zdupkam, ani 800 € by ma tam nebolo udrzalo.
@zobaka ano,prislo to zdanene...550e zhruba ako tu bolo pisane
@pipimonterovadkoda, ale aj tak pekna suma
Koľko je tá daň? Potrebujem si vyrátať koľko v čistom dostanem pri polovičnom úväzku.. ďakujem..
Koľko je tá daň? Potrebujem si vyrátať koľko v čistom dostanem pri polovičnom úväzku.. ďakujem..
@hylary to nie je daň ale odvody za zamestnanca
@hylary to nie je daň ale odvody za zamestnanca
@catherinah to je jedno ako sa to volá.. ide o sumu.. ale asi sa to tu nedozviem
@catherinah to je jedno ako sa to volá.. ide o sumu.. ale asi sa to tu nedozviem
@hylary tak ked pri celom uvazku je to 550e tak polovicny uvazok nebude polovica?
@hylary tak ked pri celom uvazku je to 550e tak polovicny uvazok nebude polovica?
@pipimonterova vidíš to ma nenapadlo takto rátať.. ja som to rátala z tých 800 v hrubom.. už nech hlavne prídu..
@pipimonterova vidíš to ma nenapadlo takto rátať.. ja som to rátala z tých 800 v hrubom.. už nech hlavne prídu..
@hylary okolo 275 € v cistom ti pride
samozrejme ze ta odmena 800€ sa bude zdanovat