Okamžita výpoveď
Ako môžem podat okamžitu výpoveď ked som na dobu neurčitú,tak aby my ju urcite podpisali.
Stručné zhrnutie
- Podľa Zákonníka práce zamestnanec nemôže všeobecne dať „okamžitú výpoveď“, okamžité skončenie pracovného pomeru je možné len v zákonom vymedzených prípadoch: a) lekársky posudok a nepreradenie do 15 dní, b) nezaplatenie mzdy alebo náhrad do 15 dní po splatnosti, c) bezprostredné ohrozenie života alebo zdravia.
- Praktické riešenia sú písomná dohoda o skončení pracovného pomeru alebo podanie výpovede s výpovednou lehotou; dohoda vyžaduje súhlas zamestnávateľa a nadobúda účinnosť podpismi oboch strán.
- Dočasné riešenia pre náhle rodinné zmeny zahŕňajú PN (pracovná neschopnosť) a OČR (opatrovanie člena rodiny); v diskusii bolo uvedené, že OČR je platené 10 dní a dovolenku musí schváliť zamestnávateľ.
Najčastejšie otázky
Q: Ako môže zamestnanec okamžite ukončiť pracovný pomer bez dohody so zamestnávateľom?
A: Okamžité skončenie zo strany zamestnanca je možné len podľa Zákonníka práce v konkrétnych prípadoch: a) ak lekársky posudok potvrdí, že nemôže ďalej vykonávať prácu a zamestnávateľ ho nepreradil do vhodnej práce do 15 dní, b) ak zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy alebo iné nároky do 15 dní po ich splatnosti, c) ak je zamestnanec bezprostredne ohrozený na živote alebo zdraví (zdroj v diskusii: karierainfo.zoznam.sk citácia).
Q: Čo je „dohoda o skončení pracovného pomeru“ a kto ju musí podpísať?
A: „Dohoda o skončení pracovného pomeru“ je písomná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom o ukončení pracovného pomeru k určitému dátumu; dohoda musí byť podpísaná oboma stranami, aby bola účinná.
Q: Koľko trvá výpovedná doba, ak dá výpoveď zamestnanec?
A: V diskusii boli uvedené príklady: 1 mesiac, ak zamestnanec pracuje menej ako 1 rok u zamestnávateľa, a 2 mesiace, ak pracuje dlhšie; iný príspevok tvrdí, že minimálna výpovedná doba je 2 mesiace — presné znenie treba overiť v Zákonníku práce a v pracovní zmluve.
Q: Má zamestnanec nárok na odstupné, ak sám dá výpoveď?
A: V diskusii bolo jednoznačne uvedené, že pri vlastnej výpovedi zamestnanec zvyčajne nemá nárok na odstupné; odstupné spravidla prináleží pri ukončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.
Q: Môžem počas výpovednej doby ísť na PN alebo čerpať OČR, aby vypovedná doba „nebežala“?
A: V diskusii sa uviedlo, že počas PN výpovedná lehota plynúť môže (PN nezastavuje lehotu) a OČR možno využiť podľa rozhodnutia lekára; v diskusii bolo uvedené, že OČR je platené 10 dní, ale schválenie dovolenky alebo OČR závisí od zamestnávateľa a lekára.
Q: Čo hrozí, ak zamestnanec nepríde do práce počas výpovednej doby?
A: V diskusii upozornili, že pracovná zmluva môže obsahovať sankcie za nedodržanie výpovednej lehoty (príkladne uvedená možná náhrada vo výške dvoch mesačných platov); presné sankcie závisia od zmluvy a interných pravidiel zamestnávateľa.
Závery z diskusie
Zhoda
- Okamžité jednostranné ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca vo všeobecnosti neexistuje mimo zákonom uvedených dôvodov podľa Zákonníka práce.
- Praktické riešenie pri potrebe skorého odchodu je dohodnúť s zamestnávateľom písomnú dohodu o skončení pracovného pomeru.
- Dočasné opatrenia ako PN alebo OČR sú často využívané, pričom OČR bolo v diskusii uvedené ako platené 10 dní a dovolenku musí schváliť zamestnávateľ.
Sporné názory
- Terminológia: niektorí účastníci používajú výraz „výpoveď dohodou“, iní zdôrazňujú správny právny názov „dohoda o skončení pracovného pomeru“.
- Dĺžka výpovednej doby: v diskusii sa uvádza buď 1 mesiac pri kratšom ako ročnom pomere a 2 mesiace pri dlhšom, alebo všeobecné tvrdenie, že minimálne sú 2 mesiace — názory sa líšia.
- OČR a etiketa: niektorí označujú použitie OČR bez objektívneho zdravotného dôvodu za možné riešenie (s tým, že pediater môže vystaviť OČR), iní to považujú za zneužitie.
Otvorené otázky
- Presné typické dôsledky a sumy sankcií za opustenie pracoviska bez odpracovania výpovednej doby zostali v diskusii nešpecifikované.
- Aké konkrétne podklady stačia na preukázanie „bezprostredného ohrozenia života alebo zdravia“ pri okamžitom skončení pracovného pomeru nie je v diskusii objasnené.
- Nie je jasné, aká je reálna pravdepodobnosť, že zamestnávateľ pri žiadosti o dohodu o skončení pracovného pomeru vyjde zamestnancovi v ústrety — záleží na konkrétnej firme a situácii.
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, karierainfo.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, okamžité skončenie pracovného pomeru podľa Zákonníka práce, výpovedná doba, odstupné, PN (pracovná neschopnosť), OČR (opatrovanie člena rodiny), pracovná zmluva, náhrada škody
Miesta a osoby
žiadne
Podľa Zákonníka práce môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer len v jednom z nasledovných prípadov:
a) ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
@ultra presne ako pises... len uz aj z toho vyplyva ze vlastne aj tak je to este plus 15 dni k dnu kedy predlozi dane posudky☹ ten pripad c - to si neviem predstavit co by sa muselo stat a ako by to nasledne dokazovala ak by ju nahodou zamestnavatel zazaloval ze si neodrobila co mala☹
@evittam Oficialne sa to tak nevola, ale v podstate sa.jedna o dohodu 😉 medzi zamestnancom a zamestnavatelom, ze si.nebudu.navzajom robit prieky
@zuzana1291 Ja viem o co sa jedna. Nepotrebujem tvoj vyklad. Neexistuje vypoved dohodou a hotovo. Je to "dohoda o skonceni pracovného pomeru".😉
@zuzana1291 A ziadne "prieky ci neprieky" sa v nej neuvádzajú. Proste je to dohoda medzi oboma stranami,ze daný pracovný pomer kvalita konci presne k urcitemu dátumu, dalej ak by mal zamestnanec narok na odstupné tak sa kludne moze uviezt,ze sa obe strany dohodli na jeho vyplateni.
@evittam Z danej otazky vyplynulo, ze pani chce zrejme odist "zo dna na den" a hlada sposob ako jej to.bude umoznene. Tym prispevkom som jej chcela.naznacit ze.zalezi.od jej zamestnavatela, ci sa s nou.bude chciet dohodnut alebo nie. Cize zamestnavatel ma paku na to, aby si zamestnanca podrzal (aj ked zamestnanec dal najavo svoju volu odist). Ja nie som uctovnicka ani ekonomka, takze nemam snahu merat si s vami vt#ka. Poradila som jej v dobrej viere, laicky, pretoze sme toto sami nedavno riesili 😄 Nemam problem priznat svoj omyl, ale vase sarkasticke a ironicke poznamky nie su namieste.
@zuzana1291 Sarkasticky a ironicky to berieš len ty a ja si ziadneho vtaka nemeram. Uvadzam fakty a moznosti. Hotovo. To je vsetko.
@zuzana1291 A btw.zamestnanec môže dat vypoved s vyp.lehotou s dĺžkou prisluchajucou dlzke trvania zamestnania a moze sa dat hned PN cim moc zamestnávateľa nepotesi a zamestnávateľ ma po "pake".😉
A ked poviem ze sa my zmenili rodinne pomery nema my kto byť s makou,nie je povinný my to podpísať.
@natalienka12 predstav si ze mam🙂 a mam aj vlastnu karieru co nic nemeni na mojom temperamte... a jednoducho to slovickarenie zazivam niekolko rokov - o to viac mi to lezie na nervy - chapeme sa? kazdy ma nieco - ja nerobim pracu so slovami ale s ludmi, preto mi ide o prakticke riesenie - myslim ze prakticku radu zakladatelka aj dostala... kdekolvek na nete si stiahne dohodu kde ma presne znenie aj paragrafov aj nazvu - myslim ze o tom tato debata absolutne nebola😉
@natalienka12 a odporucam tiez precitat si nieco o grammar nazi😉 tiez dost vela psycho analyz najdes na nete😉
@alenkay7 zial , povinny podpisat ti to nie je - ak ale ma trochu ludskosti v sebe a vase vztahy su korektne ( a on nie je pod nejakym nenormalnym stresom z nedostatku ludi ) tak sa s nim urcite ludsky bude dat dohodnut - mozno nie okamzite, mozno za tyzden a podobne - zalezi ako to u vas v praci vyzera... osobne by som isla nato najskor normalne ludsky, vysvetlila mu dovody... ak to nepojde stale mas tu moznost pn, ci robit si zle - ale to je uz to horsie riesenie ktore ani jednej strane nepomoze☹
@alenkay7 urcite nie, to su tvoje osobne problemy a zamestnavatel s tym nic nema.
Zozen si opatrovatelku/skolku/jasle...neviem dopln si co potrebujes
ak je to problem docasny je podla mna skor na ustretovosti zamestnavatela aby ti inak rozhodil prac cas, ci zmeny
alebo teda ta dohoda, ale ak by mne niekto prisiel ze zajtra chce odist asi by som odisla z miestnosti radsej ja a by som nebola vulgarna 🙂 a urcite by som nesuhlasila len tak zo dna na den
@alenkay7 neviem, akú máš prácu, alebo aké veľké máš dieťa, no odísť v takejto životnej situácii (pochopila som, že si zostala s dieťaťom sama) ešte aj z práce (nech je hociaká) a prísť o zdroj príjmu, to nie je najrozumnejšie riešenie.
Ak má dieťa menej ako 3 roky, normálne sa vráť na RD, zamestnávateľovi to len oznámiš. To je tiež možné až do 6 rokov dieťaťa, ak má nejaký zdravotný problém.
Inak by som z práce neodchádzala, riešila nejakú opatrovateľku, na prechodný čas sa dohodla s nejakou tetou, susedkou, kamoškou na materskej, študentkou... vždy sa dá niekto nájsť, kto za opatrovanie nechce majland. Od septembra už bude škôlka/škola/družina...
Zamestnávatelia by mali zohľadniť pozíciu matky malého dieťaťa, napr. aj úpravou pracovného času, prípadne požiadaj o skrátený úväzok...
Asi treba jednať so zamestnávateľom na rovinu, choď za šéfom, alebo na personálne, vysvetli im situáciu a dohodni sa s nimi, čo sa dá robiť.
@dominika6 odstupne dostanes pokial da vypoved zamestnavatel, pokial ju das ty tak musis vypovednu lehotu este odpracovat - kazdy ma prava aj povinnosti😉
@natalienka12 prepac, toto pre mna nebola kritika ale slovickarenie - keby informacia ktoru som dala ja a zuzana bola nespravna tak rada prijmem kritiku, ale upozornovat ze vypoved dohodou neexistuje... to je ako kritika? ved to je kazdemu jasne, akurat to bolo pouzite na zaciatku debaty tak to bolo mnou a zuzanou prebrate, cely cas sa bavime o dohode... a prepac -viem ze ta nezaujima co robim - ja ale robim presne to naco sa pyta autorka - som people manazer a pravidelne riesim dane situacie - nie teoreticke v rovine hrania sa so slovickami - to je v kazdej normalnej firme zabezpecene pravnickym oddelenim, alebo aspon nejakymi vzormi zmluv... ale v praktickej rovine... mam pocit ze otazka bola viac mierena na prakticku stranku veci ako teoreticku... ale tak mozno ty vies lepsie
Ako baby píšu.
Jedine dohoda o skončení pracovného pomeru.
Nijak inak ani keby bol neviem aký dôvod. zamestnávateľa ako takého nezaujíma, že nemá kto byť s Tvojim dieťaťom.
Nic ako okamzita vypoved zo strany zamestnanca neexistuje. Mozes dat vypoved dohodou a zaroven sa.dohodnut zo zamestnavatelom ze si nebude narokovat aby si este odpracovala dni pocas vypovednej lehoty. Ak sa dohodnut nebude.chciet, bohuzial nemas.na.vyber inu moznost ako pocas vypovednej.doby este pracovat (prip to riesit pomocou pn, pocas cerpania pn plynie vypovedna lehota)