Okamžitá výpoveď
Ahojte, chcem sa opýtať prosím, mamina je v dôchodkovom veku lenže jej zdravotné dôvody jej už neumožňujú prácu vykonávať keďže má ťažkú prácu a šéf ju odmietol dať na inú pracovnú pozíciu, preto píšeme okamžitú výpoveď, chcem sa opýtať je možné zaslať to takto šéfovi ? A potom vlastne tu výpoveď ak on pošle iba zaniesť na úrad prace alebo treba aj zdravotný posudok?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Skončenie pracovného pomeru má tri bežné zákonné formy: výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce s dvojmesačnou výpovednou lehotou, dohoda o ukončení podľa § 60 (vyžaduje súhlas zamestnávateľa) a okamžité skončenie podľa § 69 pri kvalifikovaných zdravotných dôvodoch s lekárskym posudkom.
- Na okamžité skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov je nevyhnutný lekársky posudok, ktorý musí jednoznačne potvrdiť, že ďalší výkon doterajšej práce by vážne ohrozil zdravie; zamestnávateľ má povinnosť do 15 dní ponúknuť preradenie na inú vhodnú prácu.
- Dohoda o ukončení umožňuje skončenie k ľubovoľnému dátumu, ale vyžaduje súhlas zamestnávateľa; výpoveď zo strany zamestnanca je jednostranný úkon a zamestnávateľ ju nepodpíše.
Najčastejšie otázky
Q: Ako môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov?
A: Podľa § 69 Zákonníka práce môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer, ak lekársky posudok preukáže, že ďalej nemôže vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil na inú vhodnú prácu do 15 dní od predloženia posudku.
Q: Aký musí byť obsah lekárskeho posudku pre okamžité skončenie pracovného pomeru?
A: Lekársky posudok musí jednoznačne konštatovať, že pokračovanie v doterajšej práci by vážne ohrozilo zdravie; podľa diskusie majú posudok vydávať ošetrujúci lekár alebo špecialista a posudok musí byť vydaný pred ukončením pracovného pomeru.
Q: Potrebuje dohoda o ukončení pracovného pomeru súhlas zamestnávateľa a aké sú jej výhody?
A: Áno, dohoda podľa § 60 vyžaduje súhlas zamestnávateľa; jej výhodou je možnosť ukončiť pracovný pomer k ľubovoľnému dátumu dohodnutému stranami.
Q: Aká je výpovedná doba pri výpovedi zamestnanca podľa zákona?
A: Výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce má spravidla dvojmesačnú výpovednú dobu; v diskusii bol uvedený príklad, že ak je výpoveď podaná do konca mesiaca, lehoty môžu začať plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca.
Q: Má zamestnanec nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov?
A: Nárok na odstupné závisí od spôsobu skončenia pracovného pomeru a od trvania pracovného pomeru; v diskusii sa uvádzalo, že pri skončení zamestnávateľom z dôvodov súvisiacich so zdravotným stavom môže vzniknúť nárok na odstupné, zatiaľ čo pri zmluve na dobu určitú kratšej než dva roky môže byť nárok obmedzený.
Q: Ovplyvňuje dôchodkový vek postup ukončenia pracovného pomeru?
A: Byť vo veku na dôchodok podľa diskusie situáciu zákonne zásadne nemení; odchod do starobného dôchodku je samostatný proces a riešenie ukončenia pracovného pomeru je možné spraviť výpoveďou, dohodou alebo okamžitým skončením podľa príslušných paragrafov.
Q: Je pravda, že po dobrovoľnej výpovedi bude osoba nútená platiť zdravotné poistenie cez 200 € mesačne?
A: Tento konkrétny údaj v diskusii uviedol jeden príspevok a je neoverený; ide o sporné a nepodložené tvrdenie v rámci diskusie a vyžaduje overenie u príslušného úradu alebo účtovníka.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dokument ukončenia musí mať formálne náležitosti (údaje o zamestnancovi a zamestnávateľovi, dátum, podpis) a je odporúčané použiť vzor z overeného zdroja.
- Na okamžité skončenie zo zdravotných dôvodov je potrebný lekársky posudok, ktorý musí jasne konštatovať neschopnosť vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia, a zamestnávateľ má lehotu 15 dní na preradenie.
- Dohoda o ukončení vyžaduje súhlas zamestnávateľa; výpoveď zo strany zamestnanca je jednostranný úkon s platnou výpovednou lehotou (spravidla 2 mesiace podľa § 67).
Sporné názory
- Možnosť dostať odstupné: jedna perspektíva tvrdí, že pri skončení z dôvodu zlého zdravotného stavu môže vzniknúť nárok na odstupné, druhá perspektíva naznačuje, že pri zamestnaní na dobu určitú alebo krátkom trvaní pracovného pomeru nárok nemusí byť.
- Najlepšia stratégia ukončenia: jedna možnosť je žiadať zamestnávateľa o výpoveď/ukončenie z jeho strany (aby vznikol nárok na odstupné), druhá možnosť je podať výpoveď alebo dohodu zo strany zamestnanca a akceptovať prípadné obmedzenia (riziko straty niektorých nárokov).
Otvorené otázky
- Ako presne ovplyvní konkrétna situácia (doba určitého pracovného pomeru, predchádzajúce PN, dôchodkový stav) nárok na odstupné v jednotlivých právnych kontextoch.
- Aké sú presné obsahové náležitosti lekárskeho posudku v jednotlivých prípadoch (formát, vystavujúci lekár, konkrétne formulácie), pretože zákon nespecifikuje všetky detaily.
- Presné dopady dobrovoľného ukončenia pracovného pomeru na platenie zdravotného poistenia a sociálnych dávok v konkrétnych prípadoch (toto v diskusii zostalo nejasné a boli tam neoverené tvrdenia).
Spomenuté značky a firmy
slov-lex.sk, profesia.sk, ip.gov.sk, modrykonik.sk, FaxCopy, skolaefektivne.sk, Úrad práce, UPSVR
Spomenuté produkty a metódy
§ 67 Zákonníka práce, § 60 Zákonníka práce, § 69 Zákonníka práce, § 55 Zákonníka práce (preradenie na inú prácu), okamžité skončenie pracovného pomeru, dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpoveď (jednostranný úkon), lekársky posudok, dočasná pracovná neschopnosť (PN), odstupné, vzor výpovede, vzor dohody o ukončení
Miesta a osoby
žiadne
Okamžitá výpoveď neexistuje. Buď dá výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce, tam je 2 mesačná výpovedná doba. Alebo predloží podľa §60 dohodu o ukončení pracovného pomeru k dátumu akému chce, tam však potrebuje súhlas zamestnávateľa.
Takto sa to jednoznačne nepíše, malo by to mať nejakú úpravu, chýba hlavička s adresou a údajmi zamestnanca, adresát, teda zamestnávateľ komu to posiela, nemáš tam dátumy
napriklad vzniku pracovného pomeru, kedy sa ukončuje, zväčša sa píše aj paragraf.
No toto snáď takto nechcete podať, nič také ako okamžitá výpoveď neexistuje, a už vôbec nie v takejto forme ako ste to napísali.Skuste na nete nájsť napríklad vzor skončenie pracovného pomeru dohodou.
Ešte doplnim. Ak nemá lekársky posudok, môže v dohode uviesť ako dôvod potreby ukončiť pracovný pomer zdravotné dôvody. Ale bez adekvátneho lekárskeho posudku je to v podstate irelevantné. A taktiež odporúčam pozrieť vzor na internete, toto je zdrap papiera.
@melanta a keď je v dôchodkovom veku, on nemusí výpoveď podpísať? Tým pádom tam musí potom ostať? Ono vlastnoručne takto poslať by som mu to nemala? Neviem vôbec ako to chodí, či mu bude treba aj nejakú lekársku správu.
Autorka - to, že mama je v dôchodkovom veku nič na situácii nemení. Takže ešte raz. Buď dá výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce, tam je 2 mesačná výpovedná doba. Alebo predloží podľa §60 dohodu o ukončení pracovného pomeru k dátumu akému chce, tam však potrebuje súhlas zamestnávateľa.
Ak s tým zamestnávateľ nesúhlasí, jediná možnosť ako skončiť okamžite je mať lekársky posudok.
Výpoveď zamestnávateľ nepodpisuje. To je jednostranný úkon. Podpísať a súhlas musí dať k dohode.
@melanta chápem, ďakujem pekne každej z vás🙏 , vôbec nemám s týmto skúsenosti tak som už o niečo múdrejšia 😃
pozri si
§ 55 Preradenie na inú prácu
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2...
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 69 odsek 1
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a)
podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
normalne napiste ziadost o dohodu dovody uvedte tie iste a dajte datum skoncenia k 5.9. aknebudu suhlasit tak normalnu vypoved s vypovednu dobu a nech ide na pn
@autorka ja som už raz zažila u nás vo firme okamžitú výpoveď zo zdravotných dôvodov a zamestnanec vtedy doniesol posudok od lekára v ktorom bolo uvedené, že danú prácu už nemôže vykonávať.
Riaditeľ to prekonzultovať s právničkou a akceptovali to. Skúste od doktora vypýtať písomné potvrdenie a s tým a výpoveďou podľa paragrafu ako tu radia vyššie ísť do firmy
Takto urcite nie,toto je ako ospravedlnenka do skoly. To musi mat uradnu formu. Na Googli je vzorov vypovede ajaaj.
Prepáč, ale toto fakt nie 🙈
inak treba im dať výpoveď v 2 vyhotoveniach.
Jednu podpíšu ( ak súhlasia) a patrí tebe, druhá kópia pre nich. Ale fakt tam treba doplniť adresáta, dátum nástupu a iné. Možno aj prepísať to na PC, takáto rukou písaná výpoveď je prežitok
Tu pozri ako to môže vyzerať: https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/vzory-d...
Ale bez lekárskych potvrdení to nepôjde.
Nie. Pozri vzor na internete, napíšte si to podľa toho vzoru cez počítač, samozrejme so svojimi údajmi a obetujte pár centov za vytlačenie vo FaxCopy, al nemáte doma tlačiareň. Máte tam aj chybu. Nech to teda pôsobí lepšie.
Nečítala som všetko ale ak je mamina v dôchodkovom veku a nepožiadala o dôchodok tak ja doporučujem podať žiadosť a normálne odísť na dôchodok. Tam by mala mať aj obchodné. A medzičasom môže ísť na PN. No neviem, či sa potom nepredlzi výpovedná doba. To už tu ti určite poradia viac alebo pozrieť zákonník práce
Výpoveď zo strany zamestnanca nemusí byť odôvodnená. Počítajte ale s výpovednou dobou
Poradila by som nájsť vzor na internete, výpoveď musí spĺňať aj nejaké náležitosti. Napríklad kedy pracovný pomer vznikol, na základe akého paragrafu ona dáva výpoveď, dátum,podpis atď....
Toto bude výpoveď. Šéf jej len podpise ze ju prevzal...