Ostali ste tehotné pred koncom pracovnej zmluvy?

Stručné zhrnutie

• Ženy, ktorým končí zmluva na dobu určitú počas tehotenstva, čelia reálnemu riziku, že zamestnávateľ zmluvu nepredĺži, ale v praxi sa vyskytujú oba prípady — predĺženie aj nepridelenie novej zmluvy.
• Rodičom sa odporúča odložiť oznámenie tehotenstva až po 12.–13. týždni alebo až po rozhodnutí o predĺžení zmluvy, aby si zvýšili šancu na predĺženie; tehotenské dávky je podľa diskusie možné uplatniť spätne od 13. týždňa tehotenstva.
• Ak zmluvu nepredĺžia, dostupné riešenia zahŕňajú predčasný nástup na PN ak sú splnené podmienky, žiadosť o podporu v nezamestnanosti (v diskusii uviedli prípad 6 mesiacov podpory) a využitie materskej/rodičovskej dávky alebo prenesenie rodičovského príspevku na partnera.

Najčastejšie otázky

Q: Kedy je vhodné oznámiť zamestnávateľovi, že som tehotná, ak mi končí zmluva na dobu určitú?
A: V diskusii odporúčali oznámiť tehotenstvo až po 12.–13. týždni alebo až po predĺžení zmluvy; mnohé ženy čakajú do 13. tt, keď môžu zároveň žiadať tehotenské dávky späť od 13. týždňa.

Q: Môže mi zamestnávateľ nepredĺžiť zmluvu, ak som tehotná?
A: V praxi sa vyskytujú oba scenáre: niektorým ženám zmluvu predĺžili, iným nie; výsledok závisí na postavení zamestnanca, povahe práce a vzťahoch na pracovisku; v diskusii jedna žena uviedla, že dostala zmluvu na dobu neurčitú 1.5 a 25.5 nastúpila na materskú.

Q: Aké sú riziká, ak zamlčím tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Diskusia uviedla, že ak tehotenstvo neoznámite, nie ste chránená pred ťažkou prácou alebo nočnými smenami a nahlásenie tehotenských dávok do poisťovne môže viesť k odhaleniu tehotenstva zamestnávateľom.

Q: Čo môžem robiť, ak mi zmluvu nepredĺžia tesne pred pôrodom?
A: Možnosti spomenuté v diskusii zahŕňajú hľadanie novej práce pred materskou, nástup na PN ak sú splnené podmienky, čerpanie podpory v nezamestnanosti (príklad: 6 mesiacov) a využitie materských/rodičovských dávok alebo prenesenie rodičovského príspevku na partnera.

Q: Ako funguje vyplatenie tehotenských dávok podľa skúseností v diskusii?
A: V diskusii uviedli, že tehotenské dávky je možné uplatniť spätne od 13. týždňa tehotenstva (oznamovanie do príslušnej poisťovne je súčasťou procesu).

Q: Ako sú spomenuté “ochranná lehota” a materské v súvislosti s koncom zmluvy?
A: Diskusné príspevky tvrdia, že ak osoba ide na PN pred koncom zmluvy a spĺňa podmienky, môže byť nárok na materské v rámci ochrannej lehoty (konkrétne podmienky treba overiť podľa platnej legislatívy a poisťovne).

Závery z diskusie

Zhoda

• Obezretnejšie je oznámiť tehotenstvo až po 12.–13. týždni alebo po predĺžení zmluvy.
• Tehotenské a materské dávky sú dostupné a v diskusii sa opakovane uvádza, že „neostaneš bez peniazov“ (tehotenské späť od 13. tt).

Sporné názory

• Niektorí odporúčajú zamlčať tehotenstvo, aby zamestnávateľ predĺžil zmluvu; iní považujú zamlčanie za neetické a rizikové z hľadiska bezpečnosti pri práci.
• Niektorí tvrdia, že zamestnávatelia bežne nepredlžujú zmluvy tehotným ženám; iní uvádzajú konkrétne prípady, kde zmluvu predĺžili alebo udelili zmluvu na dobu neurčitú.

Otvorené otázky

• Presné legislatívne podmienky ochrany pri konci zmluvy a v ochrannej lehote (kedy presne vzniká nárok na materské) zostávajú v diskusii nešpecifikované.
• Ako zamestnávateľ individuálne posudzuje návratnosť zamestnanca po materskej (kritériá prijateľnosti) zostáva nejasné.

Spomenuté značky a firmy

IBM

Spomenuté produkty a metódy

tehotenské dávky, materská, ochranná lehota, PN, podpora v nezamestnanosti, rodičovský príspevok, rodičovská dovolenka, tehotenská knižka

Miesta a osoby

žiadne