Peniaze za pracovný mobilný telefón

Stručné zhrnutie

• Zamestnávateľ nemôže požadovať úhradu za služobný mobil, ktorý zostáva majetkom firmy, ak pri jeho prevzatí nebola uzavretá písomná dohoda alebo preberací protokol so zodpovednosťou, a ak by požiadavka presahovala ustanovenia Zákonníka práce, nie je platná.
• Ak zamestnanec chce služobný telefón odkúpiť, musí existovať dohoda o odkúpení alebo zostatková cena stanovená písomne (napr. zostatková hodnota, dohoda o hmotnej zodpovednosti); v opačnom prípade sa mobil pri ukončení pracovného pomeru vracia bez platby.
• Praktické riešenia zahŕňajú: podpísať pri prevzatí preberací protokol alebo dohodu o hmotnej zodpovednosti, písomne nahlásiť poruchu telefónu nadriadenému, vrátiť firemný telefón pri odchode alebo si zaobstarať vlastný lacný náhradný telefón (spomínané ceny od cca 20 €).

Q: Môže zamestnávateľ požadovať úhradu zostávajúcej ceny firemného mobilu pri ukončení pracovného pomeru?
A: Nie, ak mobil zostáva majetkom firmy a neexistuje písna dohoda alebo preberací protokol s hmotnou zodpovednosťou; ak zamestnanec chce mobil odkúpiť, môže sa dohodnúť na zostatkovej cene.

Q: Čo by mal obsahovať preberací protokol pri poskytnutí služobného telefónu?
A: Preberací protokol by mal obsahovať údaj o tom, že zamestnanec preberá telefón do užívania, stanoviť hmotnú zodpovednosť, podmienky vrátenia alebo odkúpenia a postup pri reklamácii alebo strate.

Q: Môže zamestnávateľ sťahovať zrážky zo mzdy za nezaplatený služobný telefón bez dohody?
A: Nie; samočinné strhávanie zrážok bez právneho titulu nie je dovolené a bez písomnej dohody nemajú zamestnávatelia automaticky z čoho uhradiť nárok.

Q: Ako postupovať, ak služobný telefón prestáva fungovať a zamestnanec musí byť dostupný?
A: Odporúča sa písomne nahlásiť vady (napr. vypínanie, zamŕzanie) nadriadenému a požiadať o opravu alebo výmenu; ak zamestnávateľ navrhuje podpis dohody o splácaní, nepodpísať ju bez preštudovania.

Q: Existujú ešte na trhu telefóny „za 1 €“ pri viazanosti?
A: Historicky operátori ponúkali telefóny za symbolické sumy pri dvojročnej viazanosti, ale podľa diskusie takéto ponuky prakticky zmizli a dnes sa telefóny častejšie riešia prostredníctvom zostatkových cien alebo firemných bonusov.

Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ pýta doplatok za telefón na základe ústnych dohôd medzi kolegami?
A: Odovzdať služobný telefón, vyžiadať si písomné potvrdenie o odovzdaní pre vlastnú ochranu a v prípade pretrvávajúceho nátlaku konzultovať právnika alebo personálne oddelenie.

Závery z diskusie

Zhoda

• Bez písnej dohody alebo preberacieho protokolu zamestnávateľ nemá nárok pýtať peniaze za služobný telefón.
• Bežná prax je vrátiť služobný mobil pri ukončení pracovného pomeru alebo ho zamestnanec odkúpi podľa dohody so zamestnávateľom.
• Odporúča sa písomne nahlasovať vady telefónu a mať doklad o odovzdaní pri vrátení zariadenia.

Sporné názory

• Niektoré hlasy tvrdia, že dohoda o doplatku pri ponechaní telefónu je bežná a legitímna; iné hlasy tvrdia, že takéto požiadavky bez písnej dohody nie sú bežné a nie sú oprávnené.

Otvorené otázky

• Ako presne sa právne posudzuje ústna dohoda o splácaní telefónu bez preberacieho protokolu?
• Aký presný postup a dokumenty sú potrebné na to, aby zamestnávateľ mohol vymáhať zostatkovú cenu (napr. pri preukázanej strate alebo krádeži), ak v protokole nie je nič uvedené?

Spomenuté značky a firmy

Huawei, Huawei CZ

Spomenuté produkty a metódy

preberací protokol, dohoda o hmotnej zodpovednosti, pracovná zmluva, zrážky zo mzdy, leasing, zostatková cena, telefon za 1 €, paušál, zostatková hodnota, recyklovaný tovar, notebook, tablet, trestné oznámenie, Huawei smartphone

Miesta a osoby

Fico, Kaliňák, Basternák, Danka, Huawei CZ