Po akej dobe si môžem pýtať zvýšenie platu?
Ahojte chcem sa opýtať po akej dlhej dobe si môžem pýtať zvýšenie platu? Mám 14 ročnú prax, počas ktorej som bola v 3 zamestnaniach, teraz som vo štvrtom. Pracujem tu 8 mesiacov, je vhodné si pýtať vyšší plat? Ak by sa má šéfka pytala na predstavu o zvýšení, je 100€ veľa? Ďakujem za rady..
Stručné zhrnutie
- Zvýšenie platu sa v praxi žiada na základe merateľného prínosu a výkonu; reálne prípady zahŕňajú navýšenia po 3 mesiacoch, 6 mesiacoch, 8 mesiacoch aj po roku.
- Bežné veľkosti navýšení uvedené v diskusii boli od +50 € po 6 mesiacoch cez +150–300 € motivačne až po +250–400 € pri ročných úpravách, pričom niektoré korporáty riešili aj 20–30% nárasty alebo 10% podľa kolektívnej zmluvy.
- Praktické prípravy pri žiadosti o zvýšenie zahŕňajú spísanie merateľných výsledkov a prínosov, porovnanie platov cez portál platy.sk a taktiku „žiadať viac, než očakávaš“ (napr. ak chceš +100 €, pýtať viac).
Najčastejšie otázky
Q: Kedy je vhodné pýtať si zvýšenie platu?
A: Pýtať sa možno hocikedy, bežné termíny v praxi sú po skúšobnej dobe alebo po 3–6 mesiacoch, prípadne raz ročne; niektoré firmy majú pevne stanovené obdobie valorizácie (u jedného diskutujúceho to bolo v apríli).
Q: Koľko si mám pýtať ako zvýšenie platu?
A: V diskusii sa ako bežné uvádzalo percentuálne zvýšenie ~10%, konkrétne príklady boli +50 €, +150 €, +200–300 €, +250–400 €; niektorí odporúčali začínať žiadosťami od 200–250 € namiesto 100 €.
Q: Ako sa pripraviť na rozhovor o zvýšení platu?
A: Odporúča sa spísať merateľné dôvody (konkrétne výsledky, nové úlohy, úspešne zvládnuté projekty), pripraviť argumenty o prínose pre firmu a naplánovať meeting so šéfom; jedna rada bola použiť benchmarky z platy.sk.
Q: Čo ak mám v zmluve uvedené podmienky ohľadom platu?
A: Ak je v pracovnej zmluve uvedené obdobie (napr. prvá zmluva na rok), bežný postup je riešiť navýšenie pri dodatku k zmluve alebo v termínoch, keď firma vykonáva pravidelnú valorizáciu platov.
Q: Ako zistiť trhovú hodnotu mojej pozície?
A: Na benchmarking sa v diskusii odporúčal portál platy.sk a porovnanie s kolektívnou zmluvou alebo internými mzdovými pravidlami firmy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zvýšenie platu by malo byť podložené konkrétnym prínosom, výsledkami alebo rozšírením pracovnej agendy, nie len dĺžkou praxe.
- Firmy riešia navýšenia rôzne: priebežne (po skúšobnej dobe alebo polroku) alebo jedenkrát ročne podľa interných pravidiel.
Sporné názory
- Niektorí považujú za primerané žiadať zvýšenie už po 3–6 mesiacoch, iní považujú za štandard počkať rok alebo aj viac (niektorí uviedli až 3 roky).
- Niektorí považujú +100 € za malé a radia pýtať minimálne +200–250 €, iní uviedli, že +100 € môže byť v poriadku v závislosti od nástupnej mzdy.
Otvorené otázky
- O aké konkrétne percento alebo sumu by sa mal žiadať zvýšenie pre špecifické pracovné pozície pri rôznych úrovniach platov?
- Ako presne firmy porovnávajú interné hodnotenia výkonu s finančnými možnostami na navýšenie v rôznych odvetviach?
Spomenuté značky a firmy
platy.sk
Spomenuté produkty a metódy
kolektívna zmluva, skúšobná doba, dodatok k zmluve, valorizácia platov, motivačné navýšenie, mzdový dekret, osobné hodnotenie
Miesta a osoby
Bratislava
Ja som si vypýtala po 2 dňoch, zvýšili mi 300€. Nezáleží ako doho tam pracuješ, dôležité je, čo spoločnosti dávaš a či máš pre ňu hodnotu. Môj muž si bol pýtať po mesiaci, a potom každého pol roka. Ani raz mu šéf nepovedal nie. Netreba sa báť a treba si vedieť oceniť samu seba.
@lienka.7 boze to mi pripomenulo mna v byvalej robote. Standardne sa raz rocne zvysovalo o nejake %, co bolo zvycajne okolo 50 eur. A mna raz sefka zavolala do zasadacky, bola tam aj HR manazerka, ze su so mnou velmi spokojni a teda sa rozhodli mi pridat viac. Slavnostne mi odovzdali mzdovy dekret, ja som uz v mysli ratala kolko tam bude a co si za to kupim. A tam 60 eur 😆😆😆 nevedela som ci sa smiat ci plakat... po pol roku som odtial odisla
@melanta to je v akej oblasti? Len tak ma to zaujíma...300 e je celkom dosť...