Podnet na Inšpektorát práce
Dobrý deň, pracujem v jednej nemenovanej firme, na dve smeny ranná (6-14) a poobedná (14-22). No tento týždeň nám zamestnávateľ oznámil, bez vzájomnej diskusie, že od júna, celé leto sa bude robiť ranná (7-15) a medzismena (11-19), čo vyše polovičke zamestnancov nevyhovuje, kvôli dochádzaniu do práce (na medzismenu by z domu odchádzali o 8 ráno a prišli by o 22,30 večer). Odvôvodnil to tým, že sa dlho svieti, šetrenie energie. Zamestnávateľ nás postavil pred hotovú vec, a nezaujíma ho ako kto príde do práce, a vyjadril sa, že keď sa niekomu nepáči, tak môže odísť. Čiže my pracovať chceme, len nám nevyhovuje tá medzismena. Môže to urobiť, aj keď s tým nikto nesúhlasí. Chceli by sme dať anonymne podnet na SOI (aj kvôli mzde), len nevieme či je to dostačujúci dôvod aby to prišli prešetriť.
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže zmeniť rozpis smien, ak pracovná zmluva alebo vnútorné smernice umožňujú neurčitý začiatok pracovnej doby; ak sú v zmluve presne určené časy, zmena si vyžaduje dodatok k pracovnej zmluve.
- Inšpektorát práce je príslušný orgán pre sťažnosti týkajúce sa nevyplácania miezd, práce načierno a nevhodných pracovných podmienok; Slovenská obchodná inšpekcia (SOI) takéto pracovnoprávne otázky nerieši.
- Praktické riešenia pri nevýhodnej zmene smien zahŕňajú vyjednávanie so zamestnávateľom, žiadosť o firemný autobus alebo dohody s miestnym dopravcom, prenájom autobusu na leto a organizovanie spolujazdy medzi zamestnancami.
Najčastejšie otázky
Q: Ktorý úrad mám kontaktovať, ak mi zamestnávateľ jednostranne zmenil rozpis smien?
A: Kontaktujte Inšpektorát práce; diskusia uvádza, že SOI (Slovenská obchodná inšpekcia) túto záležitosť nerieši.
Q: Môže zamestnávateľ bez môjho súhlasu zmeniť začiatok a koniec smeny?
A: Ak pracovná zmluva alebo vnútorné smernice neurčujú presné časy, zamestnávateľ môže zmeniť rozpis smien; ak sú v zmluve konkrétne časy, zmena si vyžaduje dodatok k pracovnej zmluve.
Q: Kedy môže Inšpektorát práce zasiahnuť pri zmene pracovnej doby?
A: Inšpektorát práce môže konať, ak chýba riadne vymedzený začiatok a koniec pracovnej doby v zmluve alebo ak sú porušené povinnosti zamestnávateľa; v diskusii však niektorí účastníci tvrdia, že bez vydania dodatku a bez jasného porušenia zatiaľ nemusia konať.
Q: Aké konkrétne doklady si pripraviť pri sťažnosti na Inšpektorát práce?
A: Pripraviť kópie pracovných zmlúv, vnútorných smerníc a evidenciu pracovného času; v diskusii bola spomenutá povinnosť zamestnávateľa viesť evidenciu podľa § 99 (začiatok a koniec pracovného času).
Q: Ako riešiť problém s dojazdom pri zmene smien, ak verejná doprava nevyhovuje?
A: Navrhované riešenia: požiadať zamestnávateľa o pomoc pri rokovaní s miestnym dopravcom, zorganizovať firemný autobus, prenajať autobus na leto za zloženie nákladov medzi zamestnancami alebo dohodnúť spolujazdy (carpooling).
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ hrozí prepustením pri nesúhlase so zmenou?
A: Diskusia uvádza, že dohoda o zmene musí byť obojstranná a zamestnávateľ by nemal prepustiť len za nesúhlas; ako tlak bola navrhovaná aj hromadná výpoveď alebo spoločné vyjednávanie, pričom úspech závisí od ochoty kolektívu konať spoločne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Správny orgán pre pracovnoprávne sťažnosti je Inšpektorát práce; SOI nie je kompetentný v týchto prípadoch.
- Zamestnávateľ musí viesť evidenciu pracovného času (začiatok a koniec smeny) podľa § 99, čo môže byť podkladom pri preverovaní zmien smien.
- Praktické možnosti riešenia dopravy sú vyjednávanie s dopravcom, firemný autobus, prenájom autobusu alebo spolujazda medzi zamestnancami.
Sporné názory
- Možnosť A: Inšpektorát práce môže zasiahnuť, ak v zmluvách nie sú vymedzené časy a zamestnávateľ jednostranne mení pracovné podmienky.
- Možnosť B: Inšpektorát práce pravdepodobne nezakročí, pokiaľ zamestnávateľ nevydal dodatok ani neporušil iné zákonné povinnosti; niektorí diskutujúci považujú administratívny zásah za nepravdepodobný a radia hľadať praktické riešenia dopravy.
Otvorené otázky
- Nie je jasné, či konkrétna firma má v pracovných zmluvách alebo vnútorných smerniciach presne určené začiatky a konce smien.
- Nie je zodpovedané, či sa všetci zamestnanci dokážu koordinovať do hromadného vyjednávania alebo kolektívnej akcie.
- Nejasné je, či deklarované „šetrenie energie“ zamestnávateľa predstavuje pádny prevádzkový dôvod podľa interných predpisov firmy.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Slovenská obchodná inšpekcia (SOI), karierainfo.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
dodatok k pracovnej zmluve, evidencia pracovného času (§ 99), vnútorné smernice, nerovnomerný pracovný čas, rovnomerné rozvrhnutie, firemný autobus, prenájom autobusu, spolujazda (carpooling), hromadná výpoveď, vodičský preukaz, kolektívna zmluva
Miesta a osoby
Kežmarok, Trenčiansky kraj, Trnavský kraj, Bratislavský kraj, Nitriansky kraj, východné Slovensko, južné Slovensko
@fefe123 dakujem,ja som pozerala uz vselico ale nikde neviem najst,ci tak musime robit,alebo sa mozme ohradit.V prac.zmluve mame napisane 40 hodin tyzdenne a ako navrhne zamestnavatel.Robime tu uz 3,5 roka a zamestnavatel nam nikdy neposlal ziaden rozpis,vzdy sme si to podelili tak,aby kazdej vysli hodiny aj volno rovnako.Vacsinou robime 12- stky,potom sme den doma,v stredy robime 6-8 hodin a jeden vikend do mesiaca vyjde kazdej volno.
@dominika6 prosím vás, môže inšpektorát práce zaoberať napr aj takou vecou že ste kvalifikovaná vramci vzdelania, 30 mesiacov ste pracovala v určitej firme no dali vám zmluvu od do a pri skončení odmietli ju predĺžiť s tým že vzdelanie je nedostačujúce napriek tomu že väčšina zamestnancov nič z toho nespĺňa.. ani čo sú tam natrvalo ani nový čo prišli po kamoške ktorú takto vypoklonkovali. Pred dvoma mesiacmi ju zavolali na pohovor ale nezobrali ju. Miesto toho zobrali človeka čo vôbec nezapadá do ,, profilu" 😔 ďakujem
Baby chcem sa aj ja poradit.Robime na predajni 4 baby.Predajna je otvorena od 6-18,v sobotu od 6-12.Vedenie chce aby sme robili medzismenu,dve pridu rano,jedna odide o 10 domov,naspat sa vrati o 14hod a robi do 18h.Jedna by mala klasicku rannu,druha klasicku poobednu a ta tretia tu delenu zmenu.Dakujem baby