Podpísanie pracovnej zmluvy a PN na druhý deň
A následne na druhý deň PN . Dá sa to ?keď nechcem nastúpiť do tej práce
Stručné zhrnutie
- Podpísať pracovnú zmluvu a nasledujúci deň nastúpiť na práceneschopnosť (PN) je možné podľa diskusie a viacerí uviedli vlastnú skúsenosť s takýmto postupom.
- Prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ a od 11. dňa vypláca dávku Sociálna poisťovňa (SP); zamestnávateľ však môže stornovať prihlášku do SP, ak zamestnanec nenastúpil do práce.
- Ak zamestnanec nemá odpracovaných 90 dní, PN sa môže rátať z minimálneho vymeriavacieho základu 566,50 € a odhadovaná výška PN v tomto prípade v diskusii bola uvedená približne 311 €.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem po podpise pracovnej zmluvy ísť na PN hneď na nasledujúci deň?
A: Áno, podľa diskusie je to možné; zamestnávateľ však môže prihlášku do Sociálnej poisťovne stornovať a rozhodnúť, či PN bude platená.
Q: Kto platí PN v prvých dňoch choroby?
A: Prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ a od 11. dňa vypláca dávku Sociálna poisťovňa (SP), pokiaľ prihláška nie je vystornovaná.
Q: Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer počas skúšobnej doby aj keď som na PN?
A: Áno, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu aj počas trvania PN.
Q: Čo znamená stornovanie prihlášky do Sociálnej poisťovne?
A: Podľa diskusie stornovanie znamená, že zamestnávateľ alebo SP zruší prihlásenie zamestnanca k nemocenskému poistení s následkom, že PN nebude plne platená SP; SP v diskusii odporučila vystornovať dohodu k dátumu vzniku, ak zamestnanec nenastúpil.
Q: Z čoho sa vypočítava výška PN, ak som v poslednom roku neodpracoval/a 90 dní?
A: V takom prípade sa PN môže rátať z minimálneho vymeriavacieho základu 566,50 €, pričom v diskusii bola uvedená orientačná výška PN cca 311 €.
Q: Ak zamestnávateľ neprijme pracovný pomer, môže ma za to postihnúť Sociálna poisťovňa?
A: SP v diskusii uviedla, že v prípade, že zamestnanec nenastúpil, zamestnávateľ môže prihlášku do SP vystornovať a tým pádom bude PN neplatená; rozhodnutie závisí od zamestnávateľa a poradenia na pobočke SP.
Závery z diskusie
Zhoda
- Je možné podpísať pracovnú zmluvu a hneď ísť na PN.
- Prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ, následne platí Sociálna poisťovňa.
- V skúšobnej dobe môže byť pracovný pomer ukončený obojstranne aj počas PN.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že aj bez odpracovaných dní má osoba nárok na PN vyplácanú SP z minima, zatiaľ čo iní tvrdia, že zamestnávateľ môže prihlášku stornovať a PN tak nebude platená.
Otvorené otázky
- Dá sa stornovať prihláška do SP alebo ukončiť pracovný pomer, ak už bol odpracovaný jeden deň, a ako to presne ovplyvní nárok na PN?
- Ako presne SP preráta PN, ak sú v predchádzajúcich rokoch rozdielne príjmy alebo chýbajú odpracované obdobia 90 dní?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
pracovná zmluva, práceneschopnosť (PN), skúšobná doba, stornovanie prihlášky do Sociálnej poisťovne, minimálny vymeriavací základ 566,50 €
Miesta a osoby
žiadne
@zalka Ďakujem za vysvetlenie. ale inak je to svinstvo, že aj takí ľudia majú nárok na PN, normálne by to mala SP prehodnotiť. prečo človek, ktorý napríklad nikdy neodviedol nič, lebo nepracoval, by mal mať nárok na nejakú dávku počas PN? aj tých 311 je dosť v prípade, ak nič neodpracoval. v každom prípade dík a pekný deň prajem
@panelacikova to je obmedzené niekedy sa dalo viac získať na PN .. stačilo ak zamestnávateľ dal papierovo vysoký plat, teraz je to už obmedzené na to minimum a podpmienku 90 dní.
A na čo PN? Ak sa nedostavíš prvý deň do práce, zamestnávateľ má v takomto prípade právo odstúpiť od pracovnej zmluvy. Ak si sa už dala vypísať, si v skúšobnej, pošli im oznámenie, že ukončuješ svoj pracovný pomer v skúšobnej dobe k dátumu xy.
@panelacikova darmo, ono fakt niečo na tom bude, že o*rbavači sa v tomto štáte majú veľmi dobre
Ďakujem za info . Nešlo o mňa 😂ale ako vidí zamestnávateľ to toleruje
@zalka no to už je teraz jedno, čo sa mňa týka. ale teda ak autorka napríklad v minulom roku nepracovala, tak od SP asi veľa nedostane v prípade, ak si ju zamestnávateľ podrží aj napriek PN, že?