Podpísanie pracovnej zmluvy a PN na druhý deň
A následne na druhý deň PN . Dá sa to ?keď nechcem nastúpiť do tej práce
Stručné zhrnutie
- Podpísať pracovnú zmluvu a nasledujúci deň nastúpiť na práceneschopnosť (PN) je možné podľa diskusie a viacerí uviedli vlastnú skúsenosť s takýmto postupom.
- Prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ a od 11. dňa vypláca dávku Sociálna poisťovňa (SP); zamestnávateľ však môže stornovať prihlášku do SP, ak zamestnanec nenastúpil do práce.
- Ak zamestnanec nemá odpracovaných 90 dní, PN sa môže rátať z minimálneho vymeriavacieho základu 566,50 € a odhadovaná výška PN v tomto prípade v diskusii bola uvedená približne 311 €.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem po podpise pracovnej zmluvy ísť na PN hneď na nasledujúci deň?
A: Áno, podľa diskusie je to možné; zamestnávateľ však môže prihlášku do Sociálnej poisťovne stornovať a rozhodnúť, či PN bude platená.
Q: Kto platí PN v prvých dňoch choroby?
A: Prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ a od 11. dňa vypláca dávku Sociálna poisťovňa (SP), pokiaľ prihláška nie je vystornovaná.
Q: Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer počas skúšobnej doby aj keď som na PN?
A: Áno, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu aj počas trvania PN.
Q: Čo znamená stornovanie prihlášky do Sociálnej poisťovne?
A: Podľa diskusie stornovanie znamená, že zamestnávateľ alebo SP zruší prihlásenie zamestnanca k nemocenskému poistení s následkom, že PN nebude plne platená SP; SP v diskusii odporučila vystornovať dohodu k dátumu vzniku, ak zamestnanec nenastúpil.
Q: Z čoho sa vypočítava výška PN, ak som v poslednom roku neodpracoval/a 90 dní?
A: V takom prípade sa PN môže rátať z minimálneho vymeriavacieho základu 566,50 €, pričom v diskusii bola uvedená orientačná výška PN cca 311 €.
Q: Ak zamestnávateľ neprijme pracovný pomer, môže ma za to postihnúť Sociálna poisťovňa?
A: SP v diskusii uviedla, že v prípade, že zamestnanec nenastúpil, zamestnávateľ môže prihlášku do SP vystornovať a tým pádom bude PN neplatená; rozhodnutie závisí od zamestnávateľa a poradenia na pobočke SP.
Závery z diskusie
Zhoda
- Je možné podpísať pracovnú zmluvu a hneď ísť na PN.
- Prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ, následne platí Sociálna poisťovňa.
- V skúšobnej dobe môže byť pracovný pomer ukončený obojstranne aj počas PN.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že aj bez odpracovaných dní má osoba nárok na PN vyplácanú SP z minima, zatiaľ čo iní tvrdia, že zamestnávateľ môže prihlášku stornovať a PN tak nebude platená.
Otvorené otázky
- Dá sa stornovať prihláška do SP alebo ukončiť pracovný pomer, ak už bol odpracovaný jeden deň, a ako to presne ovplyvní nárok na PN?
- Ako presne SP preráta PN, ak sú v predchádzajúcich rokoch rozdielne príjmy alebo chýbajú odpracované obdobia 90 dní?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
pracovná zmluva, práceneschopnosť (PN), skúšobná doba, stornovanie prihlášky do Sociálnej poisťovne, minimálny vymeriavací základ 566,50 €
Miesta a osoby
žiadne
Tak toto je už level milión...ano da sa to...ale keď do nej nechceš nastúpiť....🤦♀️
Tak da, ale co je toto za pristup...mne je tych zamestnavatelov s takymito zamestnancami ako tu obcas citam fakt luto 🙄
Zamestnanec roka👍...len zaberas miesto niekomu,kto by o tu pracu mal mozno skutocny zaujem.
Som odoslala nedopisane, keď do nej nechceš nastúpiť nemáš do nej nastupovať ale hľadať si inú prácu...ľudia chcú pracovať a ty takto budeš miesto zaberať..
odpoviem na otázku, dá sa to. ja som tak nastúpila do súčasnej práce, pretože zmluva od 1., ale 28. predtým som dostala covid. čiže som šla vlastne hneď od prvého dňa na PN.
ale ak ide u teba o špekuláciu, načo je to dobré? veď keď nechceš nastúpiť, tak tam nenastupuj, máš predsa skúšobnú dobu. ak si myslíš, že si prd odrobila a tým, že budeš 1 deň pracovať, dostaneš nejakú dávku PN, tak si na omyle 🙂
Dá sa to ale ak budeš mat skúšobnú dobu tak ta zrejme vyhodia 🙂 aspoň ja by som ta určite
Rozum sa mi zastavil hneď dvakrát. Prvýkrát nad tým, že niekto podpíše zmluvu do práce, kam nechce nastúpiť a druhýkrát, že si myslíš, že môžeš ísť na PN len tak, kedy to tebe vyhovuje.
Ono nieco je ine neplanovane ochoriet a nieco si naplanovat, ze "dam sa vypisat PN" od dna xy... ze toto vobec lekari take nieco podporuju.
Ano dá sa to,
ale nespoliehala by som sa, že PN dostanem zaplatenú, lebo zamestnávateľ môže stornovať prihlášku do SP kedže zamestnanec ani nenastúpil do zamestnania.
Mne to doporučili rovno zo SP, vystornovať prihlášku dohodára, ktorý ani nenastúpil a ani deň neodpracoval.
@panelacikova to máš pravdu...ale tak keďže o tom ešte len uvažuje, asi, tak jedine ze by včera dala výpoveď a dnes chce ísť na pn...alebo dnes podpísala coz je ešte ale malo hodín..
@klarissa25 mne toto pripadá ako čistá špekulácia s vidinou dávky PN. autorka sa v tomto prípade ale prepočítala, pretože aj na PN dávku musí mať čosi odpracované. nestačí byť len kdesi registrovaná 1 deň. no veď nech to vyskúša, nič za to nedá 😀
Nemyslim, ze sa najde zamestnavatel, ktory by take nieco toleroval. Ani to nie je normalne podla mna.
@panelacikova nie nemusí mať na PN nič odpracované, aby PN dostala... je to možné dnes podpíšem zmluvu s nástupom zajtra do práce a zajtra pôjdem na PN, tak zamestnávateľ má v podstate 2 možnosti.
1) akceptuje PP kt. zamestnanec podpísal, a zaplatí den PN a ukončí s ním PP v skúšobnej dobe a od 2 dna jej PN bude platiť SP
2) neakceptuje PP kt. zamestnanec podpísal, vystornuje ho lebo nenastúpil do práce a vystornuje ho aj v SP, a tým pádom bude neplatená PN.
Je to len na tom ako sa rozhodne zamestnávateľ, resp. čo mu poradia na pobočke. Ja som stornovala dohodu, kt. trvala 2 mesiace a bol tam nulový príjem, lebo mladý sa ani neunúval nastúpiť a ani prísť ukončiť aby to bolo v zmysle zákona. Takže na SP mi poradili vystornovať ju k dátumu vzniku. Tak som tak spravila.
Pokiaľ viem dobre, tak počas skúšobnej doby môže ukončiť zamestnávateľ aj zamestnanec PP bez udania dôvodu a dokonca aj počas trvania PN. Alebo sa niečo zmenilo?
@zalka takto. vyveď ma z omylu. nemám na mysli to, že prvých 10 dní jej to nepreplatí zamestnávateľ (ak si ju nechajú), ale mám na mysli to, že ak plánuje ťahať dlhodobo s vidinou nejakého "príjmu", zaplatí jej to sociálna poisťovňa?
@zalka fíha, ja som bola presvedčená, že je potrebné niečo odpracovať. totiž mne sa stala taká vec, že som mala PN rok. po roku bola neplatená, samozrejme. ešte 2 mesiace trvala bez "koruny". potom som odpracovala 2 týždne a zase PN 🙄 ale už ani zďaleka som nedostala takú výšku, ako predtým, ale asi len 1/4 cca. a to som mala predtým odpracované roky a na tú "novú" PN dva týždne. tak ma zaráža, že po 1 dni by dostal PN. OK, tak budem múdrejšia.
mne to tiež zamestnávateľ normálne zaplatil, ale ja som mala seriózne covid a potom som nastúpila a robím tam dodnes. čiže nešlo o špekuláciu. takže ideálne pre zamestnávateľa v jej prípade by bolo proste buď ukončiť zmluvu. čo znamená stornovať PP? ak už 1 deň odpracuješ, dá sa niečo stornovať alebo len ukončiť?
@zalka aby som upravila pôvodný príspevok, tak aj tá moja "nová" PN trvala cca 3 týždne. prvých 10 dní zamestnávateľ, potom prišiel výpočet od SP a tam bola už omnoho menšia denná dávka, než bola dávka pri tej ročnej PN
@panelacikova no tak prvých 10 dní platil zamestnávateľ, zvyšné 4 platila SP .
A ked si mala dlhodobú PN, tak je dosť možné, že si rok predtým nemala odpracovaných 90 dní a tak ti SP vyplatila PN rátanú z minimálneho VZ, a zamestnávateľ platí vždy zo skutočného základu. Preto si mohla dostať málo.
@zalka upresním to úplne. koncom júna (cca 24) roku 2020 som šla na PN. trvala do cca 6.8.2021 (tam som mala platený necelý rok, lebo ešte v úvode roku 2020 som marodovala asi 2 týždne). inak, ak nerátam choroby, tak som v roku 2020 odpracovala od cca 15.1. do cca 24.6. normálne. potom šla tá PN cca 24.6.2020-6.8.2021 (vrátane neplatenej, či ako to nazvať). potom som nastúpila, pracovala som dlhšie, teraz som si to uvedomila, len som čerpala dovolenku od 6.8. do 31.8. a v práci som bola od 1.9. do 15.9. a potom zase PN. no a tam mi už dodatočne prišlo zo SP podstatne nižší ten VZ. akože, teraz neriešim, či mi niečo dobre alebo nedobre vypočítali, len na margo autorky uvažujem, že ak ona napríklad nemá v minulom roku odpracované nič a možno ani v tomto (čisto teoreticky), či jej má z čoho vlastne tá SP platiť tú PN? toto mi nie je jasné.
@panelacikova SP jej zaplatí z minima, alebo z predošlého roka, ak tam mala zadávateľka nejaké zamestnanie kt. trvalo viac ako 90 dní.
No ked si šla na PN v roku 2021 tak sa ti PN rátala z príjmov roku 2019, mohol byť vyšší ako si mala v roku 2020. Alebo ti ju prerátali zle, aj to sa stáva.
