Podpora v nezamestnanosti počas prerušenia rodičovskej
Ahojte,
som momentálne na rodičovskej dovolenke. Z istých dôvodov uvažujem, že preruším RD, ukončím pracovný pomer dohodou a prihlásim sa na úrad práce, aby som mohla poberať podporu v nezamestnanosti po dobu 6 mesiacov. Ak sa nemýlim, mala by som mať podporu vo výške 50 % hrubej mzdy, však? Čo je vždy viac ako príspevok počas RD. Pred nástupom na materskú a rodičovskú som pracovala 6 rokov, takže som poctivo platila všetky odvody.
Myslíte, že sa to dá takto zrealizovať?
Máte s týmto niekto skúsenosti?
Čo mi poradíte?
Vopred dík za akýkoľvek názor 🙂
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa vypočítava vo výške 50 % hrubej mzdy a pri výpočte sa zvyčajne zohľadňuje vymeriavací základ za obdobie posledných dvoch rokov pred zaevidovaním na úrade práce.
- Podľa § 105 a § 106 zákona č. 461/2003 sa do podporného obdobia v nezamestnanosti nezapočítava obdobie, počas ktorého sa vypláca rodičovský príspevok, preto za mesiac, v ktorom osoba poberá rodičovský príspevok, nemusí byť vyplatená podpora v nezamestnanosti.
- Praktické stratégie, ktoré rodičia v diskusii uvádzali, zahŕňajú prevod poberania rodičovského príspevku na zamestnaného partnera, jednorazový návrat do práce na 1 deň s preplatenou dovolenkou a zahrnutie odstupného do vymeriavacieho základu; tieto kroky vyžadujú starostlivé naplánovanie, lebo súčasne znamenajú riziká (strata nároku na ďalšie materské, potreba mať aspoň 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch).
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti?
A: Nárok vzniká, ak má osoba najmenej 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch (t. j. približne dva roky poistenia v období troch rokov) a po zaradení do evidencie vzniká podporné obdobie 6 mesiacov podľa zákona č. 461/2003.
Q: Ako sa počíta výška podpory v nezamestnanosti a kto ju vypláca?
A: Výška podpory je vo všeobecnosti 50 % z hrubého zárobku (vymeriavacieho základu) a pri výpočte sa berú do úvahy vymeriavacie základy za približne dva roky pred zaevidovaním; dávku v nezamestnanosti vypláca Sociálna poisťovňa (SP), kým administratívne úkony súvisiace s evidenciou robí Úrad práce (ÚPSVaR).
Q: Môžem poberajúc rodičovský príspevok zároveň poberať podporu v nezamestnanosti?
A: Nie; podľa § 106 zákona č. 461/2003 poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za dni, počas ktorých sa mu vypláca rodičovský príspevok, takže mesiac s poberaným rodičovským príspevkom sa z podporného obdobia vylučuje.
Q: Pomôže mi nastúpiť na 1 deň do práce a dať si preplatiť dovolenku zvýšiť podporu? („1‑day trick“)
A: V diskusii uvádzali prípady, keď jednorazový návrat na 1 deň s vyplatenou mzdou a preplatenou dovolenkou zvýšil vymeriavací základ a tým aj podporu; bola tam konkrétna neoverená výpoveď, že „100 € hrubej za 1 deň dalo podporu 1 500 €“ — tento konkrétny príklad je v diskusii spochybňovaný a závisí od presného výpočtu vymeriavacieho základu a predchádzajúcich období, preto je tento postup rizikový a odporúča sa overiť na ÚPSVaR/Sociálnej poisťovni.
Q: Čo robiť, ak je zamestnávateľ v konkurze a mám nárok na odstupné alebo nevyplatenú dovolenku?
A: Diskutujúce osoby uvádzali, že prípadné nároky (odstupné, preplatenie dovolenky) je možné uplatniť cez Garančný fond; pre uplatnenie nároku môže byť potrebné, aby správca konkurznej podstaty oznámil platobnú neschopnosť a poskytnutie dokladov (napr. notársky overená kópia návrhu na konkurz), pričom proces je administratívne náročný a vyžaduje komunikáciu so Sociálnou poisťovňou a správcom.
Q: Ako previest poberanie rodičovského príspevku na manžela? Aké doklady sú potrebné?
A: Prevod poberania rodičovského príspevku sa podľa diskusie robí na pobočke Úradu práce; zvyčajne treba prísť spolu, vypísať žiadosť o zmenu poberateľa, doložiť občianske preukazy a rodný list dieťaťa (kópia) a manžel ju podpíše pri žiadosti.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina príspevkov súhlasila, že nárok na podporu vyžaduje najmenej 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch a že podpora sa počíta približne z dvoch rokov pred zaevidovaním.
- Väčšina diskutujúcich potvrdila, že obdobie, počas ktorého sa vypláca rodičovský príspevok, sa nepočítava do podporného obdobia v nezamestnanosti podľa § 106 (d).
Sporné názory
- Možnosť „odloženia“ vs. „skrátenia“ podpory počas poberania rodičovského príspevku: časť diskutujúcich tvrdila, že dávka sa pozastaví a celková doba 6 mesiacov sa zachová (podpora „posunie“ začiatok), iní priniesli konkrétny prípad, kde úrad vyplatil iba 5 mesiacov, pretože jeden mesiac poberali rodičovský príspevok (tento rozpor zostáva v diskusii).
- Účinnosť „1‑day trick“: niektoré príspevky uvádzali, že jednorazový návrat na 1 deň s preplatenou dovolenkou výrazne zvýši podporu, iné príspevky varovali, že závisí to na historickom vymeriavacom základe a nie je to univerzálne riešenie.
Otvorené otázky
- Možné legislatívne zmeny (zmeny stropu alebo výpočtu podpory) a ich vplyv na plánovanie prerušenia rodičovskej dovolenky zostávajú nezodpovedané.
- Detailné administratívne postupy pri súbehu rodičovského príspevku, preplatenia dovolenky a načasovania zaevidovania na ÚPSVaR (praktické potvrdenie, kde a kedy presne sa čo hlási) zostali v diskusii nejednoznačné.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Garančný fond, Zdravotná poisťovňa, Finance.sk, socpoist.sk
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok, materské, podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), odstupné, preplatenie dovolenky, ukončenie pracovného pomeru dohodou, výpoveď, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, Garančný fond, § 105 zák. č. 461/2003, § 106 zák. č. 461/2003, požiadanie o zmenu poberateľa RP, zaevidovanie na ÚPSVaR, požiadavka 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch
Miesta a osoby
Slovensko, Rakúsko
@ykul tak v tom prípade sa odstupné ráta do VZ ... lebo odpracovaním 1 dna ti vznikne VZ .. a z odstupného sa zaplatia odvody do SP a tým pádom to ovplyvní výšku podpory .. na max.
ak by si nič neodpracovala a dostala len odstupné tak len v tomto prípade by sa z odstupného neplatili odvody do SP a tým pádom by neovplyvnilo výšku podpory ...
ahojte, nasla som tuto temu a potrebovala by som poradit. minuly mesiac som poziadala zamestnavatela pisomne o navrat do prace - moje dieta ma momentalne 2 roky a 1 mesiac (cize na md som bola do marca - posledna davka v aprili a od aprila minuleho roka som na RD). Zamestnavatel nema pre mna miesto - miesto nebolo zrusene, ale pre nadbytocnost sa chce so mnou dohodnut na vpylateni odstupneho. mam este 3 dni nevycerpanej dovolenky. Poziadala som preto o navrat z RD k 28.12.2013 a do konca tohto roka chcem cerpat dovoelnku. V novom roku sa chcem prihlasit na urad prace, prerusit RD a poberat statne davky. Otazka je - aky mi vznikne narok na podporu a kedy prepisat RD na partnera (nemam manzela) - je to vobec mozne? je potrebne prepisat poberanie RD na partnera este v decembri co najskor a ako postupovat u zamestnavatela? mam ziadat nech ma prijme na tie tri dni, kedy budem cerpat dovolenku alebo si to nechat len vyplatit spolu s odtupnym? ak sa mi nepodari najst pracu v dobe ked budem na UP, tak sa mozem vrati do oktobra (kedy mala bude mat 3 roky) spat na RD? Dakujem vopred za rady. Pekny vecer, Mima
@mirkafi k sobote žiadaš návrat do práce? ...
môžeš prepísať na mng. RP, a ty sa zaevidovať od 1.1. na UP, RP prepíšu na mng. len k prvému v mesiaci ... takže kludne to tak môžeš urobiť a áno ak nenájdeš za 6m prácu môžeš sa vrátiť na RD na tie tri mesiace ..
ale podla mna to zbytočne unahluješ ... lebo ak ti skončí PP 31.12.13 a tebe RD skončí 10/2014 a vtedy pôjdeš na UP tak tiež budeš mať nárok na podporu ... ešte,
@zalka pomylila som si datum k 27.12. ja som chcela nastupit do prace kvoli tomu, ze malu davam do jasli. ked som sa informovala u jednej pani, ci budem mat narok na davku v nezamestnanosti aj po skonceni RD, tak mi povedala, ze nie. A ja viem, ze do prace naspat ma neprijmu, pretoze skrtali pracovne miesta, menilo sa vedenie a nadriadny moj taktiez, ktory mi povedal na rovinu, ze so mnou nerata. Preto si chcem postupne hladat pracu a nahlasit sa na UP a ak ju nenajdem, tak sa vratim na RD do oktobra. dohodli sme sa so zamestnavatelom na ukonceni pracovneho pomeru dohodu, mam tri dni nevycerpanej dovolenky, takze som to vymyslela takto ku koncu roka. Pre man je ale dolezite, ze kedy mam nahlasit mojho partnera na poberanie RD miesto mna, ci mam cerpat tie tri dni dovolenky (dostanem 5-6 mesacne odtupne - na tom sa mame dohodnut este buduci tyzden a plat som nemala nizky, pracovala som u zamestnavatela 8 rokov nepretrzite pred MD). Cize ak tomu spravne rozumiem, mala by som narok aj po 3 rokoch malej? na davku v nezamestnanosti? a ak sa teda definitivne dohodneme na ukonceni pracovneho pomeru ku koncu roka - mam ziadat aby ma prijali na tie tri dni, kedy budem cerpat dovolenku a potom vyplatili odstupne spolu s tou dovcou? asi je nevyhodne sa dohodnut a nechat vsetko vyplatit v jeden den, ze? partnera mam prihlasit na RD este v decembri? dakujem krasne za odpoved..
@mirkafi zbytočne je čerpať toľko dovolenky ... stačí 1 den .. alebo 2 dni ... 30 a 31.12. bohate ... a ak pôjdeš na podporu do 1 roka po skončení PP tak nárok na podporu mať budeš ... čiže ak ti skončí PP 31.12.13 tak v 10/2014 ešte furt môžeš sa zaevidovať na UP a požiadať o podporu ...
A RP žiadosti ti dajú na UP, takže tam sa treba s pracovníčkou dohodnúť čo a ako ...
@zalka a este jedna otazka, odporucas mi zostat stlae na RD a prestat to riesit aj s tym vedomim, ze to takto skonci aj o rok? ja som v tom taka zamotana, ze az. vratit sa tam nemozem lebo sa zmenili pomery a nie je to mozne a malu davam do jasli.. tak neviem co robit, co by bolo pre mna lepsie..
dalsie dieta mat urcite nebudem, jasle su platene, chcem vlastne poziadat nie uplne o RD, ale cez partnera o podporu na jasle. preto uvazujem, co je lepsie
@mirkafi no tak to môžeš, mng. požiadať o príspevok o starostlivoť ... tebe zrušia RD k 31.12. aj PP ti skončí 31.12. a môžeš ísť na UP ... dieťa bude chodiť do jaslí a ty budeš doma nezamestnaná ... samozrejme že sa tá potom príspevok zrušiť a znova požiadať o RP.
Aj ked no čo ja viem, asi by som osobne si nechala RP a dieťa doma ... teda RP na mng. a dieťa doma a nie do jaslí.
@zalka dobrý deň, potrebovala by som poradiť. pokúsim sa opísať moju situáciu. Do augusta 2010 som pracovala u jedného zamestnávateľa na minimálku. potom od septembra som nastúpila k druhému za 1000 Eur Brutto. odpracovala som jeden mesiac a išla som na PN, až do januára 2011, kedy som išla na materskú dovolenku. Teraz vo februári 2014 mi končí rodičák. a so 100% pravdepodobnosťou dostanem výpoveď.Na odstupné a preplatenie dovolenky môžem asi zabudnúť. z čoho sa mi bude počítať vymeriavací základ pre podporu? alebo sa mám hodiť na PN?dopredu ďakujem za odpoveď
@zalka ďakujem za odpoveď, čiže radšej odpracovať jeden deň a potom výpoveď, alebo si môžem dať preplatiť dovolenku? vzniká mi nárok na dovolenku aj počas materskej a rodičáku? lebo pred nástupom som si všetku vybrala. A max. podpora znamená 50% z platu?Chceli by sme bábo. v takom prípade by asi bolo dobré sa po rodičáku hodiť na PN aby bola potom materská vyššia.veľa otázok na nedeľu, ale keď tvoje rady sú nad ZLATO🙂
@westina no ak chceš mať MD ... tak sa snaž otehotnieť ešte počas RD a doručiť oznámenie zamestnávateľovi, potom ťa nebude môcť vyhodiť.
A pre max. podporu treba čerpať 1 -2 dni dovolenku ( alebo pracovať) a zvyšnú si nechať preplatiť... len tak bude max. podpora. A max. podpora je 800 eur ..
A čo sa týkia dovolenky za rok 2011 za čas na MD ti dovolenka vznikla za čas na RD nie.
@westina kvôli čerpaniu dovolenky a preplateniu dovolenky ... na max. podporu potrebuje mať človek hrubú mzdu na kalendárny deň 52 eur ... ak ju má tak podpora bude max.
pozor ak sa nečerpe dovolenka aspon 1 den, tak z preplatenej dovolenky ani odstupného sa neplatia odvody do SP a tým pádom to neovplyvní výšku podpory
preto je potrebné čerpať 1-2 dni dovolenky pred skončením PP po RD ...
@zalka ahoj, ja mám síce ešte čas, lebo RD mi končí v apríli 2015, ale už teraz riešim, že tam po skončení RD dám výpoveď. hrubú mzdu som v zamestnaní mala 414eur. keď by som pred podaním výpovede po skončení RD čerpala dovolenku, ktorá mi vznikla počas MD, koľko by som potom poberala cca podporu? aj keď teda radšej by som sa dovtedy zamestnala na novom pracovnom mieste, ale tak ak nie, tak to takto poriešiť.
@zalka ahoj pozerám že sa rozumieš, prosím ťa mam nárok na podporu? prac pomer. na neurčito od 14.7.2010, od 27.7.2012 MD, od marca 2013 RD, k 31.12. dohoda o ukončení prac. pomeru ďakujem
@janabanana áno máš nárok na podporu, a vysvetlíš mi prečo si sa dohodla na ukončení prac. pomeru? ved je to nevýhodné pre teba .. čo ak znova otehu ?
@zalka Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. A ak som správne pochopila, ak by som nastúpila na jeden deň do práce , ale dovolenku mám všetku vyčerpanú a dostanem len odstupné, tak to sa do VZ neráta, že ?