Podpora v nezamestnanosti počas prerušenia rodičovskej
Ahojte,
som momentálne na rodičovskej dovolenke. Z istých dôvodov uvažujem, že preruším RD, ukončím pracovný pomer dohodou a prihlásim sa na úrad práce, aby som mohla poberať podporu v nezamestnanosti po dobu 6 mesiacov. Ak sa nemýlim, mala by som mať podporu vo výške 50 % hrubej mzdy, však? Čo je vždy viac ako príspevok počas RD. Pred nástupom na materskú a rodičovskú som pracovala 6 rokov, takže som poctivo platila všetky odvody.
Myslíte, že sa to dá takto zrealizovať?
Máte s týmto niekto skúsenosti?
Čo mi poradíte?
Vopred dík za akýkoľvek názor 🙂
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa vypočítava vo výške 50 % hrubej mzdy a pri výpočte sa zvyčajne zohľadňuje vymeriavací základ za obdobie posledných dvoch rokov pred zaevidovaním na úrade práce.
- Podľa § 105 a § 106 zákona č. 461/2003 sa do podporného obdobia v nezamestnanosti nezapočítava obdobie, počas ktorého sa vypláca rodičovský príspevok, preto za mesiac, v ktorom osoba poberá rodičovský príspevok, nemusí byť vyplatená podpora v nezamestnanosti.
- Praktické stratégie, ktoré rodičia v diskusii uvádzali, zahŕňajú prevod poberania rodičovského príspevku na zamestnaného partnera, jednorazový návrat do práce na 1 deň s preplatenou dovolenkou a zahrnutie odstupného do vymeriavacieho základu; tieto kroky vyžadujú starostlivé naplánovanie, lebo súčasne znamenajú riziká (strata nároku na ďalšie materské, potreba mať aspoň 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch).
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti?
A: Nárok vzniká, ak má osoba najmenej 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch (t. j. približne dva roky poistenia v období troch rokov) a po zaradení do evidencie vzniká podporné obdobie 6 mesiacov podľa zákona č. 461/2003.
Q: Ako sa počíta výška podpory v nezamestnanosti a kto ju vypláca?
A: Výška podpory je vo všeobecnosti 50 % z hrubého zárobku (vymeriavacieho základu) a pri výpočte sa berú do úvahy vymeriavacie základy za približne dva roky pred zaevidovaním; dávku v nezamestnanosti vypláca Sociálna poisťovňa (SP), kým administratívne úkony súvisiace s evidenciou robí Úrad práce (ÚPSVaR).
Q: Môžem poberajúc rodičovský príspevok zároveň poberať podporu v nezamestnanosti?
A: Nie; podľa § 106 zákona č. 461/2003 poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za dni, počas ktorých sa mu vypláca rodičovský príspevok, takže mesiac s poberaným rodičovským príspevkom sa z podporného obdobia vylučuje.
Q: Pomôže mi nastúpiť na 1 deň do práce a dať si preplatiť dovolenku zvýšiť podporu? („1‑day trick“)
A: V diskusii uvádzali prípady, keď jednorazový návrat na 1 deň s vyplatenou mzdou a preplatenou dovolenkou zvýšil vymeriavací základ a tým aj podporu; bola tam konkrétna neoverená výpoveď, že „100 € hrubej za 1 deň dalo podporu 1 500 €“ — tento konkrétny príklad je v diskusii spochybňovaný a závisí od presného výpočtu vymeriavacieho základu a predchádzajúcich období, preto je tento postup rizikový a odporúča sa overiť na ÚPSVaR/Sociálnej poisťovni.
Q: Čo robiť, ak je zamestnávateľ v konkurze a mám nárok na odstupné alebo nevyplatenú dovolenku?
A: Diskutujúce osoby uvádzali, že prípadné nároky (odstupné, preplatenie dovolenky) je možné uplatniť cez Garančný fond; pre uplatnenie nároku môže byť potrebné, aby správca konkurznej podstaty oznámil platobnú neschopnosť a poskytnutie dokladov (napr. notársky overená kópia návrhu na konkurz), pričom proces je administratívne náročný a vyžaduje komunikáciu so Sociálnou poisťovňou a správcom.
Q: Ako previest poberanie rodičovského príspevku na manžela? Aké doklady sú potrebné?
A: Prevod poberania rodičovského príspevku sa podľa diskusie robí na pobočke Úradu práce; zvyčajne treba prísť spolu, vypísať žiadosť o zmenu poberateľa, doložiť občianske preukazy a rodný list dieťaťa (kópia) a manžel ju podpíše pri žiadosti.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina príspevkov súhlasila, že nárok na podporu vyžaduje najmenej 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch a že podpora sa počíta približne z dvoch rokov pred zaevidovaním.
- Väčšina diskutujúcich potvrdila, že obdobie, počas ktorého sa vypláca rodičovský príspevok, sa nepočítava do podporného obdobia v nezamestnanosti podľa § 106 (d).
Sporné názory
- Možnosť „odloženia“ vs. „skrátenia“ podpory počas poberania rodičovského príspevku: časť diskutujúcich tvrdila, že dávka sa pozastaví a celková doba 6 mesiacov sa zachová (podpora „posunie“ začiatok), iní priniesli konkrétny prípad, kde úrad vyplatil iba 5 mesiacov, pretože jeden mesiac poberali rodičovský príspevok (tento rozpor zostáva v diskusii).
- Účinnosť „1‑day trick“: niektoré príspevky uvádzali, že jednorazový návrat na 1 deň s preplatenou dovolenkou výrazne zvýši podporu, iné príspevky varovali, že závisí to na historickom vymeriavacom základe a nie je to univerzálne riešenie.
Otvorené otázky
- Možné legislatívne zmeny (zmeny stropu alebo výpočtu podpory) a ich vplyv na plánovanie prerušenia rodičovskej dovolenky zostávajú nezodpovedané.
- Detailné administratívne postupy pri súbehu rodičovského príspevku, preplatenia dovolenky a načasovania zaevidovania na ÚPSVaR (praktické potvrdenie, kde a kedy presne sa čo hlási) zostali v diskusii nejednoznačné.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Garančný fond, Zdravotná poisťovňa, Finance.sk, socpoist.sk
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok, materské, podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), odstupné, preplatenie dovolenky, ukončenie pracovného pomeru dohodou, výpoveď, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, Garančný fond, § 105 zák. č. 461/2003, § 106 zák. č. 461/2003, požiadanie o zmenu poberateľa RP, zaevidovanie na ÚPSVaR, požiadavka 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch
Miesta a osoby
Slovensko, Rakúsko
@zalka Ja niesom na takéto vybavovačky :( zajtra chcem ist na socialku či mam narok na podporu... lebo toho 30.6.2014 to budú dva roky čo som nezamestananá .....a ak som sa správne dozvedela ja by som mohla pol roka poberat podporu a rodičovský dat napísat na manžela....aj to neviem či sa bude dat,lebo je živnostník.....ja som vela nezarábala...papierovo som mala len minimalku..ostatné žial na ruku,ale priplácala som si asi 8mesiacov na tu vyššiu matersku...tak neviem či to tam bude hrat nejaku rolu....ale potešilo by každá koruna navyše ;)
@lenca5555 nechápeš písanému slovu?
Ti hovorím nárok nemáš ....
na podporu musí byť splnená podmienka 730 dní ( 2 roky ) poistenia v posledných 3 rokoch .... tj. 1 rok môžeš byť bez poistenia. A ty si bez poistenia už 2 roky podľa toho čo píšeš. Takže nárok na podporu nemáš. Ešte pred rokom by si možno mala ked si pred MD robila 2 roky .. ale teraz už nemáš ....
Ja som mala rozpísanú správu a až po jej odoslaní som si prečítala tvoj koment....a už som ho nemazala....
inak tu som našla toto:
Nárok na dávku má pritom každý, kto si v posledných troch rokoch aspoň dva roky, teda 730 dní, platil poistenie v nezamestnanosti. Pri zamestnancovi, ktorému sa končí pracovný pomer na dobu určitú je táto podmienka trochu miernejšia. Jemu sa 730 dní spočítava za posledné štyri roky a nie tri.
Čítajte viac: http://poradna.sme.sk/c/7149191/podpora-v-nezam...
@lenca5555 tak to potom by si mohla mať nárok na dávku na 4 mesiace ...
ale počas júna nezmeníš poberateľa RP .. a keby si teraz zmenila spätne k 1.6.14 poberanie RP na mng. tak do dnešného dňa by si si musela zaplatiť odvody do ZP sama.
A ked sa nahlásiš na UP 1.7.14 tak už nárok mať nebudeš, resp. bude to na tesno.
Preto som sa pýtala či máš v okolí niekoho ochotného ťa zamestnať a nedostala som na to odpoved.
@zalka Možno by som mala...možno nie...ja viem o niekom,ale musela by som sa popýtat či by bol ochotný...tak radšej to beriem tak že nie.....takže by som si len zaplatila odvody do zdravotnej poistovne....Zajtra si to skusim pobehat...aj ked to nebude vela...bude to stat za to...dnes nikto nič nedá zadarmo ;)
@lenca5555 proste ak sa zaeviduješ od 1.7.14 na UP .. tak budú brať obdobie od 1.7.2010 do 30.6.2014 .. píšeš že si mala minimálnu mzdu ... z tej je podpora 50% takže možno 160e
Ak nájdeš ochotného zamestnávateľa, tak možno by sa dalo dopracovať k 800e podpore.
Ak nenájdeš ochotného zamestnávateľa, tak možno by bolo fajn sa poistiť na pár dní na DNP .. a podpora bude 200e
@zalka
ahoj ako pozeram celkom sa vyznas, skusiš poradiť aj mne u zametnávateľa som zamestnaná od 30.10.2006 v súčastnosti je v stave platobnej neschopnosti - ukončená reštruktúra a činnosť ďalej nevykonáva.............vzniká mi po ukončení MD nárok na podporu????? alebo je lepšie zotrvať ako zamestnanec čo najdlhší možný čas????
19.09/09-03/2010MD, 04/2010-02/2012RD,
17.02 -11.10.2012MD, 10-2012-12/2013 RD ,06-12/2013PP,
12/2013MD...............
Rozmýšľam, že po ukončení MD sa dohodnem so zamestnávateľom o ukončení pracovnej zmluvy vyčerpám podporu a následne by som si začala hadať nové zamestnanie
@zalka ahoj, možno by si aj mne poradila...8.júna mi skončila RD, k tomuto dátumu mi dohodou rozviazali PP, a až neskôr som zistila, že som mala nárok na max.podporu...takže od tohto dátumu som na predlženej neplatenej RD, tak ma napadlo, ak mám niekoho kto by ma zamestnal na pár dní, tak by sa tá max. podpora ešte dala vybaviť? myslím, že ak som teraz na tej predlženej, tak nárok na podporu mi nezanikol, a ak by som sa zamestanala čo i len na pár dní, tak či by sa mi VZ rátal z toho? ďakujem za opoveď
@zalka ďakujem pekne, na sociálke mi povedali, že sa zaratáva príjem za posledné 2 roky, takže by sa to ak dobre chápem dalo, zajtra chcem skočiť ešte pre istotu na úrad práce, či ozaj sa môžem nahlásiť, keďže mám teraz predlženú rodičovskú, som teda sama zvedavá....ešte raz ďakujem ;)
@zalka prosim ta porad i mne teraz mame rok odrobeny a chcem sa spitat 15 maja 2015 budeme mat 2 roky podpora v nezamestnanosti bude 6 mesiacov a ak bola PN pocas tych 2 rokov ako sa to pocita vylucuje sa tato suma a dni ktore boli pn sa posuva datum naroku napodporu aleboproateak 15 maja 2013 nastup do prace tak koncom maja jun by mohla vyjst podpora? dakujem vopred a este otazka ako by sa dala navysit ??
dobrovolne nejake aspon na par dni to uz nefunguje vyuzili sme v PN ale uz prepadlo a v nezamestnanosti ak by bolo par dni samozrejme v tom baliku ale 2 dni a tak nepomohlo by to pri navysení
a este sa spitam zalka ak by prerusil po 2 rokoch pracovny pomer a zamestnal by sa na par dni na zvysenie kolko by mu to mohlo spravit na podpore ? ako sa torobi priklad lebo neviem .
myslim 2 roky odrobim a potom na zvysenie sa zamestnam u niekoho a kolko by ma stali tie odvody ktore by za mna dal a ako by sa to spriemerilo?
pisali ste o1 den dovolenky na zvysenie podporyak sa dava vypoved alebo 1 den zamestnat kolko to spravi by ma zaujimalo.
@lenca5555 pracovala si na dohodu, v roku 2012 sa s dohody neplatili odvody do SP, takže ti nevznikol nárok na podporu ...