Podpora v nezamestnanosti počas prerušenia rodičovskej
Ahojte,
som momentálne na rodičovskej dovolenke. Z istých dôvodov uvažujem, že preruším RD, ukončím pracovný pomer dohodou a prihlásim sa na úrad práce, aby som mohla poberať podporu v nezamestnanosti po dobu 6 mesiacov. Ak sa nemýlim, mala by som mať podporu vo výške 50 % hrubej mzdy, však? Čo je vždy viac ako príspevok počas RD. Pred nástupom na materskú a rodičovskú som pracovala 6 rokov, takže som poctivo platila všetky odvody.
Myslíte, že sa to dá takto zrealizovať?
Máte s týmto niekto skúsenosti?
Čo mi poradíte?
Vopred dík za akýkoľvek názor 🙂
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa vypočítava vo výške 50 % hrubej mzdy a pri výpočte sa zvyčajne zohľadňuje vymeriavací základ za obdobie posledných dvoch rokov pred zaevidovaním na úrade práce.
- Podľa § 105 a § 106 zákona č. 461/2003 sa do podporného obdobia v nezamestnanosti nezapočítava obdobie, počas ktorého sa vypláca rodičovský príspevok, preto za mesiac, v ktorom osoba poberá rodičovský príspevok, nemusí byť vyplatená podpora v nezamestnanosti.
- Praktické stratégie, ktoré rodičia v diskusii uvádzali, zahŕňajú prevod poberania rodičovského príspevku na zamestnaného partnera, jednorazový návrat do práce na 1 deň s preplatenou dovolenkou a zahrnutie odstupného do vymeriavacieho základu; tieto kroky vyžadujú starostlivé naplánovanie, lebo súčasne znamenajú riziká (strata nároku na ďalšie materské, potreba mať aspoň 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch).
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti?
A: Nárok vzniká, ak má osoba najmenej 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch (t. j. približne dva roky poistenia v období troch rokov) a po zaradení do evidencie vzniká podporné obdobie 6 mesiacov podľa zákona č. 461/2003.
Q: Ako sa počíta výška podpory v nezamestnanosti a kto ju vypláca?
A: Výška podpory je vo všeobecnosti 50 % z hrubého zárobku (vymeriavacieho základu) a pri výpočte sa berú do úvahy vymeriavacie základy za približne dva roky pred zaevidovaním; dávku v nezamestnanosti vypláca Sociálna poisťovňa (SP), kým administratívne úkony súvisiace s evidenciou robí Úrad práce (ÚPSVaR).
Q: Môžem poberajúc rodičovský príspevok zároveň poberať podporu v nezamestnanosti?
A: Nie; podľa § 106 zákona č. 461/2003 poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za dni, počas ktorých sa mu vypláca rodičovský príspevok, takže mesiac s poberaným rodičovským príspevkom sa z podporného obdobia vylučuje.
Q: Pomôže mi nastúpiť na 1 deň do práce a dať si preplatiť dovolenku zvýšiť podporu? („1‑day trick“)
A: V diskusii uvádzali prípady, keď jednorazový návrat na 1 deň s vyplatenou mzdou a preplatenou dovolenkou zvýšil vymeriavací základ a tým aj podporu; bola tam konkrétna neoverená výpoveď, že „100 € hrubej za 1 deň dalo podporu 1 500 €“ — tento konkrétny príklad je v diskusii spochybňovaný a závisí od presného výpočtu vymeriavacieho základu a predchádzajúcich období, preto je tento postup rizikový a odporúča sa overiť na ÚPSVaR/Sociálnej poisťovni.
Q: Čo robiť, ak je zamestnávateľ v konkurze a mám nárok na odstupné alebo nevyplatenú dovolenku?
A: Diskutujúce osoby uvádzali, že prípadné nároky (odstupné, preplatenie dovolenky) je možné uplatniť cez Garančný fond; pre uplatnenie nároku môže byť potrebné, aby správca konkurznej podstaty oznámil platobnú neschopnosť a poskytnutie dokladov (napr. notársky overená kópia návrhu na konkurz), pričom proces je administratívne náročný a vyžaduje komunikáciu so Sociálnou poisťovňou a správcom.
Q: Ako previest poberanie rodičovského príspevku na manžela? Aké doklady sú potrebné?
A: Prevod poberania rodičovského príspevku sa podľa diskusie robí na pobočke Úradu práce; zvyčajne treba prísť spolu, vypísať žiadosť o zmenu poberateľa, doložiť občianske preukazy a rodný list dieťaťa (kópia) a manžel ju podpíše pri žiadosti.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina príspevkov súhlasila, že nárok na podporu vyžaduje najmenej 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch a že podpora sa počíta približne z dvoch rokov pred zaevidovaním.
- Väčšina diskutujúcich potvrdila, že obdobie, počas ktorého sa vypláca rodičovský príspevok, sa nepočítava do podporného obdobia v nezamestnanosti podľa § 106 (d).
Sporné názory
- Možnosť „odloženia“ vs. „skrátenia“ podpory počas poberania rodičovského príspevku: časť diskutujúcich tvrdila, že dávka sa pozastaví a celková doba 6 mesiacov sa zachová (podpora „posunie“ začiatok), iní priniesli konkrétny prípad, kde úrad vyplatil iba 5 mesiacov, pretože jeden mesiac poberali rodičovský príspevok (tento rozpor zostáva v diskusii).
- Účinnosť „1‑day trick“: niektoré príspevky uvádzali, že jednorazový návrat na 1 deň s preplatenou dovolenkou výrazne zvýši podporu, iné príspevky varovali, že závisí to na historickom vymeriavacom základe a nie je to univerzálne riešenie.
Otvorené otázky
- Možné legislatívne zmeny (zmeny stropu alebo výpočtu podpory) a ich vplyv na plánovanie prerušenia rodičovskej dovolenky zostávajú nezodpovedané.
- Detailné administratívne postupy pri súbehu rodičovského príspevku, preplatenia dovolenky a načasovania zaevidovania na ÚPSVaR (praktické potvrdenie, kde a kedy presne sa čo hlási) zostali v diskusii nejednoznačné.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Garančný fond, Zdravotná poisťovňa, Finance.sk, socpoist.sk
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok, materské, podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), odstupné, preplatenie dovolenky, ukončenie pracovného pomeru dohodou, výpoveď, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, Garančný fond, § 105 zák. č. 461/2003, § 106 zák. č. 461/2003, požiadanie o zmenu poberateľa RP, zaevidovanie na ÚPSVaR, požiadavka 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch
Miesta a osoby
Slovensko, Rakúsko
vedela by si mi povedať, či budem mať nárok na podporu v nezamestnanosti. TPP som mala od roku 2006, v roku 2012 som išla na MD potom na RD, potom s druhym na MD a tá mi končí teraz 15.10. 2015 ale 30. 12. 2014 mi dali výpoveď z dôvodu rušenia prevádzky. Ešte v roku 2014 som pracovala aj na dohodu 6 mesiacov s pravidelny mesačný príjmom. Budem mať nárok na podporu ak požiadam hneď po skončení MD ( RP by som prepisala na manžela) a budu mi do výpočtu ratať aj tu dohodu?
prosím o odpoveď, nie som si už istá :
1, dňa 22.10. 2015 mi končí RD, chcem sa so zamestnávateľom dohodnúť na výpovedi vlastne dohode o rozviazaní PP dňom 23.10., rodičovský však za október dostanem, však, ale budem mať nárok na podporu od 24.10. ? alebo až od 1.11. ?
2, ak by som skončila PP k 31.10. zmenilo by to nejako výšku podpory v nezamestnanosti ?
Mám ešte asi 6 dní dovolenky a mala by som dosťaj nejaké odstupné .
A čo so sociálnou poisťovňou , ked nastúpim do práce 23.10. mám sa ísť odhlásiť z poistenia štátu, alebo až potom na úrad práce ísť ?
Ďakujem vopred za odpovede .
ahojte baby,poprosila by som vas o radu...rozmyslala som ci sa da po skonceni md ist na podporu,pretoze PP mi konci asi mesiac pred koncom md ,potom dostavat podporu a potom sa dat na rd?
este som sa chcela spytat ako je to s tou rd na manzela?...cize rd moze poberat on a zaroven pracovat ale musi sa nejak vydokladovat ze ja som doma na podpore a staram sa o dieta?dobre chapem?dakujem za kazdu radu
@aliwia ja už rozhodnutie mám a veľmi nemilo som prekvapená, dohodu som mala na malú sumu, týmto upozorňujem všetky čo si takto privirábate na rodičovskej a mesačne máte malú sumu , potom sa to ráta do podpory, radšej sa aj 3x chodte pýtať na sociálnu , aby ste poom neboli ako ja nahnevaná a zúfalá zároveň.
@domi1220 Samozrejme, že ak máš dohodu na pravidelný príjem a platí sa z nej poistenie v nezamestnanosti tak to ovplyvní podporu - to je normálne a logické. Treba si len dať pozor a uzavrieť dohodu na nepravidelný príjem, kde sa toto poistenie neplatí. 😉
A pýtať sa na SP môžeš chodiť koľko len chceš - ak narazíš na nekompetentnú pracovníčku alebo takú, čo nechce poradiť, tak ti je to zbytočné "drať topánky" - a ver, že takých je tam teda dosť.
@domi1220 No vieš, ono to bude teraz možno znieť zle -ale bohužiaľ "neznalosť zákona neospravedlňuje" a keby mala každá úradníčka každej stránke vysvetlovať na čo všetko má a nemá nárok ako si to má a nemá zariadiť - tak vybaví pri ich rýchlosti tak možno 2-5 za deň....A oni to na SP ani väčšinou nevedia a ani ich to nezaujíma - česť výnimkám - ty ak niečo chceš tak si to musíš zariadiť a vybaviť sama - inak na toto som ja zvyknutá. Nečakám od niekoho, že mi niečo vybaví.... 😉
preto som dala ten príspevok aby si ďaľšie dali pozor, lebo úradníčky sú také zaneprázdnené, tak aby sme my neboli , a odpovedať na naše otázky je ich prácou , to je jasné, že si musíme všetko vybaviť sami.
@domi1220 myslíš že niekto číta predošlé príspevky?
každý zadá otázku a čaká odpoved, sú baby čo ani príspevok nad svojou otázkou si neprečítajú ( nie raz, mali odpovede v príspevkoch vyššie, len každý čaká dátumy tie svoje, ... je jedno či je tam napísané 5 alebo 15.teho no nie ) ... takže myslím, že to k ničomu nepovedie bohužial ... pre smolu
evittam - za dobrotu na žobrotu, je to pravda, ... ak máš takýto prístup...
zalka - je to potom smola pre nás obyčajných ľudí .
@domi1220 vieš čo moja... pozri si koľko príspevkov som tu zverejnila a aké príspevky
ty ich máš 17 ja ich mám 11467 ... a čo myslíš o čom sú? ... ja tu baby upozornujem, ale ak nie sú schopné a ochotné si nič prečítať ... len to čo sa týka ich čo je pri ich mene, tak sorry .. taká baba si nezaslúži aby mala lepšiu materskú alebo lepšiu podporu ... ked je LENIVA
... či mám na ulici vyhladávať baby a upozornovať ich aby nerobili chyby?
Myslíš, že ja mám zlý prístup? Ty ho nemáš zlý? Koľkým kamarátkam si o tom povedala čo sa môže stať ... stavím sa že ani jednej, že ak zdochla koza tebe ta môže i im ...
@zalka o tom prístupe som písala pre evittam nie tebe, viem aké máš príspevky, aj ja som chcela aspoň takto ostatným pomôcť , som len bežný človek, keby som bola taká tak nedám žiaden príspevok takto na internet , človek vás upozorní na to čo je pravda a ešte sa to nepáči , tak to fakt kam spejeme.
@domi1220 hej prepáč ... som sa rozvášnila a potom som si prečítala druhý krát tvoj príspevok a došlo mi .. ale už nešlo vymazať ten čo som napísala ...
ale aj ewittam pomáha, len napísala ako to je,.... a vieš dokáže človeka rozčarovať ak niekomu poradí a ten niekto ide na SP a sa pýta, samozrejme my skúsenejšie vieme, že na SP klamú... a potom pridu zase s prosíkom ako to je lebo na SP im povedali úplny opak ... proste je to smutné ako sa niektoré baby správajú ... a tiež niekedy strácam chuť sa tým tu zaoberať ... je toho veľa, všetko sa opakuje, a baby nie sú ochotné čítať nič kde nie je ich nick .. máloktorá má tému prelúskanú a máloktorá sa pýta len na veci , ktorým nerozumie ...
ako ked si nie sú isté, tak fajn nech sa opýtajú či môžu urobiť tak abo tak ... aby človek odsúhlasil abo upozornil na chyby ... ale mnohé toto neurobia a čakajú doslova zo založenými rukami ...
ale zase som sa rozpísala ... i ja o hlúpostiach ..
@domi1220 dohodu kopiu len na UP do 8 dní od začiatku ináč je to brané ako nespolupráca a vyradia ťa z UP... n a SP im netreba nič .. leda ak si prihlásená na SP ako rodič starajúci sa o dieťa do 6 r ( na dôchodkové poistenie štátu ) tak z toho sa treba počas práce na dohodu odhlásiť ...
@domi1220 Moja zlatá, ja tu taktiež dievčatám pomáham keď viem - takže si svoje poznámky o mojom prístupe nechaj pre seba, rozumieme si?! Ja keď môžem pomôžem. Len som napísala pravdu a skutočnosť - mi povedz jeden dôvod prečo by ťa nejaká pani alebo slečna za okienkom v SP mala upozorniť, že máš zle uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti keby si náhodou išla napr. na MD? Trošku vytrhnuté z kontextu nemyslíš? Väčšina za tým okienkom to ani nevie a ak sa ich na to spýtaš tak buď "čučí ako tela na nové vráta" alebo ti povie ..."že chceš zneužívať systém" (osobná skúsenosť) - akoby to išlo z jej peňazí.
A krásne ti to vysvetlila @zalka - xy-krát tu ona alebo kočky čo vieme napíšeme a znovu sa tu koľkokrát objaví tá istá otázka rovno pod odpoveďou....
evittam : ja som nepísala nič o tom, že úradníčka ma má upozorniť, ale ak sa človek priamo spýta má niečo aspoň odpovedať, asi som upozornila na dobrú vec, ak ti to stojí za to ešte odpovedať
práca popri rodičovskej na sumy menšie ako cca 200 € za mesiac , určite sú aj také ktoré si zarobia napr. len 50 €, toto sa vôbec neoplatí a aby si dali pozor aku dohodu vlastne podpisujú - radšej ju napísať na niekoho iného - na to upozorňujem a na nič iné ! ja už viac odpovedať nebudem.
@domi1220 ako som písala vyššie, na SP strašne klamú a začalo to za éry Mihála ked bol ministrom, ako keby to prikázané mali .. a ako píše @evittam babenkam sa takáto dohoda za pár eur zišla .. ak plánovali dalšie tehu aby mali vyššie MD ... proste nie vždy sa všetko dá ... zosúladiť ..
nejde to o to že sa neozveš ... alebo že nebudeš odpovedať ... ale naozaj nezaslúžime si hubovej polievky aj ked ani ty si to nemyslela zle ... my to vieme 🙂
@aliwia veľmi by ma zaujímalo z čoho ti nakoniec rátali podporu. Ale zrejme z platu z TPP a nie z dohody... nakoľko som si niekde vyčítala, že od 1.1.2014 ak vymeriavaci vyšiel lepšie z TPP pred materskou a rodičákom tak sa to bude rátať z toho a nie z dohody... kde sú len šušne. 😀
@zalka ďakujem za odpoveď 😉