Podpora zamestnanosti matiek s deťmi do 10 rokov
Ahojte, v správach som počula, že Úrad práce má pomôcť pri vytváraní nových pracovných miest pre matky s deťmi do 6 rokov, kde bude preplácať 90% a pre matky s deťmi do 10 rokov, kde bude preplácať 70%. Máte o tom nejaké info? Odkedy je to aktuálne, čo všetko treba vybaviť? Pozerala som na stránke Úradu práce aj Ministerstva práca, ale nič tam o tom nie. Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Národný projekt "Rodina a práca" umožňuje zamestnávateľom požiadať o nenávratný finančný príspevok na nové pracovné miesta pre rodičov s deťmi; Implementačná agentúra uviedla refundáciu 90 % CCP pre rodičov s deťmi do 6 rokov a 50 % CCP pre rodičov s deťmi 6–10 rokov, s maximom do priemernej mzdy v národnom hospodárstve.
- Projekt podporuje aj služby starostlivosti o deti (predškolské zariadenia, detské kútiky) a prepláca náklady na vychovávateľky do výšky celkovej ceny práce vypočítanej z mediánu mesačnej hrubej mzdy (v diskusii uvádzané cca 700 € hrubého).
- Žiadosti sa podávali cez Implementačnú agentúru (www.iazasi.gov.sk / www.ia.gov.sk), výzva mala termíny súvisiace s letom 2015 (uzávierky 31.7./31.8.2015 v rôznych komunikáciách) a refundácia mzdových nákladov sa preplácala za mzdy vzniknuté do 31.10.2015; refundáciu možno poberat maximálne 10 mesiacov.
Najčastejšie otázky
Q: Kto môže získať príspevok na vytvorenie pracovného miesta pre rodiča s dieťaťom?
A: Príspevok môže požiadať zamestnávateľ definovaný ako právnická alebo fyzická osoba vrátane SZČO, obec, nezisková organizácia a pod., ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu a má sídlo alebo pobočku na území SR mimo Bratislavského kraja; podrobné vymedzenie je v príručke a vo Výzve IA (www.iazasi.gov.sk).
Q: Aké percento mzdových nákladov štát prepláca pre dieťa do 6 rokov a pre dieťa 6–10 rokov?
A: Implementačná agentúra v oficiálnej informácii uviedla refundáciu až 90 % celkovej ceny práce (CCP) pri zamestnaní rodiča s dieťaťom do cca 6 rokov a 50 % CCP pri zamestnaní rodiča s dieťaťom vo veku 6–10 rokov; v diskusii sa vyskytovali aj odlišné čísla (napr. 70 % alebo 85 %) — tieto odlišnosti boli v diskusii spochybnené.
Q: Do kedy sa dalo podávať žiadosti a do kedy sa prepláca mzda v projekte?
A: V rôznych miestach komunikácie boli termíny 31.7.2015 ako dátum uzavretia výzvy alebo do vyčerpania alokácie a neskôr sa v diskusii spomínalo predĺženie žiadostí do 31.8.2015; mzdové náklady boli preplácané za obdobia vzniknuté do 31.10.2015 (podrobnosti vo Výzve IA).
Q: Môže zamestnávateľ zamestnať manželku/člena rodiny alebo požiadať o príspevok ako malá s.r.o. či SZČO?
A: Áno, zamestnávateľ môže byť aj fyzická osoba podnikateľ alebo malá s.r.o.; ak zamestnávateľ vytvorí nové pracovné miesto, môže naň požiadať aj v prípade zamestnania manželky alebo iného člena rodiny, pričom zamestnávateľ musí byť registrovaný na SP, ZP, a daňovom úrade a mať aspoň jedného zamestnanca (viď príručka na www.iazasi.gov.sk).
Q: Aké formy práce projekt podporuje?
A: Projekt podporuje flexibilné formy práce vrátane domáckej práce, telepráce, deleného pracovného miesta a skráteného pracovného úväzku v súlade s §49, §49a a §52 Zákonníka práce (uvedené v príručke NP RaP).
Q: Ako prebieha administratíva žiadosti a refundácie a aké doklady sú potrebné?
A: Zamestnávateľ najskôr vyplní elektronickú žiadosť na stránke IA, vytlačí ju a pošle s prílohami (návrh pracovnej zmluvy, potvrdenia zo Sociálnej poisťovne, ZP, ÚPSVaR, výpis z OR a ďalšie overené prílohy podľa pokynov); po schválení IA sa podpíše zmluva a refundácia sa žiada spätne mesačne, k poberaniu refundácie môže dochádzať až do 10 mesiacov (podrobne v príručke a vo Výzve IA).
Závery z diskusie
Zhoda
- Projekt "Rodina a práca" refunduje časť mzdových nákladov pre nové pracovné miesta určené rodičom s rodinnými povinnosťami a podporuje flexibilné formy práce a služby starostlivosti o deti (informácia z Implementačnej agentúry).
- Bratislavský samosprávny kraj bol v komunikácii opakovane označený ako vylúčený z finančnej podpory z eurofondov v rámci tejto výzvy.
- Administratívne nároky a lehoty na získanie dotácie sú vysoké; v praxi proces vybavenia žiadosti trval mnohým zamestnávateľom približne 1–3 mesiace.
Sporné názory
- Podmienka, či môže byť do projektu zapojený rodič, ktorý už má existujúci pracovný pomer, bola interpretovaná rôzne: v príručke sú vymedzené skupiny (nezamestnaný rodič s rodinnými povinnosťami, rodič na MD/RD), no v praxi agentúra niekedy povoľovala nástup až po schválení zmluvy; obidve interpretácie sa v diskusii vyskytli.
- Výška refundácie bola oficiálne komunikovaná ako 90 % (do ~6 rokov) a 50 % (6–10 rokov), avšak v diskusii sa objavovali aj iné čísla (70 %, 85 %) — tieto alternatívne čísla boli diskutovanými, nie potvrdenými údajmi.
Otvorené otázky
- Bude projekt opakovaný alebo predĺžený po roku 2015 za rovnakých alebo upravených podmienok; v diskusii to bolo len neoficiálne spomínané, oficiálne potvrdenie chýba.
- Konzistentné pravidlá pre nárok na stravné lístky pri domáckej práci zostávajú nejednoznačné; v praxi sa vyskytovali rôzne výklady medzi kontrolórkami a účtovníčkami.
- Presný mechanizmus a zodpovednosť pri ukončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa (vrátenie prostriedkov pri ukončení okrem výnimočných porušení) vyvolával rôzne interpretácie a zostal predmetom otázok.
Spomenuté značky a firmy
Implementačná agentúra pre Operačný program Zamestnanosť a sociálna inklúzia, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), Všeobecná zdravotná poisťovňa (VšZP), Sociálna poisťovňa, Centralný register zmlúv (CRZ), www.iazasi.gov.sk, www.ia.gov.sk, eduworld.sk, noviny.sk, employment.gov.sk
Spomenuté produkty a metódy
domácka práca, telepráca, delené pracovné miesto, skrátený pracovný úväzok, flexibilné formy práce, §49, §49a, §52 Zákonníka práce, nenávratný finančný príspevok, celková cena práce (CCP), výkaz práce, stravné lístky, Oznámenie o prijatí minimálnej pomoci, Výzva IA ZASi NP-RaP01-2015, mesačná refundácia, medián mesačnej hrubej mzdy (~700 € hrubého)
Miesta a osoby
Bratislavský samosprávny kraj, Bratislava, Špitálska 4, 816 43 Bratislava, Mgr. Katarína Slamená (metodička NP RaP), Fico
@sunnyflower tak aj nám sa už ohlásila kontrola.. a pravdepodobne budú chodiť každý mesiac.. 😒
Ahojte, vedel by mi niekto poradiť ako vypĺňať výkaz práce pri domáckej práci? Ide o to, že neviem, či mám do kolónky "od-do" v jeden deň písať skutočné časy ako "7.00-9.00, 12.00-15.00, 20.00-23.00" alebo len napísať každý deň rovnaké časy 7.00-15.00, pričom si rozvrhujem pracovný čas sama a každý deň je iný???
Pýtam sa lebo nám má prísť kontrola a budú kontrolovať aj výkaz..
@veronika_l keď som dávala môj vzor, ako si to budem sledovať, uviedla som podobne ako tvoje skutočné časy, myslím si, že tak by to aj malo byť, t.j. skutočné časy. Over si to u nejakej konzultantky podľa kraja. Ja mám otázku z iného súdka, viď nižšie.
Ako je to pri domáckej práci so stravnými lístkami? 1. deň odrobím 6 hodín, iný deň odrobím 3 hodiny, v týždni mi to vydá na 40 hodín. Odrobím v jednom týždni 5 dní, v inom to môže byť aj 7. Vie mi niekto poradiť. Vopred ďakujem.
@veronika_l my sme akurat vcera mali kontrolu. Ohlasili sa 3 dni vopred, celkom mila pani, nadiktovala po telefone, co presne pride skontrolovat a zdrzala sa asi pol hodinku. Pracovny vykaz si odniesla original so sebou. Ja som ho vyplnala tak, ze cca dve tretiny casov som si dala 10:00-18:00 a parkrat som si dala nepravidelne casy nejake, aby to posobilo "autentickejsie". Ona ale casy vobec neriesila, skor jej islo o rozpis naplne prace, ci sa zhoduje s naplnou, ktora bola uvedena v ziadosti o zapojenie sa do projektu.
@ewitta42195 nárok na stravný lístok máš v deň, v ktorý odpracuješ viac ako 4 hodiny, pozor viac ako 4, nie presne 4, takže jednoducho v tie dni, v ktoré odpracuješ menej nemáš nárok na stravný lístok. A je jedno, či v ďalší deň odpracuješ 10 hodín, stále máš nárok len na jeden lístok. V zákone je možnosť, že ak jedna zmena trvá viac ako 11 hod. zamestnávateľ môže poskytnúť ďalšie jedlo a teda lístok, ale nie je to povinnosť. Na tvojom mieste by som si rozpisovala hodiny tak, aby si každý deň odpracovala aspoň 4,5 hod. inak nebudeš mať nárok na stravný lístok...
dúfam, že som poradila
@veronika_l prosim ta tie stravne listky preplaca zamestnavatel alebo agentura. Od 1. 8. zacinam pracovat, ale o stravnych listkoch sme sa vobec nebavili
@veronika_l @caterine ja stravne listky nemam - zamestnavatel povedal,ze iba zamestnanec mimo domu ma narok.U prace z domu sa narok neda uplatnit.Myslim,ze jej to povedala priamo koordinatorka pre projekt v nasom kraji...
tiez mam info, ze pri domackej praci sa neposkytuje stravne. aj u nas uz bola kontrola, vsetko ok 🙂
@tish1986 tak potom ako mi niekto vysvetlí § 152 ods. (7) Zákonníka práce - Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa odseku 6 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.
Pokiaľ zamestnanec pri domáckej práci pracuje denne viac ako 4 hodiny v súvislosti so stravovaním má rovnaké práva ako hocijaký iný zamestnanec, jedine, že by bol so zamestnávateľom dohodnutý inak, ale právo na lístky má. Rada by som vedela z akého titulu by ich nemal mať. Ak má niekto viac info budem rada, keď sa vyjadrí, lebo toto by ma naozaj zaujímalo. V mojom prípade zamestnávateľ ani nerozmýšľal a hneď mi boli poskytované stravné lístky, tak ako ostatným zamestnancom.
@kadri čiže neposkytuje sa príspevok, ale zamestnávateľ má povinnosť v prípade nad 4 hodiny. Ja som si sám sebe zamestnávateľ, takže sa musím učiť aj tieto personálne/mzdové záležitosti, hotová VŠ pre mňa momentálne. je koniec mesiaca robím si evidenciu, popis výkonu prác a tú mzdu ... ak je tu nejaká mzdárka, čo by mi s tým vedela pomôcť kým jej vychladne kávička, bola by som nesmierne vďačná 🙂
@caterine stravné lístky prepláca v sume 55% zamestnávateľ, agentúra prepláca 90% ceny práce
@ewitta42195 nasla som este toto
http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/...
a tu v odstavci 1.1.2.3. je o domackej praci. cize vyzera, ze zamestnavatel ma zabezpecit stravovanie tak ako pre ostatnych zamestnancov
http://www.epi.sk/456/Stravovanie-v-praxi_19471...
@veronika_l myslim, ze mas pravdu, ma to logiku. mne tvrdila uctovnicka, ze narok na stravenky nie je... ja mam v zmluve moznost prace z domu (nepravidelne, ak to povaha prace umoznuje) a uz s tym mala problem, ked som 1 den v tyzdni robila z domu... ale nakoniec som listky dostala, kedze to bolo nad 4h. malo skusenosti je s takouto formou zamestnania a potom su kdejake vyklady
Moja dcéra bude mať 18. augusta 6 rokov. To znamená, že už si to nestihnem vybaviť. Zaspala som. Pred 1 mesiacom som sa zaevidovala na úrade práce. Prečo ma pracovníčka neinformovala o tejto možnosti?
Do konca oktobra sa daju podavat ziadosti. Teda aspom ja mam take info. Ja som zacala pracovat od dneska a zmluvu mam na 5 mesiacov do decembra, tolko ma plati agentura.
@caterine žiadosti sa dajú podávať iba do konca augusta, október je posledný mesiac, za ktorý sa prepláca mzda od agentúry a zmluvu by si predsa mala mať na neurčito, to bola podmienka, aby na teba zamestnávateľ dostal peniaze
Dátum uzavretia výzvy: 31.7.2015 alebo maximálne do vyčerpania alokácie finančných prostriedkov, zmluvy budu uzvarete do 31.8.2015 a preplacaju mzdove naklady, ktore vznikli do 31.10.2015
Baby ale zmluva, ktoru mi dal zamestnaval tak tam mam napisane, ze pocet mesiacov poskytovania nenavratneho fin. prispevku-5 takze to vychadza do decembra, lebo som zacala pracovat od dneska 1.8. Tak teraz neviem...
@caterine počet mesiacov poskytovania bol asi uvedený od obdobia kedy žiadal a kým to celé vybavil už je to menej. V zmluve od agentúry je jasne napísané, že posledný mesiac, za ktorý bude preplatená mzda je október, taže tak...aj ja sama by som bola rada, keby to predĺžili, ale to asi nehrozí...
takže včera som absolvovala kontrolu aj ja, najdôležitejšie je mať dobre vyplnený výkaz práce, to platí iba pri domáckej práci, ostatné sa len tak prebehlo...
@sunnyflower ahoj prosim ta pekne ako dlho trva kym ti nabehne refundacia? Dakujem
Vsetko vybavene,cely proces trval cca 2mesiace,od 1.6. pracujem.;)