Podpora zamestnanosti matiek s deťmi do 10 rokov
Ahojte, v správach som počula, že Úrad práce má pomôcť pri vytváraní nových pracovných miest pre matky s deťmi do 6 rokov, kde bude preplácať 90% a pre matky s deťmi do 10 rokov, kde bude preplácať 70%. Máte o tom nejaké info? Odkedy je to aktuálne, čo všetko treba vybaviť? Pozerala som na stránke Úradu práce aj Ministerstva práca, ale nič tam o tom nie. Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Národný projekt "Rodina a práca" umožňuje zamestnávateľom požiadať o nenávratný finančný príspevok na nové pracovné miesta pre rodičov s deťmi; Implementačná agentúra uviedla refundáciu 90 % CCP pre rodičov s deťmi do 6 rokov a 50 % CCP pre rodičov s deťmi 6–10 rokov, s maximom do priemernej mzdy v národnom hospodárstve.
- Projekt podporuje aj služby starostlivosti o deti (predškolské zariadenia, detské kútiky) a prepláca náklady na vychovávateľky do výšky celkovej ceny práce vypočítanej z mediánu mesačnej hrubej mzdy (v diskusii uvádzané cca 700 € hrubého).
- Žiadosti sa podávali cez Implementačnú agentúru (www.iazasi.gov.sk / www.ia.gov.sk), výzva mala termíny súvisiace s letom 2015 (uzávierky 31.7./31.8.2015 v rôznych komunikáciách) a refundácia mzdových nákladov sa preplácala za mzdy vzniknuté do 31.10.2015; refundáciu možno poberat maximálne 10 mesiacov.
Najčastejšie otázky
Q: Kto môže získať príspevok na vytvorenie pracovného miesta pre rodiča s dieťaťom?
A: Príspevok môže požiadať zamestnávateľ definovaný ako právnická alebo fyzická osoba vrátane SZČO, obec, nezisková organizácia a pod., ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu a má sídlo alebo pobočku na území SR mimo Bratislavského kraja; podrobné vymedzenie je v príručke a vo Výzve IA (www.iazasi.gov.sk).
Q: Aké percento mzdových nákladov štát prepláca pre dieťa do 6 rokov a pre dieťa 6–10 rokov?
A: Implementačná agentúra v oficiálnej informácii uviedla refundáciu až 90 % celkovej ceny práce (CCP) pri zamestnaní rodiča s dieťaťom do cca 6 rokov a 50 % CCP pri zamestnaní rodiča s dieťaťom vo veku 6–10 rokov; v diskusii sa vyskytovali aj odlišné čísla (napr. 70 % alebo 85 %) — tieto odlišnosti boli v diskusii spochybnené.
Q: Do kedy sa dalo podávať žiadosti a do kedy sa prepláca mzda v projekte?
A: V rôznych miestach komunikácie boli termíny 31.7.2015 ako dátum uzavretia výzvy alebo do vyčerpania alokácie a neskôr sa v diskusii spomínalo predĺženie žiadostí do 31.8.2015; mzdové náklady boli preplácané za obdobia vzniknuté do 31.10.2015 (podrobnosti vo Výzve IA).
Q: Môže zamestnávateľ zamestnať manželku/člena rodiny alebo požiadať o príspevok ako malá s.r.o. či SZČO?
A: Áno, zamestnávateľ môže byť aj fyzická osoba podnikateľ alebo malá s.r.o.; ak zamestnávateľ vytvorí nové pracovné miesto, môže naň požiadať aj v prípade zamestnania manželky alebo iného člena rodiny, pričom zamestnávateľ musí byť registrovaný na SP, ZP, a daňovom úrade a mať aspoň jedného zamestnanca (viď príručka na www.iazasi.gov.sk).
Q: Aké formy práce projekt podporuje?
A: Projekt podporuje flexibilné formy práce vrátane domáckej práce, telepráce, deleného pracovného miesta a skráteného pracovného úväzku v súlade s §49, §49a a §52 Zákonníka práce (uvedené v príručke NP RaP).
Q: Ako prebieha administratíva žiadosti a refundácie a aké doklady sú potrebné?
A: Zamestnávateľ najskôr vyplní elektronickú žiadosť na stránke IA, vytlačí ju a pošle s prílohami (návrh pracovnej zmluvy, potvrdenia zo Sociálnej poisťovne, ZP, ÚPSVaR, výpis z OR a ďalšie overené prílohy podľa pokynov); po schválení IA sa podpíše zmluva a refundácia sa žiada spätne mesačne, k poberaniu refundácie môže dochádzať až do 10 mesiacov (podrobne v príručke a vo Výzve IA).
Závery z diskusie
Zhoda
- Projekt "Rodina a práca" refunduje časť mzdových nákladov pre nové pracovné miesta určené rodičom s rodinnými povinnosťami a podporuje flexibilné formy práce a služby starostlivosti o deti (informácia z Implementačnej agentúry).
- Bratislavský samosprávny kraj bol v komunikácii opakovane označený ako vylúčený z finančnej podpory z eurofondov v rámci tejto výzvy.
- Administratívne nároky a lehoty na získanie dotácie sú vysoké; v praxi proces vybavenia žiadosti trval mnohým zamestnávateľom približne 1–3 mesiace.
Sporné názory
- Podmienka, či môže byť do projektu zapojený rodič, ktorý už má existujúci pracovný pomer, bola interpretovaná rôzne: v príručke sú vymedzené skupiny (nezamestnaný rodič s rodinnými povinnosťami, rodič na MD/RD), no v praxi agentúra niekedy povoľovala nástup až po schválení zmluvy; obidve interpretácie sa v diskusii vyskytli.
- Výška refundácie bola oficiálne komunikovaná ako 90 % (do ~6 rokov) a 50 % (6–10 rokov), avšak v diskusii sa objavovali aj iné čísla (70 %, 85 %) — tieto alternatívne čísla boli diskutovanými, nie potvrdenými údajmi.
Otvorené otázky
- Bude projekt opakovaný alebo predĺžený po roku 2015 za rovnakých alebo upravených podmienok; v diskusii to bolo len neoficiálne spomínané, oficiálne potvrdenie chýba.
- Konzistentné pravidlá pre nárok na stravné lístky pri domáckej práci zostávajú nejednoznačné; v praxi sa vyskytovali rôzne výklady medzi kontrolórkami a účtovníčkami.
- Presný mechanizmus a zodpovednosť pri ukončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa (vrátenie prostriedkov pri ukončení okrem výnimočných porušení) vyvolával rôzne interpretácie a zostal predmetom otázok.
Spomenuté značky a firmy
Implementačná agentúra pre Operačný program Zamestnanosť a sociálna inklúzia, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), Všeobecná zdravotná poisťovňa (VšZP), Sociálna poisťovňa, Centralný register zmlúv (CRZ), www.iazasi.gov.sk, www.ia.gov.sk, eduworld.sk, noviny.sk, employment.gov.sk
Spomenuté produkty a metódy
domácka práca, telepráca, delené pracovné miesto, skrátený pracovný úväzok, flexibilné formy práce, §49, §49a, §52 Zákonníka práce, nenávratný finančný príspevok, celková cena práce (CCP), výkaz práce, stravné lístky, Oznámenie o prijatí minimálnej pomoci, Výzva IA ZASi NP-RaP01-2015, mesačná refundácia, medián mesačnej hrubej mzdy (~700 € hrubého)
Miesta a osoby
Bratislavský samosprávny kraj, Bratislava, Špitálska 4, 816 43 Bratislava, Mgr. Katarína Slamená (metodička NP RaP), Fico
@caterine nie, nie...
Výplata za august sa robí v septembri, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci kedy vznikol nárok, tzn. Do konca 9 za 8, treba podať žiadosť o refundáciu s potrebnými prílohami...v BA to skontrolujú s cca 30 dni im trvá kým pošlú peniaze...čiže ked žiadosť bola odoslaná príklad 20teho septembra, tak do cca 20teho októbra vyplatia...31.10.2015 konči projekt, nie je to posledný výplatný termín...do refundácie spadá aj september, aj október...september vyplatia v 11 a október v 12...
@ewitta42195 najlepšie je zavolať, ekonomické je tuším koncové 505 a tam raz dva vysvetlia...
@ludmilaka podľa hoc akého...nema to vplyv na projekt...ci je ukončenie PP dohodou, alebo výpoveď daná zamestnancom, alebo výpoveď daná zamestnávateľom, je to jedno...
@veronika713 Ďakujem, už som vybavila.Inak babe neprišla od apríla ešte žiadna refundácia a to vzorne a načas posiela všetky tlačivá.
@ludmilaka to sa musi informovať, to bude nejaká zrada...však to uz tam mala volať dávno
@veronika713 Teda od júna, odvtedy s
om zl amestnaná. A stále jej nič neposlali.
@veronika713 Veď chudina vyvoláva. Aj sa to rieši, bo mzdárka dačo pohnojila, tak sa muselo opravovať, tak asi preto to mešká. A dnes rodila, ale postíhala min.týždeň ešte poposielať 🙂
@ludmilaka no však som si myslela, ze dačo v tom bude....ak je chyba čaká sa na opravu a znova posudzuje...
@mircalla nemyslím si, ze je to až tak ze stres...peniaze dostane každý, kto požiadal, mal schválené, dostal zmluvu...refundáciu za daný mesiac ma podmienky, papiere musia byt tip-top, ak je chyba iste ze stopnú vyplatenie...ale inak nieje žiadny problém...ale treba do toho rozumieť...to je jasné...
@ludmilaka ja napriklad by som šla aj 100x, veď na ulici take peniaze nenájdeš...je komplikovanejšie to všetko prichystať, aby schválili, ale mne to určite stalo za to...
@veronika713 tak aspon niekto je spokojny.....sorry ale cakat minimalne 2 mesiace na peniaze....a potom ich nedostanem lebo sa niekde stala chyba....aspon podla toho, co citam, tak tie chyby sa tam deju casto...tomu hovoris funkcny system? ja nie
@veronika713 nie je celkom pravda, že výpoveď môže dať aj zamestnávateľ, môže, ale to by musel vracať všetky peniaze, čo dostal. Výpoveď môže v tomto prípade dať iba zamestnanec...
@mircalla
ale my sme sa nebavili o funkčnom - nefunkčnom systéme...bavíme sa o tom, že zamestnávateľ príjme zamestnankyňu a dostane na ňu 90% CCP...tzn. nestojí ho skoro nič...mamička má prácu - hoc len na 5 mesiacov - dobrú výplatu, pretože plat sa určoval štatisticky...peniaze vyplatia každému, aj tomu kto mal niečo v neporiadku, stačí to opraviť - doplniť...a zvýrazním vetu - niekde sa stala chyba - nie niekde, len na strane toho kto o tú refundáciu žiada sa mohla stať...ja som doteraz za 4 mesiace nemala ani jednu vytku...všetko mám v poriadku...a peniaze presne na čas...a poviem pravdu veľmi si vážim tých 14.000 eur ktoré mi do firmy poskytli...ako určite nenájdem na ulici...ak pre niekoho taký peniaz nemá význam a nepotrebuje, tak jasné, pre takého nech je to nefunkčný systém a radšej nech prenechá miesto niekomu, kto bude šťastný - prešťastný aj keď s 2 mesačným oneskorením...
@veronika_l ja som sa na túto tému bavila s našou kontrolórkou...môže dať aj zamestnávateľ - však nemusí byť spokojný s danou zamestnankyňou...avšak ku dňu výpovede by mu končil aj príspevok...môže na miesto prijať inú - ale robí sa dodatok k zmluve s údajmi o novej zamestnankyni...takže kvôli 4-5-6 mesiacom sa to neoplatí meniť zamestnanca...tento projekt nie je podmienený trvaním pracovného pomeru aj po skončení vyplácania príspevku...projekt končí k 31.10.2015 a k tomu dátumu môže skončiť pracovný pomer...žiadne vracanie príspevku z toho nevyplýva...
@veronika713 citujem ta: lebo su firmy, ktorým mešká platba 2 mesiace, ale len skrz toho, ze niekto iný preberal vraj agendu a došlo k nejakému zdržaniu.
otazne je, nakolko su (ne)kompetentni tu ludia, ktori maju tuto agendu na starosti
@veronika713 Absolútne súhlasím, nehovoriac o benefite, že ja sama som zasa niečo naučila (keďže som si sama zamestnávateľom) a to nepočítam tie spálené kalórie pri behačkách po úradoch, pošta 🙂 Ak sa budúci rok bude konať niečo podobné, určite opäť skúsim.
@mircalla ale ste zrejme nedočítala diskusiu, ludmilaka nakoniec napísala, že mali v neporiadku veci, že museli doplnať a na novo posielať... prípad o ktorom som ja hovorila mám interpretovaný od pani čo chodí ku mne kontrolovať, že má zopár takých firiem, ktoré spadli pod niekoho nového - kto preberal agendu a došlo k zdržaniu...ale nepísala som, že peniaze už nedostanú....a nemusí to byť zrovna o kompetenciách, však mohla ísť aj na materskú, alebo PNku, alebo hoc čo - však to sa stáva... ale v zásade neviem určite ich kompetentnosť posúdiť, ja len píšem svoje skúsenosti a vedomosti a poznatky...a som fanúšikom tohto projektu a som rada, že sa uskutočnil a dúfam, že do budúcnosti sa zopakuje...
@veronika713 tak vidím, že kontrolórky majú na toto rôzne názory, moja mi povedala, že výpoveď môže dať iba zamestnanec. Nedalo mi to a našla som si to, lebo viem, že som to niekde čítala, takže v prílohe č. 3 Príručka pre zamestnávateľa na strane 15 v strede je odsek
"V prípade, ak ukončí pracovný pomer so zamestnankyňou zamestnávateľ, s výnimkou ukončenia pracovného pomeru podľa §63 ods.1 písm. e) Zákonníka práce, zamestnávateľ je v zmysle Zmluvy povinný vrátiť na účet IA MPSVR SR všetky finančné prostriedky, ktoré mu boli IA MPSVR SR vyplatené na danú zamestnankyňu, s ktorou skončil pracovný pomer."
...a teda výnimku tvorí iba závažné porušenie pracovnej disciplíny...
...ešte k tej výpovedi zo strany zamestnávateľa, je to aj v samotnej zmluve...
@caterine nie, nie, urcite ti vyplatia aj september, oktober, vsetky mzdove do 30.10. .. a vlastne preto projekt trva do 31.12.2015, aby do vtedy vsetko povyplacali.