Poraďte argumenty na pracovný pohovor
Ahojte. Uchádzala som sa o skvelú prácu, ktorá by ma bavila a dostala som cez neoficiálne kanály informáciu, že som vybraná na pohovor. Je to malý svet a vedia, že mám 2 menšie deti ako samoživiteľka a dostala som aj informáciu, že sa toho obávajú, lebo pozícia zahŕňa časté cestovanie minimálne raz do týždňa. Dodám, že aj počas korony. Musela by som si samozrejme nájsť niekoho do domácnosti ako live-in au-pair. Ako človek s deťmi by som ich stala aj viac peňazí ako uchádzač bez detí, čo je z ich pohľadu pre mňa mínus. Aké argumenty by ste použili počas pohovoru? Na pohovore bude niekto z HR, 2 ľudia z projektu kvôli technickým schopnostiam a externý psychológ.
Stručné zhrnutie
- Pozícia v diskusii vyžaduje časté cestovanie minimálne raz do týždňa, vrátane služobných ciest do zahraničia s prespaním a trasami až do 1000 km.
- Riešenia na zabezpečenie starostlivosti o deti spomínané v diskusii zahŕňajú live-in au-pair alebo au-pair, babysitterku, pomoc od rodičov či sestry a striedavú starostlivosť zo strany otca, plus záložné kontakty na núdzové situácie.
- Na pohovore sa odporúča predložiť konkrétne plány (plán A a plán B), potvrdiť, že o deti je postarané 24/7, zdôrazniť stabilitu (napr. neplánovanie ďalších detí) a vyjasniť možnosti full-time vs part-time, pričom treba rátať s COVID testami a možnou karanténou v zahraničí.
Najčastejšie otázky
Q: Ako v pohovore reagovať na obavy zamestnávateľa o moje časté cestovanie ako rodiča?
A: Predložte konkrétne plán A a plán B starostlivosti o deti, uistite, že máte zabezpečenie 24/7, zdôraznite technické schopnosti a psychologický posudok ak je súčasťou výberu, a uveďte, že rodinné ambície máte naplnené (neplánujete ďalšie deti).
Q: Aké formy starostlivosti o deti sú reálne pri pravidelných služobných cestách?
A: V diskusii sa uvádzali live-in au-pair alebo au-pair, babysitterka, pomoc rodičov alebo sestry, striedavá starostlivosť od otca a mať kontakt na núdzové riešenia.
Q: Ako riešiť riziko COVID pri služobných cestách?
A: Plánujte, že COVID test môže vyjsť pozitívny a zabrániť letu, majte pripravený plán pre prípad karantény v cudzej krajine (v diskusii sa spomenulo „XY dní“) a počítajte s obmedzeniami vstupu.
Q: Je pýtať sa o rodinnú situáciu na pohovore diskriminácia?
A: V diskusii niektoré názory označujú priame otázky o rodine za diskriminačné; iné názory považujú za legitímne opýtať sa, či je kandidát pripravený na časté cestovanie a či to sedí do jeho životného štýlu.
Q: Ako prezentovať rodičovstvo ako výhodu pre zamestnávateľa?
A: Argumentujte, že rodinné ambície sú naplnené (neplánujete ďalšie deti), že ste motivovaná a spoľahlivá, a poukážte na prínosy pre rodinu (napr. učenie nového jazyka pre deti), čo môže byť pre firmu benefit.
Q: Čo robiť, ak po čase zistím, že pracovné cesty nezvládam?
A: Komunikujte s nadriadeným možnosť prehodnotenia zaťaženia (full-time vs part-time), dohodnite prechodné riešenia a využite firemné benefity ako bezplatné poradenstvo s odborníkmi.
Závery z diskusie
Zhoda
- Treba mať pred pohovorom pripravené konkrétne plány starostlivosti o deti (plán A, plán B, záložné kontakty).
- Kandidát by mal zdôrazniť spoľahlivosť, pripravenosť prispôsobiť osobný život a stabilitu (napr. že už neplánuje ďalšie deti).
- Diskutované riešenia zahŕňajú au-pair, babysitterku, rodinnú pomoc a záložné kontakty.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že priame otázky o rodine sú diskriminačné; iní tvrdia, že pýtať sa na pripravenosť na časté cestovanie a životný štýl je legitímne.
- Niektorí považujú pravidelné služobné cesty s malými deťmi za zvládnuteľné s au-pair alebo rodinnou pomocou; iní tvrdia, že to vedie k častým PN, vyhoreniu alebo nemožnosti sústrediť sa na prácu.
Otvorené otázky
- Prijme zamestnávateľ zabezpečené plány starostlivosti ako dostatočné riešenie pri pravidelnom cestovaní?
- Ako firma vyrieši situáciu, ak kandidátka počas pandémie zostane v karanténe v zahraničí?
- Je reálna možnosť prejsť na part-time, ak full-time s častými cestami nebude udržateľné?
Spomenuté značky a firmy
Yale
Spomenuté produkty a metódy
live-in au-pair, au-pair, babysitterka, homeoffice, full-time, part-time, COVID testy, karanténa, bezplatné poradenstvo s odborníkmi, príplatky na deti, medzinárodné školy, materská dovolenka
Miesta a osoby
USA, SK, Yale
Baby Ti tu dobre poradili, urobiť prednosť z toho, ze deti už máš a teda materskú už ďalej neplanuješ. Inak neviem poradiť.
Ja ti sice neporadim, ale velmi drzim palce, aby si pracu dostala, ako citam ,malo by to pre teba a deti vela vyhod oproti 1-2 nociam mimo domu, na com neviem co je take cudne a v zahranici uz vobec😉
aky je tvoj dalsi postup v pripade, ze po case (trebars po pol roku) zistis, ze tu pracu napriek pripravenym opatreniam (au-pair, atd) casovo nezvladas?
alebo zatazovo (fyzicky, psychicky) nezvladas.
@moonlight1210 vyzerá byt veľmi múdra žena, takze určite plán ma a tu to nemusí nikomu písať 🙂
@katkami123 si mila 🙂
@moonlight1210 Citala som si znova opis tej pozicie a je tam napisane full-time alebo part-time. Ja chcem na plny uvazok a myslim, ze to aj oni preferuju, ale mozno by bola moznost znizit zatazenie. Samozrejme by som hovorila s nadriadenym, keby mi zacalo byt jasne, ze to nepojde. Avsak myslim, ze sa to nestane, kedze to musim zariadit tak, aby o deti bolo postarane akoby aj bezo mna. Aupair 1 plus kontakty na nudzove situacie.
Fyzicky - Som tridsiatnicka, toho sa nebojim
Psychicky - V benefitoch by bolo aj bezplatne poradenstvo s odbornikmi
Je to ťažké keď máš deti a sama sa o ne staráš, takom prípade skôr by som hľadala niečo homeofice
Mna by zaujimalo, ci si tu pracu dostala a ako to dopadlo.
@katkami123 podľa mňa sa niečo, čo je dovolené, opýta priamo a niečo tak nediskriminacne, napríklad, že či som pripravená na časté cestovanie a či nám to sedí do životného štýlu a dá mi priestor sa vyjadriť k tomu, čo už čiastočne vedia, aby si urobili názor o tom zvyšku. Samozrejme, mohla by som to aj v odpovedi ignorovať, ale viem, že to chcú vedieť. A teraz mi ide v prvom rade o prácu. Diskriminácia je realita. Nie všade, ale často