Poraďte mi, ako ďalej - na pracovisku ma šikanujú.
Pracujem ako casnicka v jednej jedalni, bude to skoro rok. Zo zaciatku ked som prisla do prace tak sa sefka aj sef spravali k mne milo.Ja ked som nastupovala do prace tak jednu pani uz chceli vyhodit,lebo neboli s nou spokojny a ako som sa dozvedela hlavne preto lebo nesedela sefke,a ona mi hovorila ze aj k mne sa budu zo zaciatku spravat pekne a potom uvidim... a to sa aj vyplnilo sefka sa k mne sprava tak ze je nervozna, zvysuje hlas, snazim sa a ona nikdy nepochvali,ohovara za chrptom co sa potom dozviem od druhych,smeje sa, a je velmi ziarliva co mi povedal aj sef on jej ej manzel.Kedysi sa ma zastaval, ale teraz sa sprava tak ze ma kritizuje a pocuva svoju zenu, ja natoto nemam nervy.Nie raz som uz chcela odist v praci mam aj kamaratku ktory mi hovoria nerob si z toho nic ale tak sa neda poradte mi dakujem
Stručné zhrnutie
- Šikana na pracovisku sa môže prejavovať zvyšovaním hlasu, opakovanou kritikou, ohováraním a žiarlivým správaním vedenia v jedálni alebo reštaurácii.
- Riešenia zahŕňajú hľadanie novej práce, ukončenie pracovného pomeru dohodou, podanie výpovede s výpovednou dobou podľa Zákonníka práce alebo využitie PN (pracovnej neschopnosti) na dočasné vyhnutie sa návratu do zamestnania.
- Neohlásená neprítomnosť môže viesť k absencii bez nároku na nemocenské a sociálne poistenie a zamestnávateľ môže žiadať náhradu škody alebo iné právne kroky podľa Zákonníka práce.
Najčastejšie otázky
Q: Ako ukončiť pracovný pomer, ak ma na pracovisku šikanujú?
A: Možnosti sú dohoda o skončení pracovného pomeru (zamestnávateľ nemusí súhlasiť), podanie výpovede s výpovednou dobou podľa Zákonníka práce alebo nastúpenie na PN; dovolenku pri ukončení PP musí schváliť zamestnávateľ a môže byť preplatená.
Q: Môžem odísť z práce okamžite bez oznámenia?
A: Nepríchod bez ukončenia pracovného pomeru je rizikový; v diskusii boli uvedené dôsledky: absencia = neplatené ZP a SP a možnosť, že zamestnávateľ si bude žiadať náhradu škody.
Q: Môžem ísť na PN, aby som sa vyhol návratu do problémového zamestnania?
A: PN môže dočasne zabrániť návratu do práce, ale rozhoduje o nej lekár; v diskusii poradcovia odporúčali PN ako možnosť a tvrdili, že za PN nemôže zamestnávateľ udeliť disciplinárny postih (diskutované tvrdenie).
Q: Môže zamestnávateľ odmietnuť dohodu o skončení pracovného pomeru?
A: Áno, zamestnávateľ nemusí súhlasiť s dohodou; bez dohody zostáva možnosť podať výpoveď so zákonnou výpovednou dobou.
Q: Môže mi zamestnávateľ hroziť „postihom“ pri ukončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa spomínal údajný „4‑mesačný postih“, pričom diskutujúci označili také hrozby za zastrašovanie a odporučili overiť také tvrdenia v Zákonníku práce.
Q: Ako reagovať, ak je konflikt doma majiteľa firmy a prejavuje sa to na zamestnancoch?
A: Odporúčané kroky v diskusii boli priama komunikácia so zamestnávateľom, hľadanie inej práce a v niektorých prípadoch kolektívna rezignácia; jeden príspevok opisuje prípad, keď štyri nové zamestnankyne podali výpoveď a majiteľ následne prepustil inú zamestnankyňu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich odporúčala odísť alebo aktívne hľadať inú prácu, ak šikana negatívne ovplyvňuje zdravie a rodinný život.
- Dohoda o skončení pracovného pomeru alebo nastúpenie na PN sú bežne odporúčané praktické riešenia na ukončenie vzťahu so zamestnávateľom.
- Dovolenka pri ukončení pracovného pomeru musí schváliť zamestnávateľ; pri ukončení môže byť dovolenka preplatená.
Sporné názory
- Možnosť zostať kvôli dobrému platu versus odísť kvôli duševnému zdraviu.
- Neprítomnosť bez oznámenia ako rýchle riešenie (niekoľko diskutujúcich opisovalo, že takto dosiahli dohodu) versus varovania, že absencia vedie k právnym a finančným následkom (strata nároku na ZP, SP, nárok na náhradu škody).
- Dohoda o skončení pracovného pomeru je vnímavá ako realistická možnosť versus názory, že zamestnávateľ ju pravdepodobne odmietne.
Otvorené otázky
- Legálnosť a reálny dosah údajného „4‑mesačného postihu“ zo strany zamestnávateľa zostáva neobjasnená a vyžaduje overenie v Zákonníku práce.
- Nie je jednoznačne vyriešené, do akej miery zamestnávateľ v konkrétnom prípade umožní dohodu o skončení PP bez súhlasu oboch strán.
- Presná výpovedná doba a jej časové vyjadrenie pre konkrétne dátumy treba overiť podľa platného Zákonníka práce.
Spomenuté značky a firmy
tipose, billy
Spomenuté produkty a metódy
PN, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná doba, dovolenka, preplatenie dovolenky, absencia, náhrada škody, kolektívna výpoveď, psychoterapia
Miesta a osoby
žiadne
ako ja by som tam isto nevydrzala a takto si vlastne nicit zdravi aj rodinu? hmmmm, isto si vies najst aj nieco lepsie, co ti prinesie aj taku tu dusevnu pohodu
@denisa353 skus si zacat hladat inu pracu a akonahle si najdes, tak daj vypoved!
@denisa353 no podľa mňa by si mala ísť preč, či máš to tak dobre zaplatené, že to prehltneš, to ako sa k tebe správajú?
@evittam a tak keby sa jej podarilo ukoncit pracovny pomer dohodou, tak by nemusela, ci? ale mas pravdu, pri takychto vztahoch s tym asi majitelia suhlasit nebudu.
Tak bud sa rozhodneš zostať alebo odísť... Zrejme nezmenia k tebe správanie. Ak chceš odísť, môžeš skúsiť sa dohodnúť na ukončeniu PP dohodou, ak sa nedohodneme ostáva ti len podať výpoveď, a tam je výpovedná doba podľa zákonníka práce, s tým neurobíš nič. (myslím ze v tvojom pri rade 2m. - over si v Zák.prace. Dovolenku nemôžeš čerpať bez súhlasu zamestnávateľa, pri skonceni PP je možné ju preplatiť. Ak jednoducho "neprídeš" bez dôvodu do prace máš absenciu, neplatí ti ZP a SP, a zamestnávateľ si môže nárokovať od teba výdavky/skody ktoré mu tým vznikli.
Rozpravala som sa dnes s kolegom a povedal mi ze mozno bude lepsie ked sa len s nim porozpravam a dohodnem o skonceni PP ,ze s nim sa da ked tam nie je jeho zena,dufam ze sa mi podari z toho dostat,su tu v tej firme ludia ktorych som si velmi oblubila ale jeho zena vzdy bude robit rozbroje a to zmysel asi nema zostavat v takej robote pre žiarlivu mrchu,ktora robi len rozbroje.
@denisa353 Tuším tu niekto písal, že je lepšie keď odídeš na dohodu, neviem ktorá to tu píše, ,,prelistuj,, si celú diskusiu znova. Ak sa s ním dá dohodnúť, tak prečo nie. Robí jej to radosť, lebo ona sama nie je šťastná a preto sa rehoce a vyžíva na tvojej situácii. Ty sa na to môžeš vieš čo...
Najhoršie je zostávať niekde kde sa necítiš dobre. Moja skúsenosť... 15 mesiacov som robila v tipose, fakt skvelá práca, ktorá ma bavila až koncom leta vyletela vedúca na mňa pretože úmyselne niečo stratila a naobjednávala balíky žrebov ktoré hodila na mňa pretože cez môj terminál sa toto riešilo a ona jediná okrem mňa vedela heslo...
Minulý utorok som nastúpila do billy... Prvý deň ok, druhý hrôza lebo som bola na všetko sama nikto za mnou neprišiel každý ma mal na háku a len ma ohováral... Nejak som to pretrpela ale ostala som chorá... Čoskoro odo mňa môžu čakať výpoveď...
Prečo robiť niečo kde sa necítiš dobre a chodíš domov vystresovaná...
@denisa353 Dvaja psychicky labilní ľudia, ktorí by mali miesto podnikania radšej vyhľadať psychoterapiu a dať sa dokopy, lebo ničia svoje dieťa aj svoje okolie. 😒