Práca na dohodu a ďalšia materská
ahojte. prosim vas o radu. som zamestnana v jednej firme pracovala som tam 2 roky ale zamestnavatel mi pocas materskej dal najavo ze uz so mnou po skonceni materskej nepocita. tak som si nasla pracu na dohodu. Moj prijem z dohody je od 100 € - 150 €.Planujeme druhe dieta a teraz neviem ci sa mi oplati pracovat aj nadalej na dohodu pretoze neviem z akeho prijmu sa mi bude vypocitavat materska davka. Ci z dohody alebo zo zmluvy? Pocas celej materskej som vo firme kde mam zmluvu neodrobila ani hodinu. len tam mam zmluvu na dobu neurcitu. Dakujem za radu
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské (MD) vzniká pri splnení 270 dní nemocenského poistenia (približne 9 mesiacov) a tieto dni môžu byť započítané aj z dohody, ak za dohodára zamestnávateľ platí nemocenské odvody.
- Ak má osoba súbežne pracovný pomer a dohodu a z oboch vzťahov je platené nemocenské poistenie a celkovo je splnených 270 dní, materské sa môže vypočítať z oboch príjmov; tehotnú osobu odporúčajú písomne informovať zamestnávateľa.
- Diskusia uvádza možnosti zvýšiť materské cez nové zamestnanie s odpracovaním minimálne 90 dní bez PN s vysokým vymeriavacím základom alebo byť samoplatiteľom zdravotného poistenia (príklad: 60,06 € mesačne v roku 2016), pričom výsledok závisí od konkrétnych platených odvodov a zápisov vo výplatných páskach.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú podmienky nároku na materské (MD)?
A: Nárok vzniká po splnení 270 dní nemocenského poistenia (približne 9 mesiacov); dni sa rátajú z období, kedy bolo platené nemocenské poistenie.
Q: Z čoho sa vypočítava materské, ak mám pracovný pomer a súbežne dohodu?
A: Ak sú z oboch právnych vzťahov platené odvody na nemocenské a spĺňa sa podmienka 270 dní, materské môže byť počítané aj z pracovného pomeru aj z dohody; štandardne sa materské počíta vo výške 70 % z priemernej hrubej mzdy.
Q: Ako zistím, či je moja dohoda s pravidelným alebo nepravidelným príjmom?
A: Treba sa opýtať zamestnávateľa alebo mzdárky, skontrolovať výplatné pásky a registračný list v dokumentoch vedených u zamestnávateľa, v registračnom liste Sociálna poisťovňa vidí typ dohody (pravidelný vs. nepravidelný).
Q: Sú výplatné pásky povinné a čo robiť, ak ich nedostávam?
A: Výplatná páska je povinná pri každej výplate; v prípade nevyhotovenia môže zasiahnuť Inšpektorát práce a je možné požadovať kópiu registračného listu alebo podať podnet na Sociálnu poisťovňu či inšpekciu práce.
Q: Môžem si zvýšiť materské platením vyšších odvodov alebo pracovným zaradením na 90 dní?
A: V diskusii sa uvádza možnosť uzavrieť nové zamestnanie, odpracovať minimálne 90 dní bez PN a OČR pri vysokom vymeriavacom základe, aby sa MD počítala z tejto mzdy; niektoré príspevky uvádzali orientačnú maximálnu MD okolo 300 € pri takom postupe, ale toto je v diskusii spochybňované a záleží na konkrétnych odvodoch a právnej úprave.
Q: Čo znamená dohoda s nepravidelným príjmom pre nemocenské a materské?
A: Pri dohode s nepravidelným príjmom sa často neodvádza nemocenské poistenie (netvorí sa nárok na nemocenské dávky a MD z tejto dohody), preto je rozhodujúce, či zamestnávateľ za dohodára platí nemocenské poistné.
Q: Existuje mesačný hranica príjmu pri dohode, ktorú treba sledovať?
A: Diskusia spomína zákonom stanovenú hranicu 200 € mesačne (od 1.1.2015) pri dohode s pravidelným mesačným príjmom ako relevantný údaj pre klasifikáciu dohody.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia a tieto dni môžu vzniknúť aj z dohody, ak je z dohody platené nemocenské poistenie.
- Výplatné pásky a registračné doklady sú kľúčové pre preukázanie platených odvodov a typ dohody.
- Pri plánovaní zvýšenia materského sa v diskusii odporúča konzultovať konkrétny postup so Sociálnou poisťovňou a mzdárkou pred tejto zmenou.
Sporné názory
- Možnosť „vylepšiť“ materské cez 90-dňové zamestnanie s vysokým vymeriavacím základom: niektoré príspevky ju považujú za funkčnú (uvádza sa aj číslo ~300 €), iné ju považujú za zrušenú alebo neistú.
- Postup prihlasovania a odhlasovania do zdravotnej poisťovne pri dohodách: niektoré príspevky hovoria o dennom/mesačnom prihlasovaní, iné odkazujú na možnosť odhlasovania kódmi na konci mesiaca (kód 2D).
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa rozhodne v prípadoch, kde sú odvody platené len na dôchodkové poistenie, ale nie na nemocenské (tzv. „trojková dohoda“).
- Ako sa do výpočtu 270 dní započítava zahraničná prax (príklad: práca v Rakúsku) pri žiadateľke so zmiešanými obdobiami domácich a zahraničných poistných obdobiach.
- V akom rozsahu sú v praxi možné jednostranné zmeny zamestnávateľa v klasifikácii dohody (pravidelný vs. nepravidelný príjem) bez vedomia zamestnanca.
Spomenuté značky a firmy
Všeobecná zdravotná poisťovňa, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Úrad práce, Porada.sk, Podnikajte.sk, tehotenstvo.rodinka.sk
Spomenuté produkty a metódy
Dohoda o pracovnej činnosti, Dohoda o vykonaní práce, pravidelný príjem, nepravidelný príjem, 270 dní nemocenského poistenia, kód 2D, registračný list, výplatná páska, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, samoplatiteľ zdravotného poistenia 60,06 € (2016), 57,68 € (historická suma), 90 dní zamestnania pre výpočet MD, 70 % z hrubej mzdy
Miesta a osoby
Rakúsko
@zalka.....čítam aký si radca 🙂 chcela by som sa opýtať ako by si riešila takýto prípad. Od polky mája 2016 idem na MD - som zamestnaná vo firme na dobu neurčitú , pred skončením alebo po skončení by chcel ísť na MD manžel, ja sa musím z RD odhlasiť a následne predpokladam by som mala nastúpiť do zamestnania - lenže ja nechcem nastúpiť a nechcem dať ani výpoveď. Aké sú moje možnosti.
Ďakujem za odpoveď
Keďže ty počas tohto času nárok na rodičovský príspevok mať nebudeš, asi ťa zaujíma čo vlastne s tebou bude. Už sme to tu (alebo v inej téme asi) rozoberali. Budeš normálne na rodičovskej dovolenke, so všetkým čo k tomu patrí (právny nárok na rodičovskú dovolenku od zamestnávateľa, sociálne + zdravotné poistenie platí štát), akurát nebudeš dostávať od štátu žiadne peniaze, žiadny príspevok. Ale nárok na rodičovskú dovolenku (nezamienať s rodičovským príspevkom) majú obaja rodičia, pričom nie je zakázané, aby ju mali aj obaja naraz. A čo nie je zakázané
Vysvetlila by si mi prosím ťa polopatistický toto? alebo je to už stará záležitosť
@1054jana prečo si nedala aj link k tomu tvrdeniu, áno môžeš byť doma aj tvoj mng. , s jedným dieťaťom, akurát zdravotné poistenie si budeš hradiť sama ...
u zamestnávateľa budeš stále evidovaná že si na RD ... ale UP ti nebude vyplácať RP, a z pohľadu ZP štát bude platiť odvody za tvojho mng. takže ty za seba si musíš platiť sama.
@1054jana čítaj tu, a samozrejme je to článok z roku 2015 preto iná výška odvodov do ZP, pre rok 2016 platí 60,06e a v roku 2017 sa bude viac platiť odvody do ZP ...
http://tehotenstvo.rodinka.sk/prirucka-pre-rodi...
2. Finančne sa oplatí viac materské otca dieťaťa, ako rodičovský príspevok
Matke skončí nárok na materské, zamestnávateľa požiada o rodičovskú dovolenku, o návrate do práce zatiaľ neuvažuje. Otec dieťaťa podniká a platí si odvody ako povinne nemocensky poistená SZČO do Sociálnej poisťovne.
Keby si požiadal o materské otec dieťaťa, výška materského otca (70 % z príjmov z podnikania) by bola vyššia ako je suma rodičovského príspevku - materské otca dieťaťa by sa im oplatilo finančne viac ako rodičovský príspevok (plus platí, že v čase, kedy SZČO poberá materské, nie je povinná platiť poistné na nemocenské ani dôchodkové poistenie do Sociálnej poisťovne).
Matka dieťaťa, pokiaľ nepôjde do práce, si však musí za celé obdobie, kedy by poberal otec dieťaťa materské, platiť poistné na zdravotné poistenie do svojej zdravotnej poisťovne ako samoplatiteľ (mesačne 57,68 eur) a štát za ňu nebude platiť ani poistné na dôchodkové poistenie (nebude spĺňať definíciu poistenca štátu).
link nemam....to som sa len tu na fóre dočítala.
Pravdepodobne toto je moja najlepšia možnoť...ako si mi poradila vyššie.....platiť si po starom tých 60,06€ tým pádom mi zamestnavateľ drži miesto po dobu troch rokov, oznamovať zamestnavateľovi oznamovať zmeny nemusím.
@zalka tiež by som sa musela odhlasiť z RD? a následne podpisať dohodu?
Ak by som chcela takúto možnosť využiť- mám známeho u ktorého by som vedela podpisať takuto dohodu, len nie každy chce prijať dohodara....vedela by som mu v tomto prípade ponuknuť to že tie odvody z dohody mu vratim?
@1054jana áno ak sa tak dohodnete tak áno, no dohodu môžeš mať aj počas RD a potom ak zrušíš RD, a mng. požiada o MD .. tak dohoda ti plynie dalej ... odvody ( zamestnanec + zamestnávateľ ) z platu 2,33 hodina pri 20-22 hodinách mesačne by boli menej ako samotné odvody do ZP ako samoplatca .
ďakujem veľmi veľmi pekne za trpezlivosť so mnou a pekné vysvetlenie postupu 🙂
Toto je krásny priebeh MD, RD a MD manžela bez komplikácii - takto som si to predstavovala.
Ahoj, vedela by si poradiť, už viac ako rok pracujem na dohodu mám nárok na materské?
@sandrulica ak je to dohoda s pravidelným príjmom, a ty nie si invalidná tak áno. Výška MD je 70% z hrubej mzdy priemernej
A dá sa ešte nejak prilepšiť? Viem že sa niekedy dalo, platiť si 90 dní vyššie odvody a potom vyšla vyšia materská. Dá sa to ešte?
@sandrulica jedine ukončiť dohodu a zamestnať sa na 90dní bez PN a OCR ... tak potom bude rátaná MD z platu z toho zamestnania,
resp. už si tehotná dlhšie aby si z DNP mohla mať max. MD..
ale ukončiť dohodu pred nástupom na MD, založiť DNP a požiadať o MD z DNP a bude vo výške 300e mesačne.
Dobrý deň. Chcela by som sa spýtať na otázku, na ktorú mi nevedia odpovedať na soc.poisťovni.
Som matka na rodičovskej dovolenke, v robote mi beží pracovná zmluva na dobu neurčitú. A chceli by sme dalšie dieťa pred koncom rodičovskej. Momentálne by som chcela vypomôcť u môjho zamestnávateľa v období dovoleniek, mala by som dohodu na prácu na inej pozícii. Chcem sa spýtať, či takáto práca na dohodu môže negatívne ovplyvniť výšku budúcej materskej.
Na čo by som si mala dať pozor pri zmluve.......počet hodín, pracovne zaradenie, atd? Vopred ďakujem pekne za rady.
Zalka takže ak som to správne pochopila ak ukončím dohodu a pred materskou sa zamestnam na 90dni a budem si platiť najvyššie odvody výjde mi MD okolo 300€ ? Či? Lenže teraz na dohodu mi davaju na pasku max. 20 € nepokazi mi to ?
@sandrulica Ak by si sa zamestnala na novú zmluvu a odpracovala minimálne 90 dní bez PN a OČR a mala by si maximálny vymeriavací základ a platil by zamestnávateľ a ty maximálne odvody tak dostaneš max.materskú. 😉
Evittam, ďakujem za odpoveď. Ale je to určite tak? Ide mi totiž o to aby som nedala na to celé úspory a nakoniec mi to nevyjde.
Bolo mi povedané že sa to nejak zrušilo že sa to už nedá. Tak sa len chcem uistiť či dá, či nie.
@sandrulica O tom nič neviem, že by boli nejaké nové zmeny čo sa tohto týka.....
Ahojte moja mala ma tento mesiac 3 rocky ...cize mi konci rodicovska mam este cca 1 mesiac dovolenku a potom sa uvidi co z pracou lebo tam kde pracujem nemozem pracovat....a ak by som za ten mesiac otehotnela co velmi chcem tak by som mala ist k lekarke nech ma vypise na PN alebo Gynek...ovsem ak sa to podari nahodou..lebo v tej praci pracujem uz skoro 8 rokov.
A ešte som zabudla dodať že momentálne som na rodičovskej či to tiež nejak nezavaži?
@sydney07 rado sa stalo