icon

Práca na dohodu a odvody

avatar
lara1705
4. jan 2013

Ahojte. kto mi vie odpovedať na tuto otazku. Som evidovana na UP, nedostavam nič. Keby som sa zamestnala na dohodu, tak kolko percent mi budu sťahovať s platu. Lebo počula som že 30 percent. Ma niekto s tym skusenosti? Ďakujem za každu odpoved.

Zhrnutie diskusie
Automatický súhrn diskusie generovaný umelou inteligenciou · 1. jún 2026 · 167 príspevkov

Stručné zhrnutie

  • Dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o vykonaní práce majú odlišné limity a režim odvodov; pri pravidelnom príjme z dohody sa v diskusii uvádza, že zamestnanec platí 13,4 % z hrubej mzdy a zamestnávateľ 35,2 % z hrubej mzdy.
  • V diskusii sú uvádzané mesačné limity pre evidovaných uchádzačov na Úrade práce 143,40 € a 148,57 €, pri ich prekročení môže úrad vyradiť osobu z evidencie.
  • Dohoda o vykonaní práce je limitovaná 350 hodinami v kalendárnom roku a dohoda o pracovnej činnosti je limitovaná 10 hodinami týždenne; tieto limity určujú vhodnosť typu dohody pre sústavnú alebo jednorazovú prácu.


Najčastejšie otázky

Q: Ako sa počítajú odvody pri práci na dohodu?
A: Pri pravidelnom príjme z dohody sa v diskusii uvádza zamestnanecký odvod 13,4 % z hrubej mzdy a zamestnávateľský odvod 35,2 % z hrubej mzdy; pri nepravidelnom príjme sú v diskusii spomenuté sadzby 11 % pre zamestnanca a 32,8 % pre zamestnávateľa.

Q: Aké sú časové a hodinové limity pre dohody?
A: Dohoda o vykonaní práce: max. 350 hodín v kalendárnom roku; dohoda o pracovnej činnosti: max. 10 hodín týždenne.

Q: Koľko môžem mesačne zarobiť ako evidovaný uchádzač na Úrade práce bez vyradenia z evidencie?
A: V diskusii sú uvádzané dve čísla, 143,40 € a 148,57 € mesačne, a prekročenie týchto sum môže viesť k vyradeniu z evidencie ÚPSVaR.

Q: Ako práca na dohodu ovplyvní materskú dávku?
A: V diskusii sa uvádza, že ak osoba odrobí na dohode určitú dobu pred materskou, materská sa môže rátať z dohodového príjmu; v diskusii sa spomínajú intervaly 60 dní a 90 dní a článok na ekonomika.sme.sk sa uvádza ako zdroj, pričom presný počet dní bol v diskusii predmetom sporu.

Q: Musím sa odhlásiť/prihlásiť do Sociálnej poisťovne pri začatí alebo skončení dohody?
A: V diskusii odporúčali odhlásiť sa/prihlásiť do Sociálnej poisťovne do 8 dní od vzniku alebo skončenia pravidelnej dohody a odhlásiť sa pri skončení dohody k dátumu skončenia.

Q: Ako to funguje so zdravotným poistením pre externých študentov pri práci na dohodu?
A: V diskusii boli rozpory: jeden príspevok tvrdil, že externí študenti nemajú štátom platené ZP, iný príspevok uviedol, že štát je platiteľom ZP za externých študentov do veku 26 rokov; otázka tak zostala v diskusii nejednoznačná.

Závery z diskusie

Zhoda

  • Dohody sú administratívne odlišné od pracovného pomeru a majú odlišné limity pracovného rozsahu a odvodové zaťaženie.
  • Dohoda o vykonaní práce je viazaná na 350 hodín ročne a dohoda o pracovnej činnosti na 10 hodín týždenne.
  • Nízky pravidelný príjem z dohody môže znižovať budúce nároky na dávky a ovplyvniť výpočet dôchodku alebo nemocenských dávok.


Sporné názory

  • Mesačný limit pre evidovaných uchádzačov uvádzaný v diskusii bol buď 143,40 € alebo 148,57 €; obe hodnoty boli opakovane citované a sú v diskusii protichodné.
  • V diskusii sa nezhodli, či štát platí zdravotné poistenie za externých študentov; jeden príspevok tvrdil, že nie, iný uviedol, že áno do 26 rokov.
  • Požadovaná dĺžka práce na dohode na to, aby sa materská počítala z tohto príjmu, bola v diskusii uvádzaná rôzne (60 dní, 90 dní, odkaz na článok), bez jasného konsenzu.


Otvorené otázky

  • Ktorá konkrétna mesačná hranica (143,40 € alebo 148,57 €) je právne platná a v ktorom období?
  • Aké presné doklady a formalizácia sú potrebné na to, aby Sociálna poisťovňa uznala dohodový príjem pri výpočte materskej?
  • Ako sa presne uplatňuje pravidlo 270 dní poistenia pre rôzne typy dohôd pri nároku na nemocenské dávky?


Spomenuté značky a firmy

Tesco, ÚPSVaR (Úrad práce), Sociálna poisťovňa, Zdravotná poisťovňa, Finančná správa, SME (ekonomika.sme.sk), aktuality.sk, cas.sk, monarex.sk, zakonnikprace.psbs.sk, slovenskemamicky.sk

Spomenuté produkty a metódy

dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, živnosť, SZČO, daňové priznanie, daňový bonus, nezdaniteľná časť základu dane, PN, materská dávka, rodičovský príspevok, odvodové percentá 13,4%/35,2%, odvodové percentá 11%/32,8%, limit 350 hodín, limit 10 hodín týždenne, hranice 143,40 €, 148,57 €, povinnosť 270 dní poistenia, preddavkové dane

Miesta a osoby

Bratislava, Košice, Zvolen, Európska únia, Robert Fico

avatar
beatrisss1
17. apr 2014

@zuzana909 prosim je jedno aku sumu zarobis ?vzdy sa ti odratavaju rovnake %?a co aj mi sa dohidneme na cistej mzde?dakujem

avatar
zuzana909
17. apr 2014

je jedno akú sumu zarábaš, stále sa ti sťahujú rovnaké % teda ak nie si študent

pokiaľ sa zo zamestnávateľom dohodneš napr. na čistej mesačnej mzde 200,- toľko by ti mal aj vyplatiť, do zmlúv sa zväčša píše mzda v hrubom tak si treba dať pozor

avatar
hasleerka
20. apr 2014

ahojte, nájde sa dobrá duša a poradí mi ... ako je to s odvodmi brigádnikov od nového roka ... mám uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti ,na sociálnej je to tuším uvedené ako nepravidelná dohoda, nakoľko chodím len ked ma zavolajú ... aká bude moja čistá mzda ked odrobím napr. 20 hodín za mesiac????
a ja si budem robiť budúci rok danové priznanie alebo stačí ak dám môj príjem manželovi do zamestnania ... momentálne som na úrade práce ...dakujem

avatar
rainee
5. jún 2014

@evita68 ahoj, poprosim o radu. som na predlzenej platenej RD a rada by som sa zamestnala cca. na 4 hodky denne. co pozeram dohoda je casovo obmedzena na 350h rocne/10h. tyzdenne co je malo. cize asi by bol vhodnejsi skrateny prac.pomer. odvody sa platia ako z klasickej hr.mzdy predpokladam, ale zaujimalo by ma ci mam v oboch pripadoch aj narok na PN, OCR, dovolenku. alebo aky je v tom vlastne rozdiel a na co si dat najviac pozor. DAKUJEM 🙂

avatar
evita68
6. jún 2014

@rainee ahoj, sú dva typy dohody - dohoda o vykonaní práce na 350 hod ročne, alebo dohoda o prac. činnosti na 10 hod týždenne.. pri dohode nárok na dovolenku nemáš, na PN a Očr áno..

avatar
rainee
6. jún 2014

@evita68 dakujem

avatar
bebsychanel
29. jún 2014

Dobrý večer, chcela by som sa opýtať ako je to s odvodmi a čo je pre mňa ako študentku výhodnejšie. Pracujem na dve dohody- 1. umývam schody v bytovke kde dostávam 33 € mesačne od bytového hospodárstva- kde ma aj prihlásili na sociálku atď... a taktiež som začala robiť čašníčku v reštaurácii, kde mám 2,50 na hodinu ale keďže už odvody za mňa platí bytové hospodárstvo v reštaurácii by mi ich mali nejako strhávať z platu....vie mi to niekto vysvetliť prosím o čo tu ide, pretože nechcem prísť o to čo si oddriem v reštike... Ďakujem

avatar
katnor
21. sep 2014

Ahojte. Nasla som vyborny priamy link na zakonnik prace. Ziadne preklikavanie, vzdy aktualny http://zakonnikprace.psbs.sk/

avatar
dendy1
26. sep 2014

@zuzana909 ahoj, potrebovala by som poradiť: Som pol roka na ÚP po MD, skončila mi podpora v nezamestnanosti. Ponúka sa mi práca na dohodu. Rozsah je 40h týždenne. Aké má práca na dohodu + a - ? Je tam skúšobná doba? Aká je výpovedná doba? Dovolenka a pn je ako pri tpp? V čom je to iné ako pri TPP. Ďakujem za odpovede a rady. Môžem poslať prípade do IP návrh zmluvy. Ako je to s odvodmi, pokiaľ by som robila pon-pia. Za víkendy a sviatky si musím platiť do ZP?

avatar
majusqa77
26. sep 2014

@dendy1 pri dohode nemas narok na dovolenku a vo vacsine ani na stravne listky. Zp za vikendy (pocas platnosti dohody) zvlast neplatis

avatar
dendy1
26. sep 2014

@majusqa77 aha dakujem, takže ak budem robiť presne ako HPP 40 hod. týž. ( napriek dohode o prac. činnosti na 10 hod týždenne 😀 😠 ☹ ) tak nebudem mať platenú dovolenku ani stravné lístky a počas dovolenky budem musieť odviesť odvody do ZP. víkendy a sviatky nič neodvádzam teda?

avatar
majusqa77
26. sep 2014

@dendy1 dovolenku nemas. Budes to mat pravdepodobne tak, ze proste odrobis a zarobis menej. Do zp ale neviem, tam mozno skor len rozdiel medzi minimalnym vymeriavacim zakladom a tym co zarobis

avatar
macamis
6. jan 2015

Môj muž je už 3 roky nezamestnaný, evidovaný na ÚP. Ja som na invalidnom dôchodku a robím ručné práce. Teraz som si otvorila obchodík a on mi niekedy bude pomáhať. Nechcem dostať pokutu za čiernu prácu a preto by som ho chcela nejako " zlegalizovať" buď na dohodu, alebo na brigádu. Ide hlavne o to, že nemám dosť financií, platiť za neho odvody a obchodík kým sa mi rozbehne, potrvá aj pol roka - rok. Nevie mi niekto poradiť čo s ním???????????????
Ďakujem už vopred za pomoc!

avatar
tinusicka
8. mar 2015

Ahojte zienky. Vedeli by ste mi poradit. Zacala som pracovat na dohodu a mam moznost zarobit aj viac ako 350eur,na isto ze budem robit viac ako 350h za rok (budem chodit do roboty "asi" kazdy den/8hodin) ake odvody budem musiet platit ked nie som vedena na urade prace? Bude problem ked presiahnem tych 350h? Dakujem za radu

avatar
annie13
28. dec 2015

@zuzana909 @gapa
mozem poprosit o radu, dohoda mi skoncila k 31.12 teda konci dnes mi prisla nova od 2.1 do juna, a pri tom je vyhlasenie na uplatnenie nezdanietelnej casti zakladu dane na danovnika a danoveho bonusu
otazka ci to vypisat ked danovy bonus si uplatnuje manzel
volala mi totiz kolegyna placom ktora nastupila v oktobri ze jej za dva mesiace zobrali 2*20 € z vyplaty pretoze vraj nepodpisala nejaky papier, co jej to strhavali

dakujem za info

avatar
mentolka12
28. dec 2015

@annie13 ahoj, vsetko zavisi od prijmu aky ma. Ak robis na dohodu neznamena to, ze mas automaticky narok na danovy bonus. Ak si ho uplatnuje manzel tak tu cas vynechaj a vypis len cas ktora sa tyka nezdanitelneho minima. Nebudu Ti aspon stahovat dan. Si evidovana na urade prace?

avatar
annie13
28. dec 2015

@mentolka12 ano som evidovana, max prijem mesacne mam do tych 148 cize len zaskrentem ten druhy bod ze si uplatnujem nezdanitelnu cast zakladu dane na danovnika?

avatar
annie13
28. dec 2015

@mentolka12 ona mala prijem nejakych 300 eur na urade tusim uz nieje kedze je starsia neviem detaily

avatar
mentolka12
28. dec 2015

@annie13 ano iba to zaskrtnes aj je to a nezabudni dohodu zobrat na urad prac...a este ku kolegyni ak nedostala tych 20 eur (zrejme sa bavime o danovom bonuse na dieta) tak sa nic nedeje moze si ho vyziadat v marci v danovom priznani takze nech neplace o tie peniaze nepride ak si spravne vypose papiere v marci v ibdobi danovych priznani 🙂

avatar
mentolka12
28. dec 2015

@annie13 tazko sa radi ked neviem podrobnosti :( aj ked rada by som poradila...

avatar
annie13
28. dec 2015

@mentolka12 tiez ju nepoznam blizsie ze jej volali spat z roboty ze jej posielaju na podpis tie papiere ze uz jej to nestrhnu viac, dceru ma okolo 20 rocnu tak po sviatkoch pride tak iste jej ona pomoze s danovym

jasne dohodu na UP

avatar
annie13
28. dec 2015

@mentolka12 este otazocka v tej iste firme som bola aj cely rok 2015 teda od februara len na dohodu mali by mi zaslat potvrdenie o prijme k DP ? si zlata dakujem ti

avatar
mentolka12
28. dec 2015

@annie13 ak nepožiadaš firmu o vykonanie ročného zúčtovania dane tak Ti automaticky pošlú potvrdenie o príjme...ale už som sa stretla v praxi aj s tým, že firma neposlala lebo si povedali že na čo keď tam nie je vysoký príjem takže preistotu by som si to potvrdenie pýtala ak nechceš aby oni to za Teba poriešili na daňovom úrade...a nemáš za čo ak viem rada pomôžem 🙂

avatar
annie13
28. dec 2015

@mentolka12 brigada je v ZV zamestnavatel v KE takze pisomne by som ich poziadala prosim ta k akemu datumu adekvatne vdaka este raz

avatar
evittam
28. dec 2015

@annie13 Existuje na to tlačivo a požiadať si povinná do 15.2.2016
https://www.financnasprava.sk/sk/elektronicke-s...

avatar
mentolka12
28. dec 2015

@evittam ak nepoziada zamestnavatel je automaticky povinny poslat potvrdenie aj ked zarobila euro no vacsina to nerobi :(

avatar
evittam
28. dec 2015

@mentolka12 Ja viem.😉

avatar
majka0071
10. feb 2016

Ahojte, neviete mi poradiť kolko bude za mna manžel ( podnikateľ) odvadzať ak ma zamestna na dohodu...minimum😉 dakujem za info

avatar
majusqa77
10. feb 2016

@majka0071 zalezi od toho, ci to bude dohoda s pravidelnym alebo nepravidelnym prijmom. pri pravidelnej je to 35,2%, pri nepravidelnej 32,8% z hrubej mzdy