Práca na dohodu a odvody
Ahojte. kto mi vie odpovedať na tuto otazku. Som evidovana na UP, nedostavam nič. Keby som sa zamestnala na dohodu, tak kolko percent mi budu sťahovať s platu. Lebo počula som že 30 percent. Ma niekto s tym skusenosti? Ďakujem za každu odpoved.
Stručné zhrnutie
- Dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o vykonaní práce majú odlišné limity a režim odvodov; pri pravidelnom príjme z dohody sa v diskusii uvádza, že zamestnanec platí 13,4 % z hrubej mzdy a zamestnávateľ 35,2 % z hrubej mzdy.
- V diskusii sú uvádzané mesačné limity pre evidovaných uchádzačov na Úrade práce 143,40 € a 148,57 €, pri ich prekročení môže úrad vyradiť osobu z evidencie.
- Dohoda o vykonaní práce je limitovaná 350 hodinami v kalendárnom roku a dohoda o pracovnej činnosti je limitovaná 10 hodinami týždenne; tieto limity určujú vhodnosť typu dohody pre sústavnú alebo jednorazovú prácu.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počítajú odvody pri práci na dohodu?
A: Pri pravidelnom príjme z dohody sa v diskusii uvádza zamestnanecký odvod 13,4 % z hrubej mzdy a zamestnávateľský odvod 35,2 % z hrubej mzdy; pri nepravidelnom príjme sú v diskusii spomenuté sadzby 11 % pre zamestnanca a 32,8 % pre zamestnávateľa.
Q: Aké sú časové a hodinové limity pre dohody?
A: Dohoda o vykonaní práce: max. 350 hodín v kalendárnom roku; dohoda o pracovnej činnosti: max. 10 hodín týždenne.
Q: Koľko môžem mesačne zarobiť ako evidovaný uchádzač na Úrade práce bez vyradenia z evidencie?
A: V diskusii sú uvádzané dve čísla, 143,40 € a 148,57 € mesačne, a prekročenie týchto sum môže viesť k vyradeniu z evidencie ÚPSVaR.
Q: Ako práca na dohodu ovplyvní materskú dávku?
A: V diskusii sa uvádza, že ak osoba odrobí na dohode určitú dobu pred materskou, materská sa môže rátať z dohodového príjmu; v diskusii sa spomínajú intervaly 60 dní a 90 dní a článok na ekonomika.sme.sk sa uvádza ako zdroj, pričom presný počet dní bol v diskusii predmetom sporu.
Q: Musím sa odhlásiť/prihlásiť do Sociálnej poisťovne pri začatí alebo skončení dohody?
A: V diskusii odporúčali odhlásiť sa/prihlásiť do Sociálnej poisťovne do 8 dní od vzniku alebo skončenia pravidelnej dohody a odhlásiť sa pri skončení dohody k dátumu skončenia.
Q: Ako to funguje so zdravotným poistením pre externých študentov pri práci na dohodu?
A: V diskusii boli rozpory: jeden príspevok tvrdil, že externí študenti nemajú štátom platené ZP, iný príspevok uviedol, že štát je platiteľom ZP za externých študentov do veku 26 rokov; otázka tak zostala v diskusii nejednoznačná.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dohody sú administratívne odlišné od pracovného pomeru a majú odlišné limity pracovného rozsahu a odvodové zaťaženie.
- Dohoda o vykonaní práce je viazaná na 350 hodín ročne a dohoda o pracovnej činnosti na 10 hodín týždenne.
- Nízky pravidelný príjem z dohody môže znižovať budúce nároky na dávky a ovplyvniť výpočet dôchodku alebo nemocenských dávok.
Sporné názory
- Mesačný limit pre evidovaných uchádzačov uvádzaný v diskusii bol buď 143,40 € alebo 148,57 €; obe hodnoty boli opakovane citované a sú v diskusii protichodné.
- V diskusii sa nezhodli, či štát platí zdravotné poistenie za externých študentov; jeden príspevok tvrdil, že nie, iný uviedol, že áno do 26 rokov.
- Požadovaná dĺžka práce na dohode na to, aby sa materská počítala z tohto príjmu, bola v diskusii uvádzaná rôzne (60 dní, 90 dní, odkaz na článok), bez jasného konsenzu.
Otvorené otázky
- Ktorá konkrétna mesačná hranica (143,40 € alebo 148,57 €) je právne platná a v ktorom období?
- Aké presné doklady a formalizácia sú potrebné na to, aby Sociálna poisťovňa uznala dohodový príjem pri výpočte materskej?
- Ako sa presne uplatňuje pravidlo 270 dní poistenia pre rôzne typy dohôd pri nároku na nemocenské dávky?
Spomenuté značky a firmy
Tesco, ÚPSVaR (Úrad práce), Sociálna poisťovňa, Zdravotná poisťovňa, Finančná správa, SME (ekonomika.sme.sk), aktuality.sk, cas.sk, monarex.sk, zakonnikprace.psbs.sk, slovenskemamicky.sk
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, živnosť, SZČO, daňové priznanie, daňový bonus, nezdaniteľná časť základu dane, PN, materská dávka, rodičovský príspevok, odvodové percentá 13,4%/35,2%, odvodové percentá 11%/32,8%, limit 350 hodín, limit 10 hodín týždenne, hranice 143,40 €, 148,57 €, povinnosť 270 dní poistenia, preddavkové dane
Miesta a osoby
Bratislava, Košice, Zvolen, Európska únia, Robert Fico
@mojedieta to čom som napísala platí pre pravidelný príjem, teda, že dostaneš mzdu každý mesiac.
Vláda navrhuje novelu zákona o službách zamestnanosti, podľa ktorej budú musieť byť osoby pracujúce na dohodu, ktoré sú zároveň evidované na úrade práce, vyradené z evidencie uchádzača o zamestnanie. Účinnosť novely sa navrhuje od 1. apríla 2013.
Ak by však táto zmena schválená nebola, uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce by mohol naďalej mesačne zarobiť maximálne 143,40 eur bez toho, že by musel byť vyradený z evidencie.
a viete mi poradit aj ohladom MD a prace na dohodu?ako to je ked, by som chcela pracovat popri materskej????
to by aj mna zaujímalo keby som začala pracovat na dohodu a som na rodičovskom,či sa to oplat vobec
A mohli by ste aj mne poradit?som na rodičovskom .minulý rok som pracovala na dohodu.zmluvu som mala do konca roka 2012. 90% mi vyplatili v roku 2012 a druhu polovicu mzdy dostanem tento rok vo februari.Nepokazi mi prijem v roku 2013 nejak pripadnu PN alebo podporu po skončeni rodičovskej dovolenky?Lebo ja zamestnaná som len neviem či moja fima ešte bude fungovat ked sa vrátim.Dakujem
Nie polovicu ale 10% mi vyplatia v tomto roku.Prepáčne som sa pomylila.Aj ja som z toho nejaka pomotana.
@stanislava2 nie, nepokazí, lebo toto je len dlh zamestnávateľa.. pokiaľ dohoda v tomto roku nepokračuje, tak je to ok
Mna u Up vyradili uz vlani ked som presiahla zarobok viac ako 145 eur,teraz už mam klasika zmluvu.Viem že ženy čo su na materskej a pracuju na dohodu musia do 9.1.odhlasit zo socialneho poistenia a tak isto ak su na UP...
@evita68 velmi pekne dakujem za radu pretože radšej by som sa tych par euro zriekla ak by ma to potom malo ešte aj obrat o pripadnu pn alebo podporu kedže tiež nemam istotu že po rodičovskom nedostanem vyhazov.Som sice zamestnana na neurčito ale aj tak zamestnavatelia su prešpekulovaný a niektory vedia ako ošklbat zamestanca až po kost.
@stanislava2 dobre uvažuješ.. lebo aj doba neurčitá neznamená, že hned po RD nemôžeš dostať výpoved.. ale tebe z tejto minuloročnej dohody nič nehrozí
@evita68 to som myslela to zarobenie viac ako je povolene,ale vlastne to ta aj tak up odhlasi
@titkovamiriam no lebo si napísala:
Viem že ženy čo su na materskej a pracuju na dohodu musia do 9.1.odhlasit zo socialneho poistenia a tak isto ak su na UP...
tak pre istotu, aby to niekoho nezmiatlo 🙂
@evita68 ok ešte raz velmi pekne dakujem a tento rok som už dohodu neuzatvorila nakolko prijem by som nemala zdaleka taky aby som platila ešte aj odvody.Bolo to len take prilepšenie k tej našej almužne rodičaku.
Ludia ktori schvalili taky zakon si nevedia ani prestavit, ze niekto za 50e ktore oni bezne nechaju za obed v lepsej BA restauracii kam chodia denne z parlamentu je ochotny tri dni makat v robote !!!
Tento rok len same ISTOTY. Zobrat prostriedky ludom ktori su ochotni robit za minimalne peniaze a v zlych podmienkach, zobrat privirabajucim si studentom, mamickam na materskej, ludom, ktorym sa ina praca neusla, ludom, ktori robia po nociach dalsiu robotu aby uzivili rodinu, studentom ktori si potrebuju zarobit na intrak ... tomu sa hovori socialna politika 😀 😀 😀
@monkovec Nie ako z minimálnej mzdy. Platia sa percentá zo zarobenej sumy. Niečo ty, niečo zamestnávateľ, čiže celkovo sa cena tvojej práce zvýši o asi 35%, čo je dosť a preto sa to zamestnávatelia snažia riešiť najímaním ľudí so živnosťou, prípadne študentov, či zaplatiť menej dohodárovi, aby oni nemali také odvodové zaťaženie. Sú aj svetlé výnimky. Avšak ono sa to komplikuje pre zamestnávateľovi aj rôznymi prihláškami, odhláškami, máš nárok na Pn, a podobne. Tak je v tom zatiaľ dosť zmätok. Časom sa to asi upokojí, ale teraz si dávajú zamestnávatelia bacha. 😒
@filomenka11 Ano socialna. Ale zabúdajú dodať, že pre asociálov a politikov. Niekde treba brať prachy, a kde ich vezmú ľahšie ako u drobných živnostíkoch, mamičiek na dochodu a podobne. Minimálne odvody sa zvýšili o 25Eur mesačne na 185 mesačne. Vieš si predstaviť, koľko musíš zarobiť ako drobný živnostník, aby som zaplatila aspoň minimálne odvody, nájom, daň, prevádzkové náklady a kde je ešte niečo na živobytie? To ich vôbec nezaujíma. Je predsa iné mať zamstnancov a iné robiť sám na seba. Ale tým hore to asi nedocvaká. Nemám na nich pekné slovo.
Filomenka, a to nie je vsetko...momentalne, aby vlada znizila nezamestnanost mladych ludi do 29 rokov ponukaju zamestnavatelom financnu podporu ak zamestnaju cloveka do 29 rokov. Realita momentalne je taka, ze prepustaju ludi nad 30 rokov a prijimaju na ich miesta mladych ludi...znizuju sice nezamestnanost mladych ludi, ale zaroven zvysuju nezamenstnanost ludi po tridsiatke...inymi slovami, neznizuje sa nezamestnanost a utracaju sa zbytocne velke peniaze na tzv. tvorbu pracovnych miest pre mladych ludi...v mojom meste je firma, ktora naraz prepustila 8 ludi v zrelom veku a na dalsi den prijala osem mladych...takze clovek po tridsiatke jednak nenajde pracu a uz nema ani sancu aspon na tu dohodu robit...prosto pasca chudoby z ktorej sa clovek tazko vyhrabe...
@lara1705 záleží od toho akým spôsobom sa dohodneš na plate, či sa dohodneš v hrubom alebo v čistom.
odvody z dohody sú zamestnávateľ 35,2 % a zamestnanec 13,4 %
ak si sa dohodla napr. na hrubej mzde 400,- tak ti strhnú odvody vo výške 13,4 % čo je 53,60 € a daň 6,66 € teda na výplatu ti zostane 339,74 €
zvyšné odvody platí zamestnávateľ vo výške 35,2 % čo je 140,80 € túto sumu nemá právo od teba pýtať 😉
pokiaľ máš dieťa tak si môžeš uplatniť daňový bonus na dieťa, na dieťa si môžeš daňový bonus uplatiť len jeden rodič, ale môžete sa dohodnúť, že na jedno dieťa si uplatníš ty a na dve si uplatní manžel, záleží od výšky príjmu