Práca na dohodu a úrad práce
Ahojte moja kamoska pracovala sice len brigadne ale mala podpisanu dohodu o vykonani prace ale len na 3 dni a je evidovana na urade prace.Po skonceni brigady od nej urad prace pozaduje potvrdenie o prijme.Otazka je ci jej moze urad prace nieco z prijmu zobrat ak nepobera ziadne davky v hmotnej nudzi a ani neprekroci tych 148 eur?Neviete niekto ako to s tym vlastne je?Brigadoval tak uz niekto?diky za odpovede 🙂
Stručné zhrnutie
- Evidovaný uchádzač o zamestnanie musí oznámiť uzatvorenie dohody a do ôsmich kalendárnych dní predložiť úradu potvrdenie o výške príjmu za predchádzajúci mesiac; hranica príjmu podľa diskusie pre uchádzačov bola uvedená ako 75 % zo sumy životného minima = 148,57 € mesačne.
- Po novele účinnej od 1.5.2017 platí pre dohodu obmedzenie trvania do 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku a v diskusii sa uviedla aj mesačná hranica 198,09 € pri nových pravidlách.
- Ak osoba poberá dávky v hmotnej núdzi, príjem z dohody môže byť odpočítaný z dávky; pri vyradení z evidencie spätne hrozí povinnosť platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ (v diskusii uvádzané cca 57 € mesačne alebo 14 % z minima = 60,06 €).
Najčastejšie otázky
Q: Môže úrad práce zobrať peniaze z brigádnického príjmu, ak som evidovaný a neberiem žiadne dávky?
A: Ak osoba neberie dávky v hmotnej núdzi a príjem neprekročí stanovenú hranicu (v diskusii spomenutá suma 148,57 € = 75 % životného minima), úrad práce podľa diskutujúcich peniaze neodoberie; uchádzač je však povinný príjem nahlásiť a doložiť potvrdenie.
Q: Koľko dní/rok môžem pracovať na dohodu a aké sú mesačné hranice po novele?
A: Po novele účinnej od 1.5.2017 dohoda nesmie trvať dlhšie než 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku a v diskusii bola uvádzaná mesačná hranica 198,09 €; pre dohody uzatvorené pred 1.5.2017 sa v diskusii spomínali prechodné ustanovenia (niektoré typy dohôd do 31.7.2017).
Q: Ako a kedy nahlásiť úrad práce, že som začal pracovať na dohodu?
A: Evidovaný uchádzač musí oznámiť uzatvorenie dohody úradníkovi bezodkladne, najneskôr do 8 kalendárnych dní, a po výplate priniesť potvrdenie o výške príjmu najneskôr do 8 dní (podľa ISTP citovaného v diskusii).
Q: Čo hrozí, ak prekročím povolený príjem a neoznámim to úradu práce?
A: Úrad začne správne konanie a môže uchádzača vyradiť z evidencie aj spätne; následne môže nasledovať sankčné vylúčenie (v diskusii spomenuté aj konkrétne 6 mesiacov) a povinnosť platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ (v diskusii uvádzané cca 57 € alebo 60,06 € mesačne).
Q: Ovplyvní brigáda vyplácanie dávky v hmotnej núdzi?
A: Áno; v diskusii viacerí uviedli, že ak osoba poberá dávky v hmotnej núdzi, príjem z dohody sa z dávky odpočíta aj keď neprekročí 148,57 € (konkrétne skoršie skúsenosti boli hlásené používateľmi).
Q: Aká je rozdielnosť medzi typmi dohôd (DoVP vs DoPČ) a ich limity?
A: Dohoda o vykonaní práce (DoVP) nesmie podľa diskusie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku; dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) umožňuje max. 10 hodín týždenne a v diskusii sa spomínalo aj obmedzenie trvania a povinnosť uviesť rozsah práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Evidovaní uchádzači musia úrad práce bezodkladne informovať o uzatvorení dohody a predkladať potvrdenie o príjme do 8 dní za uplynulý mesiac.
- Po novele zákona platí pravidlo krátkeho trvania dohôd pri evidencii (40 kalendárnych dní za kalendárny rok) a s tým súvisí riziko vyradenia z evidencie pri jeho porušení.
- Osoba vyradená zo záznamov sa môže stať samoplatiteľom zdravotného poistenia a podľa diskusie to znamená dodatočné mesačné náklady (v diskusii uvádzané cca 57 € alebo 60,06 €).
Sporné názory
- Nárok/dopad na dávky: niektorí uviedli, že ak príjem neprekročí hranicu (148,57 €), dávky sa nekrátia; iní používatelia s osobnou skúsenosťou tvrdili, že príjem z dohody im bol odpočítaný z hmotnej núdze aj pri nižšom príjme.
- Registrácia do ZP zamestnávateľom: niektorí tvrdili, že ak zamestnávateľ prihlasuje a odhlasuje len na posledný deň v mesiaci, zamestnanec môže skončiť ako samoplatiteľ za zvyšok dní; iní odporúčali riešiť to individuálne so ZP a s mzdárkou.
Otvorené otázky
- Presný rozsah a aplikácia prechodných ustanovení pre dohody uzatvorené pred 1.5.2017 (ktoré typy dohôd a do akého dátumu môžu trvať) zostala v diskusii čiastočne nejasná pre niektorých účastníkov.
- Variabilita presných mesačných sadzieb zdravotného poistenia pre samoplatiteľov: v diskusii boli uvedené rôzne čísla (cca 57 € a tiež výpočet 14 % z 429 € = 60,06 €), čo naznačuje potrebu overiť aktuálne sadzby v konkrétnej poisťovni.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ÚPSVaR, Zdravotná poisťovňa, Sociálna poisťovňa, istp.sk, ekonomika.sme.sk, Cesta z kruhu nezamestnanosti
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o vykonaní práce (DoVP), dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ), pracovná zmluva (TPP), 75 % zo sumy životného minima = 148,57 €, mesačná hranica 198,09 €, 350 hodín v kalendárnom roku (DoVP), 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku, nahlásenie/ potvrdenie o príjme do 8 kalendárnych dní, sankčné vyradenie / sankčné vylúčenie (príklad 6 mesiacov), samoplatiteľ zdravotného poistenia (cca 57 € / 14 % z minima = 60,06 €), preddavky na daň, hmotná núdza, aktivačné práce 32 hodín mesačne, osobitný príspevok, novela zákona účinná od 1.5.2017, prechodné ustanovenia do 31.7.2017
Miesta a osoby
Nemecko
@vall1319 ja by som to zhrnula takto,
Ak máš dohodu
- vôbec nemusíš byť evidovaná na UP a tým pádom vôbec nie si limitovaná príjmom
Dôležité je :
- pracovať každý pracovný deň,
- a zamestnávateľ aby to takto vykazoval do ZP
vtedy sa nič nedopláca do ZP ... toto je najlepšie
Ak nepracuješ každý deň pracovný ale napr. len tri dni v týždni, a zamestnávateľ to tak vykazuje, že prihlási ťa do ZP na tri dni, potom odhlási, potom prihlási .. a tak dokola ( veľmi pracné ) .. tak ty do ZP si musíš zaplatiť tie zvyšné dva dni + víkend .. takže zo mzdy ti idú odvody do ZP za tri dni ... a za 4 dni si platíš sama do ZP
Ak je však mzdárka lenivá, pohodlná tak ťa nahlási k poslednému dňu v mesiaci aj ked pracuješ tri dni každý týžden, a vtedy za ten 1 den ti odvedie odvody zo mzdy a ty zvyšných 29-30 dní si platíš odvody sama do ZP ... toto je najhorší možný spôsob
Kočky, prosím, prosím - potrebovala by som zase pomoc.... Prosím Vás, ako ukončíme dohodu? Potrebujem nejakú dohodu o ukončení dohody? 😲 Neviete mi náhodou poradiť? Srdečne ďakujem..... 🙂
Môžem ešte poprosiť radu? Pravdepodobne budem musieť dohodu ukončiť... Šéfka by ma vzala aj na TPP, ale samozrejme - chce ušetriť čo najviac.... Bude mať nárok na nejaké úľavy, ak by som jej spomenula, že už som na ÚP evidovaná ako nezamestnaná viac ako rok? Takže som asi dlhodobo nezamestnaná.... ( jooooj - ako zle sa to píše ☹).... Srdečne ďakujem za každú radu...
@vall1319 moze sa informovat na prislusnom urade prace a podat si ziadost o prispevok a cakat ci jej ho schvalia, viacero projektov je do 29r, potom nad 50+, pre samospravy, tak asi jediny co by bol realny je Cesta z kruhu nezamestnanosti- len o tom sa zaujimat musi ona, poziadat si o to a cakat ci jej to schvalia a urcite to nebude ani za mesiac a mzno ani za dva... toto si zametnavatel mohol zacat riesit hned po novele zakona a uz skoro 1,5mes mohla byt jej ziadost v rieseni ked vedela ze s dohodou na urade mozes ostat do 9.6.2017 a chce ta vziat na TPP.
vedel by mi prosím niekto poradiť a vysvetliť ako je to s nárokom na osobitný príspevok? kto má naň vlastne nárok? bola som evidovaná na UP 6 mesiacov a predtým som bola PN 1 rok. Teraz som sa zamestnala od 1.6. 2017. Na stránke je to takto:
Osobitný príspevok patrí fyzickej osobe, ktorá pred vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu bola dlhodobo nezamestnaným občanom alebo najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov neaktívna.
tak neviem, týka sa ma to, či nie?
@elka74 nárok na osobitný príspevok by ti vznikol len vtedy, ak si bola aj poberateľkou hmotnej núdze...nestačí byť len evidovaná...čiže musíš byť 12 mesiacov evidovaná a byť na hmotnej núdzi...ak by si bola menej ako 12 mesiacov evidovaná + hmotná núdza,tak sa tam skúmajú ďalšie podmienky...
dalo by sa to s Dohodou u zamestnancov evidovaných na úrade práce, urobiť tak, že by sa robila každý mesiac nová Dohoda? Vždy na 2-3 dni.
Za rady vopred ďakujem
@kitkat19 jasne je to mozne, pokial zamest. nebude mat problem neustale prihlasovat a nahlasovat zamestnancov, len pozor na dokladanie dohod na urad vcas tj. den pred zacatim vykonu prace na dohodu..a ked sa takto zacnu kuskovat dohody je vysoka pravdepodobnost kontroly ci sa nepracuje mimo uzatvorených dni.
chcela by som poprosiť o radu, keď mám dohodára študenta, ktorý skončil štúdium 6.6.2017 a momentálne je evidovaný na úrade práce. v poisťovni cez zmenu prehlásim študenta na klasického dohodára a tých 40 dní, ktoré môže odpracovať mu začnem počítať od toho 6.6?
za rady ďakujem
@zalka Prosím ťa, ak mám dohodu od 3.4. a som na úrade práce, dokedy môžem teda pracovať a koľko hodín môžem mesačne odpracovať a zarobiť?
@lucia030209 ak ti trva od 3.4.2017, novela zakona je platna a ucinna od 1.5.2017 takze odvtedy sa aj naratavaju dni..takze posledny den trvania dohody v subehu s evidenciou bolo 9.6.2017, je jedno ci si za tych 40 dni bola v praci fyzicky 5 dni alebo tych 40- sleduje sa trvanie dohody, nie odpracovane dni, a aby si do toho 9.6.2017 v evid. mohla zostat tak nesmies od 1.5.2017 prekrocit v hrubom prijem 198,09e/mes. pokial dohod nie je ukoncena k 9.6.2017, od 10.6.2017 je vyradenie z evidencie.
@9lf9 Predtým v diskusii však píšu baby niečo o tom, že dohody uzatvorené pred 1.5. môžu trvať do 31.7. Tak ako to je?
@lucia030209 nie prechodne ustanovenia, pri ktorych sa sleduje trvanie do 31.7.2017 sa netykaju DoPČ a DoVP ale PZ na skratené úvazky... uzatovrených pred 1.5.2017.
@vall1319 tak potom neviem.. spýtaj sa jej, čo je to za špeci dohoda.. 🙂