Práca na dohodu popri rodičovskom príspevku
Ahojte maminy, prosím poraďte mi - som na rodičovskej dovolenke, stále ako zamestnanec jednej firmy s pomerom na dobu neurčitú. Keď som sa chcela od februára vrátiť do práce, povedali mi, že ak nastúpim, ihneď ma prepustia, aby som ešte pokračovala v rodičovskej dovolenke (malá má dva roky) a uvidí sa, či sa situácia vo firme zmení. Tak som zostala doma, ale keďže peniažky treba, chcela by som si nájsť niečo popri rodičovskom. Mohla by som zatiaľ pracovať v inej firme na dohodu, aj keď som evidovaná ako zamestnanec v tej predošlej? Veľmi pekne ďakujem za info. Som smutná zo svojej situácie, ale asi má takúto skúsenosť veľa mamín, že sú nepohodlné, lebo si dovolili mať dieťa...
Stručné zhrnutie
- Počas rodičovskej dovolenky je možné pracovať u iného zamestnávateľa na dohodu alebo nastúpiť na pracovný pomer, pričom rodičovský príspevok sa bežne poberá do veku dieťaťa 3 rokov bez ohľadu na to, či dieťa chodí do jaslí alebo ste zamestnaná.
- Dohoda o vykonaní práce má právny limit 350 hodín v kalendárnom roku a z dohôd typicky neplynú odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne ani nárok na nemocenské či dovolenku; čiastočný pracovný pomer (TPP) zasa podlieha odvodom a poskytuje nároky (dovolenka, nemocenské).
- Pri prechode z rodičovskej na pracovný pomer treba riešiť evidenciu poistení (odhlásiť sa z dôchodkového poistenia na Sociálnej poisťovni; odhlásenie zo zdravotnej poisťovne nastáva podľa diskusie až pri dieťati do 3 rokov), a v diskusii bol aj neoverený návrh legislatívnej zmeny obmedzujúcej dohody len na študentov do 26 rokov.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem počas rodičovskej dovolenky pracovať na dohodu, keď som stále evidovaná ako zamestnanec u inej firmy?
A: Áno; v diskusii viac osôb potvrdilo, že môžete byť evidovaná ako zamestnanec a súčasne mať dohodu u iného zamestnávateľa.
Q: Prídem o rodičovský príspevok, ak nastúpim na normálny pracovný pomer (TPP)?
A: Nie; v diskusii uviedli, že rodičovský príspevok sa poberá do troch rokov veku dieťaťa aj pri nástupe na TPP, vrátane situácie, keď dieťa chodí do jaslí.
Q: Aký je rozdiel medzi prácou na dohodu a čiastočným úväzkom z hľadiska odvodov a nárokov?
A: Dohoda (bežne dohoda o vykonaní práce) obvykle nenesie povinné odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne a neposkytuje nárok na nemocenské ani platenú dovolenku; čiastočný pracovný pomer podlieha odvodom a prináša nároky ako dovolenka či nemocenské.
Q: Koľko hodín môžem odpracovať na dohode o vykonaní práce za rok?
A: Zákonník práce (§226) uvádza, že dohoda o vykonaní práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku.
Q: Musím sa odhlásiť zo Sociálnej poisťovne alebo zdravotnej poisťovne, ak začnem pracovať na TPP počas rodičovskej?
A: Podľa diskusie treba pri nástupe na pracovný pomer podať odhlášku z dôchodkového poistenia na Sociálnej poisťovni; odhlásenie zo zdravotnej poisťovne sa podľa príspevkov rieši až pri dieťati do 3 rokov.
Q: Bude materské (materská dávka) vypočítané z čiastočného úväzku, ak som prešla z plného na čiastočný úväzok?
A: Áno; v diskusii sa upozorňuje, že ak meníte plný úväzok na čiastočný, materské bude zrejme vypočítané z čiastočného úväzku a môže byť preto nižšie, pričom diskutujúca uviedla potrebu spĺňať podmienku minimálne 270 dní pre nárok.
Q: Rušia sa dohody a budú povolené len pre študentov do 26 rokov?
A: V diskusii bolo uvedené tvrdenie, že návrh vlády (uvádzaný ako iniciatíva Fica) má zrušiť prácu na dohodu od roku 2013 a ponechať ju len pre študentov do 26 rokov; toto tvrdenie v diskusii nebolo potvrdené legislatívnym textom a zostáva neoverené.
Závery z diskusie
Zhoda
- Počas rodičovskej dovolenky je právne možné pracovať na dohody alebo nastúpiť na pracovný pomer a súčasne poberat rodičovský príspevok do veku dieťaťa 3 rokov.
- Dohoda o vykonaní práce je limitovaná na 350 hodín v kalendárnom roku podľa Zákonníka práce (§226).
- Dohody nesú nižšie povinnosti pre zamestnávateľa (často bez odvodov) a nevyplácajú sa z nich nároky ako nemocenské či platená dovolenka; TPP podlieha odvodom a prináša tieto nároky.
Sporné názory
- Voľba medzi dohodou a čiastočným úväzkom: jedna možnosť favorizuje dohody pre flexibilitu a menšie odvody, druhá preferuje čiastočný úväzok kvôli odvádzaným poisteniam a nárokom (dovolenka, nemocenské).
- Budúcnosť dohôd: niektorí diskutujúci uvádzajú návrhy na obmedzenie alebo zrušenie dohôd pre dospelých, iní dúfajú, že dohody zostanú.
Otvorené otázky
- Prejde navrhovaná legislatívna zmena obmedzujúca alebo rušiaca dohody (uvádzaná s účinnosťou od 2013)?
- Aké sú presné postupy a kritériá pre schválenie predĺženej rodičovskej pri zdravotných ťažkostiach dieťaťa (potrebné lekárske potvrdenia a schvaľovacie úrady)?
- Ako presne ovplyvní nové systémové zmeny platieb (napr. DNP) opätovné prihlásenie do dobrovoľného poistenia pre rodiča?
Spomenuté značky a firmy
ekonomika.sme.sk, sites.google.com/site/pracanamaterskej, onlinepanel.sk, marketagent.com, vyhravakazdy.sk, Zákonník práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
Dohoda o vykonaní práce, čiastočný pracovný pomer (TPP), pracovný pomer, rodičovský príspevok, materské, odvody (sociálne a zdravotné poistenie), dôchodkové poistenie štátu, DNP, predĺžená rodičovská, príspevok na starostlivosť 230€
Miesta a osoby
Fico
...popri rodičovskom môžeš robiť a zarobiť koooolko len nechceš... :DDDDD nie je to už obmedzené...mometálne je povolené robiť a aj mať rodičák...
nejde o to, že mám rodičák, ale o to, že som evidovaná ako zamestnanec jednej firmy a chcem pracovať na dohodu počas rodičovskej v inej firme, či toto môžem
@nela.k mozes...
ja som nastupila ako brigadnik do jednej firmy, vedena som bola v druhej firme...volal som vtedy mzdarke ci nieco potrebuje, nechcela nic
Nella, ty môžes mať aj dve zamestnania, nie len popri jednom zamestnaní pracovať na dohodu. Keďže rodičovský príspevok poberáš nezávisle na tom, či pracuješ, môžeš si kľudne nájsť aj iné zamestnanie na trvalý pracovný pomer. Ak by sa ti v tom novom zapáčilo viac, môžeš sa zároveň vrátiť aj do toho pôvodného a ak ti budú chcieť dať výpoveď, je dosť možné, že by si sa tam dočkala aj odstupného. Alebo dáš sama výpoveď (bez odstupného). Ak sa ti v novej robote nebude páčiť, potom môžeš ostať u pôvodného zamestnávateľa na rodičovskej dovolenke a skúsiť sa vrátiť, keď bude mať dieťa tri roky, či sa zmenila situácia.
Pozor však, ak začneš pracovať v pracovnom pomere, aj keď rodičovský príspevok môžeš poberať, musíš sa v sociálke odhlásiť z dôchodkového poistenia. V zdravotnej poisťovni sa odhlásiš až keď bude mať dieťa tri roky.
Pozri si aj https://sites.google.com/site/pracanamaterskej/...
Ahojte, neviete mi poradit, ci sa da pri poberani rodicovskeho prispevku pracovat na dohodu u svojho zamestnavatela? Som s dcerou na predlzenej RD. Volaju ma spat na ciastocny uvazok, ale nechcem sa viazat v zamestnani kvoli dcerinmu zdravotnemu stavu.
Ahojte, co je vyhodnejsie, pracovat popri RD na dohodu alebo na ciastocny pracovny pomer? ide mi hlavne o odvody, na dohode ich platit nemusim, zatial co na zmluvu hej, je to tak?
@monika2712 ano, je to tak, pri dohode za teba neplatia odvody, ale pri ciastocnom uvazku ano
urcite ber ciastocny uvazok, a nie dohodu, ak si mozes vybrat
Baby chcem sa spýtať je pravda že popri poberaní rodičovského príspevku môžte pracovať na normálny TPP??
Poradíte mi ? Pochopila som to správne ?
07.06. mi končí MD a chcem nastúpiť u svojho zamestnávateľa na Rodič. dovolenku.
Zároveň mi ale zamestnávateľ ponúka prácu na čiastočný úväzok prípadne na Dohodu. Ide o prácu, ktorú môžem vykonávať z domu a prípadne 2-3 x do mesiaca služobka.
1. Ak budem pracovať na čiastočnom úväzku, RD mi skončí (aj keď budem môcť poberať rodič. príspevok), zamestnávateľ bude za mňa odvázať odvody, ale skončí mi aj ochranná lehota a prípadne mi po čase môžu dať výpoveď.
2. Ak nastúpim na Dohodu, zamestnávateľ nemusí odvádzať odvody a nemôže mi dať výpoveď .
...Mne sa páči tá druhá možnosť, hlavne po tom, čo pred rokom takto u obvolali baby na RD a potom dostali výpovede.
... Uvažujem, že by som si počase možno našla ďalšiu prácu na Dohodu aj niekde inde.
Ak si chcete privirobit skuste sa zaregistrovat na http://vyhravakazdy.sk/29307 hodinka denne pozeranim reklam vam zarobi viac ako 100 eur mesacne, netreba ziaden startovny poplatok.
@ninka23
tiež by som brala radšej dohodu. Ak pracuješ na dohodu, tak štát za teba platí dôch.poistenie zo sumy cca 446eur, neviem, či by si zarobila viac, ak by si robila na prac.pomer (lebo by si sa musela odhlásiť z dôch.poistenia štátu, resp. nemôžeš sa prihlásiť.). Síce nemáš nárok na nemocneské ani dovolenku ani stravne lístky (to by si mala, ak by si robila viac ako 4hod tuším, ak to nezmenili).
Ale v prípade výpovede a aj čerpania dovolenky za predchádzajúce obdobie, kedy si r obila ešte na plyný úväzok by to bolo platené len z toho čiastočného uväzku.
Takže tú prihlášku ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov treba podať na SP podla bydliska najneskôr prvý den čerpania RD, ak chceš byť dôch.poistená štátom a nemať tam medzeru a budeš robiť na dohodu.
Ahojte, neviem či ste už zachytili ale Fico prácu na dohodu od roku 2013 ruší. Bude iba pre študentov denného štúdia do 26 rokov. Čo je síce riadna blbosť ale žiaľ bude to tak. I ked to ešte nie je schválené ale väčšinová vláda to istí 😢
Dobry den, vedel by mi niekto poradit ? Aky je rocny pracovny fond, ktory sa nesmie prekrocit pri praci na dohodu. Som uz na rodicovskej dovolenke a pracujem v zdravotnictve. Zamestnavatelom je statne zariadnie a tvrdia mi, ze 350 hod rocne a dost. Robim len v dennej prevadzke, ziadne nadcasy. Dik.
@lienkasta
zakonník práce
§ 226
Dohoda o vykonaní práce
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
Pred materskou som u zamestnavatela podpisala zmluvu na dobu neurcitu a nechcem prist o miesto.
baby ked zacnem pracovat na TPP pridem o rodicovsky alebo mozem aj ten stale poberat??
@nela.k ahoj, skus si pozriet toto 😉
http://ekonomika.sme.sk/c/6112102/ani-na-maters...