Práca vo firme s dlhmi v Sociálnej poisťovni
Prijali by ste pracovnú ponuku od firmy, ktorá je dlžníkom v sociálnej poisťovni vyše milión eur?
Prijali by ste takúto ponuku? Ak by ste dajme tomu zostali závislé od sociálnej dávky. Firma neplatí sociálne poistenie za zamestnancov, je dlhodobým dlžníkom sociálnej poisťovne. S výplatami tiež meška.
Stručné zhrnutie
- Firma s miliónovým dlhom v Sociálnej poisťovni predstavuje pre zamestnancov riziko neodvedenia odvodov a meškaní výplat, čo môže viesť k problémom s výplatou mzdy a prerušeniu platieb na dôchodkové a nemocenské obdobia.
- Odmietnutie ponuky považovanej za „vhodnú“ úradom práce môže viesť k vyradeniu z evidencie ÚPSVaR a strate dávky v hmotnej núdzi podľa novely zákona o hmotnej núdzi účinnej od 1.9.2025.
- Možné praktické riešenia sú: žiadať inú ponuku na úrade práce, nastúpiť len dočasne (napr. zmluva na dobu určitú so skúšobnou dobou alebo nastúpiť na jeden deň a podať výpoveď), a nahlásiť neodvedené odvody Sociálnej poisťovni.
Najčastejšie otázky
Q: Môže dlžoba zamestnávateľa v Sociálnej poisťovni ovplyvniť výpočet dôchodku zamestnanca?
A: V diskusii jedna skúsenosť uvádzala, že Sociálna poisťovňa povedala, že „dva roky“ bez odvodov sa nezapočítavajú do dôchodku; iný názor tvrdí, že ak je zamestnanec riadne prihlásený, neodvádzanie je dlh firmy a mal by byť odovzdaný výkaz, takže to teoreticky nemá zamestnanca pripraviť o nárok.
Q: Čo hrozí, ak odmietnem pracovnú ponuku z úradu práce?
A: Podľa diskutovaných informácií novela zákona o hmotnej núdzi účinná od 1.9.2025 vyžaduje prijatie „vhodnej“ ponuky; odmietnutie môže viesť k vyradeniu z evidencie ÚPSVaR a odňatiu dávky v hmotnej núdzi.
Q: Ako rýchlo môže viesť meškanie platieb k exekúcii firmy?
A: V diskusii boli uvedené prípady, kde meškanie jedného dňa pri dlhu okolo 3 000 € v Sociálnej poisťovni viedlo k exekúcii a následnému zablokovaniu firemných účtov.
Q: Aké sú praktické možnosti, ak je to jediná ponuka práce?
A: Riešenia prezentované v diskusii zahŕňali prijať ju ako krátkodobé núdzové riešenie, nastúpiť a využiť skúšobnú dobu na ukončenie pracovného pomeru, alebo žiadať úradu práce o inú, reálnejšiu ponuku; v jednom príklade bola ponúkaná zmluva na dobu určitú 6 mesiacov s možnosťou predĺženia.
Q: Dostanem PN, ak zamestnávateľ neodvádza odvody do Sociálnej poisťovne?
A: Niektorí diskutujúci uvádzali, že PN by vyplatila Sociálna poisťovňa, pretože zamestnanec nie je dlžníkom; iní to spochybňovali a označili ako nezodpovedané, takže v diskusii zostáva nezrovnalosť.
Q: Prečo sú niektoré zdravotnícke zariadenia dlžníkmi v Sociálnej poisťovni?
A: V diskusii sa uvádza, že „väčšina zdravotníckych zariadení má dlh v SP“ a že súkromné zariadenia častejšie majú problémy s vyplácaním miezd a odvodov, pričom niektoré firmy fungujú aj s miliónovými dlžobami.
Závery z diskusie
Zhoda
- Práca v spoločnosti, ktorá dlhodobo neodvádza odvody a mešká s výplatami, je vnímaná ako riziková a mnohí účastníci ju odmietajú.
- Ak úrady práce zaradia ponuku ako vhodnú, odmietnutie môže viesť k vyradeniu z evidencie a strate dávky v hmotnej núdzi.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že neodvádzané odvody priamo znižujú obdobie započítané do dôchodku (príklad „dva roky“ bez odvodov), zatiaľ čo iní tvrdia, že neodvádzanie je dlh firmy a ak je zamestnanec prihlásený, výpočet dôchodku by sa nemenil.
Otvorené otázky
- Bude Sociálna poisťovňa vždy vyplácať PN, ak zamestnávateľ neodvádza odvody?
- Ako presne budú úrady práce vyhodnocovať, či je ponuka od firmy s dlhmi „vhodná“ podľa novely zákona o hmotnej núdzi?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, úrad práce (ÚPSVaR)
Spomenuté produkty a metódy
novela zákona o hmotnej núdzi (účinná 1.9.2025), hmotná núdza, PN (pracovná neschopnosť), exekúcia, DPH, odvody do Sociálnej poisťovne, pracovná zmluva na dobu určitú 6 mesiacov, skúšobná doba, opatrovateľský kurz, individuálny študijný plán, dôchodok
Miesta a osoby
žiadne
@anonym_autor urcite odmietnut, nikdy by som nenastupil do takej prace
Jedná sa o zdravotnícke zariadenie, možno preto je to možné.. mňa to zaujíma aj z pohľadu na novelu zákona o hmotnej núdzi, ktorá bude účinná od 1.9.2025, kde v prípade ponuky vhodného zamestnania musí nezamestnaná osoba ponuku prijať, inak bude vyradená z evidencie úpsvar a bude mu odňatá dávka v hmotnej núdzi.
Lebo to je z blata do kaluže, nevravím že ľudia majú brať dávky a sedieť doma na zadku ale toto sa mi nezdá ako vhodná ponuka.
@anonym_autor A urobila si nieco preto, aby si mala lepsiu ponuku? Ako dlho si nezamestnana? Hladas si aktivne pracu? Ak mas hmotu nudzu, tak asi asi dost dlho.Ake kroky si urobila ty, aby si na Urade prace nebola?
@anonym_autor A urobila si nieco preto, aby si mala lepsiu ponuku? Ako dlho si nezamestnana? Hladas si aktivne pracu? Ak mas hmotu nudzu, tak asi asi dost dlho.Ake kroky si urobila ty, aby si na Urade prace nebola?
@mircalla nejde o mňa a nie je to predmetom diskusie, ide o blízku osobu. Urobila pár chýb v živote, nedokončila školu, mala dieťa, vydala sa, aj rozviedla, keď nevieš nesúď. Školu chcela spraviť nanovo ale ak si evidovaná na úpsvar tak na denné štúdium nemôžeš nastúpiť (ani s individuálnym plánom- pretože ten je tiež v rámci denného štúdia), externe sa u nás dá študovať na troch školách, ktoré treba platiť v tisíckach eur, ktorými osoba nedisponuje, keďže je v hmotnej núdzi. Ako osoba s ukončenou ZŠ si urobila aspoň opatrovateľský kurz, pretože na iný kurz potrebuje stredné vzdelanie,chce pracovať ako opatrovateľka, a postupom času popri zamestnaní študovať denné štúdium s individuálnym plánom, inú možnosť nemá. Hmotná núdza nie je výsada ale pasca pre niektorých ľudí, z ktorej sa je ťažko vyhrabať. Ono to nie je také jednoduché ako si ľudia myslia, ľudia sú rôzni prípad od prípadu, tak by bolo fajn, keby sa nedúdilo skôr, ako sa dozvieš podstatné info.
Väčšina zdravotníckych zariadení má dlh v SP. Je to však dlh firmy a nie zamestnanca. Ak má zmluvu normálne sa počítajú roky do dôchodku aj PN či OCR.
Ak jej danú prácu dohodil úrad práce a ona je evidovaná tak nenastupenie do práce znamená vyradenie z úradu práce.
Väčšina zdravotníckych zariadení má dlh v SP. Je to však dlh firmy a nie zamestnanca. Ak má zmluvu normálne sa počítajú roky do dôchodku aj PN či OCR.
Ak jej danú prácu dohodil úrad práce a ona je evidovaná tak nenastupenie do práce znamená vyradenie z úradu práce.
Len tu sa jedná o zariadenie súkromné, čiže problém je aj pri tom vyplácaní mzdy, to viem, že by mala byť vyradená, ďakujem za tvoju odpoveď.
Len tu sa jedná o zariadenie súkromné, čiže problém je aj pri tom vyplácaní mzdy, to viem, že by mala byť vyradená, ďakujem za tvoju odpoveď.
@anonym_autor tak buď nastúpi alebo ju vyradia.
Je úplne jedno či štátne alebo súkromné.
@mircalla nejde o mňa a nie je to predmetom diskusie, ide o blízku osobu. Urobila pár chýb v živote, nedokončila školu, mala dieťa, vydala sa, aj rozviedla, keď nevieš nesúď. Školu chcela spraviť nanovo ale ak si evidovaná na úpsvar tak na denné štúdium nemôžeš nastúpiť (ani s individuálnym plánom- pretože ten je tiež v rámci denného štúdia), externe sa u nás dá študovať na troch školách, ktoré treba platiť v tisíckach eur, ktorými osoba nedisponuje, keďže je v hmotnej núdzi. Ako osoba s ukončenou ZŠ si urobila aspoň opatrovateľský kurz, pretože na iný kurz potrebuje stredné vzdelanie,chce pracovať ako opatrovateľka, a postupom času popri zamestnaní študovať denné štúdium s individuálnym plánom, inú možnosť nemá. Hmotná núdza nie je výsada ale pasca pre niektorých ľudí, z ktorej sa je ťažko vyhrabať. Ono to nie je také jednoduché ako si ľudia myslia, ľudia sú rôzni prípad od prípadu, tak by bolo fajn, keby sa nedúdilo skôr, ako sa dozvieš podstatné info.
@anonym_autor OK, a daco jej brani robit opatrovatelku? nechapem. Urobila par chyb, zivi jus stat z penazi danovych poplatnikov, je cas s tym daco robit? Aky je dovod, ze nepracuje ako opatrovatelka
@anonym_autor svojim prispevkom si si odpovedala sama.