Pracovali by ste aj v sobotu za príplatok?
Ahojte, zaujimalo by ma, máte/ mali by ste problém s prácou v sobotu na 4 hodiny, s tým, že máte všetko na páske aj s príplatkom?
Nejde vôbec ťažkú prácu...
Zaujíma ma to ako zamestnávateľa.
Stručné zhrnutie
- Krátka 4‑hodinová sobotná zmena s príplatkom sa v diskusii považuje za riešenie, ktoré možno kryť brigádnikmi, nariadenými nadčasmi s príplatkami alebo ponukou náhradného voľna.
- Nízka mesačná mzda spomínaná v diskusii (820 € hrubého) výrazne znižuje ochotu zamestnancov pracovať cez víkend.
- Legálne podmienky sobotnej práce upravuje Zákonník práce; rozhodujúce sú typ pracovnej zmluvy (rovnomerne vs. nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas), oznámenie zmien a kompenzácie (príplatok, nadčas, náhradné voľno).
Najčastejšie otázky
Q: Ako môže zamestnávateľ nariadiť prácu v sobotu?
A: Zákonník práce umožňuje nariadiť prácu cez víkend buď v rámci nerovnomerne rozvrhnutej pracovnej doby, alebo formou nariadeného nadčasu; pri zmene rozvrhu sa v diskusii spomenula povinnosť primeraného oznámenia (napr. najmenej 7 dní pri rozvrhu na nasledujúci mesiac) a zabezpečenie týždenného odpočinku.
Q: Aké formy kompenzácie za sobotnú prácu sú prijateľné?
A: V diskusii sa uvádzali tri hlavné možnosti: nadčasové vyplatenie (hodinová mzda + nadčasový príplatok), príplatok za prácu v sobotu, alebo náhradné voľno podľa dohody so zamestnancom.
Q: Môže zamestnanec odmietnuť sobotnú prácu, ak o tom nebol informovaný pri nástupe?
A: Ak zmluva alebo pracovný rozvrh neobsahuje sobotné smeny a zamestnávateľ ich začne prikazovať bez riadneho postupu, zamestnanec môže odmietnuť; ak však soboty boli v zmluve uvedené a zamestnanec o tom vedel, ich odmietnutie môže podľa diskusie viesť k neospravedlnenej absencii alebo disciplinárnym krokom.
Q: Ako riešiť nedostatok ochotných zamestnancov na sobotné smeny?
A: V diskusii účinné riešenia boli: nábor brigádnikov/studentov na víkendy, rotácia sobôt medzi zamestnancami, výraznejšie finančné motivácie a jasná dobrovoľnosť pri obsadzovaní víkendových hodín.
Q: Koľko v čistom môže byť pri mzde 820 € hrubého?
A: V diskusii boli dve uvedené hodnoty: jedna výpočtová poznámka uviedla približne 645 € čistého podľa „mzdovej kalkulačky“, iná komentujúca poznámka uviedla ~580 € čistého; skutočná čistá mzda závisí na odvodoch a osobných parametroch.
Q: Ako motivovať starších zamestnancov, aby pracovali cez víkend?
A: V diskusii sa odporúčalo buď výraznejšie finančné ohodnotenie (jedna návrhová úvaha spomínala „minimálne 50 €“ za sobotu ako motivačné), alebo ponúknuť náhradné voľno, flexibilný rozvrh či možnosť dobrovoľnej výmeny zmien.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sobota ako pracovný deň je akceptovateľná pre časť zamestnancov, ale jej úspešné zavedenie vyžaduje férovú kompenzáciu (príplatok alebo náhradné voľno) a rešpektovanie Zákonníka práce.
Sporné názory
- Možnosť 1: Zamestnávateľ môže v rámci pracovnej zmluvy alebo nariadeného nadčasu vyžadovať sobotnú prácu;
Možnosť 2: Zamestnanci majú nárok na víkendové voľno a mali by mať možnosť odmietnuť sobotné smeny, ak to zhorší ich kvalitu života.
- Možnosť 1: Symbolický príplatok stačí na pokrytie sobotnej smeny;
Možnosť 2: Príplatok musí byť výrazný (v diskusii spomínané orientačne 50 €) na to, aby motivoval najmä starších pracovníkov.
Otvorené otázky
- Porušuje konkrétne nastavenie smien v diskutovanej firme Zákonník práce (fond pracovného času, nariadenie nadčasov, oznamovacia povinnosť)?
- Aká presná výška príplatku by reálne motivovala zamestnancov rôznych vekových skupín k práci v sobotu?
- Do akej miery sú brigádnici/studenti dostupní a ekonomicky výhodní na dlhodobé pokrytie víkendových zmien?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce, nariadený nadčas, príplatok za sobotu, náhradné voľno, rovnomerne rozvrhnutá pracovná doba, nerovnomerne rozvrhnutá pracovná doba, brigádnik, minimálna mzda, hrubá mzda/čistá mzda, mzdová kalkulačka
Miesta a osoby
Dolný Kubín, Bratislava, západné Slovensko, východné Slovensko
Za taku vyplatu a este aj v sobotu.no neviem kto za toto robi este v dnesnej dobe
@moniikka ale ty robíš predpokladám dlhý a krátky týždeň. Ty voľno v týždni máš. Ale spomínané osoby robia 5.5 dňa 2x do mesiaca
A co je ich dovod odmietnut sobotu? Chcu byt s rodinou, priplatok sa im zda maly? Preco v ostatnych prevadzkach problem nemaju?
@petruska19 robim kazdy deň, pokial v pondelok začínam rano, tak robim aj sobotu.Volno mam akurat kazdy druhy víkend cely
@lenuliatko84 veľa ľudí tak robí a zamestnávatelia budú spokojní, keďže všetci sú ticho. Tu je to veľmi zle nastavené-cely systém
mala by som záujem si privyrobiť ku materskej ak je ponuka volná a ste s Dolneho Kubínamožte sa ozvať 0918564908
Mne by to velmi vadilo. Ak mozem tipnut dôvody ludi 50+, mozu mat napr chalupu, kde chcu na vijendy chodievat, maju tam zahradu o ktoru sa treba starat. Alebo maju vnucata (pokojne vela) a chcú s nimi pomahat, chodit na vylety atd. Alebo maju uz starych rodicov ku ktorym treba chodievat aj nakúpiť aj upratat (plus u srba doma). A ako uz niekto vyssie spominal, v takom veku uz maju ludia uz odrobrneho az az a chcu mat aj volno. Pracovne soboty si viem predstavit u mladych ludi, co si chcu kusok nasetrit a doma ich caka max frajer/ka
@petruska19 áno, lebo vždy sa nájdu takí, čo budú robiť aj za minimum a tým sa kazi celý trh prace
Ja nerozumiem s cim maju zamestnanci problem, ked pises, ze o tom aka je pracovna doa vedeli od zaciatku - ak mi nevyhouvje robit kazdu druhu sobotu, tak sa nehlasim do prace, kde je taka pracovna doba.
Ine by to bolo keby nastupovali s tym ze pondelok-piatok a potom by si to chcela zmenit - to chapem, ze by sa im nemuselo pacit.
To ako keby sa inde "burili", ze robia nocne, pricom vedeli, ze nastupuju na smeny, ktore zahrnaju aj nocnu pracu.
@petruska19 48 hodin je aj so sobotou a tych 35 je bez soboty. Nedela každá voľná
Ako zamestnávateľa ta musí v prvom rade zaujímať, či neporušujes zákonník práce.
Ako môžu robiť od po-pia a ešte k tomu aj 2x sobotu? Ako majú zabezpečený nepretrzity odpočinok v týždni? Alebo sú tie soboty evidované ako práca nadcas so všetkými priplatkami? Teda hodinová mzda plus nadčasový príplatok plus príplatok za sobotu?
Zmluvu majú na nerovnomerne ci rovnomerne rozvrhnutu pracovnú dobu? Ak rovnomernu, nečudujem sa, že nesuhlasia. Dá sa to nariadiť vo forme nariadeného nadcasu, ale to asi nie je cesta.
Ak majú v zmluve nerovnomerne rozvrhnutu pracovnú dobu, musia nastúpiť na zmeny tak ako im ich urcis najmenej 7 dní pred začiatkom nového mesiaca.
Ale tu pravdepodobne ide o porušovanie ZP.
Píšeš, že zamestnanci majú mzdu 820 € hrubého - podľa mzdovej kalkulačky je to 645 čistého. Nedivím sa hlavne päťdesiatnikom, že radšej uprednostnia víkend s rodinou, odpracovaná sobota im plat príliš nenavýši.
Tipujem, ze to zakliate mesto bude na zapadnom Slovensku, kde ludia maju platy podstatne inde a tak isto moznosti zmenit rychlo pracu za inu a preto nezostavaju u teba. Ta mzda je velmi nizka za tolko odpracovanych dni. Okrem toho mi nie je uplne jasne ako je mozne vobec nariadit tolkoto hodin. Aky maju fond pracovneho casu? Maju tie soboty ako nadcas? Preplacany alebo vo forme nahradneho volna? Ako clovek so skusenostami so zamestnavanim ludi, ti poviem moj nazor, ze tu budes mat problem vzdy a coskoro aj problem vobec niekoho najst, aby vobec zacal. Toto sa da riesit jedine brigadnikmi alebo oficialnymi nadcasmi s motivacnym ohodnotenim, tj ludia, ktori budu pracovat v soboty ci uz dobrovolne alebo formou nariadeneho nadcasu povinne to vyrazne pocitia na mzde. Vyrazne myslim mzda za tu sobotu minimalne vo vyske 50€, resp neviem kolko ti to zakonne vychadza ak to ratas ako priplatok za nadcas a plus priplatok za sobotu a plus nejake percento navyse. Dobre si to rozmysli a prerataj, lebo sa nepohnes nikam a investicie do stale novych zamestnancov budu konecnom dosledku vyssie ako keby si prekopal system odmenovania.
@lucilaines nie, ale bude kydať na 50r.zeny a nechápať. Neviem, prečo si zamestnávatelia myslia, že 50rocne zeny uz nemajú právo na život, na oddych a vlastne na nič. Treba ich zodrať, lebo v takom veku 12r. pred dôchodkom sa už nikde nezamestnaju a príde spasiteľ, čo im tu možnosť dá a tak mu musia ešte ďakovať....hnus 😈
V mojej práci sa soboty robia iba občas a zamestnávateľ dal na výber či to chceme preplatiť,alebo ako náhradné voľno.. Kto nemôže nejde, a kto si chce dať preplatiť má preplatene a kto nahr.volno má nahr.volno.. Zväčša ide taktiež o 4 max.6 hodín.. Tiež nie som z toho nijak nadšená ,ale na druhú stranu takéto obety nás šéf zohľadní v koncoročných odmenách..
Ak o tom zamestnanci vedeli pred nastupom do zamestnania, maju to v zmluve, tak v prvom rade by som nechala moznost odrobit hodiny na baze dobrovolnosti. Ak sa nedohodnu / to nevykryju, povinne by som dopisala zamestnancov co vikendovu zmenu nemaju.
Nevyhovuje im to? Nech sa pozru do zmluvy, ak nepridu je to neospravedlndna absencia a mozu dostat vypoved. Pracovna zmluva je dohoda, oni ju nedodrziavaju, tak nech sa paci 🙂. Kebyze si takto vyskakuju v automobilke/ velkom retazci, tak im okolo zadku nikto behat nebude. A ja by som si pred druhou vlnou korony 6 krat rozmyslela, ci budem vymyslat a zostanem bez prace.
Ja s tym mam problem. Vikend je na veget a zabudnutie na prácu a venovat sa samej sebe a rodine.keby bolo na mne mal by byt aj piatok voľný