Pracovný čas a technická chyba
Keď je na zmluve určeny prac. čas napr od 8-16:30
a nastane vo firme technicka chyba alebo niečo poodobne a pride človek o 2h neskor, musi potom ostať o 2h viac?
Šef že mam 8h prac. čas že o kolko som prišla neskor o tolko mam ostať dlhšie. Že keď pridem o 10 mam ostat do 18:30 až. To sa takto vážne môže?
Stručné zhrnutie
- Pri prekážke na strane zamestnávateľa, ako je výpadok servera, výpadok elektriny alebo hackerský útok, boli zamestnanci v diskusii posielaní domov a bežne nemuseli dohnať stratený pracovný čas.
- Ak je meškanie spôsobené zamestnancom (meškanie autobusu, porucha auta), v diskusii prevládal názor, že zamestnanec má dohnať chýbajúce hodiny a zostať dlhšie, aby odpracoval dohodnutú dobu.
- V diskusii sa objavilo tvrdenie, že pri „dohode“ (dohoda o pracovnej činnosti) sú obmedzenia (uvádzalo sa „2 hodiny denne“) a že vyžadovanie 8 hodín od zamestnávateľa môže byť porušením zákona; toto tvrdenie bolo v diskusii spochybnené.
Najčastejšie otázky
Q: Musím dohnať pracovný čas, ak za neskorý príchod môže technická závada na strane zamestnávateľa (napr. výpadok servera alebo elektriny)?
A: V diskusii ľudia uviedli, že ak ide o prekážku na strane zamestnávateľa (výpadok servera, výpadok elektriny, hackerský útok), zamestnanci bývali poslaní domov a nemuseli nadrobiť tieto hodiny.
Q: Musím dohnať pracovný čas, ak meškám z vlastnej viny (meškanie autobusu, porucha auta)?
A: Diskutéri tvrdili, že ak je neskorý príchod vinou zamestnanca, musí si chýbajúce hodiny odpracovať a zostať dlhšie, aby splnil dohodnutú pracovnú dobu.
Q: Ako vplýva typ zmluvy (dohoda vs. TPP) na povinnosť nadrobiť hodiny?
A: V diskusii sa spomenulo, že pri TPP platí zmluvne určená pracovná doba (príklad v zmluve: 8–16:30) a pri dohode o pracovnej činnosti boli diskutéri presvedčení, že platia obmedzenia; niektorí tvrdili, že „dohoda“ obvykle typicky zahŕňa len krátky počet hodín denne (uvádzané „2 hodiny denne“) a že vyžadovanie 8 hodín by bolo problematické — toto tvrdenie bolo v diskusii spochybnené.
Q: Môžem si chýbajúce hodiny rozdeliť a odrobiť neskôr (do konca mesiaca)?
A: Jeden pracovník v IT uviedol konkrétne, že pri plánovanom výpadku elektriny nie je nevyhnutné odrobiť hodiny v ten istý deň, ale je potrebné dosiahnuť odpracovanú dobu do konca mesiaca; viacerí diskutéri tiež spomínali dohodu o postupnom doplnení (napr. o 1/2 h denne).
Q: Čo mám urobiť, ak šéf požaduje nadrobiť hodiny, pričom išlo o technickú chybu na strane zamestnávateľa?
A: V diskusii odporúčali okamžite nahlásiť, že ide o prekážku na strane zamestnávateľa (výpadok servera, elektriny) a dohodnúť sa na postupe; príkladom bolo, že pri hackerskom útoku boli zamestnanci poslaní domov.
Q: Je férové dohnať hodiny, ak mi zamestnávateľ v minulosti vyhovel a dal voľno?
A: Niektorí diskutéri považovali za fér vyjsť zamestnávateľovi v ústrety a nadrobiť hodiny, ak zamestnávateľ predtým opakovane poskytol voľno; iní trvali na tom, že právne to závisí od situácie a zmluvy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri prekážke na strane zamestnávateľa (výpadok servera, elektriny, hackerský útok) zamestnanci zvyčajne nemusia dohnať stratený pracovný čas a často bývajú poslaní domov.
Sporné názory
- Možnosť dohnania hodín neskôr: jedna strana tvrdí, že chýbajúce hodiny sa dajú rozdeliť a odpracovať do konca mesiaca (pracovník v IT), druhá strana preferuje odpracovanie v najbližších dňoch alebo vôbec neodpracovanie pri chybe zamestnávateľa.
- Spravodlivosť vs. právo: jedna možnosť je, že zamestnanec má byť „férový“ a nadrobiť hodiny, ak zamestnávateľ už predtým vyhovel; opačná možnosť je, že právne a zmluvné podmienky určujú povinnosť a nie „férovosť“.
Otvorené otázky
- Presné právne pravidlá pre „dohodu“ (dohoda o pracovnej činnosti) vs. TPP v otázke počtu hodín a povinnosti nadrobiť neodpracovaný čas zostali v diskusii nezodpovedané a neoverené.
- Nie je jednoznačne vyriešené, aký formálny postup musí zamestnanec použiť, aby si nárokoval, že prekážka bola na strane zamestnávateľa (dokumentácia, písomné potvrdenie ap.).
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
servery, výpadok elektriny, hackerský útok, pohyblivá pracovná doba, dohoda o pracovnej činnosti (dohoda), TPP (trvalý pracovný pomer), práca načierno
Miesta a osoby
žiadne
Na dohodu sa robí 2 hodiny denne, ak si odrobila 6 tak si porušila zákon. Ak šéf od pracovníka na dohodu vyžaduje 8 hodinovú prácu tak porušuje zákon tiež.
@miusinka3 vidíš len seba, ale nevidíš čiernu prácu, s ktorou si predsa ty súhlasila, dobrovoľne, takže toto nepoužívaj ako argument voči nim, pretože tu je súhlas s čiernou prácou na oboch stranách. Takže ak toto nebudeme vnímať, tak podstatné je, že ty nevidíš to, že si potrebovala množstvo voľna, čo si im pred nástupom nepovedala, až následne po uzatvorení zmluvy si vyšla s tým, že potrebuješ X dní voľno na riešenie nejakých osobných vecí. Áno, nemajú svojím spôsobom na výber aby ti vyšli v ústrety. Ale rovnako ty by si nemala na výber, keby ti dohodu ukončili. Ja by som to urobila, ak by mi niekto až po podpise zmluvy povedal, že potrebuje kopec voľna, pretože to z tvojej strany boli veľmi neseriózne. Dovolím si na základe predchádzajúcich diskusí tvrdiť, že cielene si to zamlčala. Takže je fér, aby si tie 2 hodiny potiahla v takejto situácii. Chceš, aby oni robili niečo pre teba, urob aj ty pre nich.
@miusinka3 vzhľadom k tvojej predchádzajúcej diskusii. Ak ti umožnili hneď po podpísaní dohody viac krát voľno aby si si riešila nejaké veci, ktoré si neoznámila vopred, tak by bolo fér vyjsť v ústrety a tie 2 hodiny nad odpracovať. Niekedy je vhodné nepozerať iba na to, akoby to malo byť, ale aj na to, že urobím niečo pre druhú stranu, ak ona urobila pre mňa.