Pracovný čas a technická chyba
Keď je na zmluve určeny prac. čas napr od 8-16:30
a nastane vo firme technicka chyba alebo niečo poodobne a pride človek o 2h neskor, musi potom ostať o 2h viac?
Šef že mam 8h prac. čas že o kolko som prišla neskor o tolko mam ostať dlhšie. Že keď pridem o 10 mam ostat do 18:30 až. To sa takto vážne môže?
Stručné zhrnutie
- Pri prekážke na strane zamestnávateľa, ako je výpadok servera, výpadok elektriny alebo hackerský útok, boli zamestnanci v diskusii posielaní domov a bežne nemuseli dohnať stratený pracovný čas.
- Ak je meškanie spôsobené zamestnancom (meškanie autobusu, porucha auta), v diskusii prevládal názor, že zamestnanec má dohnať chýbajúce hodiny a zostať dlhšie, aby odpracoval dohodnutú dobu.
- V diskusii sa objavilo tvrdenie, že pri „dohode“ (dohoda o pracovnej činnosti) sú obmedzenia (uvádzalo sa „2 hodiny denne“) a že vyžadovanie 8 hodín od zamestnávateľa môže byť porušením zákona; toto tvrdenie bolo v diskusii spochybnené.
Najčastejšie otázky
Q: Musím dohnať pracovný čas, ak za neskorý príchod môže technická závada na strane zamestnávateľa (napr. výpadok servera alebo elektriny)?
A: V diskusii ľudia uviedli, že ak ide o prekážku na strane zamestnávateľa (výpadok servera, výpadok elektriny, hackerský útok), zamestnanci bývali poslaní domov a nemuseli nadrobiť tieto hodiny.
Q: Musím dohnať pracovný čas, ak meškám z vlastnej viny (meškanie autobusu, porucha auta)?
A: Diskutéri tvrdili, že ak je neskorý príchod vinou zamestnanca, musí si chýbajúce hodiny odpracovať a zostať dlhšie, aby splnil dohodnutú pracovnú dobu.
Q: Ako vplýva typ zmluvy (dohoda vs. TPP) na povinnosť nadrobiť hodiny?
A: V diskusii sa spomenulo, že pri TPP platí zmluvne určená pracovná doba (príklad v zmluve: 8–16:30) a pri dohode o pracovnej činnosti boli diskutéri presvedčení, že platia obmedzenia; niektorí tvrdili, že „dohoda“ obvykle typicky zahŕňa len krátky počet hodín denne (uvádzané „2 hodiny denne“) a že vyžadovanie 8 hodín by bolo problematické — toto tvrdenie bolo v diskusii spochybnené.
Q: Môžem si chýbajúce hodiny rozdeliť a odrobiť neskôr (do konca mesiaca)?
A: Jeden pracovník v IT uviedol konkrétne, že pri plánovanom výpadku elektriny nie je nevyhnutné odrobiť hodiny v ten istý deň, ale je potrebné dosiahnuť odpracovanú dobu do konca mesiaca; viacerí diskutéri tiež spomínali dohodu o postupnom doplnení (napr. o 1/2 h denne).
Q: Čo mám urobiť, ak šéf požaduje nadrobiť hodiny, pričom išlo o technickú chybu na strane zamestnávateľa?
A: V diskusii odporúčali okamžite nahlásiť, že ide o prekážku na strane zamestnávateľa (výpadok servera, elektriny) a dohodnúť sa na postupe; príkladom bolo, že pri hackerskom útoku boli zamestnanci poslaní domov.
Q: Je férové dohnať hodiny, ak mi zamestnávateľ v minulosti vyhovel a dal voľno?
A: Niektorí diskutéri považovali za fér vyjsť zamestnávateľovi v ústrety a nadrobiť hodiny, ak zamestnávateľ predtým opakovane poskytol voľno; iní trvali na tom, že právne to závisí od situácie a zmluvy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri prekážke na strane zamestnávateľa (výpadok servera, elektriny, hackerský útok) zamestnanci zvyčajne nemusia dohnať stratený pracovný čas a často bývajú poslaní domov.
Sporné názory
- Možnosť dohnania hodín neskôr: jedna strana tvrdí, že chýbajúce hodiny sa dajú rozdeliť a odpracovať do konca mesiaca (pracovník v IT), druhá strana preferuje odpracovanie v najbližších dňoch alebo vôbec neodpracovanie pri chybe zamestnávateľa.
- Spravodlivosť vs. právo: jedna možnosť je, že zamestnanec má byť „férový“ a nadrobiť hodiny, ak zamestnávateľ už predtým vyhovel; opačná možnosť je, že právne a zmluvné podmienky určujú povinnosť a nie „férovosť“.
Otvorené otázky
- Presné právne pravidlá pre „dohodu“ (dohoda o pracovnej činnosti) vs. TPP v otázke počtu hodín a povinnosti nadrobiť neodpracovaný čas zostali v diskusii nezodpovedané a neoverené.
- Nie je jednoznačne vyriešené, aký formálny postup musí zamestnanec použiť, aby si nárokoval, že prekážka bola na strane zamestnávateľa (dokumentácia, písomné potvrdenie ap.).
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
servery, výpadok elektriny, hackerský útok, pohyblivá pracovná doba, dohoda o pracovnej činnosti (dohoda), TPP (trvalý pracovný pomer), práca načierno
Miesta a osoby
žiadne
Ak si prisla do prace o 2 hodiny neskor, pride ti ok, ze odides v normalnom case domov, resp, ze ta zaplati aj za neodpracovany cas?? Dohodni sa na postupnom doplneni-kazdy den zostanes o 1/2 hod dlhsie v praci.
@miusinka3 nam raz v praci padol server na par hodin. Bola to prekazka na strane zamestnavatela, nemuseli sme zostat v praci dlhsie. Ale tiez si myslim ze zalezi od prace aku robis a aka konkretna technicka chyba nastala.
@petronellla87 ak je takato prekazka na strane zanestnavatela, tak mi to pride logicke, ze nebudem dlhsie v praci. Ved zamestnanec za to nemoze, aj ked ho neurobena praca zrejme pocka.
@stanulienkat ak prídem ráno do práce a neskôr nám vypadnú servery alebo elektrina a ja 2 hodiny čakám kým nabehnú, mám si tie 2 hodiny nadrobiť? Prečo? Veď to nie je moja chyba 🤔 aj tu podľa ma záleží na okolnostiach. A tiež dohode…
@stanulienkat tak to ano, neurobena praca nas vsetkych pockala dalsie dni🙂😀
ak mas v zmluve urceny pracovny cas pracujes len ten pracovny cas,
nepises aka technicka chyba.....
ak je to na strane zamestnavatela, nic nenadrabas, ak by nahodou chcel aby si nadrobila (padla elektrika, vypadol system....) treba sa hned ohlasit, ze je to chyba na strane zamestnavatela, s tym ty nic nenarobis, aj tak Ta robota pocka na dalsi den
ak je to na strane teba, usiel Ti autobus, pokazilo sa auto, proste dosla si neskoro musi Ti sediet odpracovany cas, takze v praci zostanes dlhsie.
par mesiacov dozadu sme mali v praci hackersky utok, jaska, ze vsetky systemy odstavene, nic nefungovalo, bez siete..... na obed nas vsetkych poslali domov - prekazka na strane zamestnavatela
@stanulienkat v prvom komentári, či jej príde ok odísť v normálnom čase a že si to má odpracovať po polhodinách 🤷🏻♀️
@nikiki29 ona zadala nespravne udaje. V uvodnom prispevku pisala zmätocne. Pisala , ze prisla o 2 hodiny neskor, nepisala, kde bola prekazka, takze som predpokladala, ze prisla v ramci pohyblivej doby sama od seba o 2 hodiny neskor. V tom pripade ano, ma si to nadpracovat. Ak je chyba na strane zamestnavatela, ako objasnuje az teraz, tak je to o inom.
Pracujem v IT. Ak nejde planovane elektrina, tak pridem neskor ale odrobim si 8 hodin. Nie nevyhnutne v ten isty den, ale do konca mesiaca ano. Stava sa to raz za uhorsky rok.
Ak nemáš pohyblivú pracovnú dobu, nezostávala by som v práci dlhšie, keď je chyba na strane zamestnávateľa. Keby nešla elektrina 8 hodín, prišla by si na 16:00 a robila do polnoci? Asi nie.
Tak neskorý príchod nebol neskorý ale ste sa tak dohodli. Máš odrobiť koľko je napísané v zmluve, všetko nad je práca načierno.
@januska12323 a funguje to tak pri všetkych zmluvach?aj TPP keby ma neskor?
Bola to prekazaka na strane zamestnavatela? neviem co myslis pod pojmom technicka chyba?