Pracovný fond pri krátkom a dlhom týždni
Ahojte,
Potrebujem sa poradiť ohľadne rátania pracovného fondu.
Pracujem v nákupnom centre ako predavačka, režim je klasický krátky/dlhý týždeň, zmeny sú 12-hodinové (11 hodín čistý pracovný čas + 1 hodina prestávky).
Môj problém je určenie týždenného fondu hodín:
1. Čo hovorí moja zmluva: V zmluve mám doslovne uvedené: "Dohodnutá týždenná pracovná doba je: 40 hod. týždenne. (Zamestnanci, ktorí pracujú striedavo v 2 zmenách: 38,75 hod. týždenne) Pracovný čas je dohodnutý ako nerovnomerne rozvrhnutý na obdobie 12 mesiacov. Rozpis zmien tvorí prílohu tejto pracovnej zmluvy.
2. Čo tvrdí zamestnávateľ: Zamestnávateľ nám v systéme nastavil ročný fond na 2088 hodín, čo presne zodpovedá 40-hodinovému úväzku (40 \times 52,2 týždňa). Tvrdia, že musíme odrobiť 40 hodín týždenne a zátvorka v zmluve sa "neráta".
Mám nárok na fond 38,75 hodín, keďže robíme krátky/dlhý týždeň (striedanie 2 zmien)?
• Ak mi zamestnávateľ kvôli nastaveniu na 40 hodín vykazuje každý týždeň "manko" 1,25 hodiny, ktoré ma núti nadrábať cez extra dorábky, je to legálne?
• Môže zamestnávateľ ignorovať text v zátvorke v zmluve, ak ten text priamo definuje môj režim práce (2 zmeny)?
Ďakujem za odpoveď.
@jurkaa moc tomu nerozumiem, ci si napisala, hlavne neiktorym terminm, tak som zvedava, co ti ostatni poradia, ani nei som odbornik, ale pokial viem 2 smeny znamenaju - ranna a poobedna. ty mas 1 smenu, cize mas robit 40hod tyzdenne
@majamat no veď práveže dvojzmena prevádzka sa vraj ráta aj ako dlhy krátky týždeň. V podstate 10 rokov sme robili klasika dlhy krátky týždeň . A tento rok nám dali nový rozpis a tu si už musíme odrobiť dni navyše do toho 40h fondu . Tak to že teraz neviem koľko mám teda počítať či 40 či 38.75 týždenný fond
@majamat no veď práveže dvojzmena prevádzka sa vraj ráta aj ako dlhy krátky týždeň. V podstate 10 rokov sme robili klasika dlhy krátky týždeň . A tento rok nám dali nový rozpis a tu si už musíme odrobiť dni navyše do toho 40h fondu . Tak to že teraz neviem koľko mám teda počítať či 40 či 38.75 týždenný fond
@jurkaa krátky/dlhý týždeň nie je dvojzmenná prevádzka, pri 12-tkach môžeš mať 40-hodinovy týždeň, tak ako máš dohodnuté aj v PZ
@jurkaa ako píšu, si v 1-zmenenej prevádzke, nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. 40 hod týždenne. Nesedí mi: rozvrhnutý čas na 12 mesiacov. Podľa zákona je vyrovnavacie obdobie max. 4 mesiace (žiadne výnimky nepoznám). Takže v rámci toho ti majú upraviť zmeny, nariadiť a prideliť prácu. Aj dorabky su ok, ak je dodržaná zmluva a povinne prestávky medzi zmenami a v týždni.
@jurkaa striedanie 2 zmien (2-zmenna prevádzka) znamená úplne niečo iné a nie krátky/ dlhý - to je 1-zmenna prevádzka
@jurkaa ako píšu, si v 1-zmenenej prevádzke, nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. 40 hod týždenne. Nesedí mi: rozvrhnutý čas na 12 mesiacov. Podľa zákona je vyrovnavacie obdobie max. 4 mesiace (žiadne výnimky nepoznám). Takže v rámci toho ti majú upraviť zmeny, nariadiť a prideliť prácu. Aj dorabky su ok, ak je dodržaná zmluva a povinne prestávky medzi zmenami a v týždni.
@anonym_1f1f74 so zástupcami zamestnancov je možné dohodnúť až 12-mesačné vyrovnávanie obdobie
@anonym_1f1f74 so zástupcami zamestnancov je možné dohodnúť až 12-mesačné vyrovnávanie obdobie
@nelca84 ok, ďakujem za info. Dá sa to nahradiť aj súhlasom zamestnanca?
@anonym_1f1f74 so zástupcami zamestnancov je možné dohodnúť až 12-mesačné vyrovnávanie obdobie
Odkiaľ mas také info, kde si to čítala? V zmluve, zákone, na nete? Uveď prosím ta zdroj, odkaz, odfoť..
1. v zákone nič také nie je
2. kratky týždeň (12-1)x2=22 hodin, dlhy týždeň (12-1)x5=55 hodin, priemer 38,5 hodin/tyzden, do 40 hodin chyba 1,5h.
Poriadne čítaj, s porozumením, s dôrazom na všetky informácie a súvislosti.
@jurkaa odporúčam čítať najmä Zákonník práce, par. 85 ods. 5 "zamestnanec, ktorý vykonáva prácu striedavo v oboch zmenach v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny".
Odkiaľ mas také info, kde si to čítala? V zmluve, zákone, na nete? Uveď prosím ta zdroj, odkaz, odfoť..
1. v zákone nič také nie je
2. kratky týždeň (12-1)x2=22 hodin, dlhy týždeň (12-1)x5=55 hodin, priemer 38,5 hodin/tyzden, do 40 hodin chyba 1,5h.
Poriadne čítaj, s porozumením, s dôrazom na všetky informácie a súvislosti.
@anonym_1f1f74 § 85 ods. 5 Zákonníka práce SR: tu je aj tých 24h
@anonym_1f1f74 § 85 ods. 5 Zákonníka práce SR: tu je aj tých 24h
@jurkaa a ty si sa v tom kde našla? Ty nie si zamestnanec, ktorý vykonáva prácu striedavo v oboch zmenach v dvojzmennej prevádzke. Pretože ty robíš 12-hodinové zmeny, ktoré sa striedajú s voľnom, nemáš žiadnu druhú zmenu. Alebo inak, v akej druhej zmene podľa teba vykonávaš prácu?
@jurkaa dvojzmenna prevádzka známe ranné a poobedne nie že jeden deň jedna a druhý deň druhá . Nerovnomerné rozvrhnutie znamená že môžeš odrobiť každý týždeň iný počet dní . Máš nárok na dva dni v týždni voľno. Nemusí byť voľno cez víkend. Neviem ako ti vzniká že ten mínus to odrobis 3,5 dňa za týždeň. ?
@jurkaa dvojzmenna prevádzka známe ranné a poobedne nie že jeden deň jedna a druhý deň druhá . Nerovnomerné rozvrhnutie znamená že môžeš odrobiť každý týždeň iný počet dní . Máš nárok na dva dni v týždni voľno. Nemusí byť voľno cez víkend. Neviem ako ti vzniká že ten mínus to odrobis 3,5 dňa za týždeň. ?
@kika2079 zvyčajne sa robí napr 3x4 dni a raz 3 dní podľa fondu môže byť aj 4x4
@anonym_1f1f74 § 85 ods. 5 Zákonníka práce SR: tu je aj tých 24h
@jurkaa zmena sa rovná nejaký čas od-do, napr. od 08:00-16:30 to je vždy len jedna a ta istá zmena, vždy rovnaký čas a) rovnomerne =po-pia b) nerovnomerne=rozne dni v týždni, rozdiel v odpracovanie čase medzi jednotlivými týždňami.
Dvojzmenna prevádzka sú dve zmeny, každá z nich ma iný čas, napr.1zmena=06:00-14:00, 2zmena=14:00-22:00.
Ty robíš vždy v rovnakom čase napr.08:00-20:00, to je jeden čas = jednozmenna prevádzka.
Píše sa o max. dĺžke zmeny za 24 hodin, ak zákon nepovoľuje inak. On povoľuje, max 12 hodin ako to aj máte.
@jurkaa prečo to máš ty ako máš neviem, ale ja už roky rokúce robím v obchodoch dlhý a krátky týždeň a týždenný fond mám stále 38,75h.
@callisia možno si to niekto splietol s dvojzmennou prevádzkou, podobne ako autorka 🤭
Ale samozrejme kratší čas mať môžete. Zákonník hovorí iba o maximálnom.
@anonym_1f1f74 pochybujem. Nejedná sa u mňa len o jednu firmu.
@callisia v poriadku, pokojne môžete mať kratší, bud rada, je to výhoda, istý benefit. Aj v korporátoch to tak býva. Jednoducho my autorke píšeme iba to, či je to u nej v súlade so zákonom.
To ale neznamená, že nemôže mať výhodnejšie podmienky, avšak právny nárok na ne nemá. Mozes sa spoľahnúť, nelca aj ja sa v tom veľmi dobre význame.
No ale popravde prečo by som to mala v zmluve ? Keď u nás len administratíva robí doobeda a my všetci len kratky dlhy týždeň. A doteraz sme aj podľa toho robili. Keď kuknem geminy alebo chat GPT vsade mi hádže podľa zmluvy že som 2 zmena prevádzka. A 38.75h a ešte cca keď nám to dali v januári tak jeden kolega sa bol na to pýtať na úrade práce u nejakej známej a tá mu povedala že sme dvojzmena prevádzka podľa zmluvy. Ale na personálnom to vyvrátili musíme si teraz chodiť dorábať naviac každý mesiac.
@jurkaa moc tomu nerozumiem, ci si napisala, hlavne neiktorym terminm, tak som zvedava, co ti ostatni poradia, ani nei som odbornik, ale pokial viem 2 smeny znamenaju - ranna a poobedna. ty mas 1 smenu, cize mas robit 40hod tyzdenne