Prácu počas PN musíte vykonávať?
Ahojte, má prosím niekto podobnú skúsenosť alebo viete mi poradiť? Som na PN už štvrtý týždeň. Mám zdravotný problém, ktorý vznikol najmä kvôli povahe mojej práce a preťaženiu za posledné mesiace (kancelarska práca za PC). Počas PN som podala výpoveď. Moja nadriadená teraz odo mňa žiada, aby som počas PN odovzdávala agendu, t.j. zaucala kolegyňu. Bez nároku na mzdu samozrejme. Mne sa ale nepozdáva, že toto by som mala robiť na PN. Každý druhý deň navštevujem rehabilitácie, mám mať kludovy režim.. V práci sa mi snažia dávať za vinu, že som podala výpoveď, že nechávam v stichu tím.. Lenze mne už dvaja lekári špecialisti povedali, že môj zdravotný problém je kvôli práci.. A ja už chcem myslieť na seba a dostať sa hlavne z toho zdravotného problému bez následkov.
Stručné zhrnutie
- Počas PN nesmie zamestnanec vykonávať pracovné úlohy a musí dodržiavať liečebný režim; vykonávanie práce počas PN môže viesť k sankciám zo strany Sociálnej poisťovne.
- Písomné dôkazy (emaily, správy) o požiadavkách zamestnávateľa sú užitočné pri podaní sťažnosti na Inšpektorát práce.
- Ak je ochorenie uznané za chorobu z povolania pracoviskom pracovného lekárstva, zamestnanec môže žiadať odškodné alebo odstupné; zároveň zamestnávateľ môže krátiť alebo nevyplatiť nenárokové variabilné odmeny.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem byť nútený/á pracovať počas PN?
A: Nie, počas PN musí zamestnanec dodržiavať liečebný režim a nemôže vykonávať prácu; v diskusii viacero príspevkov varovalo, že práca počas PN je porušením liečebného režimu a môže spôsobiť postih zo strany Sociálnej poisťovne.
Q: Ako nahlásiť, že ma zamestnávateľ žiada pracovať počas PN?
A: V diskusii odporúčali poslať písomnú sťažnosť a kontaktovať Inšpektorát práce; užitočný je e‑mail ako dôkaz, ktorý možno preposlať inšpektorátu.
Q: Musí zamestnávateľ akceptovať výpoveď počas PN?
A: Nie je potrebné, aby zamestnávateľ formálne „akceptoval“ výpoveď; v jednom príspevku bolo uvedené, že výpoveď je jednostranný úkon a zamestnanec ju môže podať.
Q: Aká je bežná dĺžka výpovednej doby po práci viac ako rok?
A: V diskusii bol uvedený príklad, že výpovedná doba je 2 mesiace, ak zamestnanec pracoval viac ako rok.
Q: Dostanem pri skončení pracovného pomeru preplatenú zostávajúcu dovolenku?
A: V diskusii viacerí uviedli, že zostávajúcu dovolenku pri ukončení pracovného pomeru majú preplatiť; konkrétny príklad v diskusii spomínal 18 dní dovolenky, ktoré by pri ukončení mali byť preplatené.
Q: Ako postupovať pri podozrení na chorobu z povolania a aké sú dôsledky?
A: V diskusii sa spomínalo, že uznanie choroby z povolania posudzuje špecializované pracovisko v odbore pracovné lekárstvo; pri uznaní môže byť možné žiadať odškodné a v niektorých prípadoch aj odstupné, ak zamestnávateľ nemá iné vhodné miesto.
Q: Môžu mi zamestnávatelia nevyplatiť variabilné odmeny, ak som na PN?
A: V diskusii bolo viackrát uvedené, že variabilné odmeny sú nenároková zložka mzdy a zamestnávateľ ich môže neudeliť alebo krátiť.
Závery z diskusie
Zhoda
- Počas PN sa nesmie pracovať a zamestnanec má dodržiavať liečebný režim.
- Mať písomné dôkazy (emaily, správy) o tom, že zamestnávateľ žiada prácu počas PN, je dôležité pri nahlasovaní na Inšpektorát práce.
- Variabilné odmeny sú v diskusii považované za nenárokové a zamestnávateľ ich môže nevyplatiť.
Sporné názory
- Nahlásiť Inšpektorát práce hneď versus čakať, či si zamestnávateľ situáciu „uprace“; niektorí odporúčali okamžité nahlásenie, iní radili počkať.
- Odmietnuť akékoľvek zaúčanie počas PN versus súhlasiť pod podmienkou „ak to zdravotný stav dovolí“ alebo zaúčanie až počas výpovednej doby.
- Hľadať uznanie choroby z povolania kvôli odškodneniu versus obava, že uznanie môže negatívne ovplyvniť budúce uplatnenie v podobnom zamestnaní.
Otvorené otázky
- Zostáva otvorené, či zamestnávateľ konkrétne preplatí zostávajúcu dovolenku v každom jednotlivom prípade (diskusia naznačovala, že je to povinnosť, ale prax sa líši).
- Nie je jasné, či a kedy Sociálna poisťovňa vykoná kontrolu a v akom rozsahu môže požadovať vrátenie dávok pri podozrení na prácu počas PN.
- Otázne zostáva, ako konkrétne zamestnávateľ upraví/nevyplatí variabilné odmeny za obdobie výpovednej lehoty alebo PN v jednotlivých firmách.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Sociálna poisťovňa, Najzamestnávateľ
Spomenuté produkty a metódy
PN (pracovná neschopnosť), liečebný režim, choroba z povolania, pracovné lekárstvo, syndróm karpálneho tunela, odstupné, výpovedná doba, variabilná odmena, kontrola PN, odškodné za chorobu z povolania
Miesta a osoby
žiadne
@lucka525 ja som tam vtedy ešte nerobila, ale áno, bol súd. Dostala vtedy nejakych 30000 korún. Ja som ju zažila až pár rokov potom, keď sa uchádzala o tú istú prácu 😃 Vtedy mi riaditeľka povedala, čo s ňou mali.
Žienky, ďakujem vám všetkým za vaše rady. Nabrala som odvahu a ohradila som sa voči zadaným úlohám počas PN. Odpísala som asertívne na email v zmysle, že práceneschopnosť mi nedovoľuje plniť tieto pracovne úlohy a príkazy, no akonáhle mi to zdravotný stav a lekár dovolí, budem plne k dispozícii. Zatiaľ bez odozvy, no som zvedavá aká príde
@lucka525 ak ti lekár uzná chorobu z povolania alebo ťa uzná trvalo nespôsobilu na výkon tej práce a zamestnávateľ by pre teba nemal iné miesto, máš nárok na odstupné. Ešte to treba zvážiť. A počas PN veru nesmieš pracovať. Ak by boli féroví, aspoň by ti ponúkli, že ti to potom zaplatia nejakým spôsobom.
@slavkadi do toho neviem či sa chcem púšťať. Nezisťovala som si podrobnosti, no obavám sa, či by uznanie choroby z povolania nemalo vplyv na moje ďalšie zamestnania. Či by to nemalo vplyv na získanie ďalšej prace. Ja totiž najpravdepodobnejšie budem robiť v budúcnosti len podobnú administratívnu prácu..
Ahojte, nadriadená akceptovala moju odpoveď, že počas PN nie som schopná plniť jej pracovné úlohy. Avšak stále som nedostala odpoveď na moju výpoveď. Pýtala som sa, či mám čerpať 18 dní dovolenky alebo mi ju preplatia, no stále neviem. Asi ma zámerne držia v šachu. Uvažujem, že sa pôjdem poradiť na inšpektorát práce...
Možno je ticho iba preto, lebo ti chcú niečo ponúknuť... S tým inšpektorátom by som preto počkala, uvidíš ako sa zachovajú.
Inšpektorát si nechaj v zálohe, keby ti nechceli preplatiť dovolenku. Inak ak si PN dlhšie, daj si pozor, či ti dovolenku nekrátia, to si zisti. Všade je to inak, aj podľa vnútorných smerníc, alebo kolektívnej zmluvy.
@michaela329 ale ak mi uplynie výpovedná lehota, tak by sa mal skončiť pracovný pomer. Tiež nie som istá, či mám čakať nejakú oficiálnu odpoveď na výpoveď. Aj preto som sa chcela ísť poradiť na inšpektorát
@samkolea áno, aj ja si to uvedomujem. Už sa neviem dočkať kedy s tou spoločnosťou nebudem mať nič spoločné. A pritom nadnárodná spoločnosť, ktorá vyhrala Najzamestnavatela... Stačí jedna takáto sefka a pokazí to meno celej firmy v mojich očiach.. Len už neviem ako sa brániť a rada by som vedela aké presne práva mám, preto zvažujem ten inšpektorát
@lucka525 nemusis sa branit, vypoved si odoslala oni ju dostali a tebe plynie vypovedna lehota, ked skonci tak sa zariadis podla toho ci budes este na PN
dovolenku ti musia preplatit (zvysnu) s odmenami nepocitaj
nemas zatial co riesit s IP a sefka proste skusila ale tvoj mail akceptovala
@lucka525 nemusí nič prísť, ale minimálne by Ťa mali.ofiko vyzvať na odovzdanie pracovných vecí (kľúče, notebook...). Inak - na osobnom účte SP si môžeš pozrieť všetky svoje pracovné pomery.
ako dlho tam pracuješ?
Odvtedy si PN?
Kedy si podala žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru, resp. Ukončenie ?
@lucka525 takže máš 2 mesiace výpovednú dobu, kt.konci 31.12.2024. ty si v podstate oznámila , oni nemusia akceptovať, máš potvrdenie o odoslaní, to stačí. Pp končí.
Budeš dovtedy PN ? Kedy ti pravdepodobne PN skončí ?
Aby si vedela odovzdať pracovné pomôcky , prípadne čerpať D.
Ja by som ak sa ti dá, neukončila PN do konca PP, aby som sa tam nemusela vôbec vrátiť, zažívať šikanu, zaúčať. Neviem či to vyhovuje PN bez vychádzok alebo ti ich lekár dá, aby si mohla niečo vybaviť. Kľudne môžeš byť PN aj po ukončení PP, aby si tam nemusela ísť. Firma/ šéfka si nezaslúži tvoju ochotu, nech si rieši ako chce.
@cacianka ďakujem pekne za radu. Po pravde aj ja sa bojím návratu do práce. PN by mi mala končiť začiatkom decembra ak mi záberu rehabilitácie. V našom tíme za tie necelé tri roky odišla tretina tímu a všetkým bolo robené napriek, minimálne správanie našej timliderky nebolo naprijemnejsie k odchádzajúcim kolegom
@lucka525 mohla by si si čerpať dovolenku po návrate z PN, ale ako ich poznáš, nedali by ti ju, lebo potrebujú aby si zaucila, upratala, aby mali koho buzerovať. Keď sa takto k tebe správajú počas PN, cez D by to bolo asi aj horšie, že veď kontrola PN nebude, tak nabehni a makaj, ! Cez tvoju dovolenku!.
Alebo sa mýlim ?. zváž kroky a nedaj sa.
@eleanor2510 Este mám zvyšnú dovolenku 18 dní. Ak by som pokračovala v práci, preniesla by sa mi do ďalšieho roka. Teraz keď budem končiť, tak mi ju preplatia.