Práva a povinnosti na polovičnom úväzku
Dobrý deň . Moja situácia je taká , že pracujem u súkromníka v prevádzke rýchleho občerstvenia. Výplatu dostávam na ruku mám 4,50 na hodinu čisté . Odvody do sociálnej a zdravotnej mám len polovičné . Údajne nemám nárok na náhradu mzdy pri návšteve lekára, dovolenke , sprievode k lekárovi s deťmi atď. Je to takto v poriadku alebo sa dá s tým niečo urobiť . Šéf nechce platiť tieto náležitosti. Ďakujem za radu vopred. O týchto informáciách som sa dozvedela po nástupe do práce, keď som začala chodiť po lekároch ...
Stručné zhrnutie
- V praxi sa stretáva deklarovanie hrubej mzdy 100 € mesačne pri reálnom vyplácaní 4,50 € na hodinu v hotovosti; odvody a nároky (dovolenka, nemocenské, náhrady) sa počítajú z deklarovaného základu 100 €.
- Prihlásenie len „polovičných“ odvodov alebo práca načierno znižuje nárok na nemocenské a náhrady mzdy; v diskusii sa uviedol odhad, že PN vypočítaná z 100 € by mohla byť menej ako 50 € mesačne.
- Možné riešenia sú písomne žiadať opravu pracovnej zmluvy, podať podnet na Inšpekciu práce a hľadať zamestnanie s riadnymi odvodmi.
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na dovolenku a náhradu mzdy pri návšteve lekára, ak mi zamestnávateľ oficiálne deklaroval 100 € mesačne, ale vypláca mi 4,50 € na hodinu v hotovosti?
A: Nároky na dovolenku a náhradu mzdy sa počítajú z oficiálne deklarovanej mzdy 100 €, takže ak máte zmluvu s 100 € mesačne, tieto nároky budú vypočítané z tejto sumy.
Q: Čo robiť, keď zamestnávateľ tvrdí, že „nemôže si dovoliť platiť“ plné odvody a dáva mi platené „na ruku“?
A: Odporúča sa písomne požadovať opravu zmluvy a v prípade odmietania podať podnet na Inšpekciu práce; rovnako je možné nahlásiť nezrovnalosti Sociálnej poisťovni a príslušnej zdravotnej poisťovni.
Q: Môže zamestnávateľ platiť len „polovičné“ odvody a tým znížiť moje nároky?
A: Zamestnávateľ nesmie znižovať povinné odvody spôsobom, ktorý by obchádzal zákon; oficiálne nároky (dovolenka, nemocenské) sa riadia deklarovaným vymeriavacím základom pri Sociálnej poisťovni.
Q: Ako sa bude počítať nemocenské (PN), ak mám v zmluve uvedených 100 € mesačne?
A: Nemocenské sa vypočítava z vymeriavacieho základu, ktorý je v uvedenom prípade 100 €, čo podľa diskusie môže viesť k PN nižšiemu ako 50 € mesačne.
Q: Má zamestnanec na polovičný úväzok rovnaké práva na náhradu mzdy pri sprevádzaní dieťaťa k lekárovi?
A: Ak ide o riadne uzavretý pracovný pomer, zamestnanec aj na polovičný úväzok má nárok na povinné náhrady a práva podľa Zákonníka práce; výška náhrady sa však počíta z oficiálne deklarovanej mzdy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Takéto nastavenie (nízka oficiálna mzda + vyplácanie „na ruku“) nie je v poriadku a ide o porušenie pracovnoprávnych a odvodových predpisov.
- Nároky na dávky a náhrady sa v praxi počítajú z oficiálne deklarovaného vymeriavacieho základu (v diskutovanom prípade 100 €).
Sporné názory
- Niektorí poukazujú, že zodpovednosť nesie primárne zamestnávateľ za obchádzanie odvodov; iní upozorňujú, že zamestnanec porušuje zákon tým, že prijíma výplatu mimo oficiálnej pásky.
- Niektorí odporúčajú okamžite podať podnet na Inšpekciu práce; iní tvrdia, že pri nízkom oficiálnom základe 100 € môže oficiálne konanie priniesť len obmedzený praktický úžitok.
Otvorené otázky
- Ako efektívne vymôcť opravu zmluvy a spätne priznať odvody a nároky bez dlhého súdneho sporu?
- Do akej miery Sociálna poisťovňa a Inšpekcia práce v praxi spätne presadia vyššie odvody a vyplatenie rozdielov zamestnancovi?
Spomenuté značky a firmy
Inšpekcia práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
pracovná zmluva, ústna dohoda, práca načierno, polovičný úväzok, odvody do Sociálnej poisťovne, zdravotné odvody, PN, nemocenské, dovolenka, náhrada mzdy, vyplácanie „na ruku“
Miesta a osoby
žiadne
Kedysi som pracovala na obdobnej pozícii v prevádzke rýchleho občerstvenia. Stále mi šéf vyhadzoval na oči koľko veľa peňazí ho stojím. Na zmluve som mala tiež 100€ v hrubom, ale to bolo asi aj sedem rokov dozadu. Výplata každý týždeň na ruku. Vrchol bol keď mi na zmenu dal študentov alebo niekoho s kým som sa striedala. Zarobila som ešte menej. Dovolenku mi nezaplatil, doktora tiež nie. Ani priepustku som nenosila. Mala som jednoducho deň voľna. Popri tejto robote som si našla ešte druhu. A nakoniec som obe nechala a mala som šťastie a našla normálnu robotu na 8 hodín. Toto Radim aj tebe, obzeraj sa po riadnej práci s riadnymi odvodmi. Držím palce.
Kedysi som pracovala na obdobnej pozícii v prevádzke rýchleho občerstvenia. Stále mi šéf vyhadzoval na oči koľko veľa peňazí ho stojím. Na zmluve som mala tiež 100€ v hrubom, ale to bolo asi aj sedem rokov dozadu. Výplata každý týždeň na ruku. Vrchol bol keď mi na zmenu dal študentov alebo niekoho s kým som sa striedala. Zarobila som ešte menej. Dovolenku mi nezaplatil, doktora tiež nie. Ani priepustku som nenosila. Mala som jednoducho deň voľna. Popri tejto robote som si našla ešte druhu. A nakoniec som obe nechala a mala som šťastie a našla normálnu robotu na 8 hodín. Toto Radim aj tebe, obzeraj sa po riadnej práci s riadnymi odvodmi. Držím palce.
@anonym_26edb6 ďakujem 🙂 áno už sa obzerám po niečom lepšom
@balintovaveronika ako si o tom mohla nevedieť? Veď si podpísala zmluvu s platom 100 eur mesačne.
@jaroe pretože mi povedal že zmluvu opraví, že sa len účtovníčka pomýlila doteraz ju nemám opravenú
@balintovaveronika ak pracuješ na riadny pracovný pomer, máš nárok na všetko. Aj na plné odvody zo mzdy, ktorú dosiahneš, žiadne polovičné.
@anonym_afd956 a čo z toho,veď oficiálne zarába 100eur mesačne,tak je úplne jedno,či má celé alebo polovičné odvody,čo je teda somarina,nič také neexistuje