Prechod na živnosť: Ako ovplyvní PN manžela?

Stručné zhrnutie

• Prechod zamestnanca na živnosť môže viesť k strate nároku na platenú PN, platenú dovolenku, stravné a nárok na dávky zo sociálneho poistenia, ak nebude platiť odvody do SP.
• Minimálne odvody uvedené v diskusii sú do SP 216,13 € a do ZP 97,80 €, pričom pri takýchto minimálnych odvodoch diskutujúci uvádzali, že PN vychádza približne 55 %, teda cca 11 €/deň.
• Diskutujúci upozorňujú na riziko „švarc systému“ (závislá práca vykonávaná na živnosť), ktorý je označený za nelegálne riešenie a môže viesť k pokutám od inšpektorátu práce; boli spomenuté zdroje FGConsulting a relácia RTVS „Peniaze“.

Najčastejšie otázky

Q: Ako sa počíta PN pre osobu na živnosť?
A: PN sa počíta z vymeriavacieho (poistného) základu; diskutujúci uvádzali, že pri minimálnych odvodoch do SP 216,13 € a ZP 97,80 € vychádza PN približne 55 %, čo je cca 11 €/deň.

Q: Je legálne, keď zamestnávateľ požiada zamestnancov, aby prešli na živnosť?
A: Ak ide o tzv. švarc systém (zamestnanec vykonáva závislú prácu pod kontrolou firmy na živnosť), diskutujúci označili takéto riešenie za nelegálne a upozornili, že Inspektorát práce môže firme udeliť pokutu; ako zdroj bol spomenutý článok FGConsulting.

Q: Aké sú minimálne mesačné odvody pre živnostníka uvedené v diskusii?
A: Diskutujúci uviedli minimálne odvody do Sociálneho poistenia 216,13 € a do zdravotnej poisťovne 97,80 € mesačne.

Q: Môže živnostník zrušiť živnosť kedykoľvek?
A: Áno, diskutujúci explicitne uviedli, že živnosť je možné zrušiť kedykoľvek, nie je stanovená povinná doba trvania.

Q: Aké práva a dávky stratí pracovník pri prechode na živnosť?
A: Diskutujúci uviedli, že pri nedobrovoľnom platení odvodov živnostník stratí nárok na platenú PN, platenú dovolenku, príspevok na stravu a do dôchodku sa mu obdobie pri minimálnych odvodoch nezapočíta alebo bude malé; tiež vzniká riziko pri pracovnom úraze a pri získavaní podpory v nezamestnanosti.

Q: Ako sa dajú znížiť riziká pri prechode na živnosť (nezaplatené faktúry, nestabilita príjmov)?
A: Diskutujúci odporúčali mať funkčnú účtovníčku, zvážiť mandátnu zmluvu alebo iný typ dohody, diverzifikovať zákazky mimo jednej firmy a počítať s možnosťou, že garančný fond pri konkurze zamestnávateľa kryje situáciu zamestnanca, nie nevyhnutne živnostníka; relácia RTVS „Peniaze“ bola spomenutá ako informačný zdroj.

Závery z diskusie

Zhoda

• Prechod na živnosť znižuje náklady zamestnávateľa na odvody a administratívu.
• Pri prechode na živnosť sa stratí výhoda platených PN, platených dovoleniek, stravného a platieb do sociálneho poistenia, ak si osoba neplatí dobrovoľné odvody.
• Švarc systém bol v diskusii označený za nelegálny a inšpektorát práce môže firme udeliť pokutu.

Sporné názory

• Niektorí diskutujúci tvrdia, že živnosť prináša viac peňazí „na ruku“ a väčšiu slobodu; iní argumentujú, že nevýhody (riziko nezaplatenia faktúr, strata sociálnych dávok, neistota zákaziek) prevyšujú.
• Niektorí odporúčajú platiť dobrovoľné odvody pre zachovanie práv na dávky; iní upozorňujú, že pri minimálnych odvodoch budú dávky a budúci dôchodok len minimálne.

Otvorené otázky

• Koľko musí živnosť trvať, aby bol žiadateľ oprávnený získať dotáciu alebo iné štátne podporenia?
• Ako presne určí inšpektorát práce, či ide o závislú činnosť (švarc systém) v konkrétnom pracovnom pomere?
• Bude zamestnávateľ počas PN dobrovoľne vyplácať kompenzácie, ak prejde pracovník na živnosť?
• Ako pravidelné budú fakturované príjmy pri práci vykonávanej na živnosť u jednej firmy?

Spomenuté značky a firmy

FGConsulting, RTVS, Inspektorát práce, garančný fond SP

Spomenuté produkty a metódy

živnosť, švarc systém, minimálne odvody do SP 216,13 €, minimálne odvody do ZP 97,80 €, PN 55% (cca 11 €/deň pri min. odvodoch), paušálne výdavky, dobrovoľné odvody do SP, mandátna zmluva, fakturovanie

Miesta a osoby

žiadne