Prechod na živnosť: Ako ovplyvní PN manžela?
Ahojte ,rada by som sa vás spýtala a dozvedela sa čo najviac manžel je zamestnaný na čiastočný pracovný pomer už 2 roky...teraz musí celá firma prejsť na živnosť (niekto s tým súhlasí ,niekto dáva výpoveď ) je to lepšie? Viem,že prvý rok je oslobodený od odvodov ..ale keď pôjde na PN z čoho sa to bude počítať? Chcela by som či najviac info. Ďakujem 🙏
Stručné zhrnutie
- Prechod zamestnanca na živnosť môže viesť k strate nároku na platenú PN, platenú dovolenku, stravné a nárok na dávky zo sociálneho poistenia, ak nebude platiť odvody do SP.
- Minimálne odvody uvedené v diskusii sú do SP 216,13 € a do ZP 97,80 €, pričom pri takýchto minimálnych odvodoch diskutujúci uvádzali, že PN vychádza približne 55 %, teda cca 11 €/deň.
- Diskutujúci upozorňujú na riziko „švarc systému“ (závislá práca vykonávaná na živnosť), ktorý je označený za nelegálne riešenie a môže viesť k pokutám od inšpektorátu práce; boli spomenuté zdroje FGConsulting a relácia RTVS „Peniaze“.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta PN pre osobu na živnosť?
A: PN sa počíta z vymeriavacieho (poistného) základu; diskutujúci uvádzali, že pri minimálnych odvodoch do SP 216,13 € a ZP 97,80 € vychádza PN približne 55 %, čo je cca 11 €/deň.
Q: Je legálne, keď zamestnávateľ požiada zamestnancov, aby prešli na živnosť?
A: Ak ide o tzv. švarc systém (zamestnanec vykonáva závislú prácu pod kontrolou firmy na živnosť), diskutujúci označili takéto riešenie za nelegálne a upozornili, že Inspektorát práce môže firme udeliť pokutu; ako zdroj bol spomenutý článok FGConsulting.
Q: Aké sú minimálne mesačné odvody pre živnostníka uvedené v diskusii?
A: Diskutujúci uviedli minimálne odvody do Sociálneho poistenia 216,13 € a do zdravotnej poisťovne 97,80 € mesačne.
Q: Môže živnostník zrušiť živnosť kedykoľvek?
A: Áno, diskutujúci explicitne uviedli, že živnosť je možné zrušiť kedykoľvek, nie je stanovená povinná doba trvania.
Q: Aké práva a dávky stratí pracovník pri prechode na živnosť?
A: Diskutujúci uviedli, že pri nedobrovoľnom platení odvodov živnostník stratí nárok na platenú PN, platenú dovolenku, príspevok na stravu a do dôchodku sa mu obdobie pri minimálnych odvodoch nezapočíta alebo bude malé; tiež vzniká riziko pri pracovnom úraze a pri získavaní podpory v nezamestnanosti.
Q: Ako sa dajú znížiť riziká pri prechode na živnosť (nezaplatené faktúry, nestabilita príjmov)?
A: Diskutujúci odporúčali mať funkčnú účtovníčku, zvážiť mandátnu zmluvu alebo iný typ dohody, diverzifikovať zákazky mimo jednej firmy a počítať s možnosťou, že garančný fond pri konkurze zamestnávateľa kryje situáciu zamestnanca, nie nevyhnutne živnostníka; relácia RTVS „Peniaze“ bola spomenutá ako informačný zdroj.
Závery z diskusie
Zhoda
- Prechod na živnosť znižuje náklady zamestnávateľa na odvody a administratívu.
- Pri prechode na živnosť sa stratí výhoda platených PN, platených dovoleniek, stravného a platieb do sociálneho poistenia, ak si osoba neplatí dobrovoľné odvody.
- Švarc systém bol v diskusii označený za nelegálny a inšpektorát práce môže firme udeliť pokutu.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že živnosť prináša viac peňazí „na ruku“ a väčšiu slobodu; iní argumentujú, že nevýhody (riziko nezaplatenia faktúr, strata sociálnych dávok, neistota zákaziek) prevyšujú.
- Niektorí odporúčajú platiť dobrovoľné odvody pre zachovanie práv na dávky; iní upozorňujú, že pri minimálnych odvodoch budú dávky a budúci dôchodok len minimálne.
Otvorené otázky
- Koľko musí živnosť trvať, aby bol žiadateľ oprávnený získať dotáciu alebo iné štátne podporenia?
- Ako presne určí inšpektorát práce, či ide o závislú činnosť (švarc systém) v konkrétnom pracovnom pomere?
- Bude zamestnávateľ počas PN dobrovoľne vyplácať kompenzácie, ak prejde pracovník na živnosť?
- Ako pravidelné budú fakturované príjmy pri práci vykonávanej na živnosť u jednej firmy?
Spomenuté značky a firmy
FGConsulting, RTVS, Inspektorát práce, garančný fond SP
Spomenuté produkty a metódy
živnosť, švarc systém, minimálne odvody do SP 216,13 €, minimálne odvody do ZP 97,80 €, PN 55% (cca 11 €/deň pri min. odvodoch), paušálne výdavky, dobrovoľné odvody do SP, mandátna zmluva, fakturovanie
Miesta a osoby
žiadne
Nie je to celkom legálne
https://fgconsulting.sk/co-je-svarcsystem-a-pre...
ak by predsa prešiel na živnosť a nebude platiť odvody do SP, nebude mať nárok na platenú PN a nepočítajú sa mu odpracované roky
Môže samozrejme platiť dobrovoľne
@patka06 tak ďakujem veľmi pekne a ešte nejaké výhody/nevýhody. Na živnosť sm nikdy neboli ani nikto z rodiny.
Výhody v tomto prípade nevidím, keďže bude pracovať rovnako ako doteraz kým bol zamestnancom.
Ako zamestnanec má nárok na platenú dovolenku, stravné, určite má nárok na platenú PN a OČR vo výške vypočítanej zo mzdy
Má starosti navyše s platením odvodov, účtovníctvom
no logicky keď nebude platiť odvody nemôže čakať ani platenú PNku... ak chce pracovať ako živnostník tak potom musí mať také príjmy, aby si z toho mohol platiť odvody aj dane a nemal menej ako keď bol zamestnancom, taktiež si treba započítať dovolenku - živnostník keď nepracuje nemá nič, zamestnanec keď je na dovolenke má ju platenú... čiže dobre spočítať koľko by mal fakturovať
@lucka_ke dievčatá a kolko sa teraz platia odvody? Koľko platit dobrovoľne aby vyšla normálna PN?
@patka06 a p i takých odvodoch ako píšete mu video aká PN ..viem z sa pýtam jak čisto hlúpa ,ale fakt tomu rozumieme minimálne .
potom nech si hľadá inú prácu ako zamestnanec, živnosť pre neho nie je vhodná ke´d tomu sám nerozumie, navyše pri živnosti sa s ním môžu kedykoľvek rozlúčiť alebo mu nevyplatiť faktúru, zamestnanci sú viac chránení
Za obdobie PN odvody neplatí
Živnosť môže zrušiť kedykoľvek, nie je tam žiadna lehota
tak výhody živnosti sú - je sám sebe pánom a dostane viac peňazí na ruku, nevýhody: ak neplatí odvody do SP - žiadna platená PN a ani obdobie sa mu nezarátava do dôchodku, neplatí si ani odvody do nezamestnaneckého, čiže ani prípadná podpora, nemá platenú dovolenku ani stravné(aj keď toto môže byť dohodnuté v zmluve u prípadného zamestnávateľa)...pokiaľ si platí odvody dobrovolne do SP tak pravdepodobne si bude platiť minimálne odvody, čiže aj všetky prípadné dávky budú minimálne z toho obdobia.....
inak pochybujem že kamarát mu bude ochotný platiť "plat"aj počas PN aj v prípade živnosti...ono na živnosť ich dáva preto, že ako zametsnávateľovi sa to viac finančne oplatí ako ak sú len zamestnanci.....so živnostníkom sa napr.môže rozlúčiť z hodiny na hodinu a bez odstupného, nič mu neplatí v prípade dovolenky a podobne....
Náklady zamestnávateľa na zamestnanca stále stúpajú, preto ich presviedčajú prejsť na živnosť, aj keď to nie je celkom legálne, ako som písala v prvom príspevku
Robí sa to preto, aby zamestnávateľ ušetril na odvodoch, neplatil PN a pod jednoducho nemal starosti, že ten je PN, ten vo výpovednej...dostane faktúru uhradí a nič ho nezaujima ..nevidím nič zle na živnosti, ale prídeš o dovolenku, PN, príspevok na dovolenku byť zamestnaný má výhody aj nevýhody ak živnosť🙂...nech si on vyráta, keď z toho platu zaplatí odvody, benzín, účtovníčku, dane či sa mu to oplatí...
Môj muž tiež tak prešiel ono to nie je úplne v súlade so zákonom tzv.Svarc systém prečítaj si o tom, ale môj muž na taký hybrid má mandátnu zmluvu so zamestnávateľom, že mu dovolenku preplatí musí odrobiť v tom mesiaci aspoň určitý počet dní.Pozri si niečo aj o závislej činnosti nechce sa mi to písať baby znale Ti to vysvetlia ..
On mu bude dohadovať prácu?
Môj muž získal finančné, ale tiež nad tým dlho premýšľal plus živnosť využíva aj na niečo iné.
To je plat, ktorý mal aj predtým či sa navyšuje o odvody atď...prečo tvoj muž nepracuje iba sám na seba boji sa, že nebude mať toľko zákazok?
@luccija tak po pravde mimo firmy pracuje sám na seba. Chodí robiť elektrinu po domoch ,a taktiež občas nejaké zasklenie ...ale ako hovorís ...boji sa,že či bude mať stále zákazky ...na všetko treba reklamu atď ,aby ľudia o tebe vedeli.
Tak, keď sa nechce úplne osamostatniť a má teraz čas aj na iné bokovky tak pôjde na živnosť.A asi pôjde na paušálne výdavky ono by bolo najlepšie nech mu to nejaká účtovníčka po lopate vysvetlí
@lenkahvh tak bol na čiastočný ...cca 300 eur na účet ...a ostatné 1100 eur do ruky dostával .
@luccija tak to asi hej to máte pravdu ...musíme sa niekde opýtať na rozum. Aby potom neľutoval .
Faktúry by im robila firemná účtovníčka každému kto prejde na živnosť .
Ja sa spytam, bude robit sam za seba? Alebo v mene firmy? Bude si sam urcovat pracovny cas? Bude mat vlastne nastroje, auto...? Lebo ak toto vsetko zastresuje firma, ide o zavislu pracu a vykonavat ju na zivnost je nelegalne. Nehovoriac o tom, ze ak si bude platit len minimalne odvody, tak bude vyzerat aj jeho dochodok. Ak sa mu stane pri praci nejaky uraz, tiez si moze len piskat. Ze sa na toto ludia daju nahovorit 🤦♀️ Preco myslis, ze firma chce aby sli na zivnost? Pretoze je to pre nu vyhodne a zbavi sa vsetkej zodpovednosti.
Ešte dodám,že pri živnosti bude fakturovať cca 1600eur . Je to práca s oknami/zasklenim .