Prečo predavačky, upratovačky a operátorky zarábajú málo?
Dobrý večer. Asi otázka ako od decka viem, ale som dospela žena a stále mi to akosi hlava neberie..Každé povolanie je potrebné a dôležité. Prečo potom také predavačky, ktoré sa každý deň naťahujú s rôznymi ľuďmi zarábajú ledva 1000? Veď väčšina potravinových reťazcov ma tržby vysoké, ľudia kupujú prebytok jedla, prečo predavačky ti podnikatelia nezaplatia? Upratovačka napr. Véd bez nich by boli firmy špinavé, všade bordel..A dajú im ledva minimalku..riaditeľ firmy možno zarobí 10 000€ a upratovačka 600
Stručné zhrnutie
- Mzdy predavačiek, upratovačiek a operátorov sú v diskusii pripisované trhovému mechanizmu ponuky a dopytu, nízkej kvalifikácii a vysokej nahraditeľnosti pozícií, čo vedie často k vyplácaniu minimálnej mzdy alebo len mierne nad ňou.
- Ako príklady platovej praxe boli v diskusii uvedené reťazce: v Lidli podľa príspevku je nástupný plat nad 1000 €, v niektorých prevádzkach (CBA) sa uvádzala minimálna mzda a v Kauflande boli spomenuté platené čiastky okolo 800 € pri skrátenom úväzku (anektodické tvrdenia).
- Navrhované riešenia v diskusii zahŕňali zvýšenie miezd pri nedostatku pracovníkov, kolektívne vyjednávanie, presmerovanie časti ziskov/dividend pre zamestnancov, a dlhodobo aj automatizáciu (robotizáciu) ako možnosť znižovania záťaže a riešenia nedostatku pracovníkov.
Najčastejšie otázky
Q: Prečo predavačky a upratovačky zarábajú málo?
A: Diskusia uvádza tri hlavné dôvody: práce sú považované za nízkokvalifikované a ľahko nahraditeľné, firmy sa snažia minimalizovať mzdové náklady a mzda vzniká podľa ponuky a dopytu na trhu práce.
Q: Môžu reťazce ako Lidl alebo Kaufland zvýšiť platy predavačiek?
A: Áno; v diskusii bolo spomenuté, že Lidl údajne ponúka nástupný plat nad 1000 € a že reťazce majú priestor rozhodovať o mzdách, pričom niektorí diskutujúci navrhovali zníženie vyplácaných dividend na zvýšenie miezd.
Q: Pomôže automatizácia (roboty) vyriešiť nízke mzdy a nedostatok pracovníkov?
A: Niektorí diskutujúci navrhli robotizáciu ako dlhodobé riešenie, iní upozornili, že roboty vyžadujú kvalifikovaných ľudí na obsluhu a že nie všetky pracovné úkony sú ľahko automatizovateľné (stanoviská sporné).
Q: Prečo firmy nevyplácajú viac, keď majú vysoké tržby?
A: V diskusii sa uvádza, že cieľom podnikov je maximalizovať zisk, a pokiaľ existuje dostatok pracovnej sily ochotnej pracovať za nízke mzdy, nie je ekonomický tlak na zvýšenie miezd; tiež sa spomína dovoz pracovnej sily ako faktor znižujúci tlak na rast miezd.
Q: Ako sa dá zvýšiť odmena pre nízkoplatovo zamestnaných bez straty motivácie pre vyššie kvalifikované pozície?
A: V diskusii sa navrhovalo kolektívne vyjednávanie, legislatívne úpravy minimálnych miezd a presmerovanie časti zisku/dividend na zlepšenie platov; zároveň sa pripomína potreba zachovať motiváciu pre dlhodobé vzdelávanie a vysokú zodpovednosť.
Q: Kde hľadať pomoc alebo organizácie, ktoré pomáhajú ľuďom v nízkych príjmových skupinách?
A: V diskusii bola spomenutá n.o. Dôstojný život ako príklad mimovládnej organizácie; ďalšie konkrétne organizácie či kontakty v téme neboli uvádzané.
Závery z diskusie
Zhoda
- Mzdy v týchto profesiách sú vo veľkej miere určené trhovým mechanizmom ponuky a dopytu a faktorom nahraditeľnosti práce.
Sporné názory
- Možnosť riešenia miezd: jedno stanovisko navrhuje zníženie dividend reťazcov a presmerovanie prostriedkov na mzdy; druhé stanovisko zdôrazňuje, že mzdové rozdiely sú oprávnené kvôli dlhodobej investícii do vzdelania a miere zodpovednosti (protichodné návrhy).
Otvorené otázky
- Ako prakticky zabezpečiť vyššie mzdy pre nízkokvalifikované povolania bez narušenia motivácie pre odborné vzdelanie a funkčnú ekonomiku?
- Do akej miery a v akom časovom horizonte môže robotizácia reálne nahradiť alebo zmeniť potrebu pracovníkov v obchode a upratovaní?
Spomenuté značky a firmy
Lidl, Kaufland, CBA, n.o. Dôstojný život, Šimkovičová
Spomenuté produkty a metódy
minimálna mzda, nástupný plat nad 1000 € (Lidl – tvrdenie v diskusii), robotizácia/roboty, dovoz zahraničných pracovníkov, výplata dividend, trhový mechanizmus ponuky a dopytu, kolektívne vyjednávanie
Miesta a osoby
Slovensko, Bratislava, Šimkovičová
Poznaš také, ako sa hovorí, mal si sa lepšie učiť? Asi to mnohé vysvetľuje. Samozrejme neobhahujem nízke zárobky.
Porovnávas hrušky s jablkami. Akú zodpovednosť ma upratovačka a akú riaditeľ firmy, akú pracovnú náplň... Ja zase nechápem ako toto môže byť pre niekoho nepochopitelne 🤷
Áno, keď si zoberieme takú Šimkovičovú tak na tú to platí presne 🤣😅 tá mala viac šťastia ako rozumu
@nikpa ano riaditeľ ma určite veľmi velku zodpovednosť o tom nepochybujem a uprarovacka nie..ale aj ona musí z niečoho zit(upratovačku nerobím ani nikdy nebudem).. len mi je tých všetkých žien luto
To, že je každý nahraditelný už dávno neplatí. Tí čo robia riaditeľov v obchodných reťazcoch, vedia .. a nie, nezarábajú 10 000.
@autor vies co, aj mne je ich luto, lebo je to casto o tom, ze na inu pracu proste nemaju predpoklady (nikoho nechcem urazit, len konstatujem, kedze viem, ze kazde povolanie je dolezite), a preto vlastne nemaju sancu zit dostojny zivot. A nie je to len o tom oblubenom, ze sa mali lepsie ucit, pretoze kto by potom tu pracu robil, keby chcel kazdy len sediet v kancli (obrazne povedane, samozrejme, kedze sama som celozivotna kancelarska krysa).
Robi pracu, ktora je jednoduchsia a nema v nej ziadnu zodpovednost, tiez robi to iste dookola a je nahraditelna.
Lebo sú to jednoducho nízkokvalifikované práce. Chytis metlu,hotovo. Pipas kódy,hotovo. Zjednodušene povedane. A to že ti to rozum neberie. Isto sa riadis v živote svojim sedliackym rozumom,však?
V Lidli je nástupný plat nad 1000 €.Nepoznam v našej automobilke nikoho,kto zarába pod 1000 €.Uz celé roky nezarábam menej ako 1000 €
Ja som poznala upratovacky, ktorych praca bola podhodnotena, lebo za to, ako dokazali niekedy carovat a co museli upratat, by bolo na mieste im platit 1400. A poznam manazerov, ktorym by som ani tych 700 nedala, nepouzitelny ludia, ktorym chyba zdravy sedliacky rozum.
Lebo nemusi nic vediet, moze byt bez vzdelania - ledva citat a pisat, nemusi vediet ani jazyk tej danej krajiny, zodpovednost 0. Preto.
Nemyslím, že autorka chcela priamo porovnávať plat kvalifikovaného človeka s vedomosťami a schopnosťami s povolaním, kde kvalifikácia nie je potrebná a zvládne ju, ako sa hovorí, každý. Chápem jej pointu - ten markantný finančný rozdiel medzi nimi byť musí, ale plat aj nekvalifikovaneho by zas nemusel byť na hranici chudoby, veď aj ten človek pracuje svedomito.
No áno, malo by to byť toľko, aby nižšie kvalifikovaní pracujúci neboli chudobní. A potom ostatní viac a viac.
K tomu,že operátora a upratovačku vie robiť každý poviem iba toľko,že nie,nevie.
Za dosť veľa rokov v automobilke sa mi ,,pod ruky" dostalo toľko nových operátorov,ktorých som zaucala.A verte mi,že boli ľudia,ktorí to jednoducho vzdali,nevládali alebo jednoducho sme ich museli odmietnuť.Jednoducho na to nemali
Upratovacky bytov a domov beru aj 10-12 eur na hodinu a ani to nedania... sice nepochybne tazka praca, ale ak by mali kazdy den "kseft", tak prevysia tu minimalku lavou zadnou...
Asi to myslí tak, že už nemá kto robiť, takže ďalších 10 nečaká na pracovné miesto.
Samozrejme, že čím ťažšie nahraditeľná pozícia, tým vyšší plat. Však logicky. Napriek tomu súhlasím s autorkou a je pre mňa úplne psycho, aby človek vykonávajúci prácu na plný úväzok dostal plat, z ktorého nevyžije. Pretože ak by sa zrazu z každej upratovačky stala manažérka a z každej predavačky riaditeľka, poserieme sa všetci už v prvý deň.
@doriiis aj na operátora výroby treba mať rozum tiež to hocijaky somár robiť nemoze to je fakt
Veru, nie je kazdy nahraditelny. Napr. pred.ucitelmi matiky, ci fyziky budu o chvilu riaditelia zem vlastnou kravatou utierat, aby v skole zostali... rovnako pred prvostupniarmi v Bratislave 😉
ano je to tak , dividendy by mohli vyplacat kludne nižšie a pridať ludom kludne aj tej upratovačke predavačke na jednej strane niekto žije v prehnanom luxuse na druhej v chudobe
fakt musí byt ohromny talent aby sa dieta z rodiny nižšej, strednej triedy prepracovalo na uroven alebo časti urovne najbohatších ludi
ked sa narodiš do bohatej rodiny dostaneš automaticky lepšie vzdelanie a školy , z chudobnejších rodín keby mali lepšie platy mohli by dosiahnut aspon na nejaké vzdelanie
skutočne ten nepomer bohatstva a chudoby neumerne rastie , nožnice sa roztvaraju moc už
otázne je či skutočne musia mat tolke miliardy , či by nestačilo o 20% menej a pridat ludom tam dole niekde
Lebo na upratovanie nemusíš mať nejaký extra rozum, žiadna zodpovednosť, robíš to isté dookola. Riaditeľ ma oveľa viac roboty, zodpovednosť, musí byť múdry, vzdelaný a pod. Ani vzdelanie ti nedajú zadarmo. To pochopí iba ten kto, čo všetko obnaša dostať sa na vrchnú pozíciu
Mzda je cena prace a ako kazda ina cena zavisi od ponuky a dopytu. Cim vyssi dopyt po urcitej profesii a cim nizsia ponuka takych zamestnancov na trhu prace, tym vyssiu mzdu musi zamestnavatel ponuknut. Ak teda bude akutny nedostatok predavacov, ich mzdy budi musiet rast. U operatorov je to zlozitejsie, lebo tam si vedia firmy doviezt zamestnancov aj zo zahranicia. V principe sa kazda firma snazi minimalizovat naklady (vratane mzdovych) a maximalizovat zisk.
@doriiis Svata pravda, s upratovackami detto. Zaucila som za 7 rokov vyse 100, dlhsie ako 4 roky u nas nerobila ziadna, 4rocne boli rekordmanky. A ak by som mala povedat, kolko z nich to naozaj realne robilo dlhodobo dobre, ze si udrzali standart, tak to boli 2.
Ono síce to môže robiť "kazdy" ,ale hneď spoznať ci to niekto robí dobre alebo nie. Radšej mám mile dobre predavačky ako zdute, čo pracujú naozaj len do výšky svojho zárobku. Keby zarábali viec, možno by boli milsie ale veľmi sa im nečudujem.Nájsť dobrú upratovačku je tiez umenie .
Krátká learning curve a nahraditelnost