Priebeh tehotenstva v Rakúsku
Ahojte, chcela by som sa spýtať, či mi nevie niekto poradiť ako to chodí v rakúsku, ak ostane žena tehotná ? Je povinná oznámiť zamestnávateľovi tehotenstvo alebo nie ? Zdá sa mi, že v rakúsku môžu vyhodiť aj počas PN-ky, toho sa práve bojím. Ak by ma vyhodili (čo je viac ako pravdepodobné), neplatili by za mňa odvody a potom by mi asi neuznali rodicovský ani rodinné však ?
Stručné zhrnutie
- V Rakúsku žena získa právnu ochranu pred prepustením po tom, čo zamestnávateľovi odovzdá potvrdenie o tehotenstve (schwangerschaftbestätigung).
- Ako prvý krok pri problémoch s pracovnoprávnymi otázkami v tehotenstve sa v diskusii odporúčala Arbeiterkammer (AK), oddelenie Arbeitsrecht, ako bezplatné poradenstvo.
- Plat počas PN v tehotenstve sa v skúsenostiach líšil: niektoré ženy uviedli 100 % výplatu počas PN, iné popisovali model, kde zamestnávateľ platí prvý ~1,5 mesiaca a potom zdravotná poisťovňa vypláca Krankengeld cca 80 %; v diskusii boli spomenuté aj Wochengeld a výpočet materskej z posledných troch mesiacov.
Q: Aká ochrana pred výpoveďou platí v Rakúsku po oznámení tehotenstva?
A: Po predložení schwangerschaftbestätigung zamestnávateľ podľa diskusie nesmie dať výpoveď; v jednom príspevku sa uvádza, že zákon chráni počas tehotenstva a končí 4 mesiace po pôrode.
Q: Kedy musím oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: V diskusii uviedli, že v zákone nie je určený konkrétny termín oznámenia; odporúča sa oznámiť čo najskôr a odovzdať schwangerschaftbestätigung, lebo ak neoznámite, zamestnávateľ môže tvrdiť, že o tehotenstve nevedel.
Q: Ako je platená PN počas tehotenstva v Rakúsku?
A: V diskusii ženy písali: prvý mesiac a pol platí zamestnávateľ 100 %, potom platí zdravotná poisťovňa nemocenské (Krankengeld) približne 80 %; niektoré uviedli, že dostali 100 % vrátane pomernej čiastky za 13. a 14. plat.
Q: Je ťažké získať PN kvôli tehotenstvu?
A: Podľa diskusie sa PN pre tehotenstvo vystavuje len pri určitých diagnózach, poisťovňa kontroluje dlhšie PN a hausarzt môže vystaviť PN len na pár dní, dlhodobé PN z dôvodu tehotenstva nie vždy schvália.
Q: Kde hľadať právne poradenstvo pri problémoch s pracovným pomerom počas tehotenstva?
A: V diskusii odporúčali volať na Arbeiterkammer, oddelenie Arbeitsrecht; poradenstvo na AK je bezplatné a odporúčali dohodnúť si termín s právnikom.
Q: Čo robiť, ak dostanem výpoveď počas tehotenstva alebo materskej?
A: V diskusii uviedli, že ak oznámite tehotenstvo po doručení výpovede v lehotách spomenutých v diskusii (uvádzaná lehota 5 pracovných dní), môže sa výpoveď zrušiť a zamestnávateľ môže byť povinný vziať Kündigung späť; pri úspešnom spore sa spomenula aj možnosť likvidačnej pokuty pre zamestnávateľa.
Q: Ako ovplyvňuje zmluva na dobu určitú moje práva počas tehotenstva?
A: V diskusii sa uvádzalo, že ak zmluva mala dátum a vypršala, ale zamestnávateľ nechal pracovníčku ďalej pracovať, u niektorých sa to automaticky premenilo na zmluvu na dobu neurčitú; skúšobná doba v Rakúsku bola v diskusii spomenutá ako maximálne jeden mesiac.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ochrana pred prepustením nastáva po predložení potvrdenia o tehotenstve (schwangerschaftbestätigung).
- Arbeiterkammer (AK), oddelenie pracovného práva, sa v diskusii uvádza ako odporúčaný zdroj bezplatného poradenstva.
- Je dôležité skontrolovať typ pracovnej zmluvy (doba určitá vs. neurčitá) pred oznámením tehotenstva.
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdia, že ochranná lehota končí 4 mesiace po pôrode; iné príspevky interpretuju ochranu tak, že zamestnávateľ musí držať miesto do 2 rokov a pri skrátenom úväzku údajne až do 4 rokov.
- Niektoré ženy uviedli, že dostali 100 % platu počas celej PN/tehotenstva, zatiaľ čo iné opisujú štandardný model: zamestnávateľ platí krátkodobo 100 % a neskôr ide Krankengeld ~80 %.
Otvorené otázky
- Presná právna lehota a podmienky, v ktorých treba oznámiť tehotenstvo po doručení výpovede, aby sa výpoveď zrušila (v diskusii bola spomenutá lehota 5 pracovných dní).
- Ako sa uplatňujú výnimky pre malé firmy (pod 20 zamestnancov) pri držaní pracovného miesta počas rodičovskej dovolenky.
- Presný právny rozsah ochrany počas a po materskej pri rôznych typoch zmlúv a pracovnoprávnych režimoch nebol v diskusii jednoznačne potvrdený.
Spomenuté značky a firmy
Arbeiterkammer
Spomenuté produkty a metódy
schwangerschaftbestätigung, Wochengeld, Krankengeld, PN, materská, WIEDEREINSTELLUNGSBESTÄTIGUNG, Kündigung, skúšobná doba, zákon o ochrane matky, 13. a 14. plat
Miesta a osoby
Rakúsko
@dmkr Ahoj nasla som tvoj prispevok, sice je to uz vyse roka, ale chcela by som radu. Tiez som tehotna, a pracujem v At, som na PN februar - marec a budem aj cely april.. neviem ci ma doktor nenecha az do jula a potom od jula uz by som mala mat matersku. Len neviem ci a ako dlho mozem byt na PN a ako je platena, zatial mi prislo 100% platu. Pises ze si bola na Pn cely cas, ja teda byvam aj chodim lekarovi na sk, do roboty denne dochadzam a robim v zdravotnictve.. preto ma doktor “ nechce “ pustit do roboty. Dakujem 🙂
@sisoun ahoj, myslím ze ak ideš na pn tak ti prvý mesiac a pól platí zamestnávateľ ( to je tych 100%) a po tejto dobe ti potom platí zdravotná, co je myslím niečo okolo 80%.. Materskú ti budú potom počítať z posledných troch mesiacov pred nástupom na ňu.
Ahojte pracujem v Rakusku v novej praci od konca aprila ako chyzna. Teraz sme mali mesačne volno a ja som zistila ze som tehotna uz som skoro na konci tretieho mesiaca. V praci sme posledny den dostavali papier vola sa WIEDEREINSTELLUNGSBESTÄTIGUNG tam mam pisane ze od 23.7. Nastupujem späť do prace ako chyzna. Dva tyzdne dozadu som stretla monu sefku Hausdamu a povedala jej o tehotenstve vsetko bolo ok u gynekologa som si vypytala aj papier pre zamestnavatela ktory som mala zajtra odovzdat. Moja Hausdama oznamila dnes Personalchefin ze som tehotna a povedala ze viac nemozem pracovat. Neviem co mam robit som z toho cela mimo...prosim poradte mi
@tothova0102 dakujem ti 🌹