Prikladá zamestnávateľ dôraz na spoľahlivú dochádzku?
Ahojte. Niekedy sa tak zamýšľam nad tým, či si vôbec zamestnávateľ všíma, že niektorý zamestnanec má PNky, OČRky, často home office lebo deti, alebo musel odísť z práce lebo sa necítil dobre... A či vidí toho, ktorý má pravidelnú, spoľahlivú dochádzku, nebýva chorý, môže chodiť do kancelárie a makať.
Prosím prosím povedzte mi, že to nie je niečo čo sa len tak prehliada...
Stručné zhrnutie
- Väčšina diskusie konštatovala, že zamestnávatelia uprednostňujú výsledky a kvalitu práce pred samotnou fyzickou dochádzkou.
- Na niektorých pozíciách s prevádzkovou nutnosťou alebo s priamymi termínmi časté PN/OČR spôsobuje prevádzkové problémy a môže viesť k hľadaniu náhrady alebo prepusteniu.
- Firmy riešia absenciu flexibilitou: ponúkajú home office (napr. 2× týždenne), skrátený úväzok, flexibilnú pracovnú dobu, dochádzkové bonusy a finančné odmeny; dochádzku eviduje personálne oddelenie pri spracovaní miezd.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zamestnávateľ obvykle hodnotí dochádzku versus výkon?
A: Mnohé firmy sledujú výsledky a kvalitu práce viac než samotnú prítomnosť; personálne oddelenie pritom eviduje dochádzku pri spracovaní výplat a niektoré spoločnosti viažu odmeny na výkon.
Q: Môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca len za časté PN alebo OČR?
A: V diskusii zaznelo, že podľa právneho názoru nemožno prepustiť len z dôvodu častých PN/OČR a zvyčajne je potrebný iný dôvod; iné príspevky však tvrdia, že opakované absencie, ktoré spôsobujú prevádzkové problémy, môžu viesť k výpovedi alebo k ukončeniu pracovného pomeru (s prípadným odstupným).
Q: Aké riešenia firmy ponúkajú rodičom s často chorými deťmi?
A: Ako riešenia boli v diskusii uvedené povolenie home office (aj 2× týždenne), skrátený úväzok, flexibilná pracovná doba a presun niektorých úloh medzi kolegami.
Q: Čo znamená „paragraf“ pri návšteve lekára?
A: V diskusii bolo uvedené, že „paragraf“ platí len po dobu nevyhnutnú na návštevu lekára (príklad: ak je osoba u lekára do 9:00, očakáva sa návrat do práce v ten deň).
Q: Odráža sa dochádzka na odmenách?
A: Diskusia uviedla konkrétne nástroje: dochádzkové bonusy, finančné odmeny alebo ich zníženie; zároveň bolo spomenuté, že niektoré firmy neodsúvajú odmeny pracovníkom využívajúcim HO, ak je výkon dobrý.
Q: Ako riešiť situáciu, keď kolegovia pravidelne preberajú prácu absentujúceho?
A: V diskusii odporúčali komunikovať s vedením o kompenzácii nadčasov, preradení úloh alebo osobnom prerokovaní situácie, prípadne použiť formálne opatrenia pri dlhodobej záťaži tímu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávatelia a personalisti vo veľkom meradle hodnotia predovšetkým výsledky, kvalitu a dodržiavanie termínov, nie len fyzickú prítomnosť.
- Tam, kde povaha práce vyžaduje fyzickú prítomnosť alebo kontinuálnu dostupnosť, časté PN/OČR spôsobujú prevádzkové problémy a zamestnávateľ hľadá riešenia (zastupenie, úprava režimu, výpoveď).
- Firmy často ponúkajú flexibilné riešenia (home office, skrátený úväzok, flexibilná pracovná doba) ak to povaha práce dovolí.
Sporné názory
- Možnosť prepustenia: jedna skupina tvrdí, že samotné PN/OČR na prepustenie nestačí (nutný iný dôvod), druhá tvrdí, že opakované absencie narušujú prevádzku a oprávňujú ukončenie pracovného pomeru.
- Hodnota dochádzky: jedna strana považuje 100% dochádzku za prejav spoľahlivosti, druhá strana zdôrazňuje, že výkon a výsledky sú dôležitejšie než „odsedieť“ hodiny v kancelárii.
Otvorené otázky
- Aké konkrétne právne dôvody a postupy zamestnávateľ musí mať pri prepustení z dôvodu častých PN/OČR v súlade so zákonom?
- Ako presne firmy merajú a porovnávajú „výsledky“ vs. „dochádzku“ pri udelení odmien alebo bonusov?
- Aké interné pravidlá a dôkazy sú akceptovateľné pri riešení sporov o tom, kto reálne nahrádza prácu absentujúceho?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
home office, HO 2× týždenne, dochádzkový bonus, finančné odmeny, skrátený úväzok, flexibilná pracovná doba, PN, OČR, „paragraf“ na návštevu lekára, nemocenské dávky, odstupné
Miesta a osoby
žiadne
@melanta neviem si pomôcť a tiež si hovorím že to nie je môj problém a netýka sa ma to.. asi PMS..
@anonym_autor Bud rada, ze mas dobru imunitu, nemas zdravotne probemy a nemas deti, ktore by boli casto chore ci starnucich rodicov, s ktorymi treba chodit po lekaroch.
Ja som vdacna mojmu zamestnavatelovi, podotykam novemu, ze prezil moje caste PN a obcasne ocr, ked mi deti nastupili do skolky a ja som schytala vsetko v omnoho horsej forme, nez mali oni, a mojej mame, ze kopec chorob u deti vykryla ona, aby sme my s muzom nemuseli cerpat ocr.. Trvalo to cca 2 roky, potom to uz bolo v pohode.
A si nevies predstavit, kolko prachov som kvoli tomu stratila.. Teraz su deti o dost vacsie, je moznost homofficu, tak ak treba, to riesim tak aj v pripade mojej choroby, ak je to nejaka s lahkym priebehom, ze som ako-tak schopna pracovať.
U nas je tlak na vykon, asi ako vsade uz a teda aj u nas byva vela ludi chorych ci na ocr, ale na toto sa tak nepozera, ako skor na to, ci si, ked je ten človek v praci ( vratane homofficu), svoju praco vykonáva tak, ako ma, ci plni plany..
Ďakujem všetkým za reakcie 🙂 šéfke som to určite nechcela nijakým spôsobom hovoriť, to ozaj nie... A teda budem sa zameriavať na svoju robotu a výkony, na tom záleží najviac. Pekný deň