Prikladá zamestnávateľ dôraz na spoľahlivú dochádzku?
Ahojte. Niekedy sa tak zamýšľam nad tým, či si vôbec zamestnávateľ všíma, že niektorý zamestnanec má PNky, OČRky, často home office lebo deti, alebo musel odísť z práce lebo sa necítil dobre... A či vidí toho, ktorý má pravidelnú, spoľahlivú dochádzku, nebýva chorý, môže chodiť do kancelárie a makať.
Prosím prosím povedzte mi, že to nie je niečo čo sa len tak prehliada...
Stručné zhrnutie
- Väčšina diskusie konštatovala, že zamestnávatelia uprednostňujú výsledky a kvalitu práce pred samotnou fyzickou dochádzkou.
- Na niektorých pozíciách s prevádzkovou nutnosťou alebo s priamymi termínmi časté PN/OČR spôsobuje prevádzkové problémy a môže viesť k hľadaniu náhrady alebo prepusteniu.
- Firmy riešia absenciu flexibilitou: ponúkajú home office (napr. 2× týždenne), skrátený úväzok, flexibilnú pracovnú dobu, dochádzkové bonusy a finančné odmeny; dochádzku eviduje personálne oddelenie pri spracovaní miezd.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zamestnávateľ obvykle hodnotí dochádzku versus výkon?
A: Mnohé firmy sledujú výsledky a kvalitu práce viac než samotnú prítomnosť; personálne oddelenie pritom eviduje dochádzku pri spracovaní výplat a niektoré spoločnosti viažu odmeny na výkon.
Q: Môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca len za časté PN alebo OČR?
A: V diskusii zaznelo, že podľa právneho názoru nemožno prepustiť len z dôvodu častých PN/OČR a zvyčajne je potrebný iný dôvod; iné príspevky však tvrdia, že opakované absencie, ktoré spôsobujú prevádzkové problémy, môžu viesť k výpovedi alebo k ukončeniu pracovného pomeru (s prípadným odstupným).
Q: Aké riešenia firmy ponúkajú rodičom s často chorými deťmi?
A: Ako riešenia boli v diskusii uvedené povolenie home office (aj 2× týždenne), skrátený úväzok, flexibilná pracovná doba a presun niektorých úloh medzi kolegami.
Q: Čo znamená „paragraf“ pri návšteve lekára?
A: V diskusii bolo uvedené, že „paragraf“ platí len po dobu nevyhnutnú na návštevu lekára (príklad: ak je osoba u lekára do 9:00, očakáva sa návrat do práce v ten deň).
Q: Odráža sa dochádzka na odmenách?
A: Diskusia uviedla konkrétne nástroje: dochádzkové bonusy, finančné odmeny alebo ich zníženie; zároveň bolo spomenuté, že niektoré firmy neodsúvajú odmeny pracovníkom využívajúcim HO, ak je výkon dobrý.
Q: Ako riešiť situáciu, keď kolegovia pravidelne preberajú prácu absentujúceho?
A: V diskusii odporúčali komunikovať s vedením o kompenzácii nadčasov, preradení úloh alebo osobnom prerokovaní situácie, prípadne použiť formálne opatrenia pri dlhodobej záťaži tímu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávatelia a personalisti vo veľkom meradle hodnotia predovšetkým výsledky, kvalitu a dodržiavanie termínov, nie len fyzickú prítomnosť.
- Tam, kde povaha práce vyžaduje fyzickú prítomnosť alebo kontinuálnu dostupnosť, časté PN/OČR spôsobujú prevádzkové problémy a zamestnávateľ hľadá riešenia (zastupenie, úprava režimu, výpoveď).
- Firmy často ponúkajú flexibilné riešenia (home office, skrátený úväzok, flexibilná pracovná doba) ak to povaha práce dovolí.
Sporné názory
- Možnosť prepustenia: jedna skupina tvrdí, že samotné PN/OČR na prepustenie nestačí (nutný iný dôvod), druhá tvrdí, že opakované absencie narušujú prevádzku a oprávňujú ukončenie pracovného pomeru.
- Hodnota dochádzky: jedna strana považuje 100% dochádzku za prejav spoľahlivosti, druhá strana zdôrazňuje, že výkon a výsledky sú dôležitejšie než „odsedieť“ hodiny v kancelárii.
Otvorené otázky
- Aké konkrétne právne dôvody a postupy zamestnávateľ musí mať pri prepustení z dôvodu častých PN/OČR v súlade so zákonom?
- Ako presne firmy merajú a porovnávajú „výsledky“ vs. „dochádzku“ pri udelení odmien alebo bonusov?
- Aké interné pravidlá a dôkazy sú akceptovateľné pri riešení sporov o tom, kto reálne nahrádza prácu absentujúceho?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
home office, HO 2× týždenne, dochádzkový bonus, finančné odmeny, skrátený úväzok, flexibilná pracovná doba, PN, OČR, „paragraf“ na návštevu lekára, nemocenské dávky, odstupné
Miesta a osoby
žiadne
nesledujem kedy a odkial robi. sledujem, ci ma vsetko, nacas a v pozadovanej kvalite
Tak ak si vzorny zamestnanec, ktori je vzdy v praci a robi minimane na 100% by si mala mat vyssie odmeny ako ten, ktory casto vynechava pre choroby. On je potrestany tak ci tak mensim prijmom akoby bol v robote. Mozno nedostava ani dochadzkove bonusy a ani odmeny v plnej vyske. Ako ho este treba znevyhodnit? To, ze je na HO ale poda plny vykon nie je dovod aby sa na neho prihliadalo ako na menejvykonnu pracovnu silu. Jeho HO znamena pre zamestnavatela aj iste uspory. Voda na splachovanie, elektrika...
Tak asi je to tak ako som sa obávala.. že na tom nezáleží..
Záleží od charakteru práce, ale u nás všetkých zaujímajú výsledky a výkon… niekedy spravím z domu viac ako keď “pol dňa” preklábosím s kolegyňou (lebo aj také dni sú), rovnako tiež občas potrebujem odísť skôr, ale nemám problém dorobiť veci večer alebo cez víkend napríklad… túto flexibilitu vnímam ako veľkú výhodu a keď treba, som ochotná potiahnuť aj navyše proste…
Tak ak si vzorny zamestnanec, ktori je vzdy v praci a robi minimane na 100% by si mala mat vyssie odmeny ako ten, ktory casto vynechava pre choroby. On je potrestany tak ci tak mensim prijmom akoby bol v robote. Mozno nedostava ani dochadzkove bonusy a ani odmeny v plnej vyske. Ako ho este treba znevyhodnit? To, ze je na HO ale poda plny vykon nie je dovod aby sa na neho prihliadalo ako na menejvykonnu pracovnu silu. Jeho HO znamena pre zamestnavatela aj iste uspory. Voda na splachovanie, elektrika...
@viestta nemáme dochádzkové bonusy...čo sa týka odmien tak to sa neviem vyjadriť samozrejme...
Človek za to nemôže ,že chore deti. U nás v práci pozerajú na výkon,nie na dochádzku.
@anonym_autor zalezi od zamestnavatela, zalezi od pozicie. Ak napriklad je casto na pn, ocr a pod asistentka konatela, tak si to konatel firmy vsimne (a moze mu to vadit, ze mu nema kto prichystat podklady). Ak chyba castejsie napriklad pani z personalneho, tak pokial ma svoje veci hotove vcas, nikoho to nemusi trapit, ze bola na ocr, ci na pn
@anonym_autor tak pracuj ako najlepsie vies a o druhych sa nestaraj. Ak musis robit za tych co nie su v praci, tak si s vedenim vydiskutuj ako ti budu kompenzovat pracu navyse. Oni tym, ze miesto mzdy poberaju nemocenske davky a OCR su potrestani dostatocne, netreba im zavidiet. Raz ked budes ty potrebovat PN alebo OCR, tiez budes na tom rovnako.
Záleží od povahy práce. Keď neustále chýba taký učiteľ prváčikov, učiteľ maturitného predmetu alebo lekár, nie je to nič príjemné. Rovnako pani na verejných wc. Keď chýba historik v múzeu asi sa nič hrozné nestane. Ak zrovna na ňom nevisí dokončenie nejakého projektu a čerpanie dotácie.
V tomto pripade,veru ide o urobenu pracu,ci je ci nie je dokoncena na cas.A ak ty robis za niekoho robotu,naozaj sa treba stazovat vyssie.Ako oni mozu vediet,ze to realne robis ty,ked si mozte brat ho.Ine je zavod,ano tam zamestnavatel hladi hlavne na dochadzku a ako si robi svoju robotu.
Povedzme že je to nejaká forma administratívy. Nemusím za ňu robiť robotu len to asi (nesprávne) beriem ako nejakú krivdu alebo nespravodlivosť.. že ja tu chodím každý deň, poctivo na celý deň a niekto proste chodí do roboty ako do holubníka a má veľmi málo týždňov keď bol normálne celý v robote..
Tak sa to v sebe v tichosti nejak snažím spracovať...
Áno, ja si to všímam. Občas to aj odrazím v mzde formou odmeny a uvažujem od nového roka nad dochádzkovým bonusom.
Neprekáža mi, keď zamestnankyňa čo má malé deti s nimi chodí k lekárovi, keď vidím, že je do dvoch hodín naspäť. Posledné dva razy ale zobrala celodenné P a to plánujem riešiť.
Keby zamestnanec často čerpal OČR (alebo PN), už by u nás nerobil - nie sme taká veľká firma, že by sme sa vedeli zastúpiť, takže každý výpadok personálu je problém
Povedzme že je to nejaká forma administratívy. Nemusím za ňu robiť robotu len to asi (nesprávne) beriem ako nejakú krivdu alebo nespravodlivosť.. že ja tu chodím každý deň, poctivo na celý deň a niekto proste chodí do roboty ako do holubníka a má veľmi málo týždňov keď bol normálne celý v robote..
Tak sa to v sebe v tichosti nejak snažím spracovať...
@anonym_autor tak pokial za danu zamestnankynu nemusis zaskakovat ani Ty a ani nikto iny, teda ze ona si svoju pracu spravi sama a pokial vsetku svoju pridelenu pracu stiha, tak nevidim dovod preco by mal mat zamestnavatel problem. Pokial vezme 5 dni ocr, ona dostane o 1/4 nizsiu mzdu (+-) a pre zamestnavatela je o 1/4 mzdovych nakladov lacnejsia.
Nikdy som si prvotne nevšímala, kto koľko robí. Vždy som si všímala, kto koľko urobí. Pretože to je rozdiel a obrovský. A následne ako dôsledne, bezchybne, v termíne. A nie je neštandardné, že človek so 100% dochádzkou urobil menej, ako ten, ktorý išiel na OČR či čerpal tzv. paragrafy. Zároveň nie je neštandardné, že ľudia, ktorí robia svojvoľne nadčasy, ich nerobia preto, že viac urobia, ale preto, že sa motajú, opravujú chyby a pod.
Za mňa je veľmi otázne, prečo ťa tak veľmi dusí dochádzka niekoho, za koho nemusíš zastupovať. Prečo sú tým máš potrebu zaťažovať život.
Áno, ja si to všímam. Občas to aj odrazím v mzde formou odmeny a uvažujem od nového roka nad dochádzkovým bonusom.
Neprekáža mi, keď zamestnankyňa čo má malé deti s nimi chodí k lekárovi, keď vidím, že je do dvoch hodín naspäť. Posledné dva razy ale zobrala celodenné P a to plánujem riešiť.
Keby zamestnanec často čerpal OČR (alebo PN), už by u nás nerobil - nie sme taká veľká firma, že by sme sa vedeli zastúpiť, takže každý výpadok personálu je problém
@kaca222 zamestnankyna ma zo zakona narok na 7 x celodenne P na clenov rodiny, ak ich vycerpa, potom mas co riesit. Dovtedy neviem co vlastne (v ramci zakona) chces riesit.
@kaca222 ale vieš že na to aby si prepustila zamestnanca musíš mať iný dôvod ako časté pn alebo očr, že ...
@biba_18 áno, to máš pravdu. Na druhej strane, sú pozície, kde ak človek chýba veľmi často, tak zamestnávateľovi vznikajú prevádzkové problémy, ktoré pri pravidelnom opakovaní môžu ovplyvniť plnenie termínov, objednávok od zákazníkov apod. A potom je na mieste nechcieť takého človeka v tíme.
Nikdy som si prvotne nevšímala, kto koľko robí. Vždy som si všímala, kto koľko urobí. Pretože to je rozdiel a obrovský. A následne ako dôsledne, bezchybne, v termíne. A nie je neštandardné, že človek so 100% dochádzkou urobil menej, ako ten, ktorý išiel na OČR či čerpal tzv. paragrafy. Zároveň nie je neštandardné, že ľudia, ktorí robia svojvoľne nadčasy, ich nerobia preto, že viac urobia, ale preto, že sa motajú, opravujú chyby a pod.
Za mňa je veľmi otázne, prečo ťa tak veľmi dusí dochádzka niekoho, za koho nemusíš zastupovať. Prečo sú tým máš potrebu zaťažovať život.
@melanta neviem si pomôcť a tiež si hovorím že to nie je môj problém a netýka sa ma to.. asi PMS..
@kaca222 zamestnankyna ma zo zakona narok na 7 x celodenne P na clenov rodiny, ak ich vycerpa, potom mas co riesit. Dovtedy neviem co vlastne (v ramci zakona) chces riesit.
@zltalienka
Na začiatok slovné upozornenie, že paragraf platí po dobu nevyhnutne nutnú na návštevu lekára. Čiže keď som u lekára do deviatej, mám sa vrátiť do práce a nie že si urobím deň voľna .)
@zltalienka
Na začiatok slovné upozornenie, že paragraf platí po dobu nevyhnutne nutnú na návštevu lekára. Čiže keď som u lekára do deviatej, mám sa vrátiť do práce a nie že si urobím deň voľna .)
@kaca222 cize na ospravedlnenke nebolo napisane od lekara, ze plati na cely den?
A mas informaciu ako dlho bola s dietatom u lekara?
@kaca222 cize na ospravedlnenke nebolo napisane od lekara, ze plati na cely den?
A mas informaciu ako dlho bola s dietatom u lekara?
@zltalienka preboha zbytočne sa tu naťahuješ, nie som blbá. Nie sme korporát že by sme jedna o druhej nič nevedeli. Žiaden vytýkací list za to nedostane, poznám svoje práva a povinnosti. Myslieť si, že zamestnávateľ nevidí kto vymešká právom a kto sa ulieva z práce je naivné.
Pokial za danu osobu nemusis robit pracu je to len tvoj problem. Zamestnavatel si moze vsimat kadeco. Alenv prvom rade je to vzdy ci je praca splnena. To uz musis ty vediet ako sa nadriadeny sprava voci nej a tebe. A ver ze s dietatom na ocr nie je sranda. My sme tiez mali rozne pozicie v praci kde si napriklad mohla ist obcas na HO ale vo vynimocnom pripade. Potom boli pozicie kde mohli byt hocikedy na HO a stacilo prist raz za tyzden do prace.
Vsetko zalezi od toho o aku pracu ide. To ze tam sedis poctivo kazdy den neznamena ze tu pracu robis lepsie.
Idealne je starat sa o seba a svoje miesto. Ja som tiez napriklad bola radsej v praci ako na HO.
@melanta ale ako to chceš urobiť podľa zákona?
@biba_18 napadá mi tak 1000 spôsobov ako vie zamestnávateľ znepríjemniť zamestnancovi pobyt na pracovisku zákonnými spôsobmi, ale najhlavnejšie asi je, že nikto nechce pracovať v zlej atmosfére. Takže keď to nefunguje z jednej alebo druhej strany, nemá význam to ďalej naťahovať.
Aj v mužovej aj v synovej práci chvalabohu pozerajú na to, či je práca spravená. A tak je to v poriadku. Pretože dochádzať "poctivo" do práce ešte neznamená, že dotyčný tú prácu spraví. Za socíku všetci dochadzali, ale čo tam skutočne robili je otázne. A aj dnes máme nemálo dochádzajúcich, ktorí si myslia, že stačí byť prítomný. Ale zase, nečudujem sa, už v škole sa prikladá viac dôraz na "odsedieť si", ako na nejaký reálny zmysluplný čas.
ako ktorý zamestnávateľ, že ...
a že je niekto v práci a niekto na HO lebo ráno potreboval dieťa odniesť do škôlky namiesto partnera - to neznamená že ty v práci toho urobíš viac alebo lepšie ...