Prinútená zmena pracovnej pozície
Davala som tuto otazku do poradne ale musim to urychlene riesit tak skusim aj tu.
Mam pracovnu zmuvu na dobu neurčitú na pozicii informator. Nedavno vzali novu pracovníčku na inu poziciu. Ta v ten den oznamila, ze ta praca je pre nu tazka. Ja ma momentálne dovolenku. Novu pracovnicku dali na moje miesto a ja mam ist na jej poziciu. Co mozem v mojom prípade robit? Mám právo odmietnut zmenu pozicie? Pre mna to tiez nie je lahka praca, sama by som sa na tu poziciu nikdy nehlasila.
Ďakujem za odpoveď.
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže navrhnúť preradenie na inú pracovnú pozíciu, ale zmenu pracovného zaradenia by mal riešiť písomným dodatkom k pracovnej zmluve; bez súhlasu zamestnanca platí pôvodná pracovná zmluva.
- Ak zamestnávateľ zruší pracovné miesto a dá výpoveď z organizačných dôvodov, zamestnanec má podľa diskusie nárok na odstupné a mal by sa vyhnúť podpisu dohody o skončení pracovného pomeru bez právneho poradenstva.
- Pri donútení k zmene pozície odporúčajú konzultovať právnika alebo inšpektorát práce a využiť poradenstvo ako pracujucachudoba.sk, zároveň odporúčajú aktívne hľadanie nového zamestnania.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ preradiť na inú pozíciu bez môjho súhlasu?
A: Zamestnávateľ môže navrhnúť inú pracovnú pozíciu, ale zmenu pracovného zaradenia treba riešiť dodatkom k pracovnej zmluve; bez vášho podpisu dodatku zostáva v platnosti pôvodná zmluva.
Q: Čo sa stane, ak odmietnem preradenie?
A: Podľa diskusie zamestnávateľ môže reagovať rôzne — môže zmiznúť dôvod na spoluprácu, zrušiť miesto alebo dať výpoveď; v prípade zrušenia miesta môže vzniknúť nárok na odstupné.
Q: Mám podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru?
A: Diskusia odporúča nepodpísať dohodu o skončení pracovného pomeru bez konzultácie s právnikom, pretože podpisom môžete prísť o nároky ako odstupné.
Q: Kde hľadať právne poradenstvo pri spore o pracovné zaradenie?
A: Odporúčané zdroje v diskusii sú právnik, inšpektorát práce a online poradenstvo pracujucachudoba.sk (uvedené URL v diskusii).
Q: Môžu prepustiť novú pracovnú silu počas skúšobnej doby?
A: Áno — v diskusii bolo uvedené, že pracovný pomer možno ukončiť v skúšobnej dobe, takže zamestnávateľ môže novú osobu v skúšobnej dobe prepustiť.
Q: Ako si vynútiť odstupné alebo lepšie podmienky pri ukončení pracovného pomeru?
A: Diskutujúci odporúčajú trvať na právach vyplývajúcich zo zákona, než podpisovať dohodu, vyjednávať výšku odstupného a vyhľadať právne poradenstvo pred podpisom akýchkoľvek dokumentov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zmenu pracovnej pozície by mali riešiť písomne (dodatok k zmluve) a zamestnanec nemusí so zmenou súhlasiť.
- Pri ukončení pracovného pomeru z dôvodu zrušenia miesta vzniká nárok na odstupné a odporúča sa ne podpísať dohodu bez právneho poradenstva.
- Odporúča sa konzultácia s právnikom alebo inšpektorátom práce a využiť poradenstvo na pracujucachudoba.sk.
Sporné názory
- Niektorí považujú odmietnutie preradenia za správne a trvajú na pôvodnej pozícii; iní tvrdia, že zamestnávateľ si nájde spôsob, ako zamestnanca prepustiť alebo zrušiť jeho miesto.
- Niektorí odporúčajú prijať novú pozíciu ako výzvu a žiadať vyšší plat; iní radia okamžite hľadať nové zamestnanie.
Otvorené otázky
- Ako presne zareaguje konkrétny zamestnávateľ pri odmietnutí preradenia (kompromis, ponuka iného miesta, výpoveď)?
- Aké konkrétne odstupné a právne nároky vzniknú v danom prípade pri zrušení pracovného miesta?
- Do akej miery by súd v konkrétnom spore preferoval zamestnanca alebo zamestnávateľa pri nútenej zmene pozície?
Spomenuté značky a firmy
pracujucachudoba.sk
Spomenuté produkty a metódy
pracovná zmluva na dobu neurčitú, dodatok k zmluve, výpoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru, odstupné, skúšobná doba, obrátiť sa na právnika, inšpektorát práce
Miesta a osoby
žiadne
A tebe tieto veci oficialne oznamili ci odkial to vsetko vies ked mas dovolenku? Ved po dovolenke normalne nastupis na svoje miesto, pokracujes vo svojej praci. Ked budu chciet nejake zmeny, nech daju pisomny navrh dodatku zmluvy, inak stale plati tvoja zmluva.
@nafka0483 ano, od dnes pracujem. Prisla som na svoje miesto aj pracujem na svojom mieste. Ale mi oznamili, ze od zajtra budem na inej pozícii. Boli na mna traja a vsetci hnusni ku mne. Nevedela som sa branit uz ☹️ Stále som im opakovala, ze nepojdem, ze som v prave. A oni ze pojdem a hotovo. Mrzi ma, ze neviem za seba bojovat. 😢
Aj tí traja majú niekoho za nadriadeného,treba si to vydiskutovať a hlavne si pozri čo máš v pracovnej zmluve,to si si mohla prejsť už cez dovolenku.Ak odmietnes,možno ti dajú výpoveď,ale aj odstupné.A každú zmenu pracovného zaradenia by si mala mať ako dodatok k zmluve,ten ti dali?Veď musís sa pýtať,čo ťa po tom,že sú hnusní,ak ty si v práve..a možno tá nová pozícia nemusí byť až taká katastrofa.Dalsia vec,zváž si úplne inú firmu,či sa ti oplatí pracovať vo firme,kde sa cítiš zle.
@kubkovamama Rozpraval sa so mnou ten najvyšší. Nevedela som sa uz brániť potom 😔
Ano, hladam si uz od januára pracu.
Nuz co ti poradit :( si v prave ale ked sa nevies za seba postavit tak tazko pomoct :(
Skús sa obrátiť sem https://www.pracujucachudoba.sk/poradenstvo ak nie je neskoro. Sú super podkutý v pracovnom práve.
@mira0611 Áno, po 1 dni ju dali na moje miesto. Kym som na dovolenke tak ju tam uz zaucaju bez toho aby sa so mnou o tom rozpravali. Takže asi cakaju, ze bez kecov budem suhlasit. Dnes tam idem, tak som zvedava 🙄