Problémy s novou prácou
Čo si o tom myslíte? Končí mi zmluva a šéf mi vravel, že mi ju už nemôže predĺžiť, že sa budeme musieť rozlúčiť. Vzala som to v pohode, len som ho informovala, že si budem hľadať novú prácu, nadrobim si nejaké nadčasy a využijem ich potom na prípadné pohovory. Vravel, že nie je problém a samozrejme, vyjde mi v ústrety a že ak budem potrebovať odísť skôr ako mi končí zmluva, dohodneme sa. Nuž. A dnes? Šla som za ním, že zajtra potrebujem odísť 2 hodiny skor, lebo mi volali z jednej firmy, že potrebujú človeka asap a boli by radi, keby som v piatok na cca hodinu zažila o čom tá práca je a do pondelka sa rozhodla, či beriem. Šéf mi ale vravel, že "samozrejme, choďte, ale max.na 30 minút, pretože má potrebuje v práci". Čo je blbosť, lebo keď som sa pýtala, čo konkrétne potrebuje, vravel, aby som tam bola. Keď šla druhá kolegyňa pýtať pol dňa dovolenky po mne, samozrejme, podpísal jej ho. Ja nechápem. Bojím sa, že si zmaril šancu na novú prácu (som v regióne s vysokou nezamestnanosťou...). Má na to právo, viem. Ale amm len ja pocit, že to robí schválne?:(
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce je v diskusii uvádzaný s odkazmi na par.59 a par.71 ods.3 ako právny základ pre možný nárok na voľno na absolvovanie pracovného pohovoru počas výpovednej doby.
- Praktické riešenia pri potrebe odísť na pohovor spomínané v diskusii sú: PN (priepustka od lekára), vziať si dovolenku, využiť nahromadené nadčasy, podať výpoveď s výpovednou lehotou alebo zaslať zamestnávateľovi e‑mail s oznámením a v prípade sporu kontaktovať Inšpektorát práce.
- V diskusii sa uvádza, že okamžité ukončenie pracovného pomeru pre porušenie pracovnej disciplíny vyžaduje od zamestnávateľa konkrétny dôvod, a preto právna istota v konkrétnom prípade vyžaduje overenie v Zákonníku práce alebo konzultáciu s Inšpektorátom práce.
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnanec právo odísť na pracovný pohovor počas trvania pracovnej zmluvy, ak mu zamestnávateľ nechce dať voľno?
A: Diskutujúci odkazujú na Zákonník práce (§59, §71 ods.3) a článok na Humanet.sk, podľa ktorých môže byť počas výpovednej doby nárok na voľno na hľadanie zamestnania; pre istotu je potrebné overiť konkrétny prípad v zákone alebo u Inšpektorátu práce.
Q: Aké legitímne spôsoby neprítomnosti pri pohovore odporúčajú používať?
A: Bežné spôsoby uvedené v diskusii sú PN (priepustka od lekára), čerpanie dovolenky, uplatnenie nadčasov, prípadne zaslanie e‑mailu zamestnávateľovi s oznámením; tiež sa odporúča overiť práva u Inšpektorátu práce.
Q: Môže zamestnávateľ okamžite prepustiť zamestnanca, ktorý odišiel skôr bez súhlasu?
A: V diskusii sa uvádza, že okamžité ukončenie PP za porušenie pracovnej disciplíny vyžaduje odôvodniteľný dôvod; konkrétnosť a právna opodstatnenosť by mal preveriť Zákonník práce alebo Inšpektorát práce.
Q: Ako riešiť obavy z negatívnych referencií od súčasného zamestnávateľa?
A: Diskutujúci odporúčajú pripraviť si alternatívne referencie od iných kolegov alebo zamestnávateľov a v prípade potreby odmietnutia podpísať dohody či podozrenia konzultovať s Inšpektorátom práce alebo právnikom.
Q: Aká je výpovedná lehota pri podaní výpovede zo strany zamestnanca?
A: V diskusii zaznelo, že ak zamestnanec pracuje menej ako rok, výpovedná lehota z jeho strany je 1 mesiac; presnú dĺžku výpovednej doby treba overiť podľa Zákonníka práce a zmluvy.
Q: Kde hľadať konkrétnu pomoc pri spore so zamestnávateľom?
A: V diskusii sa odporúča kontaktovať Inšpektorát práce a prečítať článok na Humanet.sk (https://humanet.sk/blog/pracovne-volno-pri-hlad...) a konzultovať príslušné paragrafy Zákonníka práce (§59, §71 ods.3).
Závery z diskusie
Zhoda
- Odporúčanými postupmi sú absolvovať pohovor aj za cenu použitia PN, dovolenky, nadčasov alebo zaslania písomného oznámenia zamestnávateľovi a v prípade problému kontaktovať Inšpektorát práce.
Sporné názory
- Možnosť 1: Byť úprimný a oznámiť zamestnávateľovi hľadanie novej práce.
- Možnosť 2: Neoznamovať plánované pohovory a využiť PN/dovolenku alebo priepustku na ich absolvovanie.
Otvorené otázky
- Dokonale jasné právne stanovisko, či a v akej miere má zamestnanec pri zmluve na dobu určitú nárok na voľno na pohovor, zostáva neoverené v diskusii a vyžaduje kontrolu zákona alebo Inšpektorátu práce.
- Či môže zamestnávateľ právoplatne udeliť okamžité ukončenie PP vo vašom konkrétnom prípade a či to ovplyvní budúce zamestnanie, ostáva v diskusii bez jednoznačnej právnej odpovede.
Spomenuté značky a firmy
Humanet.sk, Inšpektorát práce, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
PN (práceneschopnosť), priepustka od lekára, dovolenka, nadčasy, vypoveď, ukončenie pracovného pomeru dohodou, výpovedná lehota, OČR, zaslanie e‑mailu zamestnávateľovi
Miesta a osoby
žiadne
Byť úprimná k pokryteckemu hajzlovi je čisto nelogické... Jedine, že by si mu povedala, že je hajzel, to beriem. Ale rozprávať mu o nových šanciach sa ani tak neoplatí. On si myslí, že si chudera, nechce ťa a to akoby si podkopávala jeho neomylný úsudok. Nič s ním už nerieš a dufaj, že mu nezavolaju, daj novému zamestnávateľovi iné referencie ak bude chcieť. Tento sa o tebe nejako s nadšením vyjadrovať nebude tak či tak, však by ťa inak chcel pre seba.
Rano by som zavolala, ze mi je zle a nepridem. Vypytala by som si marodku a cau...ked je debil, tak budem sprosta aj ja
@luscious a ako by to vedel? Mozno tak personalne a tomu je to jedno. A ked nie pn, tak ocr... Ale neprisla by som na cely den do prace...
@luscious teba ako zamestnavatela, resp sefa by tankovalo, kedy kto bol na marodke? Lebo myslim, ze sefstvo ma.ine problemy a nie studovat zapoctove listy svojich zamestnancov
@luscious neviem ako to je na sbk, ale v at tieto veci riesia mzdari a to su ini ludia ako ti, co robia pohovor.. a s tymto by dom problrm nemala povedat, ze nechcel ma pustit, tak som sla na pn... A kto vravi, ze to ma byt dlha. Ved staci na zajtra
ahoj no ano blbost ze si mu to hovorila.. Ludia su neprajni.. Ja by som to vyriesila navstevou lekara.. celodenny, ked ich nemas vycerpanych.. a vyriesila si novu robotu.. Npis sms sefovi ze ta boli zub ides k dr .( priklad ). prip ak mas nejakeho znameho lekara… Na to ti nemoze povedat nic! Nie je to porusenie nicoho.. Nemusis cakat na poobedie, normalne od rana lekar nie??
Vypovedna lehota je mesiac - aj zo strany zamestnavatela, pokial by neslo o nejake hrube porusenie pracovneho poriadku ze by ta hned mohli vyhoxit.. to ale neni len tak…
Takze ak by si brala novu robotu, mala by si si to vyriesit do konca mesiaca idealne, tak by si mohla nastupit od 1.1 napr..
Ale urcite podat vypoved ziadne dohodneme sa vidis ze sa ba to nemozes spolahnut!. Ak podas vypoved 30.11, vypovedna lehota je nasledujuci mesiac tj december. Ak by si podala 2.12- tak januar…. Teda to ak by si potrebovala riesit novu robotu skor 😊.
Ludia si proste nepraju… 🤷🏼♀️🫠🥲
@luscious ako personalista uvidi “dlhe pn” ? resp akekolvek 🙈… jedine ze by volal staremu zamestnavatelovi a ten by povedaj jooj tato bola stale na pn 😀
Načo si mu to vôbec hovorila. On ťa pošle do riti a ty mu ešte povieš že ideš na pohovor?!
Šéfe potrebujem pol dňa voľno, ok?!!!finito
ja by som to spravila tak, ze by som si vzala dovolenku rovno 2-3 dni a vobec by som neriesila stareho sefa 🙂
@luscious u nás v meste v piatok poobede jedine pohotovosť funguje...