Problémy s novou prácou
Čo si o tom myslíte? Končí mi zmluva a šéf mi vravel, že mi ju už nemôže predĺžiť, že sa budeme musieť rozlúčiť. Vzala som to v pohode, len som ho informovala, že si budem hľadať novú prácu, nadrobim si nejaké nadčasy a využijem ich potom na prípadné pohovory. Vravel, že nie je problém a samozrejme, vyjde mi v ústrety a že ak budem potrebovať odísť skôr ako mi končí zmluva, dohodneme sa. Nuž. A dnes? Šla som za ním, že zajtra potrebujem odísť 2 hodiny skor, lebo mi volali z jednej firmy, že potrebujú človeka asap a boli by radi, keby som v piatok na cca hodinu zažila o čom tá práca je a do pondelka sa rozhodla, či beriem. Šéf mi ale vravel, že "samozrejme, choďte, ale max.na 30 minút, pretože má potrebuje v práci". Čo je blbosť, lebo keď som sa pýtala, čo konkrétne potrebuje, vravel, aby som tam bola. Keď šla druhá kolegyňa pýtať pol dňa dovolenky po mne, samozrejme, podpísal jej ho. Ja nechápem. Bojím sa, že si zmaril šancu na novú prácu (som v regióne s vysokou nezamestnanosťou...). Má na to právo, viem. Ale amm len ja pocit, že to robí schválne?:(
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce je v diskusii uvádzaný s odkazmi na par.59 a par.71 ods.3 ako právny základ pre možný nárok na voľno na absolvovanie pracovného pohovoru počas výpovednej doby.
- Praktické riešenia pri potrebe odísť na pohovor spomínané v diskusii sú: PN (priepustka od lekára), vziať si dovolenku, využiť nahromadené nadčasy, podať výpoveď s výpovednou lehotou alebo zaslať zamestnávateľovi e‑mail s oznámením a v prípade sporu kontaktovať Inšpektorát práce.
- V diskusii sa uvádza, že okamžité ukončenie pracovného pomeru pre porušenie pracovnej disciplíny vyžaduje od zamestnávateľa konkrétny dôvod, a preto právna istota v konkrétnom prípade vyžaduje overenie v Zákonníku práce alebo konzultáciu s Inšpektorátom práce.
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnanec právo odísť na pracovný pohovor počas trvania pracovnej zmluvy, ak mu zamestnávateľ nechce dať voľno?
A: Diskutujúci odkazujú na Zákonník práce (§59, §71 ods.3) a článok na Humanet.sk, podľa ktorých môže byť počas výpovednej doby nárok na voľno na hľadanie zamestnania; pre istotu je potrebné overiť konkrétny prípad v zákone alebo u Inšpektorátu práce.
Q: Aké legitímne spôsoby neprítomnosti pri pohovore odporúčajú používať?
A: Bežné spôsoby uvedené v diskusii sú PN (priepustka od lekára), čerpanie dovolenky, uplatnenie nadčasov, prípadne zaslanie e‑mailu zamestnávateľovi s oznámením; tiež sa odporúča overiť práva u Inšpektorátu práce.
Q: Môže zamestnávateľ okamžite prepustiť zamestnanca, ktorý odišiel skôr bez súhlasu?
A: V diskusii sa uvádza, že okamžité ukončenie PP za porušenie pracovnej disciplíny vyžaduje odôvodniteľný dôvod; konkrétnosť a právna opodstatnenosť by mal preveriť Zákonník práce alebo Inšpektorát práce.
Q: Ako riešiť obavy z negatívnych referencií od súčasného zamestnávateľa?
A: Diskutujúci odporúčajú pripraviť si alternatívne referencie od iných kolegov alebo zamestnávateľov a v prípade potreby odmietnutia podpísať dohody či podozrenia konzultovať s Inšpektorátom práce alebo právnikom.
Q: Aká je výpovedná lehota pri podaní výpovede zo strany zamestnanca?
A: V diskusii zaznelo, že ak zamestnanec pracuje menej ako rok, výpovedná lehota z jeho strany je 1 mesiac; presnú dĺžku výpovednej doby treba overiť podľa Zákonníka práce a zmluvy.
Q: Kde hľadať konkrétnu pomoc pri spore so zamestnávateľom?
A: V diskusii sa odporúča kontaktovať Inšpektorát práce a prečítať článok na Humanet.sk (https://humanet.sk/blog/pracovne-volno-pri-hlad...) a konzultovať príslušné paragrafy Zákonníka práce (§59, §71 ods.3).
Závery z diskusie
Zhoda
- Odporúčanými postupmi sú absolvovať pohovor aj za cenu použitia PN, dovolenky, nadčasov alebo zaslania písomného oznámenia zamestnávateľovi a v prípade problému kontaktovať Inšpektorát práce.
Sporné názory
- Možnosť 1: Byť úprimný a oznámiť zamestnávateľovi hľadanie novej práce.
- Možnosť 2: Neoznamovať plánované pohovory a využiť PN/dovolenku alebo priepustku na ich absolvovanie.
Otvorené otázky
- Dokonale jasné právne stanovisko, či a v akej miere má zamestnanec pri zmluve na dobu určitú nárok na voľno na pohovor, zostáva neoverené v diskusii a vyžaduje kontrolu zákona alebo Inšpektorátu práce.
- Či môže zamestnávateľ právoplatne udeliť okamžité ukončenie PP vo vašom konkrétnom prípade a či to ovplyvní budúce zamestnanie, ostáva v diskusii bez jednoznačnej právnej odpovede.
Spomenuté značky a firmy
Humanet.sk, Inšpektorát práce, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
PN (práceneschopnosť), priepustka od lekára, dovolenka, nadčasy, vypoveď, ukončenie pracovného pomeru dohodou, výpovedná lehota, OČR, zaslanie e‑mailu zamestnávateľovi
Miesta a osoby
žiadne
ešte sa môžeš hodiť na PN a cestou "od lekára" pokojne absolvovať pohovor 😀
Nechápem,čo riešiš....však choď do tej druhej práce a zdrz sa tam tie dve hodiny.Co ti môže tento sef? Vyhodiť ťa?
Akoze a co ti spravi ked tam pojdes? Ved vyhodi ta tak ci tak. Normalne by som neprisla a isla si na pohovor 😉
No ja sa bojím toho, že mi dá schválne zle referencie. Alebo mi nepodpíše ukončenie PP dohodou. Sme malé mesto, každý každého pozná a určite sa do pondelka aj dozvie, kde som bola. Je to fakt pokrytecky hajzel. Preto som k nemu ja chcela byť úprimná, ale toto je podpasovka. Viem, že tá polhodina mi o tej novej práci nič nepovie, hodina je už o inom...ale proste bojím sa, že keď sa zdrzim alebo nevrátim, že mi poškodí nejako. Môžem sa ja vôbec brániť nejak?
Na druhej strane, tá nova práca je zatiaľ len cez kontakty, nedalo sa to miesto na verejnost. Čiže ak tam neprídem zajtra ja, príde tam v pondelok 10 ďalších iných ľudí....
Ak je clovek vi vypovednej dobe, ma pravo zo zakona na volno na absolvovanie noveho pohovoru. Tebe jasne povedali, ze ti zlumu nepredlzia, cize hladas si novu pracu, co ti moze? Vyskocit na hrb, akurat tak. Takze, vtedy kedy potrebujes, sa priste dvyhni a chod kam potrebujes, na kolko potrebujes. A nech sa blbecek aj na hlavu postavi. A ked bude pindat, tak mu slechni do ksichtu, ze zamestnavatela, ktory ta nepotrebuje, nepotrebujes ani ty. A kedze ti prislubil maximalne vyjst co sa tyka volna na pohovory v ustrety a teraz sa hra na “sprosteho”, aspon vidis co je za charakter, a nemienis si pre arogantneho egoitu znicit prilezitost na lepsiu pracu.
Urobila si chybu, že si šéfovi o tom povedala.
Teraz vidím 2 možnosti.
Prva je, že na drzovku pôjdeš a zdržíš sa, koľko treba, nemôže ti už nič. Max ze by okamžite ukončil pracovný pomer, nie som si istý ale či je možné v tomto prípade.
Druhá, aj keď ti nebude veriť, zohnať priepustku od lekára a vybavene.
Nejaké reči po dedine by ta moc trápiť nemali..
Áno a to by bol ten, ze si odišla z práce skôr bez dovolenia napr..ale nie som odborník na pracovné právo, možno je to len na napomenutie
Nie. To bol iba priklad. Ty sa musis naucit branit samu seba. A nie vzdy to ide uprimne a slusne. Obcas treba stylom ake pozicaj, take vrat.
normalne chod a neries ak tak da ti napomenutie co ti oze byt kedno alebo si dohodni peciatku na vysetrenie zubar pediater a pod
bojuj za seba za svoju novu pracu
Pozri si zmluvu, vypovedna doba by tam mala byt, myslim ze aj pri dobe urcitej by tam mala byt. Ako dlho tam robis?
Ja by som, aka sa da, vypoved dala hned zajtra (2 mesacna vypovedna lehota ti skonci zaroven so zmluvou). A budes mat narok na volno pri hladani zamestnania.
@luke3265 ok, ale zase, je koniec mesiaca, mám nadčasy, ktoré sa mi nepreplatia a v podstate dovolenie bolo, len nie dnes, ale skôr...takže...dobre, druhá otázka. Ak by ma teda vyhodil okamžite na základe porušenia disciplíny, to sa asi noví zamestnávatelia dozvedia, že? Ovplyvní to môj profesny život ..
Pozri si zakonnik prace par.59 a par.71 ods.3 (je tam odkaz ze je mozne ukoncit pp na dobu neurcitu aj podla par.59)
Ak tam robis menej ako rok tak vypovedna doba je z tvojej strany je 1 mesiac.
to vobec nie je take leahke dat len tak vypoved este by si sa s nim mohla sudit a vyhras a doplati ti mzdu
@loginexistuje takže som v práve, keď zajtra pôjdem do tej druhej firmy aj bez "dovolenia"? Ďakujem!
napis mu mail z kedze ti oznamil ze ti nepredlzi zmluvu tak si hladas nove zamestnanie a nevh ti dany cas strhne z nadcasov alebo dovolenky ak ma s tym problem nech vola na inspektorat prace
https://humanet.sk/blog/pracovne-volno-pri-hlad...
narok na volno je nemusi ti ho preplatit kedze nejde o vypoved
čudujem sa ti, že si mu niečo vešala na nos, keďže zmluva ti končí a už ti dal jasne najavo, že s tebou ďalej neráta. nemala si mu hovoriť nič a v prípade, aký si mala mať zajtra, mu oznámiť 1-2 hodiny pred pohovorom, že musíš ísť k lekárovi (zohnať si priepustku) a že sa už zrejme v daný deň ani nevrátiš. a vyriešené. ja neznášam tých egomaniakov, ktorí napriek tomu, že vedia, že oni končia s tebou, ti takto "vychádzajú" v ústrety... nabudúce budeš múdrejšia. no žiaľ, šéfova ješitnosť. asi si vnútorne myslel, že si taká chudera, že ťa nikde inde nezavolajú....