Psychický nátlak a fiktívne pokarhania
Ahojte,ma niekto skúsenosť s podobným. V živote som nebolana disviplinárke, nie dom v odboroch som len radový zamestnanec, ktorý di plní svoju prácu svedomite, ale začalo to niekomu nekompetentnému prekážať a tak vytvorili zvláštne disciplinarne,ktoré bolo vopredpodpísané a schválené vedúcim odborov,ktorý ani nebol na stretnutí kde mapozvali HR managetkou v zastúpení konateľa ale onanemá podpisové právo mojim nadriadeným a podané odborarkou, ktirámá zvláštne privilégiá a už 4 mesiace nebola v práci z toho pol rokačo som ja tam, udelili mi pokarhanie,že samám k nej správat s rešpektom lebo som jej pocedala aby sa nevyjadrovala namôj projekt keď v ňom nebola. Ďalšie disciplinárne bolo zaporušenie GDPR lebo som odfotila špinavý riad s o zvyškami jedla, ktorý nechala pani odborárka 5 dní vedľa mňakeďže chodí sporadicky do práce. A potom mi vnuvovali názor, že som problematická, len zvláštne bolo, že mi ponúkli podpídať výpoveď vraj sa stretneme niekde v meste alebo na vrátnici ale nechápem z akého dôvodu? Kde sa dá vôbec sťažovať na zneužívanie a manipulatívne konanie odborarky a vedúceho odborov? Ako odmenu dostal nové moesto na vedúcej pozícii kde nespĺňa ani základné kvalifikačne požiadavky.
Stručné zhrnutie
- Manipulatívne disciplinárne konania a nátlak na podpisanie dohody o skončení pracovného pomeru možno riešiť podaním sťažnosti zamestnávateľovi podľa § 13 Zákonníka práce alebo podaním veci na súd s pomocou právnika.
- Inspektorát práce (IP) nemusí rozhodovať v prípadoch, kde zamestnávateľ a zamestnanec podávajú protichodné verzie udalostí; také spory často končia pred súdom.
- Činnosť odborovej organizácie a účinky kolektívnej zmluvy sa vzťahujú na všetkých zamestnancov, nielen na členov odborov.
Najčastejšie otázky
Q: Ako podať podnet na Inspektorát práce (IP) pri podozrení zo zneužívania a manipulácie na pracovisku?
A: Na stránke Inspektorátu práce je dostupný formulár podľa sídla zamestnávateľa; do podnetu je potrebné uviesť meno, pretože anonym nemusí byť preskúmaný.
Q: Ako podať sťažnosť zamestnávateľovi podľa § 13 Zákonníka práce?
A: Sťažnosť sa podá písomne zamestnávateľovi s opisom udalostí a požiadavkou na nápravu v zmysle § 13 ZP; zamestnávateľ má povinnosť sťažnosť prešetriť a odpovedať.
Q: Čo robiť, keď mi ponúkajú podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru na vrátnici alebo na námestí?
A: Dohodu o skončení pracovného pomeru nemusíte podpisovať; ak ju nepodpisujete, zostávajú iné právne možnosti vrátane súdneho sporu alebo ukončenia zmluvy podľa par. 63 ZP.
Q: Môže fotografovanie špinavého pracovného priestoru predstavovať porušenie GDPR?
A: Podľa diskusie samotné odfotografovanie špinavého riadu vedľa zamestnanca pravdepodobne nie je porušením GDPR; môže ísť skôr o otázku poškodzovania dobrého mena, ak nie sú zverejnené citlivé osobné údaje.
Q: Aké sú právne dôvody výpovede podľa par. 63 ZP?
A: Výpoveď je možná len z dôvodov uvedených v par. 63 Zákonníka práce; ak zamestnanec s výpoveďou nesúhlasí, musí spor riešiť na súde.
Q: Má zmysel zostať a riešiť to formálne, alebo radšej hľadať nové zamestnanie?
A: V diskusii väčšina radila hľadať nové zamestnanie pri toxickom prostredí, zatiaľ čo iní odporúčali použiť PN (pracovnú neschopnosť) a právne kroky; rozhodnutie závisí od osobných cieľov a dôkazov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sťažnosť zamestnávateľovi podľa § 13 Zákonníka práce je štandardný postup na riešenie nevhodného správania kolegov alebo nadriadených.
- Inspektorát práce nemusí rozhodovať v prípadoch, kde sú dve protichodné verzie udalostí, a v takých prípadoch je často potrebný súd.
- Pri toxickom pracovnom prostredí bola častá rada hľadať nové zamestnanie alebo využiť PN.
Sporné názory
- Niektorí radili okamžite odísť a nehľadať spor, zatiaľ čo iní odporúčali podať sťažnosť, využiť IP a prípadne ísť na súd.
- Niektorí považovali odfotografovanie špinavého riadu za porušenie GDPR, zatiaľ čo iní tvrdili, že to GDPR nie je, skôr otázka poškodzovania mena.
Otvorené otázky
- Je právne prípustné, aby boli disciplinárne dokumenty pred podpísaním schválené osobou bez podpisového práva?
- Do akej miery predstavuje telefonický nátlak na osobné stretnutie za účelom podpisu dohody trestnoprávne alebo pracovnoprávne konanie?
- Aké presné dôkazy a lehoty sú najdôležitejšie pri sťažnosti na IP alebo pri súdnom spore o neoprávnenú výpoveď?
Spomenuté značky a firmy
Inspektorát práce, odborová organizácia
Spomenuté produkty a metódy
PN, pracovná neschopnosť, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, § 13 Zákonníka práce, par. 63 ZP, GDPR, kolektívna zmluva, súdne konanie
Miesta a osoby
žiadne
To na tom riade bolo jej meno a rodné číslo🤣
Chcú sa ťa zbaviť dôvod sa nájde.Stazuj sa na IP
@eliska13 a ten IP to zametie pod koberec? Je zvlastne ze dokumenty ako disciplinarky boli vopred podpisane ale nie tým kým by mali byť a mne povedali, že ja to podpisovať nemusím,že to oni mi dávajú. Dá sa sťažovat aj na toho vedúceho odborov lebo on to nemal čo schvalovat kef ja nie som odborár a nijak ma nehajil?
Išla by som na PN a hľadala novú pracu , nikto so mnou takto zametať nebude
@pribinak to som urobila a zmluva mi konci od septembra ale da sa vobec staxovat? Je to firma s velmi toxickym prostredim kde iba lojalni preziju s vyhodami a extremne vysokulymi platmi a mozu byt aj doma
@eliska13 a ten IP to zametie pod koberec? Je zvlastne ze dokumenty ako disciplinarky boli vopred podpisane ale nie tým kým by mali byť a mne povedali, že ja to podpisovať nemusím,že to oni mi dávajú. Dá sa sťažovat aj na toho vedúceho odborov lebo on to nemal čo schvalovat kef ja nie som odborár a nijak ma nehajil?
@veve7 nevyznám sa v odboroch.To majú pravdu oni ho dávajú tebe.Hned by som odisla
@veve7 nevyznám sa v odboroch.To majú pravdu oni ho dávajú tebe.Hned by som odisla
@eliska13 ved ano otocila som sa lebo sa mi nechcelo pocuvat tie klamstva ale onimali tu drzost ze mi volali na sukromnymobil vraj stretnime sa v meste dam ti podisat vypoved inak mas absenciu. A sranda je ze nic zle som neurobila iba pracovala a tak ze to uka ovalo na niekoho hlupost.
Môžeš ocakavat výpoveď. V tom prípade môžeš trvať na trvani zamestnania, obrátiť sa na pravnika a podať vec na súd. Pozor na lehoty.
Takéto možnosti porušenia prac.disciplíny by mali byt riadne uvedené niekde v internom predpise, kolektívnej zmluve. Za mna by to pred súdom neobhájili, nie takto formulované.
Máte nejaký eticky kódex? Nezdá sa mi, že by to stalo za napomenutie, no evidentne si niekomu proti srsti (odobrarke - ta je tiež radový zamestnanec?).
Porušenie GDPR to nie je, možno poškodzovanie dobrého mena.. Vyjadrenie nerespektu je tiež veľmi subjektívne, niekoho sa môže dotknúť všetko. Ak by si použila nejaké nadávky, hanlivé výrazy, prirovnania, ponižujúce vyjadrenia… ale toto?
Inak by som sa tej osobe vyhýbala, radšej si zahryzla do jazyka, ignorovala, dala sa preradiť na inú zmenu, … pokial nestojis o ďalšie problémy.
@pribinak to som urobila a zmluva mi konci od septembra ale da sa vobec staxovat? Je to firma s velmi toxickym prostredim kde iba lojalni preziju s vyhodami a extremne vysokulymi platmi a mozu byt aj doma
@veve7 už by som neriešila nič. Sústredila by som sa na hľadanie nového zamestnania
Výpoveď podaná, to je hlavne. Ak je to toxické prostredie tak platí že čím skôr budeš preč tým lepšie pre teba
Asi tam zostávať nechceš. IP by mohol riešiť akurát tie napomenutia, ak ich máš u seba. Inak sa sťažovať u nadriadeného, manažmentu, majiteľa.. na vedúceho odborov v odborovej organizácii, v združení odb.organizácii.
Hľadaj si čím skôr inú prácu,toto sa nezlepší.proste tá tam nechcú a skôr či neskôr by si aj tak odišla
Môžeš ocakavat výpoveď. V tom prípade môžeš trvať na trvani zamestnania, obrátiť sa na pravnika a podať vec na súd. Pozor na lehoty.
Takéto možnosti porušenia prac.disciplíny by mali byt riadne uvedené niekde v internom predpise, kolektívnej zmluve. Za mna by to pred súdom neobhájili, nie takto formulované.
Máte nejaký eticky kódex? Nezdá sa mi, že by to stalo za napomenutie, no evidentne si niekomu proti srsti (odobrarke - ta je tiež radový zamestnanec?).
Porušenie GDPR to nie je, možno poškodzovanie dobrého mena.. Vyjadrenie nerespektu je tiež veľmi subjektívne, niekoho sa môže dotknúť všetko. Ak by si použila nejaké nadávky, hanlivé výrazy, prirovnania, ponižujúce vyjadrenia… ale toto?
Inak by som sa tej osobe vyhýbala, radšej si zahryzla do jazyka, ignorovala, dala sa preradiť na inú zmenu, … pokial nestojis o ďalšie problémy.
@tiika skor islo o to ze potrebovali fackovacieho panaka,ktory by robil za nich ked vsak doslo k tomu ze aj potom ako dosledne branili mojej adaptacii aj tak vysla najavo ich nekompetentnost zacalu ma pomaly vykreslovat ako problemovu,izolovali, nedalu mi pristupy a vymyslali tie fikti ne pokarhania. On co chvila uz nebude veduci odborov lebo samozrejme tajna aliancia fostal veducu poziciu aj ked je len operator bez praxe a vystupi aj z odborov
Asi tam zostávať nechceš. IP by mohol riešiť akurát tie napomenutia, ak ich máš u seba. Inak sa sťažovať u nadriadeného, manažmentu, majiteľa.. na vedúceho odborov v odborovej organizácii, v združení odb.organizácii.
@tiika msm len jefno to druhe mi nestihli dat lebo som sa otocilaze uzmam toho plne zuby za riad dostat zakaz fotit a porusenie GDPR lebo pani nechala pomije 5 dni vedla mna
Asi tam zostávať nechceš. IP by mohol riešiť akurát tie napomenutia, ak ich máš u seba. Inak sa sťažovať u nadriadeného, manažmentu, majiteľa.. na vedúceho odborov v odborovej organizácii, v združení odb.organizácii.
@tiika ako sa da stazovat na IP a v odborovej organizacii? Porad
Môžeš ocakavat výpoveď. V tom prípade môžeš trvať na trvani zamestnania, obrátiť sa na pravnika a podať vec na súd. Pozor na lehoty.
Takéto možnosti porušenia prac.disciplíny by mali byt riadne uvedené niekde v internom predpise, kolektívnej zmluve. Za mna by to pred súdom neobhájili, nie takto formulované.
Máte nejaký eticky kódex? Nezdá sa mi, že by to stalo za napomenutie, no evidentne si niekomu proti srsti (odobrarke - ta je tiež radový zamestnanec?).
Porušenie GDPR to nie je, možno poškodzovanie dobrého mena.. Vyjadrenie nerespektu je tiež veľmi subjektívne, niekoho sa môže dotknúť všetko. Ak by si použila nejaké nadávky, hanlivé výrazy, prirovnania, ponižujúce vyjadrenia… ale toto?
Inak by som sa tej osobe vyhýbala, radšej si zahryzla do jazyka, ignorovala, dala sa preradiť na inú zmenu, … pokial nestojis o ďalšie problémy.
@tiika a najlepšie ze ta HR managerka je krestansky kouč co chysta mlade pary na manzelstvo , mne sa chce vracat, ako moze toto veriaci clovek spravit ? Skratkaskryta dohoda aliancia veducemu odborov prislubila miesto on vystupi za cenu ze donutia odist mna aby nahodou sa nikto nedozvedel ze mali aj cloveka s praxou a jemu pponuknu veducu poziciu
@tiika ako sa da stazovat na IP a v odborovej organizacii? Porad
@veve7 Takze si ani nedostala príležitosť pracovať podľa tvojich predstav a naplno ukazat svoj potenciál, schopnosti..?
Na stránke IP je formular, kde môžeš napísať podľa sídla zamestnávateľa, je potrebné uviesť meno, anonym nemusia prešetrovať.
Odborová organizácia je niekde zapísaná, je v nejakom združení, takze tam si zistiť aká odb.org. to je, zistiť kontakt a zavolať, kam to poslat.
@tiika a najlepšie ze ta HR managerka je krestansky kouč co chysta mlade pary na manzelstvo , mne sa chce vracat, ako moze toto veriaci clovek spravit ? Skratkaskryta dohoda aliancia veducemu odborov prislubila miesto on vystupi za cenu ze donutia odist mna aby nahodou sa nikto nedozvedel ze mali aj cloveka s praxou a jemu pponuknu veducu poziciu
@tiika ako sa da stazovat na IP a v odborovej organizacii? Porad
@veve7 je na posudeni zamestnavatela, co vyhodnoti ako porusenie pracovnej discipliny. Tieto pripady mozu, ale aj nemusia byt upravene v pracovnom poriadku. Ak sa domnievas, ze z tvojej strany nedoslo k poruseniu pracovnej discipliny, mozes sa obratit na sud, lebo v sporoch (ked jedna strana hovori A a druha B) inspektorat nemoze rozhodovat. Ak chces nejakym sposobom riesit spravanie voci tebe zo strany inych zamestnancov, prip. nadriadeneho, mozes podat zamestnavatelovi staznost podla § 13 Zákonníka práce. Zamestnávatel musí na tuto staznost odpovedat, presetrit ju, vykonat napravu, resp. upustit od takehoto konania.
Este dodam, ze cinnost odborov sa vztahuje na vsetkych zamestnancov, nielen na tych, ktori su clenmi odborov. Aj vyhody/kolektivnu zmluvu, ktore odbory so zamestnavatelom vyrokuju, sa vztahuju na vsetkych zamestnancov, nielen na clenov odborov. Zamestnavatel pravdepodobne iba upovedomil odbory o tom, ze ti dava napomenutie z dovodu porusenia pracovnej discipliny.
@veve7 je na posudeni zamestnavatela, co vyhodnoti ako porusenie pracovnej discipliny. Tieto pripady mozu, ale aj nemusia byt upravene v pracovnom poriadku. Ak sa domnievas, ze z tvojej strany nedoslo k poruseniu pracovnej discipliny, mozes sa obratit na sud, lebo v sporoch (ked jedna strana hovori A a druha B) inspektorat nemoze rozhodovat. Ak chces nejakym sposobom riesit spravanie voci tebe zo strany inych zamestnancov, prip. nadriadeneho, mozes podat zamestnavatelovi staznost podla § 13 Zákonníka práce. Zamestnávatel musí na tuto staznost odpovedat, presetrit ju, vykonat napravu, resp. upustit od takehoto konania.
Este dodam, ze cinnost odborov sa vztahuje na vsetkych zamestnancov, nielen na tych, ktori su clenmi odborov. Aj vyhody/kolektivnu zmluvu, ktore odbory so zamestnavatelom vyrokuju, sa vztahuju na vsetkych zamestnancov, nielen na clenov odborov. Zamestnavatel pravdepodobne iba upovedomil odbory o tom, ze ti dava napomenutie z dovodu porusenia pracovnej discipliny.
@nelca84 takze je to k niconu? Zvladtne tak potom o co im islo ked zmluva mi konci o 4 mesiace a vypoved mi chceli dat podpisat v meste alebo navratnici vsak nie som hlupa
@nelca84 takze je to k niconu? Zvladtne tak potom o co im islo ked zmluva mi konci o 4 mesiace a vypoved mi chceli dat podpisat v meste alebo navratnici vsak nie som hlupa
@veve7 tu vypoved nemali ani nachystanu, to znamena, ze je to divne na co na mna tlacili a fokonca ma oresviedcali, ze slovo" buzeruj si svoje deti,ja si mozem robit co chcem"je slusny vyraz
@nelca84 takze je to k niconu? Zvladtne tak potom o co im islo ked zmluva mi konci o 4 mesiace a vypoved mi chceli dat podpisat v meste alebo navratnici vsak nie som hlupa
@veve7 co je k nicomu? Ak chces riesit to spravanie, mozes dat staznost, ako som pisala vyssie. Neviem co presne chces dosiahnut. Pravdepodobne ti ponukli dohodu o skonceni PP, kedze chceli, aby si to podpisala. Pokial s nou nesuhlasis, nemusis ju podpisat. Vypoved je mozne dat iba z dovodou uvednych v par. 63 ZP. Je mozne, ze to budu hrat na dve porusenia prac. discipliny pocas 6 mesiacov, co je dovod na vypoved. Ak by k tomu doslo a ty s tym nesuhlasis, musis to dat na sud, lebo ide o spor.
@veve7 co je k nicomu? Ak chces riesit to spravanie, mozes dat staznost, ako som pisala vyssie. Neviem co presne chces dosiahnut. Pravdepodobne ti ponukli dohodu o skonceni PP, kedze chceli, aby si to podpisala. Pokial s nou nesuhlasis, nemusis ju podpisat. Vypoved je mozne dat iba z dovodou uvednych v par. 63 ZP. Je mozne, ze to budu hrat na dve porusenia prac. discipliny pocas 6 mesiacov, co je dovod na vypoved. Ak by k tomu doslo a ty s tym nesuhlasis, musis to dat na sud, lebo ide o spor.
@nelca84 dakujem krasne
@veve7 co je k nicomu? Ak chces riesit to spravanie, mozes dat staznost, ako som pisala vyssie. Neviem co presne chces dosiahnut. Pravdepodobne ti ponukli dohodu o skonceni PP, kedze chceli, aby si to podpisala. Pokial s nou nesuhlasis, nemusis ju podpisat. Vypoved je mozne dat iba z dovodou uvednych v par. 63 ZP. Je mozne, ze to budu hrat na dve porusenia prac. discipliny pocas 6 mesiacov, co je dovod na vypoved. Ak by k tomu doslo a ty s tym nesuhlasis, musis to dat na sud, lebo ide o spor.
@veve7 teraz neviem, s formulaciou staznosti zamestnavatelovi? Ved iba opises co sa ti deje a požiadas o napravu. Uvedies, ze v zmysle par. 13 ZP chces podat staznost na xy za ....
Nie ze im nieco podpises, oni hladaju hrube porusenia aby ta vyhodili bez naroku na mzdu resp. odstupneho, (nie som si ista). Takze nie ze podpises dohodu o ukonceni pracovneho pomeru, tam nebudes mat na nic narok.
Nie ze im nieco podpises, oni hladaju hrube porusenia aby ta vyhodili bez naroku na mzdu resp. odstupneho, (nie som si ista). Takze nie ze podpises dohodu o ukonceni pracovneho pomeru, tam nebudes mat na nic narok.
@liv1 tak lepsie je ist na pn a pockat aj tak mi v septembri konci zmluva. Nechapem ale na co robili toto cele divadlo, vsak ak nechceli mohli predsa nepredlzit zmluvu a hotovo aj tak by som tam neostala. Inak ta firma nema pozitivne hodnotenia vsade je to iste uvedene takze som nebola jedina
@liv1 tak lepsie je ist na pn a pockat aj tak mi v septembri konci zmluva. Nechapem ale na co robili toto cele divadlo, vsak ak nechceli mohli predsa nepredlzit zmluvu a hotovo aj tak by som tam neostala. Inak ta firma nema pozitivne hodnotenia vsade je to iste uvedene takze som nebola jedina
@veve7 tak vies, ono “hodit sa na pn” nie je uplne tak easy. Moze ti chodit kontrola a ty budes cele leto zavreta doma? Skor ta asi proste chceli skorej vyhodit.
To na tom riade bolo jej meno a rodné číslo🤣
Chcú sa ťa zbaviť dôvod sa nájde.Stazuj sa na IP