Riaditeľské voľno a zákonnosť nariadenej dovolenky v škole 8. mája
Ahojte, prosím o informáciu ohľadne sviatku/nesviatku... v škole dostali žiaci riaditeľké voľno a zamestnanci nariadenú dovolenku s tým, že im bude za tento deň normálne odčítaná dovolenka. Niekoľkokrát som si pozrela výklad od p. Micháľa (aj AI) a pochopila som tak, že kvôli sviatku/nesviatku by tento deň dovolenky stiahnutý nebol byť? Kde sa dokážem dohladať "pravdy " v tomto politickom chaose? Ďakujem za akékoľvek info.
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže nariadiť čerpanie dovolenky za deň 8. mája a viaceré školy už nariaďujú hromadnú dovolenku, ktorá sa zamestnancom odráta zo zostatku dovolenky.
- Ak zamestnanec pracuje 8. mája, má podľa diskusie nárok na 100% príplatok za prácu cez sviatok, ale mnohé školy tvrdia, že na tieto príplatky nemajú finančné prostriedky.
- Ministerské usmernenie zmenilo výklad (odkazované dokumenty na employment.gov.sk a Minedu), v mimoriadnej/krízovej situácii sa spomína kratší termín oznámenia dovolenky (7 dní) namiesto bežných 14 dní, čo v diskusii spôsobilo právnu neistotu a rôznu prax medzi školami.
Najčastejšie otázky
Q: Môže mi zamestnávateľ nariadiť dovolenku na deň 8. mája?
A: Áno, zamestnávateľ môže nariadiť čerpanie dovolenky vrátane hromadnej dovolenky; viacerí diskutujúci uviedli, že školy to robia písomne a bežne oznámia dovolenku 14 dní vopred, resp. v krízovej situácii podľa usmernenia 7 dní.
Q: Odpočíta sa dovolenka pri riaditeľskom voľne?
A: Väčšina diskutujúcich tvrdí, že pri riaditeľskom voľne sa dovolenka zamestnancom odráta, pričom niektoré školy však podľa diskusie nestrhávajú dovolenku a platný výklad ministerstva sa v priebehu dní menil.
Q: Dostanem 100% príplatok, ak budem pracovať 8. mája?
A: Zákonný nárok na 100% príplatok za prácu cez sviatok spomínali viacerí diskutujúci, ale mnohé školy deklarovali, že tieto príplatky nezaplatia z dôvodu nedostatku financií a radšej nariaďujú dovolenku.
Q: Môžem si vziať OČR alebo ošetrovné, ak je dieťa doma kvôli zatvoreniu školy?
A: Niektorí diskutujúci povedali, že OČR (ošetrovné) si zamestnanec iba oznámi a zamestnávateľ mu do toho "nesmie kecat", iní však uviedli, že niektoré školy OČR neprijali a nútili zamestnancov čerpať dovolenku; názor je teda rozporuplný v praxi.
Q: Kde hľadať oficiálne vysvetlenie a usmernenie pre 8. mája?
A: V diskusii boli spomenuté ministerské dokumenty na employment.gov.sk (usmernenie k sviatkom) a PDF usmernenie z Minedu; diskutujúci odporúčajú tieto oficiálne usmernenia sledovať pre konkrétny výklad.
Q: Prečo sú školy rozdielne v rozhodnutí (voľno vs. výučba vs. dovolenka)?
A: Diskutujúci uviedli, že rozhodnutie závisí od zriaďovateľa školy, finančných možností školy a miestneho výkladu ministerského usmernenia; v praxi sú školy rozdelené medzi riaditeľské voľno, normálnu prevádzku s 100% príplatkom alebo ukladanie hromadnej dovolenky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ má právomoc nariaďovať čerpanie dovolenky; viaceré školy už tak urobili pre 8. mája.
- Pracovať v deň 8. mája by malo podľa zákona byť spojené s 100% príplatkom za prácu cez sviatok.
- V diskusii panuje všeobecný názor, že ministerské/štátne usmernenie situáciu akokoľvek zmenilo a spôsobil chaos v implementácii.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že dovolenka sa musí odrátať pri riaditeľskom voľne, iní tvrdia, že niektoré školy nedávajú odpočet dovolenky.
- Niektorí tvrdia, že príplatok 100% zákonne patrí každému, iní účtujú, že školy reálne tento príplatok nevyplácajú z finančných dôvodov.
- Jeden názor je, že OČR stačí oznámiť a zamestnávateľ ho nemôže zamietnuť; opačný názor hovorí, že niektoré školy OČR neprijali a nútili dovolenku.
Otvorené otázky
- Kto presne uhradí 100% príplatky za prácu 8. mája (štát alebo zriaďovatelia škôl)?
- Ktoré právne predpisy majú prednosť pri kolízii medzi pôvodným výkladom a aktuálnym ministerským usmernením?
- Ako jednotne bude prax riešená pri ďalších podobných dňoch (napr. 15.9.)?
- Ako postupovať formálne, ak zamestnávateľ odmieta priznať OČR alebo nevypláca príplatok?
Spomenuté značky a firmy
Ministerstvo práce (employment.gov.sk), Ministerstvo školstva (Minedu), školy, súkromné firmy
Spomenuté produkty a metódy
riaditeľské voľno, hromadná dovolenka, dovolenka, 100% príplatok za prácu cez sviatok, OČR (ošetrovné), pracovná prekážka na strane zamestnávateľa, usmernenie k sviatkom, oznámenie dovolenky 14 dní, oznámenie dovolenky 7 dní, písomné oznámenie
Miesta a osoby
p. Micháľ (Mihal), Ukrajina, Česko, Vatikán, Soroš, vláda
práveže to Mihal vysvetluje správne, je to nromalny prac. den, ciže bud pracujete so 100% príplatkom (na to školy nemaju penaize), alebo vám nariadi hromadnu dovolenku, čo môže a tá sa ti normalne odráta (kedže je to prac. den)
Zamestnávateľ ti môže nariadiť dovolenku ak ju oznámi 14 dní vopred.
@anonym_6b2bc0 dokonca sme vraj stale v krizovej situacii (ktora stale palti pre vojnu naUkrajine) a tam može nariadiť hromadnu dovolenku aj 7 dni pred......cele zle toto.....mna by len zaujímalo, komu tento chaos vlastne prsopel, co tento paškvil schválil...
Mihal najprv hovoril, ze dovolenka by sa nemala odratavat, ale potom co prislo nejake vladne usmernenie, tak aj on uz pise, ze dovolenka sa bude normalne odratavat.
A na AI sa nespoliehaj, ja uz som tam tolko hluposti nasla, ze to nepozeram uz vobec.
práveže to Mihal vysvetluje správne, je to nromalny prac. den, ciže bud pracujete so 100% príplatkom (na to školy nemaju penaize), alebo vám nariadi hromadnu dovolenku, čo môže a tá sa ti normalne odráta (kedže je to prac. den)
@sorciera24 aj iní bežní zamestnanci pracuju za príplatok? Napr administratíva.
@sorciera24 aj iní bežní zamestnanci pracuju za príplatok? Napr administratíva.
@anonym_462f21 vsetci zamestnanci pracujuci v ten den maju narok na 100 % priplatok, nech robia cokolvek
@anonym_autor isto budú mať žiaci riad.volno?Lebo toto nie je na to dôvod
@sorciera24 aj iní bežní zamestnanci pracuju za príplatok? Napr administratíva.
@anonym_462f21 samozrejme, je to sviatok (ale zároven to nie je den prac. odpočinku), ciže ked pracujes cez sviatok, mas 100% priplatok za ten sviatok
@anonym_759eb6 a nemoze byt dovodom to, ze zriadovatel na tie priplatky proste nema? cize riaditelske volno z ekonomickych dovodov. Ved pre nic ine tie riad.volna nedavaju. Ak by to bol obycajny bezpriplatkovy den, tak nikto dovolenku a riad.volno neriesi. Obavam sa, ze v buducom roku to uz bude len obycajny den a bude po starostiach.
@anonym_autor isto budú mať žiaci riad.volno?Lebo toto nie je na to dôvod
@anonym_759eb6 ak riaditel, zriadovetl nariadia hromadne čerp. dovolenky (pre nich najschodnejsia cesta), tak nemá kto učiť a je to dôvod na udelenie riaditel. volna...zacyklene, ale môže....
@anonym_462f21 samozrejme, je to sviatok (ale zároven to nie je den prac. odpočinku), ciže ked pracujes cez sviatok, mas 100% priplatok za ten sviatok
@sorciera24 dakujem
Ja som tak vďačná, že môj zamestnávateľ nevymýšľa chobotiny s dovolenkou, kvôli tomu aby ušetril na ľuďoch. My normálne pracujeme, ja mám ešte k tomu nocnu
@anonym_462f21 vsetci zamestnanci pracujuci v ten den maju narok na 100 % priplatok, nech robia cokolvek
@hradnapani ďakujem. A zo zákona teda pracovať s príplatkom, vziať si dovolenku alebo niečo môže nariadiť zamestnávateľ, napr platené voľno. Áno?
@anonym_autor isto budú mať žiaci riad.volno?Lebo toto nie je na to dôvod
@anonym_759eb6 mozno sa najde skola, ktora vyucovanie nezrusi. Ale pochybujem.
Keby vlada porozmyslala uz pri navrhu a ten priplatok jednorazovo osetrila, tak vsetci by normalne robili a deti by boli v skole.
Ale takto vacsina zamestnavatelov nechce platit za 1 den dvojnasobok platu (cim viac zamestnancov, tym vyssia suma dokopy). To uz radsej nariadi dovolenku, lebo vtedy za ten den dovolenky zaplati +/- to, co za bezny pracovny den (zalezi od priemeru na dovolenku, aky zamestnanec ma).
S príplatkom nás robiť nenechali (povedzme si pravdu- nie sú peniaze na to), žiaci dostali riaditeľke voľno a teda my aj napriek tomu, že je to prekážka na strane zamestnavateľa musíme čerpať dovolenku. Bohužiaľ nemôžeme to pokryť náhradným voľnom, ani ošetreniami . Dokonca nie je zamestnavateľ stotožnený ani s OČR na ktorú má zamestnanec nárok, ak jeho dieťa je doma kvôli zavretej škole (dieťa 8 rokov). Začarovený kruh z dôvodu "perfektne pripravenej konsolidácie".
@anonym_759eb6 mozno sa najde skola, ktora vyucovanie nezrusi. Ale pochybujem.
Keby vlada porozmyslala uz pri navrhu a ten priplatok jednorazovo osetrila, tak vsetci by normalne robili a deti by boli v skole.
Ale takto vacsina zamestnavatelov nechce platit za 1 den dvojnasobok platu (cim viac zamestnancov, tym vyssia suma dokopy). To uz radsej nariadi dovolenku, lebo vtedy za ten den dovolenky zaplati +/- to, co za bezny pracovny den (zalezi od priemeru na dovolenku, aky zamestnanec ma).
@moonlight1210 áno som za. Buď normálny deň (žiaci v škole, ľudia v robote) alebo sviatok a všetci doma. Ale to by bolo asi veľmi jednoduché v tejto republike 😀
@anonym_759eb6 mozno sa najde skola, ktora vyucovanie nezrusi. Ale pochybujem.
Keby vlada porozmyslala uz pri navrhu a ten priplatok jednorazovo osetrila, tak vsetci by normalne robili a deti by boli v skole.
Ale takto vacsina zamestnavatelov nechce platit za 1 den dvojnasobok platu (cim viac zamestnancov, tym vyssia suma dokopy). To uz radsej nariadi dovolenku, lebo vtedy za ten den dovolenky zaplati +/- to, co za bezny pracovny den (zalezi od priemeru na dovolenku, aky zamestnanec ma).
@moonlight1210 my nebudeme mat riaditelske volno. 🙂
S príplatkom nás robiť nenechali (povedzme si pravdu- nie sú peniaze na to), žiaci dostali riaditeľke voľno a teda my aj napriek tomu, že je to prekážka na strane zamestnavateľa musíme čerpať dovolenku. Bohužiaľ nemôžeme to pokryť náhradným voľnom, ani ošetreniami . Dokonca nie je zamestnavateľ stotožnený ani s OČR na ktorú má zamestnanec nárok, ak jeho dieťa je doma kvôli zavretej škole (dieťa 8 rokov). Začarovený kruh z dôvodu "perfektne pripravenej konsolidácie".
@anonym_autor do ocr ti nemoze kecat. To ti neschvalije, to len oznamis 😉
S príplatkom nás robiť nenechali (povedzme si pravdu- nie sú peniaze na to), žiaci dostali riaditeľke voľno a teda my aj napriek tomu, že je to prekážka na strane zamestnavateľa musíme čerpať dovolenku. Bohužiaľ nemôžeme to pokryť náhradným voľnom, ani ošetreniami . Dokonca nie je zamestnavateľ stotožnený ani s OČR na ktorú má zamestnanec nárok, ak jeho dieťa je doma kvôli zavretej škole (dieťa 8 rokov). Začarovený kruh z dôvodu "perfektne pripravenej konsolidácie".
@anonym_autor prines očr a hotovo.
ten hranatý potkan doteraz nevysvetlil čo týmto akože zamýšľali... čo ušetril štát a prečo je to tak ako to je...
Ja robim v skole a presne takto znie nariadenie,ktore nam poslali. Budes cerpat normalne dovolenku. Skoly to maju inak ako sukromny sektor.
My máme voľno z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa.
@chocolate_cake my to isté, z dovolenky nam to dolu nejde
Ja robim v skole a presne takto znie nariadenie,ktore nam poslali. Budes cerpat normalne dovolenku. Skoly to maju inak ako sukromny sektor.
@anonym_f7085b škoda, že aj školy ide každá po svojom. Niektorí sú doma bez strhnutia dovolenky, niekto so strhnutím, niektoré majú tiež riaditeľské(študijné) voľno a dokonca niektorí robia za 100% príplatok. Proste totálny bordel a určite sa týmto Slovensko dostane z tých dlhov, ktoré má 🤔
S príplatkom nás robiť nenechali (povedzme si pravdu- nie sú peniaze na to), žiaci dostali riaditeľke voľno a teda my aj napriek tomu, že je to prekážka na strane zamestnavateľa musíme čerpať dovolenku. Bohužiaľ nemôžeme to pokryť náhradným voľnom, ani ošetreniami . Dokonca nie je zamestnavateľ stotožnený ani s OČR na ktorú má zamestnanec nárok, ak jeho dieťa je doma kvôli zavretej škole (dieťa 8 rokov). Začarovený kruh z dôvodu "perfektne pripravenej konsolidácie".
@anonym_autor ked to mihal vysvetloval nebolo ešte usmernenie od ministerstva
vymysleli teraz toto
https://www.employment.gov.sk/files/system/menu...
@anonym_f7085b škoda, že aj školy ide každá po svojom. Niektorí sú doma bez strhnutia dovolenky, niekto so strhnutím, niektoré majú tiež riaditeľské(študijné) voľno a dokonca niektorí robia za 100% príplatok. Proste totálny bordel a určite sa týmto Slovensko dostane z tých dlhov, ktoré má 🤔
@anonym_autor to ako kde čo je na rozhodnuti zriadovatela a kolko maju /nemaju prachov
Zamestnávateľ ti môže nariadiť dovolenku ak ju oznámi 14 dní vopred.