Šéf je hnusný
Bola som dnes pri kolegyni v miestnosti a nemala som pri nej byť. Mala som byť na svojom mieste lenže prácu som si urobila a mala som trochu čas tak som išla za kolegyňou len sa jej opýtať niečo. V tom má šéf uvidel, neviem kedy sa tam zjavil. A povedal mi Danka vypadni odtiaľ a choďte tam kde máte byt. Nuž viem že som urobila chybu ale napriek tomu sa nemá právo so mnou takto rozprávať nie ? Dalo sa to povedať slusnejsie. Plus že mi tykal mi a bavil sa somnou ako s prasivym psom. Ako s nulou.
Stručné zhrnutie
- Opustenie prideleného pracovného miesta bez povolenia sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny a najčastejšie riešenia sú osobné ospravedlnenie, vysvetlenie nadriadenému alebo akceptovanie pokarhania.
- Verbálne ponižovanie nadriadeným slovami typu „vypadni“ sa považuje za nevhodné v pracovnej komunikácii a rieši sa cez priame vyjasnenie, kontaktovanie personálneho oddelenia alebo sťažnosť u jeho nadriadeného.
- Možné kroky pri konfliktnom správaní nadriadeného zahŕňajú súkromnú konfrontáciu so žiadosťou o vysvetlenie, písomnú alebo ústnu sťažnosť na personalistiku a v extrémnych prípadoch zváženie výpovede.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám reagovať, keď ma nadriadený verejne osloví urážlivým výrazom „vypadni“?
A: Najprv požiadajte o súkromné vysvetlenie osobne; ak to nepomôže, obraťte sa na personálne oddelenie alebo podajte sťažnosť u jeho nadriadeného.
Q: Má právo nadriadený mi bez varovania tykať alebo používať neslušný tón?
A: Ak nie je dohodnuté tykanie, používanie tykania a ponižujúceho tónu nie je považované za štandard profesionálnej komunikácie a zamestnanec má právo požadovať slušné správanie; konkrétne právne kroky závisia od interných pravidiel firmy a personálneho oddelenia.
Q: Čo robiť, ak som mala hotovú prácu, ale potrebovala som krátko konzultovať s kolegyňou?
A: Najbezpečnejší postup je najskôr požiadať o povolenie opustiť pracovné miesto alebo rýchlo kontaktovať nadriadeného (telefonicky či osobne); ak pracovný poriadok opustenie miesta zakazuje, môže to byť považované za chybu.
Q: Kedy je vhodné zapojiť personalistiku namiesto priamej konfrontácie s nadriadeným?
A: Kontaktujte personalistu, ak nadriadený opakovane používa urážlivý jazyk, ak sú obavy z odplaty, alebo ak sústreďujete dôkazy (svedkovia, písomná komunikácia) na formálnu sťažnosť.
Q: Môžem si po incidente okamžite podať výpoveď?
A: Niektorí odporúčajú zvážiť okamžitý odchod ako možnosť; iní radia najprv riešiť situáciu formálne cez personalistu alebo nadriadeného, pretože okamžitá výpoveď je radikálne riešenie a má právne a ekonomické dôsledky.
Q: Ako požiadať nadriadeného o zmenu spôsobu komunikácie?
A: Požiadajte o osobné stretnutie, stručne priznajte prípadnú chybu (ak existuje), a konkrétne požiadajte o slušný tón a aby s vami „netykal“ bez dohody; ak to nepomôže, zaznamenajte incidenty a kontaktujte personálne oddelenie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Opustenie prideleného pracovného miesta bez povolenia je považované za pracovnú chybu.
- Priame slovné útoky typu „vypadni“ sú v pracovných vzťahoch všeobecne vnímané ako nevhodné.
- Odporúčané riešenia zahŕňajú súkromné vyjasnenie situácie so šéfom a/alebo kontaktovanie personalistky/personálneho oddelenia.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že zamestnankyňa si zaslúžila pokarhanie za opustenie pracoviska; iní tvrdia, že šéf prekročil hranice a mal komunikovať slušnejšie.
- Niektorí odporúčajú okamžitú výpoveď alebo sťažnosť u nadriadeného, iní radia najprv riešiť situáciu osobne a dať šancu náprave.
Otvorené otázky
- Kedy presne je primerané formálne písomné pokarhanie namiesto ústnej opravy?
- Ako postupovať pri opakovaných drobných urážkach, ak nemám dôkazy alebo svedkov?
- Kedy je rozumnejšie zmeniť zamestnanie namiesto formálnej sťažnosti?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
osobné vydiskutovanie s nadriadeným, sťažnosť u nadriadeného, kontaktovanie personalistu, písomné pokarhanie, požiadanie o vysvetlenie, okamžité odísť / podať výpoveď
Miesta a osoby
žiadne
Nech je akokoľvek, takáto rétorika do pracovných vzťahov nepatrí, vyjadrovanie šéfa teda o ničom, že vypadni ☹️.
Som sokovana ako tu ludia mozu pisat, ze si si to zasluzila. Takato dynamika na ziadne pracovisko nepatri, bez ohladu na to, aku chybu si mohla urobit. Na tvojom mieste idem prikladom a ako profesional ho poziadam o vysvetlenie, kde nastal problem. Osobne a nie pred kolegynou. V pripade ze by osocovanie pokracovalo, dalsie stretnutie by som uz riesila s personalistom.
On urobil dobre. Mali ste byť na svojom mieste. Je jedno, či ste sa niečo pýtali kolegyni, je jedno či ste mali prácu hotovú. Mali ste byť na svojom mieste.
Žiadne výhovorky.... A to ako to povedal.... To fakt toto chcete riešiť?
Vy ste neposlúchli nadriadeného co je najvyššia drzosť.
Vzhľadom na situáciu..... By som bola na vašom mieste tichucko.