Šéf mi zrušil dovolenku, čo robiť?
S muzom sme si nahlasili spolocne dovolenku sice kazdy robime v inej firme. Problem nastal ked som zistila, ze sef mi zrusil dovolenku v tom termine a nahodil mi pracu. Tak som sla za nim si to vydiskutovat a on mi s nezaujmom oznamil, ze moj problem je v tom, ze som slobodna a bezdetna len ja a kolega. Kolega to robit nemoze tak vybral mna. Tak som namietala, ze su tu aj ine zeny na co povedal, ze sice su ale maju deti ja nemam takze bohuzial. Som strasne znicena z toho. Robim rok bez dovolenky len aby som mala tuto jedinu s muzom. Pracujem tu 4 roky a nikdy nemam dovolenku kedy si ja nahlasim lebo nemam deti. Na vedeni vedia, ze sme cakali babatko ale prisli sme on. Nikdy mi neustupia lebo predsa nebudu uprednostnovat bezdetnu. Som z toho unavena pretoze ani jedny prazdniny som s muzom nemala spolocne. Nemozeme si nic naplanovat pretoze mi dovolenku zamietnu lebo Zuzana od vedlajsej kancelarie ma chore dieta, Jano ide na vylet s detmi na vychod atd. To ozaj som len dobra na to? A kedy ja si mam s muzom urobit dieta ked som nonstop v praci?
Stručné zhrnutie
- Podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ právo určovať termín čerpania dovolenky a nariadiť čerpanie dovolenky s oznámením aspoň 14 dní vopred (§111), čo môže viesť k zrušeniu nahlásenej, neschválenej dovolenky.
- Ak je dovolenka oficiálne schválená a zamestnanec má už uhradené náklady na dovolenku (napr. zájazd), pri zrušení dovolenky môže vzniknúť nárok na preplatenie týchto nákladov.
- Ako praktické riešenia sa v diskusii uvádzali: žiadať písomné odôvodnenie rozhodnutia, podať podnet na Inšpektorát práce, vyhľadať novú prácu alebo podať výpoveď; niektorí odporúčali krátkodobú práceneschopnosť (PN) ako tlakový prostriedok.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ zrušiť dovolenku, ktorú som nahlásil/a?
A: Diskutujúci uviedli, že zamestnávateľ môže zrušiť nahlásenú dovolenku, ak nebola formálne schválená, a Zákonník práce dáva zamestnávateľovi právo určovať termín čerpania dovolenky; pri nariadení dovolenky musí zamestnanec dostať oznámenie aspoň 14 dní vopred (§111).
Q: Kedy mám nárok na preplatenie zaplatenej dovolenky (cesty) pri jej zrušení zamestnávateľom?
A: V diskusii sa zdôraznilo, že nárok na preplatenie vzniká pri oficiálne schválenej dovolenke, keď zamestnanec má už uhradené náklady; bez písomného schválenia je nárok na preplatenie sporný.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ „dopĺňa fond“ pracovného času dovolenkou namiesto vyplatenia mzdy za chýbajúce hodiny?
A: Odporúčané kroky boli žiadať písomné odôvodnenie od zamestnávateľa a v prípade nejasností alebo porušenia podať podnet na Inšpektorát práce.
Q: Je odmietnutie dovolenky kvôli tomu, že iní kolegovia majú deti, považované za diskrimináciu?
A: V diskusii sa uvádzali protichodné názory; niektorí považovali uprednostňovanie rodičov za diskriminačné, iní poukazovali, že pracovné potreby a rozpisy môžu právne odôvodniť preferencie; právne posúdenie závisí od konkrétnych okolností.
Q: Aké sú praktické spôsoby nátlaku alebo riešenia, ak sa to opakuje?
A: V diskusii sa spomínali možnosti: podať podnet na Inšpektorát práce, žiadať písomné odôvodnenie, hľadať novú prácu, podať výpoveď alebo ako dočasný protest využiť PN.
Q: Kde môžem hľadať pomoc pri spore o dovolenku?
A: V diskusii boli ako relevantné zdroje uvedené Inšpektorát práce a Úrad práce, a právne informácie na portáli Slov-lex (odkaz na Zákonník práce a §111).
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ môže podľa Zákonníka práce určovať termíny dovolenky a nariadiť jej čerpanie s dodržaním zákonných lehôt, a preto je vhodné žiadať písomné potvrdenie a písomné odôvodnenie akéhokoľvek zmeny alebo zrušenia.
Sporné názory
- Možnosť zamestnávateľa "disponovať celou dovolenkou": niektorí tvrdili, že zamestnávateľ disponuje celou dovolenkou a môže ju prerozdeľovať, zatiaľ čo iní poukazovali, že disponovanie má byť vykonávané s ohľadom na zákonné pravidlá a rodinné dôvody; právne vyhodnotenie sa v diskusii líšilo.
- Vnímanie konania ako diskriminácie: niektorí účastníci považovali uprednostňovanie zamestnancov s deťmi za diskrimináciu bezdetných, iní argumentovali, že prevádzkové potreby a plánovanie zmien môžu takéto rozhodnutia odôvodniť.
Otvorené otázky
- V akých konkrétnych situáciách presne vzniká právny nárok na preplatenie uhradených nákladov pri zrušení dovolenky zamestnávateľom?
- Ako presne treba dokazovať zneužitie práva zamestnávateľa (napr. „dopĺňanie fondu“ dovolenkami bez súhlasu zamestnanca) pri podnete na Inšpektorát práce?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Úrad práce, Slov-lex, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
preplatenie nákladov za zrušenú dovolenku, nariadenie čerpania dovolenky (§111 Zákonníka práce), písomné odôvodnenie rozhodnutia zamestnávateľa, podnet na Inšpektorát práce, výpoveď, práceneschopnosť (PN), dopĺňanie fondu pracovného času dovolenkou, schválenie vs. nahlásenie dovolenky
Miesta a osoby
Ba, Amerika, Ázia
@nelca84 čítam ... nevidíme presne ako je to napísané v zmluve a čo by na to povedal právnik (čo ja nie som) ale áno zamestnávateľ má právo určiť kedy bude zamestnanec čerpať dovolenku a áno tým pádom mu ju musí zakomponovať do fondu pracovného času a do zmien za daný mesiac.
Uprimne ak by toto sef robil pravidelne, dam sa v tom case na PN aj keby som sedela doma cely tyzden. Uz len aby pochopili, ze takto sa to nerobi a z maleho protestu.
@nelca84 nežiadal také zmeny, zmeny a pracovný fond ma na starosti ekonómka, ona im aj plánuje kedy robia, kedy majú voľno. A niktk ich dopredu neupozornil, že na niektorý deň z voľná majú vsunutú dovolenku.
Celmi sa do toho nerozumiem. Viem, že 2 týždne berie teraz od 1.jula do 15.jula a do konca roka už nemá skoro žiadnu.
@vyrovnanaosoba zamestnavatel v tomto pripade jednoznacne porusuje zakon, ked vykryva chybajuce hodiny dovolenkou. Navyse bez vedomia zamestnancov. Tu je este dolezite, ci manzel podpisal na ten den ziadost o dovolenku/dovolenkovy listok. Lebo ak ano, tak zamestnavatel tym preukaze, ze zamestnanec si vlasrne tu dovolenku ziadal. Ak nie, moze manzel podat podnet na IP na konanie zamestnavatela.
@nelca84 nepodpísal. Čiže sa môže hradiť tým, že mu zamestnávateľ dal dovolenku bez jeho vedomia..?
@vyrovnanaosoba samozrejme. Dovolenka je urcena na zotavenie, nie na vykryvanie hodin, ktore chybaju vo fonde, navyse bez vedomia zamestnanca. A tam by bolo zaujimave sa pozriet aj na pracovne zmluvy, lebo to, co si pisala vyssie, tiez nie je s kostolnym poriadkom. Ak ma manzel zaujem, moze podat podnet na prislusnom IP, podla adresy pracoviska.
@vyrovnanaosoba zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi nariadené čerpanie dovolenky aspoň 14 dní vopred (§111ods.5 Zákonník práce).
Čiže ak by mu chcel vedúci zakomponovať do fondu dovolenku, tak to musí dať zamestnancovi vedieť.
Ja som to na začiatku naozaj pochopila tak, že Tvoj manžel chcel/potreboval voľno 5 dní vkuse a vedúci mu prispôsobil zmeny aby nemusel brať 2-3-4 dni dovolenky, ale iba 1 deň.
Dala som výpoveď. Zrazu to šlo, mať dovolenku. Skús aj ty... 🤷 Nič iné sa pri takomto type šéfa robiť nedá, bohužiaľ. On musí vidieť, že ti to už je jedno. Mne to už bolo.
@simca06022011 moj muz robil roky na zivnost pre firmu
Aj svagor robi na zivnost pre siet restauracii
A autorka stavim sa ze vypoved nedas
Ak by si ju chcela dat za 4 roky bolo mrte prilezitosti takze pekne trp kym sa nevydas a nebudes mat deti a potom pride iny dovod preco ty nie
Uvidis
@zltalienka tak si precitaj co napisala 9:44, podla mna z toho jasne vyplyva, ze im zamestnavatelia vyplnaju dovolenkou chybajuci fond