Šéf mi zrušil dovolenku, čo robiť?
S muzom sme si nahlasili spolocne dovolenku sice kazdy robime v inej firme. Problem nastal ked som zistila, ze sef mi zrusil dovolenku v tom termine a nahodil mi pracu. Tak som sla za nim si to vydiskutovat a on mi s nezaujmom oznamil, ze moj problem je v tom, ze som slobodna a bezdetna len ja a kolega. Kolega to robit nemoze tak vybral mna. Tak som namietala, ze su tu aj ine zeny na co povedal, ze sice su ale maju deti ja nemam takze bohuzial. Som strasne znicena z toho. Robim rok bez dovolenky len aby som mala tuto jedinu s muzom. Pracujem tu 4 roky a nikdy nemam dovolenku kedy si ja nahlasim lebo nemam deti. Na vedeni vedia, ze sme cakali babatko ale prisli sme on. Nikdy mi neustupia lebo predsa nebudu uprednostnovat bezdetnu. Som z toho unavena pretoze ani jedny prazdniny som s muzom nemala spolocne. Nemozeme si nic naplanovat pretoze mi dovolenku zamietnu lebo Zuzana od vedlajsej kancelarie ma chore dieta, Jano ide na vylet s detmi na vychod atd. To ozaj som len dobra na to? A kedy ja si mam s muzom urobit dieta ked som nonstop v praci?
Stručné zhrnutie
- Podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ právo určovať termín čerpania dovolenky a nariadiť čerpanie dovolenky s oznámením aspoň 14 dní vopred (§111), čo môže viesť k zrušeniu nahlásenej, neschválenej dovolenky.
- Ak je dovolenka oficiálne schválená a zamestnanec má už uhradené náklady na dovolenku (napr. zájazd), pri zrušení dovolenky môže vzniknúť nárok na preplatenie týchto nákladov.
- Ako praktické riešenia sa v diskusii uvádzali: žiadať písomné odôvodnenie rozhodnutia, podať podnet na Inšpektorát práce, vyhľadať novú prácu alebo podať výpoveď; niektorí odporúčali krátkodobú práceneschopnosť (PN) ako tlakový prostriedok.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ zrušiť dovolenku, ktorú som nahlásil/a?
A: Diskutujúci uviedli, že zamestnávateľ môže zrušiť nahlásenú dovolenku, ak nebola formálne schválená, a Zákonník práce dáva zamestnávateľovi právo určovať termín čerpania dovolenky; pri nariadení dovolenky musí zamestnanec dostať oznámenie aspoň 14 dní vopred (§111).
Q: Kedy mám nárok na preplatenie zaplatenej dovolenky (cesty) pri jej zrušení zamestnávateľom?
A: V diskusii sa zdôraznilo, že nárok na preplatenie vzniká pri oficiálne schválenej dovolenke, keď zamestnanec má už uhradené náklady; bez písomného schválenia je nárok na preplatenie sporný.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ „dopĺňa fond“ pracovného času dovolenkou namiesto vyplatenia mzdy za chýbajúce hodiny?
A: Odporúčané kroky boli žiadať písomné odôvodnenie od zamestnávateľa a v prípade nejasností alebo porušenia podať podnet na Inšpektorát práce.
Q: Je odmietnutie dovolenky kvôli tomu, že iní kolegovia majú deti, považované za diskrimináciu?
A: V diskusii sa uvádzali protichodné názory; niektorí považovali uprednostňovanie rodičov za diskriminačné, iní poukazovali, že pracovné potreby a rozpisy môžu právne odôvodniť preferencie; právne posúdenie závisí od konkrétnych okolností.
Q: Aké sú praktické spôsoby nátlaku alebo riešenia, ak sa to opakuje?
A: V diskusii sa spomínali možnosti: podať podnet na Inšpektorát práce, žiadať písomné odôvodnenie, hľadať novú prácu, podať výpoveď alebo ako dočasný protest využiť PN.
Q: Kde môžem hľadať pomoc pri spore o dovolenku?
A: V diskusii boli ako relevantné zdroje uvedené Inšpektorát práce a Úrad práce, a právne informácie na portáli Slov-lex (odkaz na Zákonník práce a §111).
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ môže podľa Zákonníka práce určovať termíny dovolenky a nariadiť jej čerpanie s dodržaním zákonných lehôt, a preto je vhodné žiadať písomné potvrdenie a písomné odôvodnenie akéhokoľvek zmeny alebo zrušenia.
Sporné názory
- Možnosť zamestnávateľa "disponovať celou dovolenkou": niektorí tvrdili, že zamestnávateľ disponuje celou dovolenkou a môže ju prerozdeľovať, zatiaľ čo iní poukazovali, že disponovanie má byť vykonávané s ohľadom na zákonné pravidlá a rodinné dôvody; právne vyhodnotenie sa v diskusii líšilo.
- Vnímanie konania ako diskriminácie: niektorí účastníci považovali uprednostňovanie zamestnancov s deťmi za diskrimináciu bezdetných, iní argumentovali, že prevádzkové potreby a plánovanie zmien môžu takéto rozhodnutia odôvodniť.
Otvorené otázky
- V akých konkrétnych situáciách presne vzniká právny nárok na preplatenie uhradených nákladov pri zrušení dovolenky zamestnávateľom?
- Ako presne treba dokazovať zneužitie práva zamestnávateľa (napr. „dopĺňanie fondu“ dovolenkami bez súhlasu zamestnanca) pri podnete na Inšpektorát práce?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Úrad práce, Slov-lex, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
preplatenie nákladov za zrušenú dovolenku, nariadenie čerpania dovolenky (§111 Zákonníka práce), písomné odôvodnenie rozhodnutia zamestnávateľa, podnet na Inšpektorát práce, výpoveď, práceneschopnosť (PN), dopĺňanie fondu pracovného času dovolenkou, schválenie vs. nahlásenie dovolenky
Miesta a osoby
Ba, Amerika, Ázia
Toto si môže doboliť bohuźiaľ. My sme sa snažili dohodnúť s kolegami, aby sme rovnako nebrali. Môžeš sa naštvať a hodiť sa PN. Neplatené voľno asi nedostaneš.
Zamestnancov je nas 15 ale v nasej pozicii sme 6 a vsetci okrem mna a kolegu nemame deti. Lenze kolega robi viac problemov jak uzitku, preto radsej daju tu pracu mne
Kolegovia to vidia a tiez im je to luto lenze aj keby chceli, nemozu mi nijak pomoct
niekto z tych detnych kolegov by za teba nemohol zobrat pracu, kym ty budes na dovolenke? pokial ta tvoji kolegovia realne lutuju, tak tento ustupok by pre teba spravili... nejdes na mesiac prec
preco nedokaze firma odlozit robotu na tyzden? Mna by zaujimala pozicia. Toto moze urobit iba mala firma. Keby mi zrusili volno a ja mam uz vybavenu dovolenku na dany termin, tak by som daval vypoved.
čoby nemohli,môžu povedať,že nech v ten daný termín dajú dovolenku tebe a oni pôjdu inokedy
No ak si zamestnanec a robíš na TPP, nie na živnosť, tak máš nárok na dovolenku, kedy si vyberieš ty. Ja by som povedala že budem riešiť na inšpekcii,
Máš ísť možnosť robiť inde chod. Diskriminácia jak vyšitá. Každý zamestnanec ma nárok na dovolenku iba ťa využívajú lebo sa dáš.
@sisska96 dovolenka musí byť schválená ....ak ju neschvália máš smolu...rovnako môže zamestnávateľ už nahlásenú dovolenku zrušiť....(myslím, že kedysi to bolo zrušiť polovicu z nahlásenej dovolenky alebo tak nejako) napr. ak si nahlásiš 2 týždne v kuse polovičku ti môže škrtnúť....a nikde sa neuvádza ktorú polovicu....takže nie iba jeden z týždňov ale kľudne aj každý druhý deň...a to tažko niekam odcestuješ....
Zamestnavatel ale nemoze disponovat celou tvojou dovolenkou, len castou. Preto ak mate personalne oddelenie, chod sa spytat ako tento problem vyriesit a spomen im, ze si sa opakovane skusala s nadriadenym dohodnut ale sama uz tento problem bez ich pomoci riesit nevies.
Ak nepochodis ani tam, nuz bud to akceptuj alebo...odid. Sudit sa ti radit nebudem, jednak by si nic dobre nedosiahla (pracovne vztahy natrvalo rozvratene a aj tak by si sla), a este kopec stresov a nakladov.
Za takých okolností zajtra dávam výpoveď....dovolia si toto k tebe,lebo ty dovolíš,aby si dovolili.Tiez mam kolegov a dovolenky si plánujeme,ale aby mne ci niekomu neumožníli mat spoločnú dovolenku s manželom? Takú ešte nezahrali....
@nelca84 ano disponovat s celou, nepsravne som sa vyhadrila. Nemoze si z toho vsak robit holubnik, platia tam pravidla, ktore zjavne porusuje.
Nakolko ma pravo disponovat s celou ale len za predpokladu dodrziavania zakonnych pravidiel, nemoze si samovolne svojvolne robit so zamestnancom co sa mu zachce.
Mna by s mojou povahou do sekundy uz nebolo ,odisla by som s ostrim slovnikom 😃. Toto uz coje ked Ti to robi pravidelne
@huginko pozri si zákonník práce Spoločné ustanovenia o dovolenke hlavne § 111
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2...
Ty si sem uz pisala? Toto iste som tu uz citala myslim.
Preco nejdes robit inde? V inych firmach diskriminuju detnych.