Šéf skartoval moju výpoveď
Pekný deň prajem, pred mesiacom som dala výpoveď. Mám robiť do konca februára. Dnes mi šéf oznámil že moju výpoveď skartovali lebo že tento mesiac chodili ročné odmeny a že to sa nedá keď som vo výpovednej lehote. Tak som sa hneď spýtala že čo mám teraz robiť lebo od 2.3. nastupujem do novej práce. A teda že nech sa nebojím že potom (ku koncu tohto mesiaca) podám novú výpoveď a že po vzájomnej dohode môžem odísť po mesačnej výpovednej lehote. Keď som podávala výpoveď dala som šéfovi podpísať 2 kópie, jednu mám doma. Keby mi robili problémy a chcú ma pustiť až v apríli... stačí mi že mám tu svoju doma a môžem bez problémov odísť ? Ročná odmena mi už prišla, môžu ju pýtať naspäť ?
Stručné zhrnutie
- Výpoveď je platná, ak ju zamestnávateľ prevzal a zamestnanec má svoju podpísanú kópiu; skartovanie zamestnávateľovej kópie výpovede právne výpoveď neznemožní.
- Nárok na ročnú odmenu závisí od interných smerníc firmy a od momentu, či bol zamestnanec vo výpovednej lehote v čase výplaty; v interných predpisoch môže byť vylúčenie odmien počas výpovednej lehoty definované.
- Dôkazmi v spore sú podpísaná výpoveď a výplatná páska s uvedenou odmenou; alternatívne riešenie je dohodou o ukončení pracovného pomeru k presnému dátumu.
Najčastejšie otázky
Q: Ako dokázať, že som podal(a) výpoveď, ak zamestnávateľ druhú kópiu skartoval?
A: Stačí mať svoju podpísanú kópiu výpovede s dátumom a podpismi; odporúča sa mať tiež doklad o zaevidovaní (napr. podateľňa) alebo potvrdenú poznámku od personalistiky.
Q: Môže zamestnávateľ požadovať vrátenie ročnej odmeny, ak som v čase výplaty bol(a) vo výpovednej lehote?
A: Áno, ak interné smernice, kolektívna zmluva alebo pracovný poriadok jasne vylučujú nárok na odmeny počas výpovednej lehoty, môže firma požadovať vrátenie; treba skontrolovať smernicu o odmeňovaní.
Q: Čo spraviť, aby som mal(a) istotu koncového dátumu pracovného pomeru?
A: Požiadať o dohodu o ukončení pracovného pomeru k presnému dátumu (napr. k 2.3.), alebo overiť zápis o prevzatí výpovede v personálnom oddelení či podateľni.
Q: Ako preukázať, že som za odmenu už raz dostal(a) výplatnú pásku?
A: Predložiť výplatnú pásku, kde je odmena explicitne uvedená; tento doklad slúži ako priama evidencia vyplatenia sumy.
Q: Môže zamestnávateľ sťažiť odchod z práce zadržiavaním dokumentov alebo manipuláciou s evidenciou?
A: Manipulácia s internými kópiami je problém zamestnávateľa; zamestnanec by mal mať svoju podpísanú kópiu a v prípade potreby kontaktovať Inšpektorát práce alebo personalistiku.
Q: Kedy môže zamestnávateľ vykonať zrážky zo mzdy bez súhlasu zamestnanca?
A: Zrážky zo mzdy možno robiť so súhlasom zamestnanca alebo na základe zákona (napr. exekúcia); bežné zrážky za nároky zamestnávateľa voči zamestnancovi vyžadujú právny základ alebo dohody.
Závery z diskusie
Zhoda
- Výpoveď je platná, ak má zamestnanec vlastnú podpísanú kópiu alebo potvrdenie o prevzatí; skartovanie interných kópií to nezruší.
- Výplatná páska s uvedenou ročnou odmenou je relevantný dôkaz o tom, že odmena bola vyplatená.
- Odporúča sa neponáhľať sa s podpisovaním ďalších dokumentov a v prípade nejasností žiadať písnu dohodu o ukončení pracovného pomeru.
Sporné názory
- Možnosť zamestnávateľa požadovať späť ročnú odmenu: jedna možnosť je, že firma môže odmenu vrátiť na základe interných predpisov, druhá možnosť je, že odmena patrí zamestnancovi, pretože bola vyplatená za odvedenú prácu.
- Význam skartovania výpovede zamestnávateľom: jedna interpretácia hovorí, že ide o šikanu alebo podvod, druhá interpretácia hovorí, že môže ísť o pokus o dohodu alebo o administratívne nedorozumenie.
Otvorené otázky
- Zákonnosť nároku firmy na vrátenie ročnej odmeny závisí na konkrétnych interných predpisoch, kolektívnej zmluve a detailoch výplatného režimu.
- Oprávnenosť osoby, ktorá prijala výpoveď, ak táto osoba formálne nie je kompetentná, zostáva závislá od konkrétneho postupu vo firme (personalistika, podateľňa) a nebola v diskusii jednoznačne vyriešená.
- Možnosť jednostrannej zrážky z budúcich miezd zamestnanca kvôli chyne vo výplate odmeny závisí na právnom základe a zostala nezodpovedaná.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, výpovedná doba, výplatná páska, ročná odmena, dohoda o ukončení pracovného pomeru, smernica o odmeňovaní, pracovný poriadok, kolektívna zmluva, evidencia v podateľni, odhlásenie z poisťovní, zrážky zo mzdy, exekúcia
Miesta a osoby
žiadne
daj teraz skončenie pracovného pomeru dohodou k 2.3., aby si mala istotu, keď to urobil "kvôli" odmenám, neuveriteľný postup šéfa skartovať výpoveď bez tvojho súhlasu
tvoja vypoved je platna, kludne sa mozes obratit na inspektorat prace...ja by som dalsiu nepodavala
Máš podpísanu podanu výpoveď, skúša ťa, nic nerieš proste prejde doba dovidenia
A mozno ju vobec neskartoval,len skusa,kolko dovolis. Tak ved nech si z nej aj lietadielko spravi. Ty doklad mas,on nie. On bude mat problem,nie ty.
Tvoja výpoveď platí, v práci končíš. 28.2. Nič ďalšie nepodávaj. Ak ju startoval, jeho problém.
Ja by som sa isla mzdarky alebo na personalne opytat, ci vedia o tvojej vypovedi, ktoru si podala dna XY a vypovedna doba konci dna XY. Lebo tam treba potom vcas odhlasit zamestnanca z poistovni napriklad.
@anonym_autor a nemoze byt,ze by ti chcel pomoct a naozaj to skartoval preto,aby to nebolo evidovane a mohla si dostat odmeny a ze to proste podpisete ako dohoda o ukonceni s tym terminom aky bol na vypovedi..kazdy rata s tym,ze ta chce nejako oblafnut a nieco za tym hladat,ale takto si sa na to neskusila pozriet?
Ty ho poznas ako vychadzate a aka je kultura vo firme,ked niekto odchadza.Ci zodrat do centu alebo jednaju fer...ja by som sa napriklad v praci nebala ak by mi to sef navrhol,lebo sme mali korektne vztahy,robila som dobre a nesnazili sa oklamat.ale to uz ty musis vediet nakolko mu mozes verit
Rocna odmena je za pracu, ktoru si uz odrobila!! Mne dala zamestnankyna vypoved par dni po vyplateni odmeny. A preco by som to ziadala spat? Ved ona si svoje odrobila. Mas podpisanu vypoved, to co robi sef je len sikana.
Ano, ak mas doma potvrdenu (razitko, podpis) tak si v pohode. Mozes kludne skoncit. Ak dal razitko a podpisal a nemal na to pravo, je to jeho problem
@alenka58 fúha toto neviem, ako to zistím ?? nič také mi nekázali ... naša firma má 60 zamestnancov
@anonym_autor v podstate keď ju skartoval tak ju nemá asi personálne, ide len o to aby to vedeli, nakoľko treba ukončenie ďalších náležitostí s tým spojených,